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2.8 : Glossaire

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    Autoritarisme Fait référence à l'orientation d'une personne vers l'autorité.

    La thèse de base sur l'incongruité comprend trois parties : ce que les individus attendent des organisations, ce que les organisations attendent des individus et comment ces deux ensembles de désirs potentiellement contradictoires sont harmonisés.

    Complexité cognitive Désigne la capacité d'une personne à acquérir et à trier divers éléments d'information provenant de l'environnement et à les organiser de manière à ce qu'ils aient du sens.

    Culture Programmation collective de l'esprit qui distingue les membres d'un groupe humain d'un autre ; agrégat interactif de caractéristiques communes qui influence la réponse d'un groupe humain à son environnement.

    Fiabilité Les personnes considérées comme autonomes, responsables et constantes sont considérées comme fiables.

    Le dogmatisme fait référence à un style cognitif particulier caractérisé par la fermeture d'esprit et l'inflexibilité.

    Des valeurs éthiques qui nous aident à déterminer les normes de comportement appropriées et à imposer des limites à notre comportement à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation.

    L'extraversion fait référence aux personnes qui concentrent davantage leur attention sur d'autres personnes, objets et événements.

    Valeurs instrumentales Représentent les valeurs concernant la façon dont nous abordons les objectifs finaux et la question de savoir si les individus croient en l'ambition, la propreté, l'honnêteté ou l'obéissance.

    L'introversion fait référence aux personnes qui concentrent leur énergie vers l'intérieur et qui sont plus sensibles aux sentiments abstraits.

    Lieu de contrôle Fait référence à la tendance des individus à attribuer les événements qui affectent leur vie soit à leurs propres actions, soit à des forces extérieures ; il s'agit d'une mesure de la mesure dans laquelle vous pensez contrôler votre propre destin.

    Capacités mentales Les capacités intellectuelles d'une personne sont étroitement liées à la façon dont une personne prend des décisions et traite l'information. Des facteurs tels que la compréhension verbale, le raisonnement inductif et la mémoire sont inclus ici.

    Les valeurs personnelles représentent une force importante dans le comportement organisationnel pour plusieurs raisons.

    Personnalité Ensemble stable de caractéristiques et de tendances qui déterminent les communautés et les différences dans le comportement psychologique (pensées, sentiments et actions) des personnes qui ont une continuité dans le temps et qui peuvent ne pas être facilement comprises comme le seul résultat de facteurs sociaux et biologiques les pressions du moment.

    Capacités physiques Capacités fonctionnelles de base telles que la force et capacités psychomotrices telles que la dextérité manuelle, la coordination œil-main et les compétences de manipulation.

    Capacités psychomotrices Des exemples sont la dextérité manuelle, la coordination œil-main et les compétences de manipulation.

    Estime de soi L'opinion ou la croyance d'une personne à propos de soi et de sa valeur personnelle.

    Terminal valorise les objectifs finaux auxquels nous attachons de l'importance

    L'éthique du travail fait référence à la force de l'engagement et du dévouement d'une personne à travailler dur, à la fois comme une fin en soi et comme un moyen d'obtenir des récompenses futures.