8.5: Usawa wa Mapato

Malengo ya kujifunza

Mwishoni mwa sehemu hii, utaweza:

• Eleza kwa nini ukosefu wa usawa wa mapato ni tatizo kwa Marekani na ulimwengu
• Kuchambua madhara ya kukosekana kwa usawa wa mapato juu ya tabaka la kati
• Eleza ufumbuzi wa uwezekano wa tatizo la kukosekana kwa usawa wa mapato

Pengo la mapato kati ya tabaka la juu la Marekani na nchi nyingine inaendelea kukua kila mwaka. Ukosefu wa usawa katika usambazaji wa mapato kati ya washiriki wa uchumi, au usawa wa mapato, ni changamoto kubwa kwa biashara za Marekani na kwa jamii. Tabaka la kati, mara nyingi huitwa inji ya ukuaji na ustawi, linashuka, na matatizo mapya ya kimaadili, kiutamaduni, na kiuchumi yanafuata kutokana na mabadiliko hayo. Wengine hutambua ukosefu wa usawa wa mapato kama tatizo la kimaadili, baadhi kama tatizo la kiuchumi. Labda ni wote wawili. Sehemu hii itashughulikia usawa wa mapato na jinsi unavyoathiri biashara na watumiaji wa Marekani.

Hatari ya Kati nchini Marekani

Takwimu zilizokusanywa na watafiti wa kiuchumi katika Chuo Kikuu cha California zinaonyesha kuwa tofauti za mapato zimekuwa zinajulikana zaidi katika kipindi cha miaka thelathini na mitano, na asilimia 10 ya mapato ya wastani wa mapato mara kumi kama asilimia ya chini ya 90, na asilimia 1 ya juu hufanya zaidi ya mara arobaini nini chini 90 asilimia gani. ³⁰ Asilimia ya jumla ya mapato ya Marekani chuma na juu 1 asilimia iliongezeka kutoka asilimia 8 hadi asilimia 22 katika kipindi hiki. Kielelezo 8.9 kinaonyesha kutofautiana kama ya 2015.

Kielelezo 8.9 Takwimu za 2015 zinaonyesha tofauti kubwa ya mapato iliyopo nchini Marekani leo-pengo ambalo limeongezeka kwa kiasi kikubwa tangu 1980. (CC NA 4.0; Chuo Kikuu cha Rice & OpenStax)

Uchumi wa Marekani ulijengwa kwa kiasi kikubwa juu ya Nguzo ya kupanua na mafanikio ya tabaka la kati ambalo kila mtu alikuwa na nafasi ya kumiliki. Bora hii iliweka Marekani mbali na nchi nyingine, kwa macho yake mwenyewe na yale ya dunia. Katika miaka baada ya Vita Kuu ya II, Bill ya GI na ustawi wa kurudi ulitoa wastaafu fedha kwa ajili ya elimu, rehani za nyumbani, na hata biashara ndogo ndogo, zote ambazo zilisaidia uchumi kukua. Kwa mara ya kwanza, watu wengi wanaweza kumudu nyumba zao wenyewe, na ujenzi wa nyumba za makazi ulifikia viwango vya rekodi. Familia kununuliwa magari na kufungua akaunti ya kadi ya mkopo. Utamaduni wa tabaka la kati na ua wa picket, barbecues ya mashamba, na televisheni nyeusi-na-nyeupe ziliwasili. Vipindi vya televisheni kama vile Acha kwa Beaver na Baba Anajua Best yalijitokeza “maisha mema” yaliyotakiwa na wengi katika kundi hili wapya kujitokeza. Kufikia katikati ya miaka ya 1960, wapata mshahara wa tabaka la kati walikuwa haraka kuwa inji ya uchumi mkubwa duniani.

