8.4: Utambulisho wa kijinsia na Mwelekeo

Malengo ya kujifunza

Mwishoni mwa sehemu hii, utaweza:

• Eleza jinsi kitambulisho na mwelekeo wa kijinsia vinavyolindwa na sheria
• Jadili masuala ya kimaadili yaliyotolewa mahali pa kazi na tofauti katika utambulisho wa kijinsia na mwelekeo

Kama jamii inapanua ufahamu wake na kuthamini mwelekeo wa kijinsia na utambulisho, makampuni na mameneja wanapaswa kupitisha mtazamo unaojumuisha zaidi unaoendelea na kanuni zinazoendelea. Mameneja wenye mafanikio ni wale ambao tayari kujenga mazingira ya kazi ya kukaribisha zaidi kwa wafanyakazi wote, kutokana na aina mbalimbali ya mwelekeo wa kijinsia na utambulisho dhahiri leo.

Ulinzi wa kisheria

Ubaguzi wa mahali pa kazi katika eneo hili unamaanisha kumtendea mtu tofauti tu kwa sababu ya utambulisho wake wa kijinsia au mwelekeo wa kijinsia, ambayo inaweza kujumuisha, lakini sio tu, utambulisho kama mashoga au wasagaji (ushoga), wa kijinsia, au moja kwa moja (jinsia). Ubaguzi unaweza pia kutegemea ushirikiano wa mtu binafsi na mtu wa mwelekeo tofauti wa kijinsia. Fomu ambazo ubaguzi huo unaweza kuchukua mahali pa kazi ni pamoja na kunyimwa fursa, kukomesha, na unyanyasaji wa kijinsia, pamoja na matumizi ya maneno ya kukera, ubaguzi, na unyanyasaji mwingine.

Ingawa Mahakama Kuu ya Marekani ilitawala katika Umoja wa Mataifa dhidi ya Windsor (2013) kuwa Sehemu ya 3 ya Sheria ya Ulinzi ya Ndoa ya 1996 (ambayo ilikuwa imezuia tafsiri za shirikisho za “ndoa” na “mke” kwa vyama vya jinsia tofauti) haikuwa kinyume na katiba, na iliwahakikishia wanandoa wa jinsia moja haki ya kuolewa Obergefell v. Hodges (2015), ²⁴ hali ya ndoa ina kidogo au hakuna applicability moja kwa moja kwa mazingira ya ajira ya mtu. Kwa upande wa ulinzi wa kisheria kazini, jumuiya ya LGBTQ iko katika hasara kwa sababu Kichwa VII cha CRA hakihusishi mwelekeo wa kijinsia na sheria ya shirikisho haizuii ubaguzi kulingana na tabia hii. Kuanzia Januari 2018, majimbo ishirini yanakataza ubaguzi wa mwelekeo wa kijinsia katika maeneo ya kazi binafsi na ya umma na majimbo matano zaidi yanazuia ubaguzi wa mwelekeo wa kijinsia tu katika maeneo ya kazi ya umma, sio binafsi (Kielelezo ²⁵

Kielelezo\(\PageIndex{7}\): Hali ya sheria nchini Marekani inatofautiana katika suala la ulinzi na dhamana kupanuliwa kwa wafanyakazi LGBTQ ya makampuni binafsi. Maeneo ya kijiografia yanayotoa ulinzi yanajumuishwa karibu na majimbo ambayo huwa na kupiga kura chama cha Kidemokrasia katika uchaguzi wa kitaifa, na ulinzi mdogo sana katika Mabonde Makuu au Kusini. (CC NA 4.0; Chuo Kikuu cha Rice & OpenStax)

Katika majimbo hayo ambayo hayana sheria za serikali husika, wafanyakazi huhatarisha hatua mbaya ya ajira tu kwa hali yao ya LGBTQ au kwa kuolewa na mpenzi wa jinsia moja. Ingawa sheria ya kushughulikia hali hizi imeanzishwa katika Congress katika vikao vya awali, hakuna bili bado kupita. Kwa mfano, sheria iliyopendekezwa inayoitwa Sheria ya Usawa ni muswada wa shirikisho wa LGBTQ ambao utatoa ulinzi kwa watu binafsi wa LGBTQ katika ajira, nyumba, mikopo, na elimu. Lakini isipokuwa na mpaka itapita, inabakia hadi jumuiya ya biashara ili kutoa ulinzi kulingana na yale yaliyotolewa chini ya sheria ya shirikisho kwa wafanyakazi wengine au waombaji.

