8.7：摘要
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8.1 劳动力中的多元化和包容性
多元化的员工队伍为公司带来了许多积极的成果。 获得大量人才库、积极的客户体验和出色的业绩都是有据可查的积极因素。 多元化也可能带来一些最初的挑战，一些员工可能不愿看到其优势，但敬业的管理者可以有效地应对这些障碍，通过包容性使多元化取得成功。
8.2 适应不同的能力和信仰
为了适应宗教信仰、缺乏正式宗教信仰或残疾，企业应尽一切可能提供合理的便利，允许员工为公司缴款。 这可能需要灵活的日程安排，使用特殊设备，或者只需要一个了解情况的经理。
8.3 性认同和性取向
尽管大约有一半的州禁止在私人和公共工作场所进行性取向歧视，少数州仅在公共工作场所禁止性取向歧视，但联邦法律却没有。 成功的公司不仅要遵守适用的法律，还要制定道德政策，以传达明确的信息，即他们对工作技能和能力感兴趣，而不是性取向或个人生活选择感兴趣。
8.4 收入不平等
收入不平等性急剧加剧，而美国中产阶级虽然对经济增长至关重要，但仍在继续萎缩。 目前，联邦最低工资为每小时7.25美元，许多州只是效仿联邦的领导，制定了自己的最低工资。 尽管一些经济学家质疑中产阶级萎缩与政府未能以足够快的速度提高最低工资之间存在简单而直接的联系，但没有人否认企业本身可以通过支付更高的最低工资率率先在这方面起带头作用。 公司还可以承诺以雇员而不是独立承包商的身份雇用员工，并支付他们的福利费用，并对类似工作的女性支付与男性相同的报酬。
8.5 动物权利及其对商业的影响
从制药和医疗公司到杂货店和餐馆的主流企业都必须考虑公众对非人类动物道德待遇的认识不断提高。 就我们认为哪些生物适合种植和食用而言，这种不断演变的担忧对农业综合企业产生了特别的影响。 化妆品公司越来越多地受到全球市场立法授权的约束，也越来越受到国内消费者压力的约束，要求他们在动物试验方面采取道德政策。 有意识的消费公众可以继续迫使我们改善对动物的待遇。
关键条款
- 动物权利
- 非人类动物获得道德待遇的权利
- 多元化红利
- 多元化员工队伍带来的绩效改善带来的经济利益
- 包容性
- 所有员工对企业文化的参与
- 收入不平等
- 经济参与者之间的收入分配不平等
- 合理的便利
- 对工作或工作环境其他方面的变更或调整，使有残疾或其他需求的员工能够完成该工作
- 不必要的困难
- 公司面临的困难或开支严重到可能不需要合理的便利