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Kitabu: Maadili ya Biashara (OpenStax)
https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Maadili_ya_Biashara_(OpenStax)
Maadili ya Biashara imeundwa ili kukidhi mahitaji ya upeo na mlolongo wa kozi moja ya muhula wa maadili ya biashara. Kichwa hiki kinajumuisha vipengele vya ubunifu vinavyotengenezwa ili kuimarisha kuj...Maadili ya Biashara imeundwa ili kukidhi mahitaji ya upeo na mlolongo wa kozi moja ya muhula wa maadili ya biashara. Kichwa hiki kinajumuisha vipengele vya ubunifu vinavyotengenezwa ili kuimarisha kujifunza mwanafunzi, ikiwa ni pamoja na masomo ya kesi, matukio ya maombi, na viungo vya mahojiano ya video na watendaji, yote ambayo husaidia kuingiza wanafunzi hisia ya ufahamu wa kimaadili na wajibu.
4.2: Sheria ya Kampuni na Wajibu wa Kampuni
https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Maadili_ya_Biashara_(OpenStax)/04%3A_Wadau_Watatu_Maalum_-_Society%2C_Mazingira%2C_na_Serikali/4.02%3A_Sheria_ya_Kampuni_na_Wajibu_wa_Kampuni
Majukumu haya ya fiduciary ni pamoja na wajibu wa huduma na wajibu wa uaminifu.. wajibu wa utunzaji una wajibu wa kutenda kwa misingi ya habari; wajibu wa uaminifu inahitaji bodi na wakurugenzi wake k...Majukumu haya ya fiduciary ni pamoja na wajibu wa huduma na wajibu wa uaminifu.. wajibu wa utunzaji una wajibu wa kutenda kwa misingi ya habari; wajibu wa uaminifu inahitaji bodi na wakurugenzi wake kudumisha, kwa nia njema, maslahi bora ya shirika na wanahisa wake juu ya mtu mwingine yeyote maslahi.” 12 Kwa hiyo inaonekana kwamba jibu ni ndiyo, wakurugenzi wa kampuni wana wajibu maalum wa kukuza maslahi bora ya shirika.
8.3: Kuhifadhi Uwezo tofauti na Imani
https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Maadili_ya_Biashara_(OpenStax)/08%3A_Kutambua_na_Kuheshimu_Haki_za_Wote/8.03%3A_Kuhifadhi_Uwezo_tofauti_na_Imani
Idara ya Haki za Ulemavu wa Idara ya Sheria ya Marekani inataja sheria kumi tofauti za shirikisho zinazolinda watu wenye ulemavu, ikiwa ni pamoja na si tu ADA bali pia sheria kama Sheria ya Ukarabati,...Idara ya Haki za Ulemavu wa Idara ya Sheria ya Marekani inataja sheria kumi tofauti za shirikisho zinazolinda watu wenye ulemavu, ikiwa ni pamoja na si tu ADA bali pia sheria kama Sheria ya Ukarabati, Sheria ya Upatikanaji wa Air Carrier Access, na Sheria ya Vikwazo vya Usanifu