Darasa la kati sio kikundi cha homogenous, hata hivyo. Kwa mfano, umegawanyika sawasawa kati ya vyama vya Kidemokrasia na Republican, tabaka la kati lilisaidia kumchagua Republican George W. Bush mwaka 2004 na Democratic Na, bila shaka, nyumba ya miji yenye uzio mweupe wa picket inawakilisha uchumi wa matumizi, ambayo sio wazo la kila mtu la utopia, wala haipaswi kuwa. Muhimu zaidi, si kila mtu alikuwa na upatikanaji sawa wa hii bora. Lakini jambo moja karibu kila mtu anakubaliana juu ya ni kwamba kushuka tabaka la kati si nzuri kwa uchumi. Takwimu kutoka Shirika la Fedha Duniani zinaonyesha Marekani tabaka la kati ni kwenda katika mwelekeo sahihi. ³¹ Ni robo moja tu ya asilimia 1 ya kaya zote za Marekani zimehamia kutoka katikati hadi kwenye mabano ya kipato cha juu tangu mwaka 2000, wakati mara kumi na mbili ambazo wengi wamepanda kwenye mabano ya kipato cha chini. Hiyo ni mabadiliko kamili kutoka kipindi cha kati ya 1970 na 2000, wakati kaya za kipato cha kati zilikuwa na uwezekano mkubwa wa kuhamia juu kuliko chini. Kwa mujibu wa Business Insider, tabaka la kati la Marekani ni “kufungia nje, na linaumiza ukuaji wa uchumi wa Marekani.” ³²

Si tu ina mali ya jumla ya familia za kipato cha kati alibakia gorofa (Kielelezo 8.10) lakini asilimia ya jumla ya kaya za kipato cha kati nchini Marekani imepungua kutoka karibu asilimia 60 mwaka 1970 hadi asilimia 47 tu mwaka 2014, kushuka kwa kiasi kikubwa sana. Kwa sababu watumiaji wa njia nzuri ni dereva mkubwa wa uchumi wa Marekani, na matumizi yao ya kaya ya bidhaa na huduma kama chakula, nishati, na elimu hufanya zaidi ya theluthi mbili ya taifa la taifa (GDP), mwenendo wa kushuka ni changamoto ya kiuchumi kwa kampuni ya Marekani na serikali. Biashara lazima iwe sehemu ya suluhisho. Lakini nini hasa makampuni ya Marekani kufanya ili kusaidia kukabiliana na usawa wa mapato?

Kielelezo 8.10 Chini- na katikati ya darasa mali imebakia palepale au imepungua kwa kipindi cha miaka thelathini na mitano wakati utajiri wa darasa la juu umeongezeka mara mbili. (CC NA 4.0; Chuo Kikuu cha Rice & OpenStax)

Kushughulikia kukosekana kwa

Robert Reich alikuwa Katibu wa Kazi wa Marekani kuanzia mwaka 1993 hadi 1997 na aliwahi katika utawala wa marais watatu (Gerald Ford, Jimmy Carter, na Bill Clinton). Yeye ni mmoja wa wataalamu wa taifa wanaoongoza katika soko la ajira na uchumi na kwa sasa ni profesa wa Kansela wa Sera za Umma katika Chuo Kikuu cha California, Berkeley, na mwenzake mwandamizi katika Blum Center for Developing Economics. Reich hivi karibuni aliiambia hadithi hii: “Nilitembelewa katika ofisi yangu na mwenyekiti wa mojawapo ya makampuni makubwa ya teknolojia ya juu nchini humo. Alitaka kuzungumza juu ya sababu na matokeo ya kuongezeka kwa usawa na tabaka la kati la kushuka, na nini cha kufanya kuhusu hilo.” Reich aliuliza mwenyekiti kwa nini alikuwa na wasiwasi. “Kwa sababu American tabaka la kati ni msingi wa wateja wetu. Ikiwa hawawezi kumudu bidhaa zetu katika miaka ijayo, tuko katika shida kubwa.” ³³

Reich anasikia wasiwasi sawa kutoka kwa idadi kubwa ya viongozi wa biashara, ambao wanaona uchumi ambao unawaacha watu wengi mno. Viongozi wa biashara wanajua uchumi wa Marekani hauwezi kukua wakati mshahara unapungua, wala biashara zao haziwezi kufanikiwa kwa muda mrefu bila kukua au angalau tabaka la kati. Viongozi wengine wa biashara, kama vile Lloyd Blankfein, Mkurugenzi Mtendaji wa Goldman Sachs, pia wamesema kuwa ukosefu wa usawa wa mapato ni maendeleo hasi. Reich alinukuliwa Blankfein: “Ni destabilizing taifa na ni wajibu wa mgawanyiko katika nchi.. sana ya Pato la Taifa juu ya kizazi cha mwisho amekwenda wachache mno ya watu.” ³⁴

