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13 : Psychologie industrielle et organisationnelle

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    • 13.1 : Prélude à la psychologie industrielle et organisationnelle
      Le télétravail est représentatif des nombreuses innovations en matière de gestion qui ont été apportées ces dernières années, principalement par des entreprises technologiques. Le télétravail reflète la conviction des entreprises selon laquelle les employés sont responsables, motivés et travaillent peut-être mieux lorsqu'ils sont laissés seuls. Cela a également un impact sur l'équilibre entre vie professionnelle et famille, mais la voie à suivre n'est pas encore claire. Et le télétravail reflète la tendance plus générale à un chevauchement croissant entre le temps passé par les travailleurs au travail et le temps passé en dehors du travail.
    • 13.2 : Qu'est-ce que la psychologie industrielle et organisationnelle ?
      La journée de travail représente une part importante du temps et de l'énergie des travailleurs. Elle a un impact physique et psychologique positif et négatif sur leur vie et celle de leur famille. La psychologie industrielle et organisationnelle (I-O) est une branche de la psychologie qui étudie comment le comportement humain et la psychologie affectent le travail et comment ils sont affectés par le travail.
    • 13.3 : Psychologie industrielle - Sélection et évaluation des employés
      La branche de la psychologie I-O connue sous le nom de psychologie industrielle se concentre sur l'identification et l'adéquation des personnes aux tâches au sein d'une organisation. Cela implique une analyse des tâches, c'est-à-dire une description précise de la tâche ou du travail. Les organisations doivent ensuite identifier les caractéristiques des candidats afin de les adapter à l'analyse des emplois. Cela implique également de former les employés dès leur premier jour de travail tout au long de leur mandat au sein de l'organisation et d'évaluer leur performance en cours de route.
    • 13.4 : Psychologie organisationnelle - La dimension sociale du travail
      La psychologie organisationnelle est la deuxième branche majeure d'étude et de pratique au sein de la discipline de la psychologie industrielle et organisationnelle. En psychologie organisationnelle, l'accent est mis sur les interactions sociales et leurs effets sur l'individu et sur le fonctionnement de l'organisation. Dans cette section, vous découvrirez le travail accompli par les psychologues organisationnels pour comprendre la satisfaction au travail, les différents styles de gestion, les différents styles de leadership, la culture organisationnelle et le thé
    • 13.5 : Psychologie des facteurs humains et conception du milieu de
      La psychologie des facteurs humains (ou ergonomie, terme préféré en Europe) est le troisième domaine de la psychologie industrielle et organisationnelle. Ce domaine concerne l'intégration de l'interface homme-machine sur le lieu de travail, par le biais de la conception, et plus particulièrement de la recherche et de la conception de machines répondant aux exigences humaines. L'intégration peut être physique ou cognitive, ou une combinaison des deux.
    • 13.E : Psychologie industrielle et organisationnelle (exercices)

    Vignette : Première réunion du personnel du président Reagan. (Domaine public) ;