Search
- Filter Results
- Location
- Classification
- Include attachments
- https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Livro%3A_Empreendedorismo_(OpenStax)/10%3A_Lan%C3%A7amento_para_o_crescimento_at%C3%A9_o_sucesso/10.05%3A_Sinais%2C_dores_e_precau%C3%A7%C3%B5es_de_crescimento75 O sucesso que essa empresa global nata experimentou pode ser atribuído à sua abordagem de marketing de base em campi universitários, ao patrocínio de eventos (a Figura 10.18 mostra dois exemplos), ...75 O sucesso que essa empresa global nata experimentou pode ser atribuído à sua abordagem de marketing de base em campi universitários, ao patrocínio de eventos (a Figura 10.18 mostra dois exemplos), bem como a uma abordagem de distribuição massiva voltada para jovens, atletas de esportes radicais e profissionais que precisam de um aumento de energia.
- https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%95%86%E4%B8%9A%E6%A6%82%E8%AE%BA_(OpenStax)/01%3A_1%EF%BC%9A%E4%BA%86%E8%A7%A3%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E4%BD%93%E7%B3%BB%E5%92%8C%E5%95%86%E4%B8%9A/1.09%3A_%E5%95%86%E4%B8%9A%E7%8E%AF%E5%A2%83%E5%92%8C%E7%AB%9E%E4%BA%89%E7%9A%84%E8%B6%8B%E5%8A%BF资料来源:公司网站 “多元化和包容性的员工队伍” http://www.ey.com,已于 2017 年 5 月 29 日访问;“DiversityInc 前 50 名:#1 —EY:他们为什么上榜”,http://www.diversityinc.com,2017 年 5 月 29 日访问;“建立在包容性之上;由多元化加强:人人共享的地方,” exceptionaley.com,2017年5月2...资料来源:公司网站 “多元化和包容性的员工队伍” http://www.ey.com,已于 2017 年 5 月 29 日访问;“DiversityInc 前 50 名:#1 —EY:他们为什么上榜”,http://www.diversityinc.com,2017 年 5 月 29 日访问;“建立在包容性之上;由多元化加强:人人共享的地方,” exceptionaley.com,2017年5月29日访问;Grace Donnelly,“这是安永增加多元化的简单但有效的战略”,《财富》,http://fortune.com,2017年2月10日。
- https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%3A_%D9%85%D9%82%D8%AF%D9%85%D8%A9_%D8%A5%D9%84%D9%89_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84_(OpenStax)/01%3A/1.09%3A_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D9%87%D8%A7%D8%AA_%D9%81%D9%8A_%D8%A8%D9%8A%D8%A6%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84_%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D9%81%D8%B3%D8%A9ومع ذلك، ومع التقدم السريع إلى القوى العاملة في الولايات المتحدة في عام 2017، احتل جيل الألفية المركز الأول في سوق العمل، مع أكثر من 40 في المائة من إجمالي القوى العاملة. يقدم الأشخاص في الخمسينيات وا...ومع ذلك، ومع التقدم السريع إلى القوى العاملة في الولايات المتحدة في عام 2017، احتل جيل الألفية المركز الأول في سوق العمل، مع أكثر من 40 في المائة من إجمالي القوى العاملة. يقدم الأشخاص في الخمسينيات والستينيات من العمر خبرتهم الواسعة في «ما نجح في الماضي»، بينما يميل الأشخاص في العشرينات والثلاثينيات من العمر إلى التجريب والانفتاح على الخيارات وعدم الخوف من المخاطرة.
- https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Entrepreneurship/10%3A_Uzinduzi_wa_Ukuaji_wa_Mafanikio/10.05%3A_Ukuaji-_Ishara%2C_Maumivu%2C_na_TahadhariLengo ni kuongeza faida na kupunguza hatari yao kwa kuchanganya portfolios yao, kuchanganya rasilimali kama vile bodi za wakurugenzi, kuchanganya jitihada za kufikia ufanisi (kwa mfano, kuwa na uwezo ...Lengo ni kuongeza faida na kupunguza hatari yao kwa kuchanganya portfolios yao, kuchanganya rasilimali kama vile bodi za wakurugenzi, kuchanganya jitihada za kufikia ufanisi (kwa mfano, kuwa na uwezo wa kuongeza uzalishaji na hivyo kupunguza gharama za uzalishaji), kupanua upatikanaji wa soko, teknolojia ya kugawana, na kuongeza upatikanaji wa mji mkuu.
