8.3: Kuhifadhi Uwezo tofauti na Imani

Malengo ya kujifunza

Mwishoni mwa sehemu hii, utaweza:

• Tambua makao ya mahali pa kazi mara nyingi hutolewa kwa watu wenye uwezo tofauti
• Eleza makao ya mahali pa kazi kwa sababu za kidini

Ufafanuzi wa jadi wa utofauti ni pana, unaojumuisha sio tu rangi, ukabila, na jinsia lakini pia imani za kidini, asili ya kitaifa, na uwezo wa utambuzi na kimwili pamoja na upendeleo wa kijinsia au mwelekeo. Sehemu hii inachunguza makundi mawili haya, dini na uwezo, kuangalia jinsi meneja wa maadili anavyowashughulikia kama sehemu ya sera ya jumla ya utofauti. Katika hali zote mbili, dhana ya malazi nzuri inamaanisha mwajiri lazima ajaribu kuruhusu tofauti kati ya wafanyakazi.

Ulinzi kwa Watu wenye ulemavu

Nchini Marekani, Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu (ADA), iliyopitishwa mwaka 1990, inasema kwamba mtu ana ulemavu ikiwa ana uharibifu wa kimwili au wa kiakili unaopunguza ushiriki katika “shughuli kubwa ya maisha,” kama vile kazi. Mwajiri hawezi kubagua katika kutoa ajira kwa mtu ambaye hutambuliwa kuwa na ulemavu kama huo. Zaidi ya hayo, ikiwa ajira hutolewa, mwajiri analazimika kufanya makao mazuri ili kumwezesha kufanya kazi za kawaida za kazi. Kufanya makao ya kuridhisha ni pamoja na kubadilisha mahali pa kazi kimwili hivyo ni rahisi kupatikana, kurekebisha kazi, kutoa au kubadilisha vifaa au vifaa, au kutoa ratiba ya muda au iliyopita kazi. Makao mengine yanaweza kujumuisha kutoa wasomaji, wakalimani, au aina nyingine muhimu za usaidizi kama vile mnyama wa kusaidia (Kielelezo 8.5). ADA pia inakataza kubagua watu wenye ulemavu katika kutoa huduma za serikali, makao ya umma, usafiri, mawasiliano ya simu, na huduma zingine muhimu. ¹⁹

Kielelezo\(\PageIndex{5}\): Mtu mwenye mbwa wa huduma anaweza kufanya kazi yote muhimu ya kazi, kwa msaada fulani. (mikopo: “DSC_004” na Aberdeen Proving Ground/Flickr, CC BY 2.0)

Upatikanaji na malazi kwa wafanyakazi wenye ulemavu wa kimwili au wa akili ni nzuri kwa ajili ya biashara kwa sababu wao kupanua pool uwezo wa wafanyakazi nzuri. Pia ni kimaadili kuwa na huruma kwa wale ambao wanataka kufanya kazi na kuwa wanachama wa jamii. Kanuni hii inashikilia wateja pamoja na wafanyakazi. Kutambua haja ya ulinzi katika eneo hili, serikali ya shirikisho imetunga sheria kadhaa za kuitoa. Idara ya Haki za Ulemavu wa Idara ya Sheria ya Marekani inataja sheria kumi tofauti za shirikisho zinazolinda watu wenye ulemavu, ikiwa ni pamoja na si tu ADA bali pia sheria kama Sheria ya Ukarabati, Sheria ya Upatikanaji wa Air Carrier Access, na Sheria ya Vikwazo vya Usanifu

kiungo kwa kujifunza

EEOC ni shirika la msingi la shirikisho linalohusika na kutekeleza ADA (pamoja na kichwa cha VII cha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964, iliyotajwa hapo awali katika sura). Inasikia malalamiko, hujaribu kutatua kesi kupitia hatua za utawala, na, ikiwa kesi haziwezi kutatuliwa, hufanya kazi na Idara ya Sheria ili kufungua kesi za kisheria dhidi ya wakiukaji. Tembelea tovuti ya EEOC ili ujifunze zaidi.

Sehemu muhimu ya kufuata sheria ni kuelewa na kutumia dhana ya busara: “mwajiri anahitajika kutoa malazi ya kuridhisha kwa mwombaji aliyestahili au mfanyakazi mwenye ulemavu isipokuwa mwajiri anaweza kuonyesha kwamba malazi itakuwa yasiyofaa ugumu —yaani, kwamba itahitaji ugumu mkubwa au gharama.” ²⁰

Sheria haihitaji mfanyakazi kutaja ADA au “ulemavu” au “malazi ya busara” wakati wa kuomba aina fulani ya msaada. Wasimamizi wanahitaji kutambua njia mbalimbali ambazo ombi la malazi linawasiliana. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kusema hasa, “Ninahitaji malazi ya busara kwa ulemavu wangu” lakini badala yake, “Nina wakati mgumu kupata kazi kwa wakati kwa sababu ya matibabu ninayopata.” Mfano huu unaonyesha changamoto waajiri wanaweza uso chini ya ADA katika kutambua vizuri maombi ya malazi.

