13: علم النفس الصناعي التنظيمي
- Page ID
- 198194
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)
- 13.1: مقدمة لعلم النفس الصناعي التنظيمي
- يمثل العمل عن بُعد العديد من الابتكارات الإدارية التي تم إجراؤها في السنوات الأخيرة، إلى حد كبير من قبل شركات التكنولوجيا. يعكس العمل عن بُعد اعتقاد الشركات بأن الموظفين مسؤولون ويحفزون أنفسهم وربما يعملون بشكل أفضل عندما يُتركون بمفردهم. كما أنه يؤثر على التوازن بين العمل والأسرة، على الرغم من أن الطريقة غير واضحة حتى الآن. ويعكس العمل عن بعد الاتجاه العام لزيادة التداخل بين الوقت الذي يقضيه العمال في العمل والوقت الذي يقضونه خارج العمل.
- 13.2: ما هو علم النفس الصناعي والتنظيمي؟
- يمثل يوم العمل جزءًا كبيرًا من وقت العمال وطاقتهم. إنه يؤثر على حياتهم وحياة أسرهم بطرق جسدية ونفسية إيجابية وسلبية. علم النفس الصناعي والتنظيمي (I-O) هو فرع من علم النفس يدرس كيفية تأثير السلوك البشري وعلم النفس على العمل وكيف يتأثران بالعمل.
- 13.3: علم النفس الصناعي - اختيار وتقييم الموظفين
- يركز فرع علم نفس I-O المعروف باسم علم النفس الصناعي على تحديد الأشخاص ومطابقتهم مع المهام داخل المنظمة. يتضمن هذا التحليل الوظيفي، مما يعني وصف المهمة أو الوظيفة بدقة. بعد ذلك، يجب على المنظمات تحديد خصائص المتقدمين لمطابقتها مع التحليل الوظيفي. كما يتضمن تدريب الموظفين من أول يوم لهم في العمل طوال فترة عملهم داخل المنظمة، وتقييم أدائهم على طول الطريق.
- 13.4: علم النفس التنظيمي - البعد الاجتماعي للعمل
- علم النفس التنظيمي هو الفرع الرئيسي الثاني للدراسة والممارسة في تخصص علم النفس الصناعي والتنظيمي. في علم النفس التنظيمي، ينصب التركيز على التفاعلات الاجتماعية وتأثيرها على الفرد وعلى أداء المنظمة. في هذا القسم، ستتعرف على العمل الذي قام به علماء النفس التنظيميون لفهم الرضا الوظيفي، وأنماط الإدارة المختلفة، وأنماط القيادة المختلفة، والثقافة التنظيمية، والشاي
- 13.5: علم نفس العوامل البشرية وتصميم مكان العمل
- علم نفس العوامل البشرية (أو بيئة العمل، وهو مصطلح مفضل في أوروبا) هو المجال الثالث في علم النفس الصناعي والتنظيمي. يهتم هذا المجال بتكامل واجهة الإنسان والآلة في مكان العمل، من خلال التصميم، وتحديدًا مع البحث وتصميم الآلات التي تناسب المتطلبات البشرية. قد يكون التكامل جسديًا أو إدراكيًا، أو مزيجًا من الاثنين.
صورة مصغرة: أول اجتماع للموظفين للرئيس ريغان. (المجال العام؛