1.2: 成为一名诚信的专业人士
https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%95%86%E4%B8%9A%E9%81%93%E5%BE%B7_(OpenStax)/01%3A_%E4%B8%BA%E4%BB%80%E4%B9%88%E4%BC%A6%E7%90%86%E5%BE%88%E9%87%8D%E8%A6%81/1.02%3A_%E6%88%90%E4%B8%BA%E4%B8%80%E5%90%8D%E8%AF%9A%E4%BF%A1%E7%9A%84%E4%B8%93%E4%B8%9A%E4%BA%BA%E5%A3%AB
第二种方法确实研究了我们用于执行业务决策的手段或行动。这种方法的一个例子是道义论，它本质上表明它是使贵族达到目的的手段。道义论认为，我们每个人都对他人负有某些责任（deon 在希腊语中意为责任或义务），某些普遍规则适用于每种情况，并约束我们承担这些义务。在这种观点中，我们的行为是否合乎道德仅取决于我们是否遵守这些规则。因此，我们使用的手段是道德行为的主要决定因素。与道义论关系最密切的思想...第二种方法确实研究了我们用于执行业务决策的手段或行动。这种方法的一个例子是道义论，它本质上表明它是使贵族达到目的的手段。道义论认为，我们每个人都对他人负有某些责任（deon 在希腊语中意为责任或义务），某些普遍规则适用于每种情况，并约束我们承担这些义务。在这种观点中，我们的行为是否合乎道德仅取决于我们是否遵守这些规则。因此，我们使用的手段是道德行为的主要决定因素。与道义论关系最密切的思想家是十八世纪的德国哲学家伊曼纽尔·康德（Immanuel Kant）（图 1.3）。图\(\PageIndex{3}\)：伊曼纽尔·康德是一位十八世纪的哲学家，现在与道义论有联系，他几乎所有的职业生涯都在柯尼斯堡（今天是俄罗斯最西端的加里宁格勒）的大学任教。（信用权：“Becker” /Wikimedia Commons，Public Domain 对 “康德照片” 的修改）
8.3: 适应不同的能力和信仰
https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%95%86%E4%B8%9A%E9%81%93%E5%BE%B7_(OpenStax)/08%3A_8%EF%BC%9A%E6%89%BF%E8%AE%A4%E5%92%8C%E5%B0%8A%E9%87%8D%E6%89%80%E6%9C%89%E4%BA%BA%E7%9A%84%E6%9D%83%E5%88%A9/8.03%3A_%E9%80%82%E5%BA%94%E4%B8%8D%E5%90%8C%E7%9A%84%E8%83%BD%E5%8A%9B%E5%92%8C%E4%BF%A1%E4%BB%B0
图\(\PageIndex{5}\)：带着服务犬的人通常可以在一些帮助下完成工作的所有基本职能。（来源：阿伯丁试验场/Flickr 的 “DSC_004”，CC BY 2.0）图\(\PageIndex{6}\)：该日历显示了雇主在休假政策方面必须考虑的大量节假日和纪念活动，包括三大宗教的假期、世俗日和其他传统的休息日。让每个人都享受所有优先的休息日可能是一个挑战。（来源：“Firkin”...图\(\PageIndex{5}\)：带着服务犬的人通常可以在一些帮助下完成工作的所有基本职能。（来源：阿伯丁试验场/Flickr 的 “DSC_004”，CC BY 2.0）图\(\PageIndex{6}\)：该日历显示了雇主在休假政策方面必须考虑的大量节假日和纪念活动，包括三大宗教的假期、世俗日和其他传统的休息日。让每个人都享受所有优先的休息日可能是一个挑战。（来源：“Firkin” /openclipart 对 “2019 年日历” 的修改，公共领域）锡克教信仰在印度大约可以追溯到十四世纪。它的从业者已经进入了许多西方国家，包括英国、加拿大、意大利和美国。西方的锡克教徒由于成年男性佩戴的独特头巾而受到歧视，这些头巾有时会被误认为是伊斯兰服装。男士还必须佩戴一把叫做 kirpan 的匕首。加利福尼亚州法律允许宗教观察者公开佩戴带护套的匕首，但不能藏起来。观看这段视频，该视频展示了圣华金县警长的中士解释了锡克教徒在公共场合穿k irpan 的便利，以了解更多信息。允许在工作场所公开携带匕首你有多舒服？
5.4: 地理和宗教的影响
https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%95%86%E4%B8%9A%E9%81%93%E5%BE%B7_(OpenStax)/05%3A_5%EF%BC%9A%E6%96%87%E5%8C%96%E5%92%8C%E6%97%B6%E9%97%B4%E5%AF%B9%E5%95%86%E4%B8%9A%E9%81%93%E5%BE%B7%E7%9A%84%E5%BD%B1%E5%93%8D/5.04%3A_%E5%9C%B0%E7%90%86%E5%92%8C%E5%AE%97%E6%95%99%E7%9A%84%E5%BD%B1%E5%93%8D