KESI KUTOKA ULIMWENGU WA KWELI

Sera ya Mahudhurio ya ADA na Verizon

Wasimamizi ni kawaida sticklers kuhusu mahudhurio, lakini Verizon hivi karibuni kujifunza somo ghali kuhusu sera yake ya lazima mahudhurio kutoka 2011 darasa action lawsuit na wafanyakazi na EEOC. Suti hiyo ilisema kuwa Verizon alikanusha makao mazuri kwa wafanyakazi mia kadhaa, kuwapa nidhamu au kuwafukuza kwa kukosa siku nyingi za kazi na kukataa kutoa tofauti kwa wale ambao ukosefu wao ulisababishwa na ulemavu wao. Kwa mujibu wa EEOC, Verizon ilikiuka ADA kwa sababu sera yake ya mahudhurio yasiyo ya kosa ilikuwa utawala usiobadilika na “usio na maana” wa ukubwa mmoja unaofaa.

EEOC ilihitaji Verizon kulipa dola milioni 20 ili kutatua suti hiyo, makazi makubwa zaidi ya ubaguzi wa ulemavu katika historia ya shirika hilo. Makazi hayo pia yalimlazimisha Verizon kubadilisha sera yake ya mahudhurio ili kujumuisha makao mazuri kwa watu wenye ulemavu. Mahitaji ya tatu ni kwamba Verizon hutoa mafunzo ya mara kwa mara juu ya mahitaji ya ADA kwa mameneja wote wanaohusika na kusimamia sera za mahudhurio.

Muhimu kufikiri

• Je, ni baadhi ya sheria maalum ambayo inafaa ndani ya sera ya haki na ya kuridhisha mahudhurio?
• Ungewezaje kuamua kama mfanyakazi alikuwa akitumia faida ya sera ya kutokuwepo?

Kusimamia Utofauti wa kidini katika sehemu za kazi

Title VII ya CRA, ambayo inasimamia kutobaguliwa, inatumika sheria sawa kwa imani za kidini (au zisizo za imani) za wafanyakazi na waombaji kazi kama ilivyo kwa rangi, jinsia, na makundi mengine. Kiini cha sheria kinataja kanuni nne ambazo waajiri wote wanapaswa kufuata: kutokuwa na ubaguzi, kutokuwa na unyanyasaji, kutokulipiza kisasi, na malazi ya kuridhisha.

Kanuni zinahitaji kwamba mfanyakazi meddela mwajiri wa nia njema imani ya kidini ambayo yeye anataka ulinzi, lakini mfanyakazi haja ya wazi kuomba malazi maalum. Mwajiri lazima azingatie makao yote yanayowezekana ambayo hayahitaji kukiuka imani ya mtu binafsi na/au mazoea, kama vile kuruhusu muda (Kielelezo 8.6). Hata hivyo, malazi hayahitaji kusababisha ugumu usiofaa kwa kampuni, kwa suala la ratiba au sadaka ya kifedha. Mwajiri lazima aonyeshe ushahidi wa ugumu ikiwa anaamua haiwezi kutoa malazi.

Kielelezo\(\PageIndex{6}\): Kalenda hii inaonyesha idadi kubwa ya likizo na maadhimisho mwajiri lazima azingatie kuhusiana na sera za muda, ikiwa ni pamoja na likizo ya dini kuu tatu, siku za kidunia, na siku nyingine za jadi mbali. Inaweza kuwa changamoto ya kutoa kila mtu siku zote preferred mbali. (mikopo: muundo wa “Kalenda ya 2019” na “Firkin” /openclipart, Umma Domain)

Baadhi ya matukio ya malazi yanatokana na urithi wa kitamaduni badala ya dini.

UNGEFANYA NINI?

Je, matakwa ya Kila mtu yanaweza kushughulikiwa?

Wewe ni meneja katika kubwa Texas makao mafuta na gesi kampuni ya mipango ya kila mwaka majira ya kampuni picnic na barbeque mwishoni mwa wiki ya Juni 19. Sekta ya mafuta ina utamaduni mrefu wa barbecues nje, na hii ni tukio kubwa la kujenga maadili. Hata hivyo, tarehe 19 Juni ni “Juneteenth,” siku ambayo habari za Tangazo la Ukombozi zilifikia watumwa huko Texas mwaka wa 1865. Wafanyakazi kadhaa wa Afrika wa Amerika daima huhudhuria tukio la barbeque na wanatarajia, lakini pia wanataka kusherehekea Siku ya Ukombozi, matajiri katika historia na utamaduni na akiongozana na tukio lake rasmi. Tarehe ya picnic haiwezi kurekebishwa kwa urahisi kwa sababu ya mipango yote ya upishi ambayo ilipaswa kufanywa.

Muhimu kufikiri

• Je, kuna njia ya kuruhusu wafanyakazi wengine kusherehekea matukio yote bila kuwashawishi wengine ambao watahudhuria moja tu?
• Ungefanya nini kama meneja, ukikumbuka kwamba hutaki kumshtaki mtu yeyote?

