Loading [MathJax]/extensions/TeX/color.js
Skip to main content
Library homepage
 
Global

Search

Searching in
About 6 results
  • 5.5：领导力-组织层面的道德操守
    https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%8E%9F%E7%90%86_(OpenStax)/05%3A_5%EF%BC%9A%E9%81%93%E5%BE%B7%E3%80%81%E4%BC%81%E4%B8%9A%E8%B4%A3%E4%BB%BB%E5%92%8C%E5%8F%AF%E6%8C%81%E7%BB%AD%E5%8F%91%E5%B1%95/5.05%3A_5.5%EF%BC%9A%E9%A2%86%E5%AF%BC%E5%8A%9B-%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%B1%82%E9%9D%A2%E7%9A%84%E9%81%93%E5%BE%B7%E6%93%8D%E5%AE%88
    资料来源：泽维尔大学新闻与活动，“马尔登·米尔斯前首席执行官亚伦·费尔斯坦在 3 月 30 日的《职业道德英雄》活动上发表讲话”，2009 年 3 月 24 日，https://www2.xavier.edu/campusuite25/ modules/news.cfm？ seo_file=former-Malden-Mills-CEO-Aaron-Feuerstein-在专业伦理英雄上说话 ev...资料来源：泽维尔大学新闻与活动，“马尔登·米尔斯前首席执行官亚伦·费尔斯坦在 3 月 30 日的《职业道德英雄》活动上发表讲话”，2009 年 3 月 24 日，https://www2.xavier.edu/campusuite25/ modules/news.cfm？ seo_file=former-Malden-Mills-CEO-Aaron-Feuerstein-在专业伦理英雄上说话 event-march-30&grp_id=1#.w6flzpzfyuk 32。 泽维尔大学新闻与活动，“马尔登·米尔斯前首席执行官亚伦·费尔斯坦在 3 月 30 日的《职业道德英雄》活动上发表讲话”，2009 年 3 月 24 日，https://www2.xavier.edu/campusuite25/modules/ news.cfm？ seo_file=former-Malden-Mills-CEO-Aaron-Feuerstein在专业伦理英雄上演讲 march-30&grp_id=1#.w6flzpzfyuk
  • 5.5 : Leadership - Éthique au niveau organisationnel
    https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Principes_de_gestion_(OpenStax)/05%3A_%C3%89thique%2C_responsabilit%C3%A9_d'entreprise_et_durabilit%C3%A9/5.05%3A_Leadership_-_%C3%89thique_au_niveau_organisationnel
    22 L'universitaire Chester Barnard a défini en 1939 une approche de leadership fondée sur les valeurs comme une approche qui inspire « des décisions personnelles coopératives en suscitant la foi dans ...22 L'universitaire Chester Barnard a défini en 1939 une approche de leadership fondée sur les valeurs comme une approche qui inspire « des décisions personnelles coopératives en suscitant la foi dans une compréhension commune, la foi dans la probabilité de succès, la foi dans la satisfaction ultime des motivations personnelles et la foi en l'intégrité de objectif commun. » 23 La figure 5.4 montre comment la vision, la mission et les valeurs sont fondamentales pour orienter l'identification et l…
  • 5.5: القيادة - الأخلاق على المستوى التنظيمي
    https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%3A_%D9%85%D8%A8%D8%A7%D8%AF%D8%A6_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_(OpenStax)/05%3A/5.05%3A_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_-_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%82_%D8%B9%D9%84%D9%89_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%88%D9%89_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A
    يُشار إلى تأثير القائد باسم «النغمة في القمة». في حين أن قيم القائد يجب أن تتوافق مع قيم المنظمة ورؤيتها ورسالتها، فإن هذا ليس هو الحال دائمًا، كما نعلم من الأزمات التي تمت مناقشتها سابقًا عند الإشارة...يُشار إلى تأثير القائد باسم «النغمة في القمة». في حين أن قيم القائد يجب أن تتوافق مع قيم المنظمة ورؤيتها ورسالتها، فإن هذا ليس هو الحال دائمًا، كما نعلم من الأزمات التي تمت مناقشتها سابقًا عند الإشارة إلى الإخفاقات الكلاسيكية في إنرون وتايكو وورلدكوم وويلز فارجو وغيرها من الشركات البارزة.
