13E: Saikolojia ya Viwanda-Shirika (Mazoezi)

13.1: Ni nini Viwanda na Shirika Psychology?

Siku ya kazi ni sehemu kubwa ya muda wa wafanyakazi na nishati. Inaathiri maisha yao na maisha ya familia zao kwa njia nzuri na hasi za kimwili na kisaikolojia. Saikolojia ya viwanda na shirika (I-O) ni tawi la saikolojia linalochunguza jinsi tabia za binadamu na saikolojia zinavyoathiri kazi na jinsi zinavyoathiriwa na kazi.

Mapitio ya Maswali

Q1

Nani alikuwa mwanasaikolojia wa kwanza kutumia saikolojia katika matangazo?

1. Hugo Münsterberg
2. Elton Mayo
3. Walter Dill Scott
4. Walter Bingham

Q2

Ni mtihani gani uliotengenezwa kwa Jeshi ulitumiwa kwa waajiri ambao hawakuwa na ufasaha wa Kiingereza?

1. Jeshi Personality
2. jeshi alpha
3. jeshi beta
4. jeshi Intelligence

Q3

Ambayo eneo la I-O saikolojia hatua kuridhika kazi?

1. saikolojia ya viwanda
2. saikolojia ya shirika
3. sababu za binadamu saikolojia
4. saikolojia ya matangazo

Q4

Ambayo taarifa bora inaelezea athari Hawthorne?

1. Kutoa wafanyakazi vipindi vya kupumzika inaonekana kama inapaswa kupungua uzalishaji, lakini kwa kweli huongeza tija.
2. Mahusiano ya kijamii kati ya wafanyakazi yana athari kubwa juu ya uzalishaji kuliko mazingira ya kimwili.
3. Mabadiliko katika viwango vya mwanga huboresha hali ya kazi na hivyo huongeza tija.
4. Tahadhari ya watafiti juu ya masomo husababisha athari experimenter ni kuangalia kwa.

Maswali muhimu ya kufikiri

Q5

Ni mitazamo gani ya kijamii na usimamizi inaweza kuwa imesababisha saikolojia ya shirika kuendeleza baadaye kuliko saikolojia ya viwanda?

Q6

Mifano mingi ya saikolojia ya I-O ni maombi kwa biashara. Jina nne tofauti mazingira yasiyo ya biashara ambayo I-O saikolojia inaweza kuathiri?

Swali la Maombi ya kibinafsi

Q7

Ni ipi kati ya maeneo mapana ya saikolojia ya I-O inakuvutia zaidi na kwa nini?

Suluhisho

S1

C

S2

C

S3

B

S4

D

S5

Majibu yatatofautiana. Mwanafunzi anapaswa kutaja ukweli kwamba saikolojia ya shirika hupata mahusiano ya kijamii ya wafanyakazi muhimu na kwamba wafanyakazi wa kihistoria walidhaniwa zaidi kama mashine ya mtu binafsi badala ya kundi la kijamii.

S6

Majibu yatatofautiana. Mwanafunzi anapaswa kutambua mashirika ambayo yanajitolea kutekeleza kazi maalum, kwa maana ya jumla. Mifano ni hospitali, mashirika yasiyo ya faida, mashirika ya serikali (ikiwa ni pamoja na kijeshi), utekelezaji wa sheria, vyuo vikuu, shule, na kadhalika.

13.2: Saikolojia ya Viwanda - Kuchagua na Kutathmini Wafanyakazi

Tawi la saikolojia ya I-O inayojulikana kama saikolojia ya viwanda inalenga katika kutambua na kulinganisha watu na kazi ndani ya shirika. Hii inahusisha uchambuzi wa kazi, ambayo ina maana kuelezea kwa usahihi kazi au kazi. Kisha, mashirika lazima kutambua sifa za waombaji kwa mechi ya uchambuzi kazi. Pia inahusisha wafanyakazi wa mafunzo kutoka siku yao ya kwanza juu ya kazi katika umiliki wao ndani ya shirika, na kutathmini utendaji wao njiani.

