Search
- Filter Results
- Location
- Classification
- Include attachments
- https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%8E%9F%E7%90%86_(OpenStax)/15%3A_%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%9B%A2%E9%98%9F/15.06%3A_%E5%A4%9A%E5%85%83%E6%96%87%E5%8C%96%E5%9B%A2%E9%98%9F你还需要保持开放的心态，从同事的文化角度看待情况，就像你希望他们对你的文化持开放态度一样。 这被称为文化智能。 每当我环游其他国家的同事时，我都会看到对我来说非常 “陌生” 的食物、传统、情境和行为。 尽管我对经历这些问题的第一反应可能是想 “哇，太奇怪了”，但我会试着想一想，我的一些全球同事来美国拜访我时会觉得 “陌生” 什么。 例如，我去中国旅行会让我接触鸡脚，这是一种在中国非常受欢迎的食物，...你还需要保持开放的心态，从同事的文化角度看待情况，就像你希望他们对你的文化持开放态度一样。 这被称为文化智能。 每当我环游其他国家的同事时，我都会看到对我来说非常 “陌生” 的食物、传统、情境和行为。 尽管我对经历这些问题的第一反应可能是想 “哇，太奇怪了”，但我会试着想一想，我的一些全球同事来美国拜访我时会觉得 “陌生” 什么。 例如，我去中国旅行会让我接触鸡脚，这是一种在中国非常受欢迎的食物，也是我非常不喜欢的一种食物。 每当我收到鸡脚时，我都会以尽可能礼貌的方式拒绝它们，然后再吃一顿提供的食物。 我开始想知道我的中国同事来美国拜访我时对食物有何看法。 每年，我都会在美国主持一次全球人力资源会议，这次会议的一部分是友情和一起分享各种美食。 当我问我的中国同事他们认为哪些食物不愉快时，他们提到了奶酪和肉类。 我对肉感到惊讶，当我问的时候，他们说不一定是肉本身，但是对他们来说，美国人要吃的大部分肉才是相当不好吃的。 同样，每隔一段时间检查一下自己和自己的文化，思考那些我们认为理所当然的元素（例如大量的肉类），并尝试从另一种文化的角度来看待它们，这一点非常重要。 它确实使我们成为了与世…
- https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Principes_de_gestion_(OpenStax)/15%3A_Gestion_des_%C3%A9quipes/15.06%3A_%C3%89quipes_multiculturellesEncore une fois, il est très important de vérifier votre propre culture et celle de votre propre culture de temps en temps, de réfléchir aux éléments que nous tenons pour acquis (par exemple, de gigan...Encore une fois, il est très important de vérifier votre propre culture et celle de votre propre culture de temps en temps, de réfléchir aux éléments que nous tenons pour acquis (par exemple, de gigantesques portions de viande) et d'essayer de les regarder du point de vue d'une autre culture.
- https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Livro%3A_Principios_de_Gestao_(OpenStax)/15%3A_Gerenciando_equipes/15.06%3A_Equipes_multiculturaisEssas diferenças culturais são bons exemplos de como as atividades diárias da equipe (tomada de decisões, comunicação, interação entre os membros da equipe) podem se tornar pontos de discórdia para um...Essas diferenças culturais são bons exemplos de como as atividades diárias da equipe (tomada de decisões, comunicação, interação entre os membros da equipe) podem se tornar pontos de discórdia para uma equipe multicultural se não houver uma compreensão adequada da cultura de todos. Esse tipo de interação dentro de uma equipe global é uma ótima maneira de facilitar a compreensão e a comunicação intercultural e aprimorar a inteligência cultural de todos.
- https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Kanuni_za_Usimamizi_(OpenStax)/15%3A_Kusimamia_Timu/15.06%3A_Timu_za_kitamaduniAina hii ya mwingiliano ndani ya timu ya kimataifa ni njia nzuri ya kuwezesha uelewa na mawasiliano ya msalaba wa kitamaduni, na kuimarisha akili ya kila mtu ya kitamaduni. Mara baada ya kuwa na hisia...Aina hii ya mwingiliano ndani ya timu ya kimataifa ni njia nzuri ya kuwezesha uelewa na mawasiliano ya msalaba wa kitamaduni, na kuimarisha akili ya kila mtu ya kitamaduni. Mara baada ya kuwa na hisia ya tamaduni tofauti na umeanza kufanya kazi katika kuendeleza ujuzi wako wa msalaba wa kitamaduni, mazoezi mengine mazuri ni “kukuza metacognition yako ya kitamaduni” na kufuatilia tabia yako mwenyewe katika hali ya tamaduni.
- https://query.libretexts.org/%D7%A2%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%AA/%D7%A2%D7%A7%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA_%D7%94%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C_(OpenStax)/15%3A_%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C_%D7%A6%D7%95%D7%95%D7%AA%D7%99%D7%9D/15.06%3A_%D7%A6%D7%95%D7%95%D7%AA%D7%99%D7%9D_%D7%A8%D7%91_%D7%AA%D7%A8%D7%91%D7%95%D7%AA%D7%99%D7%99%D7%9Dהבדלים תרבותיים אלה הם דוגמאות טובות לאופן שבו פעילויות צוות יומיומיות (קבלת החלטות, תקשורת, אינטראקציה בין חברי הצוות) עשויות להפוך לנקודות מחלוקת עבור צוות רב תרבותי אם אין הבנה מספקת של התרבות של כ...הבדלים תרבותיים אלה הם דוגמאות טובות לאופן שבו פעילויות צוות יומיומיות (קבלת החלטות, תקשורת, אינטראקציה בין חברי הצוות) עשויות להפוך לנקודות מחלוקת עבור צוות רב תרבותי אם אין הבנה מספקת של התרבות של כולם. ברגע שיש לך תחושה של התרבויות השונות והתחלת לעבוד על פיתוח הכישורים הבין-תרבותיים שלך, תרגול טוב נוסף הוא "להגביר את המטא-קוגניציה התרבותית שלך" ולפקח על ההתנהגות שלך במצבים רב תרבותיים.
- https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%3A_%D9%85%D8%A8%D8%A7%D8%AF%D8%A6_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_(OpenStax)/15%3A/15.06%3A_%D9%81%D8%B1%D9%82_%D9%85%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%AF%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A7%D8%AAيمكن أن يتسبب هذا الاختلاف في الصراع لأنه، في أقصى الحدود، قد يعتبر الأسلوب المباشر مسيئًا من قبل البعض، بينما قد يُنظر إلى الأسلوب غير المباشر على أنه غير منتج وعدواني سلبي في تفاعلات الفريق. قد تضطر...يمكن أن يتسبب هذا الاختلاف في الصراع لأنه، في أقصى الحدود، قد يعتبر الأسلوب المباشر مسيئًا من قبل البعض، بينما قد يُنظر إلى الأسلوب غير المباشر على أنه غير منتج وعدواني سلبي في تفاعلات الفريق. قد تضطر أولاً إلى التوفيق بين اختلافات المنطقة الزمنية للعثور على وقت اجتماع مناسب يناسب جميع أعضاء الفريق. (اعتدت إجراء مكالمة جماعية مع زملائي الصينيين في الساعة 8 مساءً، حتى أتمكن من اللحاق بهم في الساعة 8 صباحًا في الصين في اليوم التالي!) يمكن أن تشكل تحديات اللغة مشكلة أيضًا.