Search
- Filter Results
- Location
- Classification
- Include attachments
- https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Kanuni_za_Usimamizi_(OpenStax)/03%3A_Historia_ya_Usimamizi/3.08%3A_Dharura_na_Usimamizi_wa_MfumoMiaka ya 1950 na 1960 iliona kuanzishwa kwa shule mbili zilizoshindana na na kukamilisha usimamizi wa kisayansi na mbinu za mahusiano ya kibinadamu. Kutokana na mtazamo wa kimkakati, jinsi makampuni y...Miaka ya 1950 na 1960 iliona kuanzishwa kwa shule mbili zilizoshindana na na kukamilisha usimamizi wa kisayansi na mbinu za mahusiano ya kibinadamu. Kutokana na mtazamo wa kimkakati, jinsi makampuni ya kushindana dhidi ya kila mmoja itaamua, kwa sehemu, na mazingira ya nje ya jumla. Taarifa muhimu ya shule ya dharura ni “inategemea.” Mmoja kati ya wanadharia wakuu katika shule hii ni Joan Woodward, msomi wa Uingereza ambaye alifanya kazi yake katika miaka ya 1950 na 1960.
- https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Livro%3A_Principios_de_Gestao_(OpenStax)/03%3A_A_hist%C3%B3ria_da_gest%C3%A3o/3.08%3A_Conting%C3%AAncia_e_gerenciamento_do_sistemaAs décadas de 1950 e 1960 viram o estabelecimento de duas escolas que competiram e complementaram as abordagens de gestão científica e relações humanas. Elton Mayo e seus colegas lançaram o campo do c...As décadas de 1950 e 1960 viram o estabelecimento de duas escolas que competiram e complementaram as abordagens de gestão científica e relações humanas. Elton Mayo e seus colegas lançaram o campo do comportamento organizacional, e seu trabalho continua a ter um impacto nas áreas de motivação, estresse e design de trabalho.
- https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%8E%9F%E7%90%86_(OpenStax)/03%3A_%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%8F%B2/3.08%3A_%E5%BA%94%E6%80%A5%E5%92%8C%E7%B3%BB%E7%BB%9F%E7%AE%A1%E7%90%86附录 3.6 说明了我们在本章中讨论的每位思想家与其他思想家的关系。 我们从泰勒和其他人那里了解了人力资源管理、控制和激励的某些方面的基本结果。 从 Fayol 和 Barnard 开始，我们开始开发与战略管理和权威相关的概念。 玛丽·帕克·福列特提供了有关领导力的见解。 埃尔顿·梅奥和他的同事们开创了组织行为领域，他们的工作继续对动力、压力和工作设计领域产生影响。 韦伯为我们提供了组织设计的起点...附录 3.6 说明了我们在本章中讨论的每位思想家与其他思想家的关系。 我们从泰勒和其他人那里了解了人力资源管理、控制和激励的某些方面的基本结果。 从 Fayol 和 Barnard 开始，我们开始开发与战略管理和权威相关的概念。 玛丽·帕克·福列特提供了有关领导力的见解。 埃尔顿·梅奥和他的同事们开创了组织行为领域，他们的工作继续对动力、压力和工作设计领域产生影响。 韦伯为我们提供了组织设计的起点和权威的重要性。
- https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Principes_de_gestion_(OpenStax)/03%3A_L'histoire_du_management/3.08%3A_Gestion_des_impr%C3%A9vus_et_du_syst%C3%A8me59 L'ensemble des connaissances explorées dans ce livre sur des concepts tels que la stratégie, le comportement organisationnel, la gestion des ressources humaines et la théorie des organisations a de...59 L'ensemble des connaissances explorées dans ce livre sur des concepts tels que la stratégie, le comportement organisationnel, la gestion des ressources humaines et la théorie des organisations a de nombreuses racines dans les années 1970. Taylor et d'autres personnes nous ont appris les résultats de base de la gestion des ressources humaines, du contrôle et de certains aspects de la motivation.
- https://query.libretexts.org/%D7%A2%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%AA/%D7%A2%D7%A7%D7%A8%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA_%D7%94%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C_(OpenStax)/03%3A_%D7%94%D7%94%D7%99%D7%A1%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%94_%D7%A9%D7%9C_%D7%94%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C/3.08%3A_%D7%9E%D7%92%D7%99%D7%A8%D7%94_%D7%95%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C_%D7%9E%D7%A2%D7%A8%D7%9B%D7%95%D7%AAלדוגמה, היכולת של אפל למכור מכשירי אייפון מוגבלת על ידי גורמים חיצוניים, כולל טכנולוגיה, ספקים, לקוחות ומתחרים. הצהרת המפתח של בית הספר למגירה היא "זה תלוי". אחת התיאורטיקנים הגדולים בבית ספר זה היא ג...לדוגמה, היכולת של אפל למכור מכשירי אייפון מוגבלת על ידי גורמים חיצוניים, כולל טכנולוגיה, ספקים, לקוחות ומתחרים. הצהרת המפתח של בית הספר למגירה היא "זה תלוי". אחת התיאורטיקנים הגדולים בבית ספר זה היא ג'ואן וודוורד, חוקרת בריטית שעשתה את עבודתה בשנות החמישים והשישים. בהתבסס על המחקר התיאורטי של 40 השנים האחרונות בערך, חוקרים כמו ג'פרי פפר מאוניברסיטת סטנפורד הציעו כעת את הרעיון לניהול מבוסס ראיות. מטיילור ואחרים למדנו על התוצאות הבסיסיות של ניהול משאבי אנוש, שליטה וכמה היבטים של מוטיבציה.
- https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%3A_%D9%85%D8%A8%D8%A7%D8%AF%D8%A6_%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_(OpenStax)/03%3A/3.08%3A_%D8%A7%D9%84%D8%B7%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%A6_%D9%88%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85البيان الرئيسي لمدرسة الطوارئ هو «الأمر يعتمد». واحدة من المنظرين الرئيسيين في هذه المدرسة هي جوان وودوارد، وهي باحثة بريطانية قامت بعملها في الخمسينيات والستينيات. استنادًا إلى البحث النظري على مدار ...البيان الرئيسي لمدرسة الطوارئ هو «الأمر يعتمد». واحدة من المنظرين الرئيسيين في هذه المدرسة هي جوان وودوارد، وهي باحثة بريطانية قامت بعملها في الخمسينيات والستينيات. استنادًا إلى البحث النظري على مدار الأربعين عامًا الماضية أو نحو ذلك، اقترح علماء مثل جيفري بفيفر من جامعة ستانفورد الآن فكرة الإدارة القائمة على الأدلة. في العديد من النواحي، يعيدنا هذا إلى تايلور والحاجة إلى الإدارة القائمة على العلم.