Skip to main content
Library homepage
 
Global

Search

Searching in
About 6 results
  • 12.4: التنوع وتأثيره على الشركات
    https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%3A_%D9%85%D8%A8%D8%A7%D8%AF%D8%A6_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_(OpenStax)/12%3A/12.04%3A_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%88%D8%B9_%D9%88%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1%D9%87_%D8%B9%D9%84%D9%89_%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A7%D8%AA
    قد تقلل المنظمات التي لديها سياسات وإجراءات تشجع على التسامح مع مناخ العمل المتنوع وحماية الموظفات والمتقدمين من الإناث والأقليات من التمييز من احتمالية مقاضاتهم بسبب التمييز في مكان العمل. على الرغم ...قد تقلل المنظمات التي لديها سياسات وإجراءات تشجع على التسامح مع مناخ العمل المتنوع وحماية الموظفات والمتقدمين من الإناث والأقليات من التمييز من احتمالية مقاضاتهم بسبب التمييز في مكان العمل. على الرغم من وجود أبحاث تظهر أيضًا أن المنظمات التي تقدر التنوع تعاني من ارتفاع معدل دوران الموظفين البيض والموظفين الذكور مقارنة بالشركات الأقل تنوعًا، يعتقد 100 من الخبراء أن هذا يرجع إلى عدم فهم كيفية إدارة التنوع بفعالية.
  • 12.4：多元化及其对公司的影响
    https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%8E%9F%E7%90%86_(OpenStax)/12%3A_%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%A4%9A%E6%A0%B7%E6%80%A7/12.04%3A_12.4%EF%BC%9A%E5%A4%9A%E5%85%83%E5%8C%96%E5%8F%8A%E5%85%B6%E5%AF%B9%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%9A%84%E5%BD%B1%E5%93%8D
    如果说组织内部雇员的多元化构成很少见，那么雇用少数族裔担任领导职务的情况就更少了。 一个例外是Northern Trust，这是一家投资管理公司，最近入选《福布斯》杂志的2018年最佳多元化雇主名单。 107 Northern Trust的高管中有38％是女性，这令人印象深刻，因为它与过去五年中女性在为期一年的全日制工商管理硕士课程中的平均比例相当。 108 标准普尔500指数公司的平均水平仅为2...如果说组织内部雇员的多元化构成很少见，那么雇用少数族裔担任领导职务的情况就更少了。 一个例外是Northern Trust，这是一家投资管理公司，最近入选《福布斯》杂志的2018年最佳多元化雇主名单。 107 Northern Trust的高管中有38％是女性，这令人印象深刻，因为它与过去五年中女性在为期一年的全日制工商管理硕士课程中的平均比例相当。 108 标准普尔500指数公司的平均水平仅为27％。 此外，非裔美国人占Northern Trust董事会的23％，这也表明了北方信托对多元化的承诺。 这种罕见的多元化程度帮助Northern Trust成为少数族裔和女性的首选雇主。 反过来，吸引少数族裔申请人可以增加Northern Trust的劳动力库，并提高其寻找优秀人才的能力。 104。 Richard、O.C.、Barnett、T.、Dwyer、S.、Chadwick、K.（2004）。 管理中的文化多样性、企业绩效以及创业导向维度的调节作用。 《管理学院杂志》，47 (2)：255-266。
  • 12.4: Tofauti na Athari zake kwa Makampuni
    https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Kanuni_za_Usimamizi_(OpenStax)/12%3A_Tofauti_katika_Mashirika/12.04%3A_Tofauti_na_Athari_zake_kwa_Makampuni
    Ingawa pia kuna utafiti unaonyesha kwamba mashirika ambayo yanathamini utofauti hupata mauzo ya juu ya wafanyakazi Wazungu na wafanyakazi wa kiume ikilinganishwa na makampuni ambayo hayana tofauti, 10...Ingawa pia kuna utafiti unaonyesha kwamba mashirika ambayo yanathamini utofauti hupata mauzo ya juu ya wafanyakazi Wazungu na wafanyakazi wa kiume ikilinganishwa na makampuni ambayo hayana tofauti, 100 baadhi ya wataalam wanaamini hii inatokana na ukosefu wa ufahamu wa jinsi ya kusimamia utofauti kwa ufanisi.
  • 12.4: גיוון והשפעתו על חברות
    https://query.libretexts.org/%D7%A2%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%AA/%D7%A2%D7%A7%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA_%D7%94%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C_(OpenStax)/12%3A_%D7%92%D7%99%D7%95%D7%95%D7%9F_%D7%91%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%9D/12.04%3A_%D7%92%D7%99%D7%95%D7%95%D7%9F_%D7%95%D7%94%D7%A9%D7%A4%D7%A2%D7%AA%D7%95_%D7%A2%D7%9C_%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%95%D7%AA
    למרות שיש גם מחקרים המראים כי ארגונים המעריכים גיוון חווים תחלופה גבוהה יותר של עובדים לבנים ועובדים גברים בהשוואה לחברות פחות מגוונות, 100 חלק מהמומחים סבורים כי הדבר נובע מחוסר הבנה כיצד לנהל ביעילו...למרות שיש גם מחקרים המראים כי ארגונים המעריכים גיוון חווים תחלופה גבוהה יותר של עובדים לבנים ועובדים גברים בהשוואה לחברות פחות מגוונות, 100 חלק מהמומחים סבורים כי הדבר נובע מחוסר הבנה כיצד לנהל ביעילות את המגוון. אולם לעיתים מקורן של שיטות גיוון אינו ידוע מכיוון שהן נבעו משיתוף פעולה בין תחומים פונקציונליים שונים (למשל שיווק ומשאבי אנוש העובדים אסטרטגית עם מנהיגות לפיתוח רעיונות גיוס) שהתרחשו לפני זמן כה רב שאפילו החברה עצמה, שלא לדבר על חברות אחרות, יכלו לשכפל את התהליך.
  • 12.4 : La diversité et son impact sur les entreprises
    https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Principes_de_gestion_(OpenStax)/12%3A_La_diversit%C3%A9_au_sein_des_organisations/12.04%3A_La_diversit%C3%A9_et_son_impact_sur_les_entreprises
    L'une des manières dont les équipes diversifiées améliorent leur capacité à résoudre des problèmes est d'empêcher la pensée de groupe 103 , un dysfonctionnement de la prise de décision qui se produit ...L'une des manières dont les équipes diversifiées améliorent leur capacité à résoudre des problèmes est d'empêcher la pensée de groupe 103 , un dysfonctionnement de la prise de décision qui se produit dans des groupes homogènes en raison des pressions du groupe et du désir de conformité et de consensus des membres du groupe.
  • 12.4: Diversidade e seu impacto nas empresas
    https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Livro%3A_Principios_de_Gestao_(OpenStax)/12%3A_Diversidade_nas_organiza%C3%A7%C3%B5es/12.04%3A_Diversidade_e_seu_impacto_nas_empresas
    Organizações que têm políticas e procedimentos em vigor que incentivam a tolerância a um clima de trabalho diversificado e protejam as funcionárias e candidatas de minorias femininas e minoritárias co...Organizações que têm políticas e procedimentos em vigor que incentivam a tolerância a um clima de trabalho diversificado e protejam as funcionárias e candidatas de minorias femininas e minoritárias contra a discriminação podem reduzir a probabilidade de serem processadas devido à discriminação no local de trabalho.