Loading [MathJax]/extensions/mml2jax.js
Skip to main content
Library homepage
 
Global

Search

Searching in
About 5 results
  • 3.6: ملخص نتائج التعلم
    https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%3A_%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%84%D9%88%D9%83_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A_(OpenStax)/03%3A/3.06%3A_%D9%85%D9%84%D8%AE%D8%B5_%D9%86%D8%AA%D8%A7%D8%A6%D8%AC_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%85
    من الضروري لأي شخص (مدير أو مرؤوس) يرغب في أن يكون أكثر فاعلية أن يفهم الجوانب الحرجة للسياق والشيء والمدرك التي تؤثر على التصورات والتفسيرات والعلاقة بين هذه المواقف والنوايا والسلوكيات اللاحقة. الإد...من الضروري لأي شخص (مدير أو مرؤوس) يرغب في أن يكون أكثر فاعلية أن يفهم الجوانب الحرجة للسياق والشيء والمدرك التي تؤثر على التصورات والتفسيرات والعلاقة بين هذه المواقف والنوايا والسلوكيات اللاحقة. الإدراك الانتقائي هو عملية نقوم من خلالها بشكل منهجي بفحص أو تشويه المعلومات التي لا نرغب في سماعها والتركيز بدلاً من ذلك على المعلومات الأكثر بروزًا. يُنظر إلى الأحداث على أنها إما ناتجة داخليًا (أي من قبل الفرد) أو ناتجة خارجيًا (أي بسبب عوامل أخرى في البيئة).
  • 3.6: 学习成果摘要
    https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A1%8C%E4%B8%BA_(OpenStax)/03%3A_3%EF%BC%9A%E6%84%9F%E7%9F%A5%E5%92%8C%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%80%81%E5%BA%A6/3.06%3A_%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E6%88%90%E6%9E%9C%E6%91%98%E8%A6%81
    态度可以定义为倾向于以有利或不利的方式对环境中的物体或人做出反应。 关于态度的形成方式，有两种理论。 第一种称为性格方法，它断言态度是以某种方式应对事件的相当稳定的倾向，就像人格特质一样。 因此，无论工作的性质如何，有些人可能对几乎任何工作都感到满意。 第二种方法称为情境方法，它断言态度在很大程度上源于个人所处的特殊情况。 因此，有些工作可能会比其他工作带来更有利的态度。 社交信息处理方法是一种情...态度可以定义为倾向于以有利或不利的方式对环境中的物体或人做出反应。 关于态度的形成方式，有两种理论。 第一种称为性格方法，它断言态度是以某种方式应对事件的相当稳定的倾向，就像人格特质一样。 因此，无论工作的性质如何，有些人可能对几乎任何工作都感到满意。 第二种方法称为情境方法，它断言态度在很大程度上源于个人所处的特殊情况。 因此，有些工作可能会比其他工作带来更有利的态度。 社交信息处理方法是一种情境模型，它表明态度受到同事意见和评估的强烈影响。 认知一致性是一种以可预测的方式思考和行动的倾向。 当我们的行为和态度发生冲突时，就会发生认知失调。 这种不和谐将促使我们尝试恢复认知一致的状态，在这种状态下，态度和行为是一致的。
  • 3.6 : Résumé des résultats d'apprentissage
    https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Comportement_organisationnel_(OpenStax)/03%3A_Perception_et_attitudes_professionnelles/3.06%3A_R%C3%A9sum%C3%A9_des_r%C3%A9sultats_d'apprentissage
    Il est vital pour quiconque (manager ou subordonné) qui souhaite être plus efficace de comprendre les aspects critiques du contexte, de l'objet et du percepteur qui influencent les perceptions et les ...Il est vital pour quiconque (manager ou subordonné) qui souhaite être plus efficace de comprendre les aspects critiques du contexte, de l'objet et du percepteur qui influencent les perceptions et les interprétations ainsi que la relation entre ces dernières et les attitudes, intentions et comportements ultérieurs.
  • 3.6: Muhtasari wa Matokeo ya kujifunza
    https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Tabia_ya_Shirika_(OpenStax)/03%3A_Mtazamo_na_Mtazamo_wa_Kazi/3.06%3A_Muhtasari_wa_Matokeo_ya_kujifunza
    Uangalifu wa kuchagua unaathiriwa na mambo yote ya nje (kwa mfano, mali ya kimwili au ya nguvu ya kitu) na mambo ya kibinafsi (kwa mfano, salience ya majibu). Hitilafu ya msingi ya ugawaji ni tabia ya...Uangalifu wa kuchagua unaathiriwa na mambo yote ya nje (kwa mfano, mali ya kimwili au ya nguvu ya kitu) na mambo ya kibinafsi (kwa mfano, salience ya majibu). Hitilafu ya msingi ya ugawaji ni tabia ya kudharau madhara ya sababu za nje au za hali ya tabia na kuzingatia madhara ya sababu za kibinafsi.
  • 3.6: Resumo dos resultados da aprendizagem
    https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Livro%3A_Comportamento_Organizacional_(OpenStax)/03%3A_Percep%C3%A7%C3%A3o_e_atitudes_profissionais/3.06%3A_Resumo_dos_resultados_da_aprendizagem
    É vital para qualquer pessoa (gerente ou subordinado) que deseje ser mais eficaz compreender os aspectos críticos do contexto, do objeto e do percebedor que influenciam as percepções e interpretações ...É vital para qualquer pessoa (gerente ou subordinado) que deseje ser mais eficaz compreender os aspectos críticos do contexto, do objeto e do percebedor que influenciam as percepções e interpretações e a relação entre essas e as atitudes, intenções e comportamentos subsequentes. A abordagem de atitudes de processamento de informações sociais é um modelo situacional que sugere que as atitudes são fortemente influenciadas pelas opiniões e avaliações dos colegas de trabalho.