Mapitio ya Maswali

Q1

Ni ipi kati ya maswali yafuatayo ni kinyume cha sheria kuuliza katika mahojiano ya kazi nchini Marekani?

1. Ni chuo kikuu gani ulichohudhuria?
2. Ni hali gani uliyozaliwa?
3. Je, una leseni ya dereva wa kibiashara?
4. Unatarajia mshahara gani kwa nafasi hii?

Q2

Ni ipi kati ya vitu vifuatavyo si sehemu ya KSAs?

1. matarajio
2. maarifa
3. ustadi
4. uwezo mwingine

Q3

Nani ni wajibu wa kutekeleza sheria za shirikisho kwamba kufanya hivyo kinyume cha sheria kubagua dhidi ya mwombaji kazi?

1. Wamarekani wenye ulemavu
2. Mahakama Kuu ya Marekani
3. Tume ya Uwezo wa Ajira sawa na Marekani
4. Jamii ya Saikolojia ya Viwanda na Shirika

Maswali muhimu ya kufikiri

Q4

Kujenga nzuri mahojiano swali kwa nafasi ya kuchagua yako. Swali linapaswa kuhusiana na mahitaji maalum ya ujuzi kwa nafasi na utahitaji kuingiza vigezo vya kupima jibu la waombaji.

Q5

Nini inaweza kuwa njia muhimu kwa ajili ya kuepuka upendeleo wakati wa mahojiano ajira?

Swali la Maombi ya kibinafsi

Q6

Je, ni baadhi ya KSAs (maarifa, ujuzi, na uwezo) ambazo zinahitajika kwa nafasi yako ya sasa au nafasi unayotaka kuwa nayo baadaye?

Suluhisho

S1

B

S2

A

S3

C

S4

Majibu yatatofautiana kulingana na kazi na swali. Swali linapaswa kuhusiana na ujuzi maalum wa kazi na rating inapaswa kuhusiana na jinsi jibu linaonyesha ujuzi.

S5

Majibu yatatofautiana, lakini yanaweza kujumuisha viwango vya kipimo vya wazi kwa jibu na ubora wa mwombaji, kuhakikisha utofauti katika wahojiwa au mahojiano mengi na wahojiwa mbalimbali, na elimu ya wazi kuhusu hali ya upendeleo kwa wahojiwa na wale wanaofanya maamuzi ya kukodisha.

13.3: Saikolojia ya Shirika - Mwelekeo wa Jamii wa Kazi

Saikolojia ya shirika ni tawi kuu la pili la utafiti na mazoezi ndani ya nidhamu ya saikolojia ya viwanda na shirika. Katika saikolojia ya shirika, lengo ni juu ya mwingiliano wa kijamii na athari zao kwa mtu binafsi na juu ya utendaji wa shirika. Katika sehemu hii, utajifunza kuhusu kazi wanasaikolojia wa shirika wamefanya kuelewa kuridhika kwa kazi, mitindo tofauti ya usimamizi, mitindo tofauti ya uongozi, utamaduni wa shirika, na chai.

Mapitio ya Maswali

Q1

________ ni mfano wa timu ya tactical.

1. timu ya upasuaji
2. timu ya kubuni gari
3. kamati ya bajeti
4. timu ya michezo

Q2

Ni mazoezi gani ni mfano wa usimamizi wa Theory X?

1. mawasiliano ya simu
2. flextime
3. ufuatiliaji keystroke
4. mikutano ya timu

Q3

Ambayo ni athari moja ya athari ya halo ya timu?

1. timu zinaonekana kufanya kazi bora kuliko wao
2. timu kamwe kushindwa
3. timu kusababisha zaidi kazi kuridhika
4. timu kuongeza tija

Q4

Ambayo sio sababu inayohusiana na kazi inayoathiri kuridhika kwa kazi?

1. tuzo za kifedha
2. maana ya kazi
3. uhuru
4. utu

Q5

Jina la nini kinatokea wakati msimamizi anatoa malipo yanayohusiana na kazi kwa kubadilishana neema ya ngono?

