2.11: تمارين القرار الإداري

Last updated
Save as PDF

Page ID: 193261

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

1. أنت تعمل في شركة كبيرة متعددة الجنسيات لها مكاتب في جميع أنحاء العالم. لقد عُرض على أحد زملائك مهمة في الخارج إما في المكاتب اليابانية أو الكورية الجنوبية أو الألمانية لمهمة طويلة الأجل (من ثلاث إلى سبع سنوات). لقد طلبت نصيحتك بشأن الفرصة لأنها قلقة بشأن الفشل الذي واجهه البعض الآخر. غالبًا ما يرغبون في العودة إلى المنزل قبل اكتمال مهمتهم، أو يقررون الإقلاع عن التدخين. كما أنها مهتمة ببناء علاقات كمديرة مع الموظفين المحليين. صديقتك ماهرة جدًا من الناحية الفنية وأنت تعلم أنها يمكن أن تكون ناجحة في الوظائف المعروضة. تتساءل عما إذا كان خوفها يتعلق بشخصيتها، وما إذا كان ذلك قد يكون له تأثير على نجاحها في هذا الدور.

أ- حدد السمات الشخصية التي تعتقد أنها قد تكون ذات صلة بالنجاح في مهمة عالمية في اليابان أو كوريا الجنوبية أو ألمانيا.
ب- وضع اختبار شخصي يهدف إلى قياس هذه الأبعاد.
ج- هل تعتقد أن صديقك سيملأ هذا الاستبيان بأمانة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فكيف ستضمن أن النتائج التي تحصل عليها ستكون صادقة وتعكس شخصيتها حقًا؟
د. كيف يمكنك التحقق من صحة هذا الاختبار؟ وصف الخطوات التي ستتخذها.

2. إنه الفصل الدراسي الأخير في الكلية وستجري عدة مقابلات مع مسؤولي التوظيف في الحرم الجامعي. من بين الفرص التي تجري المقابلات من أجلها منصب مبتدئ كمحلل بيانات في شركة محاسبة كبيرة. تم إخبارك خلال المقابلة الأولية أن الشركة تستخدم تقييم الشخصية كجزء من عملية الاختيار. تشعر أن هذه الوظيفة تتطلب شخصًا يتمتع بدرجة عالية جدًا من الانطواء لأنها تنطوي على الكثير من العمل الفردي الذي يتضمن تحليل البيانات من ناحية، ولكن في الأدوار المستقبلية المحتملة في فريق التدقيق، سيحتاج المرء إلى مستوى عالٍ من الانبساط في التعامل مع الزملاء في الفريق ومع العملاء. لديك مستوى عالٍ من القدرة التقنية ويمكنك التركيز على المهام لفترات طويلة وتشعر أيضًا أنك اجتماعي، ولكن ربما ليس مثل بعض الطلاب الآخرين في التخصصات الأخرى. الفرصة رائعة، إنها نقطة انطلاق رائعة للتقدم الوظيفي، ومستشار هيئة التدريس الخاص بك داعم للغاية. راجع اختبار الشخصية في السؤال 2 من تمارين تطبيق المهارات الإدارية كمثال لاختبار الشخصية الذي سيتم تقديمه. كيف ستستجيب عند إكمال اختبار الشخصية؟ هل ستجيب على الأسئلة بصدق؟

أ- ما هي مزايا وعيوب إكمال الأسئلة بأمانة؟
ب- ما هي مزايا وعيوب إكمال الأسئلة بالطريقة التي تعتقد أن الشركة تبحث عنها؟