图\(\PageIndex{6}\)：正如时间和空间的概念因文化而异，宗教传统和权威对伦理的影响以及被认为是适当的行为（无论是个人还是企业）的影响也是如此。泰姬陵不是凡尔赛宫。（左图：Suraj Rajiv/Wikimedia Commons 对 “泰姬陵” 的修改，CC BY 4.0；信用右：修改了 Kimberly Vardeman/Wikimedia Commons 的 “2011 年 ...图\(\PageIndex{6}\)：正如时间和空间的概念因文化而异，宗教传统和权威对伦理的影响以及被认为是适当的行为（无论是个人还是企业）的影响也是如此。泰姬陵不是凡尔赛宫。（左图：Suraj Rajiv/Wikimedia Commons 对 “泰姬陵” 的修改，CC BY 4.0；信用右：修改了 Kimberly Vardeman/Wikimedia Commons 的 “2011 年 10 月 5 日凡尔赛宫大理石法院”，CC BY 2.0）
8.7：摘要
https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%95%86%E4%B8%9A%E9%81%93%E5%BE%B7_(OpenStax)/08%3A_8%EF%BC%9A%E6%89%BF%E8%AE%A4%E5%92%8C%E5%B0%8A%E9%87%8D%E6%89%80%E6%9C%89%E4%BA%BA%E7%9A%84%E6%9D%83%E5%88%A9/8.07%3A_8.7%EF%BC%9A%E6%91%98%E8%A6%81
收入不平等性急剧加剧，而美国中产阶级虽然对经济增长至关重要，但仍在继续萎缩。目前，联邦最低工资为每小时7.25美元，许多州只是效仿联邦的领导，制定了自己的最低工资。尽管一些经济学家质疑中产阶级萎缩与政府未能以足够快的速度提高最低工资之间存在简单而直接的联系，但没有人否认企业本身可以通过支付更高的最低工资率率先在这方面起带头作用。公司还可以承诺以雇员而不是独立承包商的身份雇用员工，并支付他们的...收入不平等性急剧加剧，而美国中产阶级虽然对经济增长至关重要，但仍在继续萎缩。目前，联邦最低工资为每小时7.25美元，许多州只是效仿联邦的领导，制定了自己的最低工资。尽管一些经济学家质疑中产阶级萎缩与政府未能以足够快的速度提高最低工资之间存在简单而直接的联系，但没有人否认企业本身可以通过支付更高的最低工资率率先在这方面起带头作用。公司还可以承诺以雇员而不是独立承包商的身份雇用员工，并支付他们的福利费用，并对类似工作的女性支付与男性相同的报酬。从制药和医疗公司到杂货店和餐馆的主流企业都必须考虑公众对非人类动物道德待遇的认识不断提高。就我们认为哪些生物适合种植和食用而言，这种不断演变的担忧对农业综合企业产生了特别的影响。化妆品公司越来越多地受到全球市场立法授权的约束，也越来越受到国内消费者压力的约束，要求他们在动物试验方面采取道德政策。有意识的消费公众可以继续迫使我们改善对动物的待遇。
9.2 : Entrepreneuriat et culture de
https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Ethique_des_affaires_(OpenStax)/09%3A_Les_professions_examin%C3%A9es_%C3%A0_la_loupe/9.02%3A_Entrepreneuriat_et_culture_de
Cette culture a été autorisée, voire encouragée, par Kalanick, qui a régné sans contrôle pendant plusieurs années sur ce que le New York Times a qualifié de « culture d'entreprise agressive et effréné...Cette culture a été autorisée, voire encouragée, par Kalanick, qui a régné sans contrôle pendant plusieurs années sur ce que le New York Times a qualifié de « culture d'entreprise agressive et effrénée ». 2 Les grognements sourds émanant de certains quartiers de l'entreprise n'ont jamais reçu beaucoup d'attention à l'extérieur de l'entreprise, ce qui a permis à Kalanick de devenir un modèle de haut vol pour les entrepreneurs potentiels qui souhaitaient imiter son succès.
