Search
- Filter Results
- Location
- Classification
- Include attachments
- https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Livro%3A_Direito_Empresarial_I_Essentials_(OpenStax)/09%3A_Direito_trabalhista_e_trabalhista/9.04%3A_Igualdade_de_oportunidades_no_empregoUm empregador pode pagar legalmente funcionários de um sexo mais do que de outro sexo se os salários forem baseados em um sistema de antiguidade, um sistema de mérito, um sistema que distingue o pagam...Um empregador pode pagar legalmente funcionários de um sexo mais do que de outro sexo se os salários forem baseados em um sistema de antiguidade, um sistema de mérito, um sistema que distingue o pagamento com base na qualidade e quantidade de produção (por exemplo, determinadas taxas por peça), ou se o pagamento for diferenciado em “qualquer outro fator que não seja sexo.” Dessas quatro defesas, a defesa do “fator diferente do sexo” foi invocada com mais frequência e tem sido objeto de intenso …
- https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%3A_____(OpenStax)/09%3A_%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84/9.04%3A_%D8%AA%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A4_%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%B5_%D9%81%D9%8A_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81ويجوز لصاحب العمل قانونا أن يدفع للموظفين من أحد الجنسين أكثر من جنس آخر إذا كانت الأجور تستند إلى نظام الأقدمية، أو نظام الجدارة، أو نظام يميز الدفع على أساس نوعية وكمية الإنتاج (على سبيل المثال، أسع...ويجوز لصاحب العمل قانونا أن يدفع للموظفين من أحد الجنسين أكثر من جنس آخر إذا كانت الأجور تستند إلى نظام الأقدمية، أو نظام الجدارة، أو نظام يميز الدفع على أساس نوعية وكمية الإنتاج (على سبيل المثال، أسعار قطع معينة)، أو إذا كان الدفع متمايزا على أساس «أي عامل آخر غير» الجنس.» من بين هذه الدفاعات الأربعة، تم التذرع بالدفاع عن «عامل آخر غير الجنس» بشكل متكرر وكان موضوع نقاش وجدل حادين.
- https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Sheria_ya_Biashara_I_Essentials_(OpenStax)/09%3A_Sheria_ya_Ajira_na_Kazi/9.04%3A_Nafasi_sawa_katika_AjiraMwajiri anaweza kulipa kisheria wafanyakazi wa jinsia moja zaidi ya jinsia nyingine ikiwa mshahara unategemea mfumo wa cheo, mfumo wa sifa, mfumo unaofafanua malipo kwa misingi ya ubora na wingi wa uz...Mwajiri anaweza kulipa kisheria wafanyakazi wa jinsia moja zaidi ya jinsia nyingine ikiwa mshahara unategemea mfumo wa cheo, mfumo wa sifa, mfumo unaofafanua malipo kwa misingi ya ubora na wingi wa uzalishaji (kwa mfano, viwango fulani vya kipande), au ikiwa malipo yanatofautishwa juu ya “sababu nyingine yoyote isipokuwa ngono.” Kati ya ulinzi huu manne, “sababu nyingine zaidi ya ngono” ulinzi imekuwa kuombwa mara kwa mara na imekuwa chini ya mjadala mkali na utata.
- https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E3%80%8A%E5%95%86%E6%B3%95_I_%E8%A6%81%E7%82%B9%E3%80%8B(OpenStax)/09%3A_%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E5%92%8C%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95/9.04%3A_9.4%EF%BC%9A%E5%B0%B1%E4%B8%9A%E6%9C%BA%E4%BC%9A%E5%9D%87%E7%AD%89不同的影响案例是无意歧视的案例。 当雇主从事的做法对受保护阶层造成不成比例的伤害影响时，就会发生这种情况。 不同的影响案例很难证明。 雇员-原告有责任通过统计学确定该诉讼影响了受保护群体。 被告可以通过证明这种做法是一项商业责任来逃避责任。 然后，举证责任转移到员工身上，以证明所谓的业务必要性仅仅是借口。 这些步骤是在格里格斯诉杜克电力公司案中确立的。 杜克·鲍尔（Duke Power）要求所有求...不同的影响案例是无意歧视的案例。 当雇主从事的做法对受保护阶层造成不成比例的伤害影响时，就会发生这种情况。 不同的影响案例很难证明。 雇员-原告有责任通过统计学确定该诉讼影响了受保护群体。 被告可以通过证明这种做法是一项商业责任来逃避责任。 然后，举证责任转移到员工身上，以证明所谓的业务必要性仅仅是借口。 这些步骤是在格里格斯诉杜克电力公司案中确立的。 杜克·鲍尔（Duke Power）要求所有求职者都必须拥有高中文凭，并在专业智力测验中达到一定的最低分数。 原告威利·格里格斯（Willie Griggs）证实该规则具有种族歧视性，因为该州只有12百分之一的黑人拥有高中文凭（相比34之下，白人男性的这一比例为百分比），只有6百分之几的黑人通过了类似的智力测验58白人的百分比。 杜克·鲍尔（Duke Power）试图辩称，这些条款对于提高劳动力质量是必要的，但法院不同意这种辩护是与商业相关的充分理由，因此原告胜诉。
- https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Droit_des_affaires_I_Essentials_(OpenStax)/09%3A_Droit_de_l'emploi_et_du_travail/9.04%3A_%C3%89galit%C3%A9_des_chances_en_mati%C3%A8re_d'emploiUn employeur peut légalement rémunérer les employés d'un sexe plus que ceux d'un autre sexe si les salaires sont basés sur un système d'ancienneté, un système de mérite, un système qui distingue les r...Un employeur peut légalement rémunérer les employés d'un sexe plus que ceux d'un autre sexe si les salaires sont basés sur un système d'ancienneté, un système de mérite, un système qui distingue les rémunérations en fonction de la qualité et de la quantité de la production (par exemple, certains taux à la pièce), ou si le paiement est différencié en fonction de « tout autre facteur que sexe. » Parmi ces quatre moyens de défense, celui du « facteur autre que le sexe » a été invoqué le plus fréqu…