13: 工业组织心理学
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- 13.1:《工业组织心理学前奏》
- 远程办公是近年来主要由科技公司进行的许多管理创新的代表。 远程办公反映了公司的信念，即员工是负责任的、自我激励的，当他们独自一人时，也许工作得最好。 它还会影响工作与家庭的平衡，尽管走哪条路尚不清楚。 远程办公反映了更普遍的趋势，即员工花在工作上的时间和下班时间之间的重叠越来越多。
- 13.2: 什么是工业和组织心理学？
- 工作日是员工时间和精力的很大一部分。 它以积极和消极的生理和心理方式影响他们的生活和家庭的生活。 工业与组织（I-O）心理学是心理学的一个分支，研究人类行为和心理学如何影响工作以及他们如何受到工作的影响。
- 13.3：工业心理学-选择和评估员工
- 被称为工业心理学的 I-O 心理学分支侧重于识别组织内部的人员并将其与任务进行匹配。 这涉及工作分析，这意味着要准确描述任务或工作。 然后，组织必须确定申请人的特征，以便与工作分析相匹配。 它还包括对员工进行培训，从他们上班的第一天起到他们在组织任职期间，并评估他们在整个过程中的表现。
- 13.4：组织心理学-工作的社会维度
- 组织心理学是工业和组织心理学学科中学习和实践的第二个主要分支。 在组织心理学中，重点是社交互动及其对个人和组织运作的影响。 在本节中，您将了解组织心理学家为理解工作满意度、不同的管理风格、不同的领导风格、组织文化和茶水所做的工作
- 13.5: 人为因素心理学和工作场所设计
- 人为因素心理学（或人体工程学，这个术语在欧洲很受欢迎）是工业和组织心理学的第三个学科领域。 该领域涉及通过设计将人机界面集成到工作场所，特别是研究和设计符合人类要求的机器。 整合可以是身体上的或认知的，也可以是两者的结合。
缩略图：里根总统的第一次工作人员会议。 （公共领域；