8.7: Muhtasari
https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Maadili_ya_Biashara_(OpenStax)/08%3A_Kutambua_na_Kuheshimu_Haki_za_Wote/8.07%3A_Muhtasari
Ingawa baadhi ya wachumi wanakabiliana na kuwepo kwa uhusiano rahisi, wa moja kwa moja kati ya tabaka la kati lililopungua na kushindwa kwa kiserikali kuongeza mshahara wa chini kwa kasi ya kutosha, h...Ingawa baadhi ya wachumi wanakabiliana na kuwepo kwa uhusiano rahisi, wa moja kwa moja kati ya tabaka la kati lililopungua na kushindwa kwa kiserikali kuongeza mshahara wa chini kwa kasi ya kutosha, hakuna mtu anayekataa kuwa biashara wenyewe zinaweza kuongoza hapa kwa kulipa mshahara wa chini zaidi.
2.1 : Présentation
https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Ethique_des_affaires_(OpenStax)/02%3A_L'%C3%A9thique_de_l'Antiquit%C3%A9_%C3%A0_nos_jours/2.01%3A_Pr%C3%A9sentation
Figure 2.1 Leur précision et leur utilisation pratique sur le marché ont fait des balances, que tient ici la figure de la Justice de Bruges, en Belgique, un symbole commun de la jurisprudence et du dr...Figure 2.1 Leur précision et leur utilisation pratique sur le marché ont fait des balances, que tient ici la figure de la Justice de Bruges, en Belgique, un symbole commun de la jurisprudence et du droit en Orient et en Occident. Pouvez-vous identifier un moment de votre vie où il a été difficile de suivre votre conscience ou où votre moralité personnelle a été en conflit avec les normes de la société ? Quelle était la nature du conflit et comment l'avez-vous abordé ?
10.6：摘要
https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%95%86%E4%B8%9A%E9%81%93%E5%BE%B7_(OpenStax)/10%3A_%E4%B8%8D%E6%96%AD%E5%8F%98%E5%8C%96%E7%9A%84%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%8E%AF%E5%A2%83%E5%92%8C%E6%9C%AA%E6%9D%A5%E8%B6%8B%E5%8A%BF/10.06%3A_10.6%EF%BC%9A%E6%91%98%E8%A6%81
远程工作者可以节省上下班的时间和成本，并且能够更好地平衡工作和家庭生活。公司通常受益于远程办公员工的更高生产率和更低的流失率，他们还可以通过允许员工避免上下班、减少交通拥堵和污染来提供社会福利。经理在远程办公方面面临的一些挑战是维护公司数据的隐私、传递企业文化、定义绩效目标和鼓励协作。员工在其他地方工作时面临的挑战是保持对工作的专注。道德公司通过培养和鼓励信任以及防范虐待来为远程工作者提供...远程工作者可以节省上下班的时间和成本，并且能够更好地平衡工作和家庭生活。公司通常受益于远程办公员工的更高生产率和更低的流失率，他们还可以通过允许员工避免上下班、减少交通拥堵和污染来提供社会福利。经理在远程办公方面面临的一些挑战是维护公司数据的隐私、传递企业文化、定义绩效目标和鼓励协作。员工在其他地方工作时面临的挑战是保持对工作的专注。道德公司通过培养和鼓励信任以及防范虐待来为远程工作者提供支持。他们还设定了明确和公平的期望和奖励，以确保公平并保持沟通渠道畅通。为每位员工提供独立工作空间的传统办公楼正在让位于多功能工作场所，鼓励员工积极协作。一些公司已将工作场所扩展到包括餐厅、娱乐设施和便利设施，以吸引和留住员工。其他公司正在校园周围建造村庄，以帮助寻求平衡工作和家庭生活的员工。但是，这些无所不包的工作环境会给员工带来一些潜在的不利影响，包括将他们与工作场所捆绑在一起的风险。它们对当地社区的影响也受到质疑。