  • 5.5: Liderança - Ética no nível organizacional
    https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Livro%3A_Principios_de_Gestao_(OpenStax)/05%3A_%C3%89tica%2C_responsabilidade_corporativa_e_sustentabilidade/5.05%3A_Lideran%C3%A7a_-_%C3%89tica_no_n%C3%ADvel_organizacional
    22 O estudioso Chester Barnard definiu uma abordagem de liderança baseada em valores em 1939 como aquela que inspira “decisões pessoais cooperativas ao criar fé no entendimento comum, fé na probabilid...22 O estudioso Chester Barnard definiu uma abordagem de liderança baseada em valores em 1939 como aquela que inspira “decisões pessoais cooperativas ao criar fé no entendimento comum, fé na probabilidade de sucesso, fé na satisfação final dos motivos pessoais e fé na integridade de propósito comum.” 23 O Quadro 5.4 ilustra como a visão, a missão e os valores são fundamentais para orientar a identificação e implementação das questões estratégicas e operacionais e o alinhamento de uma organização…
  • 5.5: מנהיגות- אתיקה ברמה הארגונית
    https://query.libretexts.org/%D7%A2%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%AA/%D7%A2%D7%A7%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA_%D7%94%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C_(OpenStax)/05%3A_%D7%90%D7%AA%D7%99%D7%A7%D7%94%2C_%D7%90%D7%97%D7%A8%D7%99%D7%95%D7%AA_%D7%AA%D7%90%D7%92%D7%99%D7%93%D7%99%D7%AA_%D7%95%D7%A7%D7%99%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%AA/5.05%3A_%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%99%D7%92%D7%95%D7%AA-_%D7%90%D7%AA%D7%99%D7%A7%D7%94_%D7%91%D7%A8%D7%9E%D7%94_%D7%94%D7%90%D7%A8%D7%92%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%AA
    חברות אלה שוקלות גם את ההשפעה של פעולותיהן על עובדיהן, המשקיעים, הלקוחות ובעלי עניין מרכזיים אחרים וממנפות ערכים ותרבות של יושרה כבסיס להחלטות שהן מקבלות מדי יום". 26 10 החברות האתיות המובילות ביותר ב...חברות אלה שוקלות גם את ההשפעה של פעולותיהן על עובדיהן, המשקיעים, הלקוחות ובעלי עניין מרכזיים אחרים וממנפות ערכים ותרבות של יושרה כבסיס להחלטות שהן מקבלות מדי יום". 26 10 החברות האתיות המובילות ביותר בשנת 2017 כפי שנמדדו על פי הקריטריונים של אתיספרה מוצגות להלן בטבלה 5.1.
  • 5.5: Uongozi- Maadili katika Ngazi ya Shirika
    https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Kanuni_za_Usimamizi_(OpenStax)/05%3A_Maadili%2C_Wajibu_wa_Kampuni%2C_na_Uendelevu/5.05%3A_Uongozi-_Maadili_katika_Ngazi_ya_Shirika
    22 Msomi Chester Barnard alifafanua mbinu ya uongozi yenye makao ya maadili katika 1939 kama moja ambayo huhamasisha “maamuzi ya kibinafsi ya ushirika kwa kujenga imani katika uelewa wa pamoja, imani ...22 Msomi Chester Barnard alifafanua mbinu ya uongozi yenye makao ya maadili katika 1939 kama moja ambayo huhamasisha “maamuzi ya kibinafsi ya ushirika kwa kujenga imani katika uelewa wa pamoja, imani katika uwezekano wa mafanikio, imani katika kuridhika mwisho ya nia binafsi, na imani katika uadilifu wa madhumuni ya kawaida.” 23 Maonyesho 5.4 inaonyesha jinsi maono, utume, na maadili ni msingi katika kuongoza utambulisho na utekelezaji wa maswali ya kimkakati na uendeshaji na usawa wa shirika-a…