Skip to main content
Global

13: Saikolojia ya Viwanda-Shirika

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    177559

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    • 13.1: Utangulizi wa Saikolojia ya Viwanda-Shirika
      Telecommuting ni mwakilishi wa ubunifu wengi wa usimamizi ambao umefanywa katika miaka ya hivi karibuni, kwa kiasi kikubwa na makampuni ya tech. Telecommuting huonyesha imani kwa upande wa makampuni ambayo wafanyakazi ni wajibu, binafsi motisha, na labda kazi bora wakati wao ni kushoto peke yake. Pia ina athari juu ya usawa wa kazi-familia, ingawa njia ambayo bado haijulikani. Na mawasiliano ya simu huonyesha mwenendo wa jumla wa kuongezeka kwa mwingiliano kati ya muda wa wafanyakazi uliotumika kwenye kazi na muda uliotumika mbali ya kazi.
    • 13.2: Ni nini Viwanda na Shirika Saikolojia?
      Siku ya kazi ni sehemu kubwa ya muda wa wafanyakazi na nishati. Inaathiri maisha yao na maisha ya familia zao kwa njia nzuri na hasi za kimwili na kisaikolojia. Saikolojia ya viwanda na shirika (I-O) ni tawi la saikolojia linalochunguza jinsi tabia za binadamu na saikolojia zinavyoathiri kazi na jinsi zinavyoathiriwa na kazi.
    • 13.3: Saikolojia ya Viwanda - Kuchagua na Kutathmini Wafanyakazi
      Tawi la saikolojia ya I-O inayojulikana kama saikolojia ya viwanda inalenga katika kutambua na kulinganisha watu na kazi ndani ya shirika. Hii inahusisha uchambuzi wa kazi, ambayo ina maana kuelezea kwa usahihi kazi au kazi. Kisha, mashirika lazima kutambua sifa za waombaji kwa mechi ya uchambuzi kazi. Pia inahusisha wafanyakazi wa mafunzo kutoka siku yao ya kwanza juu ya kazi katika umiliki wao ndani ya shirika, na kutathmini utendaji wao njiani.
    • 13.4: Saikolojia ya Shirika - Mwelekeo wa Jamii wa Kazi
      Saikolojia ya shirika ni tawi kuu la pili la utafiti na mazoezi ndani ya nidhamu ya saikolojia ya viwanda na shirika. Katika saikolojia ya shirika, lengo ni juu ya mwingiliano wa kijamii na athari zao kwa mtu binafsi na juu ya utendaji wa shirika. Katika sehemu hii, utajifunza kuhusu kazi wanasaikolojia wa shirika wamefanya kuelewa kuridhika kazi, mitindo tofauti ya usimamizi, mitindo tofauti ya uongozi, utamaduni wa shirika, na chai
    • 13.5: Mambo ya Binadamu Saikolojia na Design Workplace
      Mambo ya binadamu saikolojia (au ergonomics, neno ambalo linapendekezwa Ulaya) ni eneo la somo la tatu ndani ya saikolojia ya viwanda na shirika. Sehemu hii inahusika na ushirikiano wa interface ya binadamu-mashine mahali pa kazi, kwa njia ya kubuni, na hasa kwa kutafiti na kubuni mashine zinazofaa mahitaji ya kibinadamu. Ushirikiano unaweza kuwa wa kimwili au utambuzi, au mchanganyiko wa wote wawili.
    • 13E: Saikolojia ya Viwanda-Shirika (Mazoezi)

    Thumbnail: Kwanza wafanyakazi mkutano wa Rais Reagan. (Domain ya Umma;