12.14: تمارين القرار الإداري
- Page ID
- 193427
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)
- أنت المفوض المعين حديثًا لدوري رياضي كبير يخوض حاليًا اللعبة العامة الثالثة من أفضل سبع مباريات فاصلة. بعد حفل الافتتاح العاطفي الذي يكرم حدثًا مأساويًا في المجتمع يتم الإشادة به على نطاق واسع، تستقر للاستمتاع باللعبة. في وقت مبكر من اللعبة، يُشاهد لاعب في أحد الفرق وهو يحتفل بلعبة تسجيل الأهداف من خلال تمثيل سلوك غير حساس من الناحية العنصرية بعد اللعب. كيف ستتصرف في منصب قيادي؟ اقرأ مقالة ESPN [http://www.espn.com/mlb/ story/_/id/21199462/rob-manfred-leadership-was-tested-yuli-gurriel-brayel-سلوك غير حساس عرقيًا- تم تمريره] وعلق على كيفية تصرف هذا المفوض في هذه الحالة.
- واحدة من التحديات التي تواجه المدير الجديد في منصب قيادي هي إدارة الإجهاد. فكر في وقت في حياتك قمت فيه بدور قيادي في وظيفة صيفية، كعضو في فريق، أو في مجموعة دراسة لهذه الدورة أو غيرها. ضع خطة لإدارة الإجهاد تتضمن كيفية التعرف على الإجهاد، وكيف ستلاحظ الإجهاد، وكيف ستدير التغييرات لمعالجة الإجهاد، وكيف ستبحث عن المشورة والمساعدة الخارجية، بما في ذلك مرشد لمساعدتك في إدارة الإجهاد.
- قد يرغب عدد قليل من الأشخاص في توظيف مدير ماهر بدون مهارات قيادية، ولن ترغب في توظيف قائد ملهم لا يمكنه إدارة التخطيط أو التفويض أو الحفاظ على تنظيم الأمور. ارسم حسابين «T» بسمات إيجابية على اليسار وسمات سلبية على اليمين للمهارات الإدارية والمهارات القيادية التي قد تبحث عنها كمدير توظيف لمنصب إداري وقيادي مهم في مؤسستك.