Malazi ya busara yanaweza kuhitaji zaidi ya masaa kadhaa kwenda ibada ya kila wiki au kusherehekea likizo. Inaweza kupanua kwa mahitaji ya mavazi na sare, sheria za kujishusha, sheria za kazi na majukumu, kujieleza na maonyesho ya kidini, vyumba vya sala au kutafakari, na masuala ya malazi.

kiungo kwa kujifunza

Imani ya Sikh inaanza takriban karne ya kumi na nne nchini India. Wataalamu wake wamefanya njia yao kwenda mataifa mengi ya Magharibi, ikiwemo Uingereza, Kanada, Italia, na Marekani. Sikhs katika nchi za Magharibi wamepata ubaguzi kutokana na turbans tofauti wanaume wazima kuvaa, ambayo wakati mwingine ni makosa kwa mavazi ya Kiislamu. Wanaume pia wanatakiwa kuvaa kisu kinachoitwa kirpan. Sheria ya California inaruhusu waangalizi wa kidini kuvaa kisu kilichopigwa kwa uwazi, lakini sio siri mbali. Tazama video hii ikionyesha afisa wa San Joaquin County Sheriff akielezea malazi aliyopewa Sikhs kuvaa kirpan hadharani ili kujifunza zaidi. Je, ni raha gani na kuruhusu daggers kufanyika waziwazi mahali pa kazi?

Sheria pia huwalinda wale ambao hawana imani za jadi. Katika Welsh v. United States (1970), Mahakama Kuu ilitawala kwamba imani yoyote inayoshikilia “mahali sambamba na ile iliyojazwa na Mungu wa wale wanaokiri kufuzu kwa ubaguzi” inafunikwa na sheria. ²¹ Mfumo wa thamani usio na maadili unaojumuisha imani za kibinafsi, za maadili, au za kimaadili ambazo zinafanyika kwa dhati kwa nguvu za maoni ya jadi ya kidini unastahili ulinzi. Watu waliohifadhiwa hawana haja ya kuwa na dini; kwa hakika, kama wasiomcha Mungu au wasio na imani, wanaweza kuwa na dini yoyote.

Dini imekuwa suala la moto-button kwa baadhi ya vikundi vya kisiasa nchini Marekani. Uvumilivu wa kidini ni sera rasmi ya kitaifa iliyowekwa katika Katiba, lakini imeshambuliwa na baadhi wanaotaka kuiita Marekani kuwa taifa pekee la Kikristo.

KESI KUTOKA ULIMWENGU WA KWELI

Kesi ya Ubaguzi wa kidini ya Abercrombie & Fitch

Mahakama Kuu ya Marekani, katika kesi ya 2015 iliyohusisha Abercrombie & Fitch, ilitawala kwamba “mwajiri hawezi kukataa kuajiri mwombaji wa kazi ikiwa mwajiri huyo alikuwa amehamasishwa kwa kuepuka haja ya kuzingatia mazoezi ya kidini,” na kwamba kufanya hivyo inakiuka marufuku dhidi ya ubaguzi wa kidini zilizomo katika CRA ya 1964, Title VII. Kwa mujibu wa mshauri mkuu wa EEOC David Lopez, “Kesi hii inahusu kulinda kanuni za Marekani za uhuru wa kidini na uvumilivu. Uamuzi huu ni ushindi kwa jamii yetu inayozidi kuwa tofauti.” ²²

Kesi hiyo iliibuka wakati, kama sehemu ya imani yake ya Kiislamu, msichana mdogo aitwaye Samantha Elauf alikuwa amevaa hijab (kichwa) kwenye mahojiano ya kazi na Abercrombie & Fitch. Elauf alinyimwa kazi kwa sababu hakuendana na “Sera ya Angalia” ya kampuni hiyo, ambayo Abercrombie alidai vifuniko vya kichwa vilivyopigwa marufuku. Elauf aliwasilisha malalamiko kwa EEOC akidai ubaguzi wa kidini, na EEOC, kwa upande wake, ilifungua kesi dhidi ya Abercrombie & Fitch, ikidai ilikataa kuajiri Elauf kwa sababu ya imani zake za kidini na kushindwa kumiliki kwa kutoa ubaguzi kwa “Sera ya Angalia.”

“Nilikuwa kijana ambaye alipenda mtindo na alikuwa na hamu ya kufanya kazi kwa Abercrombie & Fitch,” alisema Elauf. “Kuzingatia imani yangu haipaswi kunizuia kupata kazi. Nafurahi kwamba nilisimama kwa haki zangu, na furaha kwamba EEOC ilikuwa pale kwangu na kuchukua malalamiko yangu mahakamani. Ninashukuru kwa Mahakama Kuu kwa uamuzi na matumaini kwamba watu wengine wanatambua kwamba aina hii ya ubaguzi ni sahihi na EEOC iko pale kusaidia.” ²³

Muhimu kufikiri

• Je, duka la nguo la rejareja lina nia ya kuonekana kwa mfanyakazi kwamba inaweza kuhalalisha kwa suala la mauzo ya wateja?
• Je! Inajali kwako nini mshirika wa mauzo anaonekana kama unapopata nguo? Kwa nini au kwa nini?