5.11: تمرين تطبيق المهارات الإدارية
- Page ID
- 193551
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)
- هل توافق على أن التنوع يمكن أن يكون مصدرًا ذا فائدة أكبر من الضرر الذي يلحق بالمنظمات؟ لماذا أو لماذا لا؟
- هل سبق لك أن عملت في بيئة فريق متنوعة من قبل؟ إذا كان الأمر كذلك، هل واجهت أي مواقف أو سلوكيات يمكن أن تسبب الصراع؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، كيف ستدير الصراع الناشئ عن التنوع؟
- ضع قائمة بثلاثة أهداف تنظيمية ستقوم بتنفيذها لإنشاء ثقافة تنظيمية للتنوع والشمول.
- هل تعرضت أنت أو أي شخص تعرفه للتمييز؟ كيف أثر ذلك عليك أو على ذلك الشخص عاطفيًا أو جسديًا أو ماليًا؟
- اختر مجموعة هوية (على سبيل المثال، مثلي الجنس أو أسود أو امرأة) غير مجموعتك. تخيل وسرد التجارب والتفاعلات السلبية التي تعتقد أنك قد تواجهها في العمل. ما هي السياسات أو الاستراتيجيات التي يمكن أن تنفذها المنظمة لمنع حدوث تلك التجارب السلبية؟
- قدم مثالاً ملموسًا لكيفية تأثير وجهات النظر المختلفة الناشئة عن التنوع بشكل إيجابي على منظمة أو مجموعة عمل. يمكنك استخدام مثال شخصي واقعي أو ابتكار مثال.