Search

9.5 : Les théories X et Y de McGregor
https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Introduction_aux_affaires_(OpenStax)/09%3A_Motiver_les_employ%C3%A9s/9.05%3A_Les_th%C3%A9ories_X_et_Y_de_McGregor
Ce faisant, Idei espérait choquer à la fois les initiés de l'entreprise et les analystes du secteur. « C'est drôle, 100 % des gens d'ici sont d'accord pour dire que nous devons changer, mais 90 % d'en...Ce faisant, Idei espérait choquer à la fois les initiés de l'entreprise et les analystes du secteur. « C'est drôle, 100 % des gens d'ici sont d'accord pour dire que nous devons changer, mais 90 % d'entre eux ne veulent pas vraiment se changer eux-mêmes », dit-il. « J'ai donc finalement conclu que nous avions besoin que notre direction parle littéralement une autre langue. » Après sept ans en tant que PDG, Stringer a assumé le poste de président et a nommé Kazuro Hirai en tant que président et c…
13.4 : Psychologie organisationnelle - La dimension sociale du travail
https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Introductory_Psychology_1e_(OpenStax)/13%3A_Psychologie_industrielle_et_organisationnelle/13.04%3A_Psychologie_organisationnelle_-_La_dimension_sociale_du_travail
La psychologie organisationnelle est la deuxième branche majeure d'étude et de pratique au sein de la discipline de la psychologie industrielle et organisationnelle. En psychologie organisationnelle, ...La psychologie organisationnelle est la deuxième branche majeure d'étude et de pratique au sein de la discipline de la psychologie industrielle et organisationnelle. En psychologie organisationnelle, l'accent est mis sur les interactions sociales et leurs effets sur l'individu et sur le fonctionnement de l'organisation. Dans cette section, vous découvrirez le travail accompli par les psychologues organisationnels pour comprendre la satisfaction au travail, les différents styles de gestion, les d
13.3：组织心理学-工作的社会维度
https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6%E5%85%A5%E9%97%A8_2e_(OpenStax)/13%3A_%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6/13.04%3A_13.3%EF%BC%9A%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%9A%84%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%BB%B4%E5%BA%A6
组织心理学是工业和组织心理学学科中学习和实践的第二个主要分支。在组织心理学中，重点是社交互动及其对个人和组织运作的影响。在本节中，您将了解组织心理学家为理解工作满意度、不同的管理风格、不同的领导风格、组织文化和茶水所做的工作
9.5: 麦格雷戈的理论 X 和 Y
https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%95%86%E4%B8%9A%E6%A6%82%E8%AE%BA_(OpenStax)/09%3A_9%EF%BC%9A%E6%BF%80%E5%8A%B1%E5%91%98%E5%B7%A5/9.05%3A_%E9%BA%A6%E6%A0%BC%E9%9B%B7%E6%88%88%E7%9A%84%E7%90%86%E8%AE%BA_X_%E5%92%8C_Y
4。麦格雷戈的理论 X 和 Y 和 Ouchi 的 Theory Z 是如何用来解释员工动机的？加州大学洛杉矶分校的管理学者威廉·欧奇（William Ouchi）（发音为O Chee）提出了一种结合了美国和日本商业惯例的理论。他称之为理论 Z。表 9.1 将传统的美国和日本管理风格与 Theory Z 方法进行了比较。 Z 理论强调长期就业、缓慢的职业发展、适度的专业化、小组决策、个人责...4。麦格雷戈的理论 X 和 Y 和 Ouchi 的 Theory Z 是如何用来解释员工动机的？加州大学洛杉矶分校的管理学者威廉·欧奇（William Ouchi）（发音为O Chee）提出了一种结合了美国和日本商业惯例的理论。他称之为理论 Z。表 9.1 将传统的美国和日本管理风格与 Theory Z 方法进行了比较。 Z 理论强调长期就业、缓慢的职业发展、适度的专业化、小组决策、个人责任、对员工的相对非正式的控制以及对员工的关注。 Z 理论有许多日语元素。但它反映了美国的文化价值观。表 9.1 资料来源：传统的美国和日本管理风格与 Theory Z 方法的比较。基于奥斯汀学院杰里·约翰逊提供的信息。约翰逊博士是 William Ouchi 的研究助理。 William Ouchi，Theory Z，Avon，1982 年。理论 X、理论 Y 和理论 Z 的管理风格有何不同？
13.3 : Psychologie organisationnelle - La dimension sociale du travail
https://query.libretexts.org/Francais/Psychologie_d'introduction_2e_(OpenStax)/13%3A_Psychologie_industrielle_et_organisationnelle/13.04%3A_Psychologie_organisationnelle_-_La_dimension_sociale_du_travail
La psychologie organisationnelle est la deuxième branche majeure d'étude et de pratique au sein de la discipline de la psychologie industrielle et organisationnelle. En psychologie organisationnelle, ...La psychologie organisationnelle est la deuxième branche majeure d'étude et de pratique au sein de la discipline de la psychologie industrielle et organisationnelle. En psychologie organisationnelle, l'accent est mis sur les interactions sociales et leurs effets sur l'individu et sur le fonctionnement de l'organisation. Dans cette section, vous découvrirez le travail accompli par les psychologues organisationnels pour comprendre la satisfaction au travail, les différents styles de gestion, les d
13.3: علم النفس التنظيمي - البعد الاجتماعي للعمل
https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/2e_(OpenStax)/13%3A_%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D9%8A_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A/13.04%3A_%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A_-_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B9%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A_%D9%84%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84