Maadili ya Maadili

Kutokuwepo kwa sheria maalum, masuala ya LGBTQ yanawasilisha fursa ya pekee kwa uongozi wa kimaadili. Makampuni mengi huchagua kufanya jambo la kimaadili na kijamii na kutibu wafanyakazi wote kwa usawa, kwa mfano, kwa kupanua faida sawa kwa washirika wa jinsia moja ambayo huongeza kwa wanandoa wa jinsia moja. Viongozi wa kimaadili pia wako tayari kusikiliza na kuwa makini wakati wa kushughulika na wafanyakazi ambao bado wanaweza kuja kuelewa kitambulisho chao cha kijinsia.

Masuala ya kifedha na utendaji yanayohusiana na kuja katika kucheza pia. Denver Investments hivi karibuni kuchambuliwa utendaji hisa ya makampuni kabla na baada ya kupitishwa yao ya LGBTQ-umoja sera mahali pa kazi. ²⁶ Idadi ya makampuni yanayozidi wenzao katika viwanda mbalimbali iliongezeka baada ya makampuni kupitisha sera za LGBTQ za pamoja za mahali pa kazi. Mara nyingine tena, kuwa kimaadili haimaanishi kupoteza fedha au kufanya vibaya.

Kwa kweli, majimbo ambayo yamepitisha sheria inayozingatiwa kupambana na LGBTQ na jamii pana ya Marekani, kama vile Sheria ya Kurejesha Uhuru wa Kidini huko Indiana au H.B. 2 ya North Carolina, “muswada wa bafuni” ambao utahitaji watu wa jinsia kutumia choo kinachofanana na kuzaliwa kwao cheti, kuwa na uzoefu mkubwa wa kiuchumi pushback. Majimbo haya yameona kususia jimbo lote na walengwa na watumiaji, mashirika makubwa, mashirika ya kitaifa kama vile National Collegiate Athletic Association, na hata miji mingine na majimbo. ^{27 Mwaka} 2016, katika kukabiliana na H.B. 2, karibu sabini kubwa makampuni ya Marekani, ikiwa ni pamoja na American Airlines, Apple, DuPont, General Electric, IBM, Morgan Stanley, na Wal-Mart, saini rafiki (“rafiki wa mahakama”) kifupi katika upinzani dhidi ya muswada unpopular North Carolina. Sheria ya Marejesho ya Uhuru wa Kidini ya ²⁸ Indiana ilisababisha ushindani sawa katika 2015 na upinzani wa umma kutoka kwa biashara za Marekani.

Kutathmini sera za usawa wa LGBTQ katika ngazi ya ushirika, msingi wa Kampeni ya Haki za Binadamu huchapisha Index ya Usawa wa Kampuni (CEI) ya takriban elfu moja makampuni makubwa ya Marekani na alama kila mmoja kwa kiwango cha 0 hadi 100 kwa misingi ya jinsi faida zake na sera za ajira zilivyo ( Kielelezo 8.8). Makampuni zaidi ya mia sita hivi karibuni yalipata alama kamili katika CEI ya 2018, ikiwa ni pamoja na majina ya kaya kama AT&T, Boeing, Coca-Cola, Gap Inc., General Motors, Johnson & Johnson, Kellogg, United Parcel Service, na Xerox. ²⁹

Kielelezo\(\PageIndex{8}\): Foundation ya Kampeni ya Haki za Binadamu inachapisha Index ya Usawa wa Kampuni ya kila mwaka ili kutathmini sera za usawa wa LGBTQ za mashirika Alama kamili kwenye ripoti ni 100. Hizi ndizo majimbo kumi yenye asilimia kubwa zaidi ya makampuni ya “alama 100" kama ya 2014—2015. (CC NA 4.0; Chuo Kikuu cha Rice & OpenStax)

kiungo kwa kujifunza

Soma ripoti ya Kampeni ya Haki za Binadamu ya 2018 kwa maelezo zaidi juu ya CEI ya Kampeni ya Haki za Binadamu na vigezo vyake.

Shirika lingine linalofuatilia usawa wa LGBTQ na kuingizwa mahali pa kazi ni Chama cha Biashara cha Taifa cha LGBT, ambacho kinashughulikia vyeti vya tatu kwa biashara ambazo zinamilikiwa na watu binafsi wa LGBT. Kwa sasa kuna makampuni ya biashara zaidi ya elfu moja yaliyothibitishwa na LGBT nchini kote, ingawa California, New York, Texas, Florida, na Georgia huhesabu takriban asilimia 50 kati yao. Ingawa haya yote ni majimbo ya juu kwa startups mpya ya biashara kwa ujumla, pia ni nyumbani kwa makampuni mengi ya Fortune 500 ambao mipango ya utofauti huhimiza biashara za kuthibitishwa kwa LGBT kuwa sehemu ya minyororo yao ya ugavi. Mifano ya makampuni makubwa ya LGBT yenye makao makuu katika majimbo haya ni American Airlines, JPMorgan Chase, SunTrust Bank, na Pacific Gas & Electric.