Baadhi ya viongozi wa biashara, kama vile Bill Gross, mwenyekiti wa kampuni kubwa zaidi ya biashara ya dhamana duniani, zinaonyesha kuongeza mshahara wa chini wa shirikisho, kwa sasa $7.25 kwa saa kwa waajiri wote kufanya aina yoyote ya biashara katika biashara interstate (kwa mfano, kutuma au kupokea barua nje ya serikali) au kwa kampuni yoyote yenye zaidi ya $500, 000 katika mauzo. Viongozi wengi wa biashara na wachumi wanakubaliana kwamba mshahara wa chini wa juu ungesaidia kushughulikia angalau sehemu ya tatizo la kutofautiana kwa mapato; uchumi wenye viwanda vingi hufanya kazi bora wakati usawa wa mapato ni mdogo, kulingana na Pato la Pato la Taifa na wengine wanaotetea sera zinazoleta nguvu za wafanyakazi na mashirika ya nyuma katika usawa. ³⁵ Kuongezeka kwa mshahara wa chini huathiri wafanyakazi wa darasa la kati kwa njia mbili. Kwanza, ni msaada wa moja kwa moja kwa wale ambao ni sehemu ya familia mbili za kupata mwisho wa tabaka la kati, kuwapa mapato zaidi ya kutumia juu ya mahitaji. Pili, wafanyakazi wengi wenye kulipwa zaidi hupata mshahara unaofungwa kwa mshahara wa chini. Mishahara yao ingeongezeka pia.

Bila hatua congressional kuongeza mshahara wa chini, mataifa wamechukua uongozi, pamoja na biashara ambayo kwa hiari kuongeza kima cha chini cha mshahara wao wenyewe. Majimbo ishirini na tisa yana mshahara wa chini unaozidi kiwango cha shirikisho cha $7.25 kwa saa. Costco, T.J. Maxx, Marshalls, Ikea, Starbucks, Gap, In-na-out Burger, Whole Foods, Ben & Jerry's, Shake Shack, na McDonalds pia wameinua mshahara wa chini katika miaka miwili iliyopita. Target hivi karibuni ilitangaza kupanda kwa mshahara wake wa chini hadi dola kumi na moja kwa saa, na mabenki, ikiwa ni pamoja na Wells Fargo, PNC Financial Services, na Fifth Tatu Bank, alitangaza mshahara wa chini wa dola kumi na tano. ³⁶

kiungo kwa kujifunza

Nenda kwenye tovuti ya Mkutano wa Taifa wa Wabunge wa Nchi kwa habari kuhusu sheria mbalimbali katika kila jimbo na kuangalia juu ya sheria ya chini ya mshahara katika hali yako.

Baraza la Biashara la Uendelevu la Marekani, kwa kushirikiana na Biashara kwa Mshahara wa Fair, lilichunguza biashara ndogo ndogo zaidi ya mia tano, na matokeo yalikuwa ya kushangaza. Wengi wazi (58% - 66%, kulingana na eneo) waliunga mkono kuongeza mshahara wa chini kwa angalau dola kumi kwa saa. Wamiliki wa biashara wa ³⁷ hawakuwa tu maadili; wengi wanaelewa kuwa biashara zao zingefaidika na ongezeko la nguvu za ununuzi wa watumiaji, na kwamba hii, kwa upande wake, itasaidia uchumi wa jumla. Frank Knapp, Mkurugenzi Mtendaji wa South Carolina Small Business Chamber of Commerce anayewakilisha wamiliki wa biashara elfu tano, alisema mshahara wa kiwango cha chini cha juu “utaweka pesa zaidi mikononi mwa 300,000 South Carolinians ambao hufanya chini ya dola kumi kwa saa na wataitumia hapa katika uchumi wetu wa ndani. Ongezeko hili la chini la mshahara pia litafaidika wafanyakazi wengine 150,000 ambao watakuwa na mshahara wao kubadilishwa. kusababisha wavu $500,000,000 kuongezeka kwa hali ya Pato la Taifa itakuwa nzuri kwa ajili ya biashara ndogo ndogo na nzuri kwa ajili ya uchumi wa South Carolina.” ³⁸