علم النفس التنظيمي هو الفرع الرئيسي الثاني للدراسة والممارسة في تخصص علم النفس الصناعي والتنظيمي. في علم النفس التنظيمي، ينصب التركيز على التفاعلات الاجتماعية وتأثيرها على الفرد وعلى أداء المنظمة. في ...علم النفس التنظيمي هو الفرع الرئيسي الثاني للدراسة والممارسة في تخصص علم النفس الصناعي والتنظيمي. في علم النفس التنظيمي، ينصب التركيز على التفاعلات الاجتماعية وتأثيرها على الفرد وعلى أداء المنظمة. في هذا القسم، ستتعرف على العمل الذي قام به علماء النفس التنظيميون لفهم الرضا الوظيفي، وأنماط الإدارة المختلفة، وأنماط القيادة المختلفة، والثقافة التنظيمية، والشاي
13.4: Saikolojia ya Shirika - Mwelekeo wa Jamii wa Kazi
https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Utangulizi_Psychology_1e_(OpenStax)/13%3A_Saikolojia_ya_Viwanda-Shirika/13.04%3A_Saikolojia_ya_Shirika_-_Mwelekeo_wa_Jamii_wa_Kazi
Saikolojia ya shirika ni tawi kuu la pili la utafiti na mazoezi ndani ya nidhamu ya saikolojia ya viwanda na shirika. Katika saikolojia ya shirika, lengo ni juu ya mwingiliano wa kijamii na athari zao...Saikolojia ya shirika ni tawi kuu la pili la utafiti na mazoezi ndani ya nidhamu ya saikolojia ya viwanda na shirika. Katika saikolojia ya shirika, lengo ni juu ya mwingiliano wa kijamii na athari zao kwa mtu binafsi na juu ya utendaji wa shirika. Katika sehemu hii, utajifunza kuhusu kazi wanasaikolojia wa shirika wamefanya kuelewa kuridhika kazi, mitindo tofauti ya usimamizi, mitindo tofauti ya uongozi, utamaduni wa shirika, na chai
13.4: علم النفس التنظيمي - البعد الاجتماعي للعمل
https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%3A____1e_(OpenStax)/13%3A/13.04%3A_%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A_-_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B9%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%D9%8A_%D9%84%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84
علم النفس التنظيمي هو الفرع الرئيسي الثاني للدراسة والممارسة في تخصص علم النفس الصناعي والتنظيمي. في علم النفس التنظيمي، ينصب التركيز على التفاعلات الاجتماعية وتأثيرها على الفرد وعلى أداء المنظمة. في ...علم النفس التنظيمي هو الفرع الرئيسي الثاني للدراسة والممارسة في تخصص علم النفس الصناعي والتنظيمي. في علم النفس التنظيمي، ينصب التركيز على التفاعلات الاجتماعية وتأثيرها على الفرد وعلى أداء المنظمة. في هذا القسم، ستتعرف على العمل الذي قام به علماء النفس التنظيميون لفهم الرضا الوظيفي، وأنماط الإدارة المختلفة، وأنماط القيادة المختلفة، والثقافة التنظيمية، والشاي
13.3: Psicologia Organizacional - A Dimensão Social do Trabalho
https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Psicologia_introdutoria_2e_(OpenStax)/13%3A_Psicologia_Organizacional_Industrial/13.04%3A_Psicologia_Organizacional_-_A_Dimens%C3%A3o_Social_do_Trabalho
A psicologia organizacional é o segundo grande ramo de estudo e prática dentro da disciplina de psicologia industrial e organizacional. Na psicologia organizacional, o foco está nas interações sociais...A psicologia organizacional é o segundo grande ramo de estudo e prática dentro da disciplina de psicologia industrial e organizacional. Na psicologia organizacional, o foco está nas interações sociais e seus efeitos no indivíduo e no funcionamento da organização. Nesta seção, você aprenderá sobre o trabalho que os psicólogos organizacionais fizeram para entender a satisfação no trabalho, diferentes estilos de gestão, diferentes estilos de liderança, cultura organizacional e chá
13.4：组织心理学-工作的社会维度
https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6%E5%85%A5%E9%97%A8_1e%EF%BC%88OpenStax%EF%BC%89/13%3A_%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6/13.04%3A_13.4%EF%BC%9A%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6-%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E7%9A%84%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%BB%B4%E5%BA%A6
组织心理学是工业和组织心理学学科中学习和实践的第二个主要分支。在组织心理学中，重点是社交互动及其对个人和组织运作的影响。在本节中，您将了解组织心理学家为理解工作满意度、不同的管理风格、不同的领导风格、组织文化和茶水所做的工作
9.5: نظريات ماكجريجور X و Y
https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%3A_%D9%85%D9%82%D8%AF%D9%85%D8%A9_%D8%A5%D9%84%D9%89_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84_(OpenStax)/09%3A/9.05%3A_%D9%86%D8%B8%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AA_%D9%85%D8%A7%D9%83%D8%AC%D8%B1%D9%8A%D8%AC%D9%88%D8%B1_X_%D9%88_Y
يقول: «من المضحك أن 100 في المئة من الناس هنا يوافقون على أننا بحاجة إلى التغيير، لكن 90 في المئة منهم لا يريدون حقًا تغيير أنفسهم». «لذلك استنتجت أخيرًا أننا بحاجة إلى إدارتنا العليا للتحدث حرفيًا بل...يقول: «من المضحك أن 100 في المئة من الناس هنا يوافقون على أننا بحاجة إلى التغيير، لكن 90 في المئة منهم لا يريدون حقًا تغيير أنفسهم». «لذلك استنتجت أخيرًا أننا بحاجة إلى إدارتنا العليا للتحدث حرفيًا بلغة أخرى.» بعد سبع سنوات كرئيس تنفيذي، تولى سترينغر منصب رئيس مجلس الإدارة وعين كازورو هيراي رئيسًا ومديرًا تنفيذيًا.