1. kukodisha upendeleo
2. quid pro kama ilivyo
3. mazingira ya kazi ya uadui
4. sifa zisizobadilika

Maswali muhimu ya kufikiri

Q6

Kama iliyoundwa tathmini ya kuridhika kazi, ni mambo gani ni pamoja na?

Q7

Kupungua kwa kasi kwa kawaida kunaonyesha kusababisha kipindi cha uzalishaji mdogo kwa mashirika yanayopitia. Nini inaweza kuwa baadhi ya sababu za uchunguzi huu?

Maswali ya Maombi ya kibinafsi

Q8

Jinsi gani unaweza kushughulikia hali kama ungekuwa unyanyasaji wa kijinsia? Je, unaweza kufikiria unyanyasaji wa kijinsia?

Majibu yanaweza kutofautiana, lakini yanapaswa kujumuisha kumwambia mtu kuwa huna starehe na vitendo hivi na kisha kuripoti kwa rasilimali za binadamu. Ufafanuzi wa unyanyasaji wa kijinsia unaweza kujadili hali ya kijinsia ya tukio hilo, hisia za usumbufu, hofu, au wasiwasi, na upungufu wa matukio.

Suluhisho

S1

A

S2

C

S3

A

S4

D

S5

B

S6

Majibu yanaweza kutofautiana, lakini wanapaswa kujumuisha kwamba tathmini itajumuisha swali zaidi ya moja ili kujaribu kuelewa sababu za kiwango cha kuridhika kwa kazi. Inaweza pia kujumuisha maswali ambayo yanatathmini umuhimu wa mambo ya kuridhika ya kihisia na ya utambuzi wa kazi.

S7

Majibu yanaweza kutofautiana, lakini wanapaswa kujumuisha mambo kama kuridhika ya kazi ya chini, shida ya juu ya kazi, usumbufu wa utamaduni wa shirika, na mambo mengine yanayohusiana na dhana zilizofunikwa.

13.4: Mambo ya Binadamu Saikolojia na Design Workplace

Sababu za binadamu saikolojia (au ergonomics, neno ambalo linapendekezwa Ulaya) ni eneo la chini la tatu ndani ya saikolojia ya viwanda na shirika. Sehemu hii inahusika na ushirikiano wa interface ya binadamu-mashine mahali pa kazi, kwa njia ya kubuni, na hasa kwa kutafiti na kubuni mashine zinazofaa mahitaji ya kibinadamu. Ushirikiano unaweza kuwa wa kimwili au utambuzi, au mchanganyiko wa wote wawili.

Mapitio ya Maswali

Q1

Nini kipengele cha workstation ofisi bila binadamu sababu mwanasaikolojia kuwa na wasiwasi kuhusu?

1. urefu wa mwenyekiti
2. ukaribu na msimamizi
3. mzunguko wa ziara za mwenza
4. uwepo wa ishara ya kukera

Q2

Mwanasaikolojia wa kisaikolojia ambaye alisoma jinsi mfanyakazi alivyoingiliana na inji ya utafutaji angeweza kutafiti katika eneo la ________.

1. tahadhari
2. uhandisi wa utambuzi
3. kuridhika kazi
4. usimamizi

Muhimu kufikiri

Q3

Ni jukumu gani simulator ya ndege inaweza kucheza katika kubuni ya ndege mpya?

Maombi ya kibinafsi

Q4

Eleza mfano wa mwingiliano wa teknolojia au timu na teknolojia uliyokuwa nayo katika mazingira ya shule au kazi ambayo ingeweza kunufaika na kubuni bora. Je! Madhara ya kubuni maskini yalikuwa nini? Fanya pendekezo moja kwa ajili ya kuboresha kwake.

Suluhisho

S1

A

S2

B

S3

Majibu zitatofautiana, lakini ni lazima ni pamoja na kwamba simulator zitatumika kuamua jinsi marubani kuingiliana na udhibiti na maonyesho ndani ya cockpit, ikiwa ni pamoja na chini ya hali ya dharura simulated.

Mchangiaji

• Template:ContribOpenSTAXPsych