Mbali na kulipa mshahara wa juu, biashara zinaweza kusaidia wafanyakazi kuhamia, au kukaa katika, tabaka la kati kwa njia nyingine. Kwa miongo kadhaa, baadhi ya makampuni wameajiri wafanyakazi wengi wa muda wote kama makandarasi huru kwa sababu inawaokoa pesa kwa faida mbalimbali za wafanyakazi hawana kutoa kama matokeo. Hata hivyo, mazoezi hayo hubadilisha mzigo kwa wafanyakazi, ambao sasa wanapaswa kulipa gharama kamili ya bima yao ya afya, fidia ya wafanyakazi, faida za ukosefu wa ajira, muda wa mbali, na kodi za mishahara. Idara ya hivi karibuni ya utafiti wa Kazi inaonyesha kwamba gharama za mwajiri kwa fidia ya mfanyakazi zilikuwa wastani wa $35.64 kwa saa kazi Septemba 2017; mshahara na mishahara wastani wa $24.33 kwa saa kazi na ilichangia asilimia 68 ya gharama hizi, wakati gharama za faida zilikuwa na wastani wa $11.31 na zimechangia 32 iliyobaki asilimia. ^{39 Hiyo} inamaanisha kama wafanyakazi kwenye mishahara walilipwa kama makandarasi wa kujitegemea, malipo yao yangekuwa ya chini ya theluthi moja, wakidhani walinunua faida peke yao. Makampuni ya tofauti ya asilimia 30 yanayookoa kwa kukodisha makandarasi huru mara nyingi ni kiasi kati ya kuwa katika tabaka la kati na kuanguka chini yake.

MAADILI KATIKA WAKATI NA TAMADUNI

Kuanguka nje ya Hatari ya Kati

Fikiria mtoto anayeishi katika nyumba bila nguvu za taa, joto, au kupikia, aibu kukaribisha marafiki juu ya kucheza au kujifunza, na si kuelewa kilichotokea kwa maisha ya kawaida mara moja. Hii ni hadithi familia nyingi za tabaka la kati nchini Marekani zinafikiri inaweza kutokea tu kwa mtu mwingine, kamwe kwao. Hata hivyo, hati ya HBO yenye kichwa cha American Winter inaonyesha kinyume ni kweli; familia nyingi zinazoonekana imara za katikati zinaweza kuingizwa kwa urahisi katika darasa la chini, katika umaskini, katika nyumba ambazo ni giza na friji tupu.

Filamu, iliyowekwa katika Portland, Oregon, inasimulia hadithi ya janga la kiuchumi. Familia ambazo zilikuwa imara kifedha sasa haziweka vichwa vyao juu ya maji. Kazi iliyohitajika ilitolewa au kupewa mkandarasi huru, au kuongeza imeshindwa kuja hata kama mahitaji yaliendelea kupata gharama kubwa zaidi. Familia zilipaswa kujaribu kulipia huduma za afya au kufanya malipo ya mikopo wakati akaunti yao ya benki ilipopandwa. Wafanyakazi wa darasa la kati waliojivunia mara moja wanazungumzia kuhusu aibu ya kuwa na kuuliza marafiki kwa msaada au kurejea kwa msaada wa umma kama mapumziko ya mwisho. Kuanguka kwa tabaka la kati la Marekani ni zaidi ya mstari kwenye chati ya kiuchumi; ni hali halisi ya baridi kwa familia nyingi ambazo hazijawahi kuona kuja.

Muhimu kufikiri

• Je! Kampuni ina wajibu wa kimaadili kupata usawa kati ya faida iliyobaki na kulipa wafanyakazi wote mshahara mzuri wa maisha? Kwa nini au kwa nini? Nani anaamua nini ni sehemu ya mshahara wa haki?
• Je, unaweza kuelezea kwa bodi ya wakurugenzi uamuzi wako wa kulipa wafanyakazi wa ngazi ya kuingia mshahara mkubwa kuliko inavyotakiwa na sheria?

Hata hivyo huruma ya kuongeza mshahara wa chini katika ngazi ya shirikisho au serikali ili kuendeleza tabaka la kati au kupunguza umaskini kwa ujumla haijawahi kukubaliana. Hakika, baadhi ya wachumi wamehoji kama uwiano mzuri upo kati ya mshahara mkubwa na kupungua kwa kiwango cha umaskini. Mwakilishi wa mawazo hayo ni kazi ya David Neumark, mwanauchumi katika Chuo Kikuu cha California, Irvine, na William L. Wascher, mtafiti wa kiuchumi wa muda mrefu juu ya wafanyakazi wa Bodi ya Magavana wa Mfumo wa Hifadhi ya Shirikisho. Wanasema kuwa, hata hivyo juhudi hizo zinaweza kuwa nzuri, kuongeza tu mshahara wa chini unaweza kuwa na matokeo mabaya ya kuondokana na umaskini. Badala yake, wanadumisha, hesabu sahihi ya kufikia lengo hili ni ngumu zaidi. Kama wanavyosema, “sisi ni vigumu sana kufikiria hoja ya kulazimisha kwa mshahara wa chini zaidi wakati haisaidii familia za kipato cha chini wala kupunguza umaskini.” Badala yake, serikali za shirikisho na serikali zinapaswa kuzingatia mfululizo wa hatua, kama vile Mikopo ya Kodi ya Mapato ya Mapato, ambayo itakuwa na ufanisi zaidi katika kupunguza umaskini. ⁴⁰

