10.6：摘要
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10.1 多或少远程办公？
远程工作者可以节省上下班的时间和成本，并且能够更好地平衡工作和家庭生活。 公司通常受益于远程办公员工的更高生产率和更低的流失率，他们还可以通过允许员工避免上下班、减少交通拥堵和污染来提供社会福利。 经理在远程办公方面面临的一些挑战是维护公司数据的隐私、传递企业文化、定义绩效目标和鼓励协作。 员工在其他地方工作时面临的挑战是保持对工作的专注。 道德公司通过培养和鼓励信任以及防范虐待来为远程工作者提供支持。 他们还设定了明确和公平的期望和奖励，以确保公平并保持沟通渠道畅通。
10.2 工作场所园区
为每位员工提供独立工作空间的传统办公楼正在让位于多功能工作场所，鼓励员工积极协作。 一些公司已将工作场所扩展到包括餐厅、娱乐设施和便利设施，以吸引和留住员工。 其他公司正在校园周围建造村庄，以帮助寻求平衡工作和家庭生活的员工。 但是，这些无所不包的工作环境会给员工带来一些潜在的不利影响，包括将他们与工作场所捆绑在一起的风险。 它们对当地社区的影响也受到质疑。
10.3 传统工作模式的替代方案
如果以公平和公平的方式进行，工作共享和弹性工作时间可以为需要或想要限制工作时间的员工创造灵活性。 这些做法允许雇主招聘更多样化的员工，帮助他们满足员工平衡工作与生活的需求，并在工作共享的情况下，为解决问题带来不止一个人的视角。 但是，雇主必须明确阐明对每位员工的期望和程序，以确保成功。
鉴于灵活的工作时间和工作共享安排，传统的以就业为基础的美国经济似乎正在向新的商业模式过渡，这种模式既提供了很多机会，也带来了严峻的挑战。 准入经济中的道德问题包括共享交易中各方的责任以及可能通过的任何法规（包括税收）的性质。 在零工经济中，它们包括工人的职位不稳定和缺乏福利、雇主有责任缴纳公平份额的社会保险（工资）税以及对实习生的公平待遇。
10.4 机器人、人工智能和未来工作场所
最初，机器人和人工智能激发了我们大多数人的阴谋和恐惧。 对失业的恐惧是现实，但对未来前景的阴谋也是如此。 对公司来说，关键是帮助员工进行再培训，让他们成为未来的一部分。
关键条款
- 接入经济
- 一种非传统的商业模式，消费者参与交易的双方，有时由第三方推动
- 人工智能 (AI)
- 这是一个科学分支，它使用计算机算法在最少的人工干预下通过机器复制人类智能行为
- 弹性时间
- 员工可以选择自己的开始和结束时间的工作时间表
- 零工经济
- 在这种环境中，个人和企业与独立工作者签订合同以完成短期任务、工作或项目，除了补偿之外几乎没有或根本没有福利
- 工作共享
- 使用两名或更多员工从事一个全职职位的工作
- 机器人技术
- 一个研究领域，包括计算机科学、机械和电子工程以及科学过程，目的是生产机器人或相关的自动化形式，以复制人类任务
- 远程办公
- 通过电子连接在远程位置（家中或其他空间）工作