- https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%88%9B%E4%B8%9A%EF%BC%88OpenStax%EF%BC%89/10%3A_10%EF%BC%9A%E4%B8%BA%E6%88%90%E9%95%BF%E8%B5%B0%E5%90%91%E6%88%90%E5%8A%9F%E8%80%8C%E5%90%AF%E5%8A%A8/10.05%3A_10.5%EF%BC%9A%E6%88%90%E9%95%BF%E4%BD%93%E5%BE%81%E3%80%81%E7%97%9B%E8%8B%A6%E5%92%8C%E6%B3%A8%E6%84%8F%E4%BA%8B%E9%A1%B9图\(\PageIndex{2}\):Arm & Hammer 通过扩大产品的用途进入了小苏打市场。 (来源:“evita-ochel” 对 “小苏打盒白粉” 的修改/Pixabay,CC0) 图\(\PageIndex{3}\):快时尚公司 Zara 成功开发了新市场。 (来源:“Lollasp” 对 “Zara 222 Broadway” 的修改/维基共享资源,CC0) 图\(\PageInd...图\(\PageIndex{2}\):Arm & Hammer 通过扩大产品的用途进入了小苏打市场。 (来源:“evita-ochel” 对 “小苏打盒白粉” 的修改/Pixabay,CC0) 图\(\PageIndex{3}\):快时尚公司 Zara 成功开发了新市场。 (来源:“Lollasp” 对 “Zara 222 Broadway” 的修改/维基共享资源,CC0) 图\(\PageIndex{4}\):红牛的成功归功于其在全球的宣传工作。 该公司取得了成功(a)瞄准了对极限运动感兴趣的消费者,例如这些在马萨诸塞州参加悬崖跳水比赛的观众,以及赞助此类赛事(b)越野摩托车比赛的观众。 (来源 (a):“{enry” /Flickr、CC BY 2.0 对作品的修改;来源 (b):“GO Visual” /Flickr 对作品的修改,CC BY 2.0)
- https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Introduction_aux_affaires_(OpenStax)/01%3A_Comprendre_les_syst%C3%A8mes_%C3%A9conomiques_et_les_affaires/1.09%3A_Tendances_de_l'environnement_des_affaires_et_de_la_concurrenceLa diversité de la main-d'œuvre devenant la norme, il n'est plus acceptable pour les entreprises de simplement organiser un séminaire ou deux au hasard à l'intention de leurs dirigeants et de leurs em...La diversité de la main-d'œuvre devenant la norme, il n'est plus acceptable pour les entreprises de simplement organiser un séminaire ou deux au hasard à l'intention de leurs dirigeants et de leurs employés afin de discuter de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail.
- https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Utangulizi_wa_Biashara_(OpenStax)/01%3A_Kuelewa_Mifumo_ya_Uchumi_na_Biashara/1.09%3A_Mwelekeo_katika_Mazingira_ya_Biashara_na_UshindaniEY anaamini maadili yake ya msingi na mikakati ya biashara ni imara kulingana na utofauti na inclusiveness, kama inavyothibitishwa na kampuni ya kutua katika sehemu ya juu ya orodha ya DiversityInc 20...EY anaamini maadili yake ya msingi na mikakati ya biashara ni imara kulingana na utofauti na inclusiveness, kama inavyothibitishwa na kampuni ya kutua katika sehemu ya juu ya orodha ya DiversityInc 2017 ya makampuni ya juu kwa utofauti.
- https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Entrepreneuriat_(OpenStax)/10%3A_Lancement_pour_une_croissance_menant_au_succ%C3%A8s/10.05%3A_CroissanceLes facteurs de stress professionnels peuvent inclure la détermination de la meilleure façon possible de servir le client, de fabriquer le bon produit, de créer une marque de qualité, de vendre la bon...Les facteurs de stress professionnels peuvent inclure la détermination de la meilleure façon possible de servir le client, de fabriquer le bon produit, de créer une marque de qualité, de vendre la bonne quantité, de gérer la trésorerie, de déléguer des tâches à d'autres et de s'assurer que les bonnes personnes et les bons systèmes sont en place.
- https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%3A_%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84_(OpenStax)/10%3A/10.05%3A_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%85%D9%88_-_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%85%D8%A7%D8%AA_%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%A2%D9%84%D8%A7%D9%85_%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AD%D8%B0%D9%8A%D8%B1%D8%A7%D8%AAقد تكون العلامات الأخرى هي الحاجة إلى زيادة الموظفين وتوظيف مديرين من المستوى الأعلى أو المتوسط للإشراف على القوى العاملة الآخذة في التوسع، أو الحاجة إلى النمو من خلال تحديث المنتج أو إدخال منتجات جدي...قد تكون العلامات الأخرى هي الحاجة إلى زيادة الموظفين وتوظيف مديرين من المستوى الأعلى أو المتوسط للإشراف على القوى العاملة الآخذة في التوسع، أو الحاجة إلى النمو من خلال تحديث المنتج أو إدخال منتجات جديدة أو إضافة أسواق جديدة. يتمثل العامل الرئيسي في هذه المرحلة في تجنب الضغط النقدي من خلال إيلاء اهتمام وثيق للتكاليف وضمان الدفع من العملاء للمنتجات والخدمات المقدمة من خلال النظر في التقارير الجارية عن التكاليف والمبيعات اليومية والأسبوعية و/أو الشهرية.
- https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Livro%3A_Introducao_aos_negocios_(OpenStax)/01%3A_Entendendo_os_sistemas_econ%C3%B4micos_e_os_neg%C3%B3cios/1.09%3A_Tend%C3%AAncias_no_ambiente_de_neg%C3%B3cios_e_na_concorr%C3%AAnciaFontes: Site da empresa, “A Diverse and Inclusive Workforce”, http://www.ey.com, acessado em 29 de maio de 2017; “DiversityInc Top 50: #1 —EY: Why They're on the List”, http://www.diversityinc.com, ac...Fontes: Site da empresa, “A Diverse and Inclusive Workforce”, http://www.ey.com, acessado em 29 de maio de 2017; “DiversityInc Top 50: #1 —EY: Why They're on the List”, http://www.diversityinc.com, acessado em 29 de maio de 2017; “Fundado na inclusão; fortalecido pela diversidade: um lugar para todos ”, exceptionaley.com, acessado em 29 de maio de 2017; Grace Donnelly, “Aqui está a estratégia simples, mas eficaz da EY para aumentar a diversidade”, Fortune, http://fortune.com, 10 de fevereiro de…