Kulipa Equity kama Corollary ya Usawa wa Mapato

Suala la kukosekana kwa usawa wa mapato ni ya umuhimu fulani kama inahusiana na wanawake. Kwa mujibu wa Jukwaa la Uchumi Duniani (WEF), ukosefu wa usawa wa kijinsia unahusishwa sana na usawa wa mapato. ⁴¹ WEF ilijifunza ushirikiano kati ya matukio hayo mawili katika nchi 140 zaidi ya miaka ishirini iliyopita na kugundua kuwa wameunganishwa karibu kila mahali, si tu katika mataifa yanayoendelea. Suala la ubaguzi wa kulipa linashughulikiwa mahali pengine katika kitabu hiki; hata hivyo, suala linalofaa kutaja hapa kama sehemu ya picha kubwa ya usawa mahali pa kazi. Kuongezea tofauti katika mapato kati ya wanaume na wanawake ni ukweli kwamba wanawake wengi ni mama wa pekee wenye watoto wanaotegemea na wakati mwingine wajukuu. Kwa hiyo, kupunguza kwa nguvu zao za kupata kuna maana ya moja kwa moja kwa wategemezi wao, pia, ikiwa ni udhalimu kwa vizazi vingi.

Kwa mujibu wa tafiti nyingi, ikiwa ni pamoja na zile za Chama cha Marekani cha Wanawake wa Chuo Kikuu na Kituo cha Utafiti cha Pew, kwa wastani, wanawake wanalipwa takriban asilimia 80 ya kile wanaume wanacholipwa. Sheria ⁴² zinazojaribu kushughulikia suala hili hazijaondoa tatizo hilo. Mwelekeo wa hivi karibuni ni kuchukua hatua za kisheria katika jimbo badala ya ngazi ya shirikisho. Sheria ya New Jersey, kwa mfano, ilikuwa jina la Diane B. Allen Equal Pay Act kuheshimu seneta mstaafu wa jimbo ambaye alipata ubaguzi wa kulipa. ⁴³ Itakuwa sheria yenye nguvu zaidi nchini, kuruhusu waathirika wa ubaguzi kutafuta marekebisho kwa muda wa miaka sita ya malipo ya chini, na uharibifu wa fedha kwa mdai aliyepo utakuwa mara tatu.

Sehemu muhimu zaidi ya sheria, hata hivyo, ni mabadiliko yanayoonekana madogo katika maneno ambayo yatakuwa na athari kubwa. Badala ya kuhitaji “malipo sawa kwa kazi sawa,” kama inavyofanya sheria ya shirikisho na sheria nyingi za serikali zinazolenga pengo la mshahara wa kijinsia, Sheria ya Diane B. Allen Equal Pay Act itahitaji “malipo sawa kwa kazi sawa.” Hii inamaanisha kwamba kama mwanamke wa New Jersey ana cheo tofauti na mwenzake wa kiume lakini anafanya kazi za aina hiyohiyo na ana kiwango sawa cha wajibu, lazima apewe sawa. Sheria mpya inatambua kuwa tofauti kidogo katika vyeo vya kazi wakati mwingine hutumika kuhalalisha tofauti za kulipa lakini hali halisi mara nyingi huwa kiholela.

Minnesota hivi karibuni lilipitisha sheria sawa, lakini inatumika tu kwa wafanyakazi wa serikali ya serikali, si wafanyakazi wa sekta binafsi. Inaagiza wanawake kulipwa sawa kwa kazi zinazofanana na kuchambua kazi iliyofanywa kwa misingi ya kiasi gani cha ujuzi, kutatua matatizo, na wajibu unahitajika, na juu ya hali ya kazi badala ya tu kwenye vyeo vya kazi.

Mameneja wa biashara ya kimaadili wataona mwenendo huu kama jitihada za kushughulikia suala la kimaadili ambalo limekuwepo kwa zaidi ya karne na kufuata uongozi wa majimbo kama vile New Jersey na Minnesota. Kampuni inaweza kusaidia kutatua tatizo hili kwa kubadilisha jinsi inavyotumia vyeo vya kazi na kuunda mfumo wa fidia uliojengwa juu ya mawazo nyuma ya sheria hizi mbili, ambazo huzingatia sifa za kazi na si vyeo.