Loading [MathJax]/extensions/mml2jax.js
Skip to main content
Library homepage
 
Global

Search

Searching in
About 5 results
  • https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%95%86%E4%B8%9A%E6%A6%82%E8%AE%BA_(OpenStax)/01%3A_1%EF%BC%9A%E4%BA%86%E8%A7%A3%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E4%BD%93%E7%B3%BB%E5%92%8C%E5%95%86%E4%B8%9A/1.09%3A_%E5%95%86%E4%B8%9A%E7%8E%AF%E5%A2%83%E5%92%8C%E7%AB%9E%E4%BA%89%E7%9A%84%E8%B6%8B%E5%8A%BF
    资料来源:公司网站 “多元化和包容性的员工队伍” http://www.ey.com,已于 2017 年 5 月 29 日访问;“DiversityInc 前 50 名:#1 —EY:他们为什么上榜”,http://www.diversityinc.com,2017 年 5 月 29 日访问;“建立在包容性之上;由多元化加强:人人共享的地方,” exceptionaley.com,2017年5月2...资料来源:公司网站 “多元化和包容性的员工队伍” http://www.ey.com,已于 2017 年 5 月 29 日访问;“DiversityInc 前 50 名:#1 —EY:他们为什么上榜”,http://www.diversityinc.com,2017 年 5 月 29 日访问;“建立在包容性之上;由多元化加强:人人共享的地方,” exceptionaley.com,2017年5月29日访问;Grace Donnelly,“这是安永增加多元化的简单但有效的战略”,《财富》,http://fortune.com,2017年2月10日。
  • https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%3A_%D9%85%D9%82%D8%AF%D9%85%D8%A9_%D8%A5%D9%84%D9%89_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84_(OpenStax)/01%3A/1.09%3A_%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D9%87%D8%A7%D8%AA_%D9%81%D9%8A_%D8%A8%D9%8A%D8%A6%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84_%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%A7%D9%81%D8%B3%D8%A9
    ومع ذلك، ومع التقدم السريع إلى القوى العاملة في الولايات المتحدة في عام 2017، احتل جيل الألفية المركز الأول في سوق العمل، مع أكثر من 40 في المائة من إجمالي القوى العاملة. يقدم الأشخاص في الخمسينيات وا...ومع ذلك، ومع التقدم السريع إلى القوى العاملة في الولايات المتحدة في عام 2017، احتل جيل الألفية المركز الأول في سوق العمل، مع أكثر من 40 في المائة من إجمالي القوى العاملة. يقدم الأشخاص في الخمسينيات والستينيات من العمر خبرتهم الواسعة في «ما نجح في الماضي»، بينما يميل الأشخاص في العشرينات والثلاثينيات من العمر إلى التجريب والانفتاح على الخيارات وعدم الخوف من المخاطرة.
  • https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Introduction_aux_affaires_(OpenStax)/01%3A_Comprendre_les_syst%C3%A8mes_%C3%A9conomiques_et_les_affaires/1.09%3A_Tendances_de_l'environnement_des_affaires_et_de_la_concurrence
    La diversité de la main-d'œuvre devenant la norme, il n'est plus acceptable pour les entreprises de simplement organiser un séminaire ou deux au hasard à l'intention de leurs dirigeants et de leurs em...La diversité de la main-d'œuvre devenant la norme, il n'est plus acceptable pour les entreprises de simplement organiser un séminaire ou deux au hasard à l'intention de leurs dirigeants et de leurs employés afin de discuter de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail.
  • https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Utangulizi_wa_Biashara_(OpenStax)/01%3A_Kuelewa_Mifumo_ya_Uchumi_na_Biashara/1.09%3A_Mwelekeo_katika_Mazingira_ya_Biashara_na_Ushindani
    EY anaamini maadili yake ya msingi na mikakati ya biashara ni imara kulingana na utofauti na inclusiveness, kama inavyothibitishwa na kampuni ya kutua katika sehemu ya juu ya orodha ya DiversityInc 20...EY anaamini maadili yake ya msingi na mikakati ya biashara ni imara kulingana na utofauti na inclusiveness, kama inavyothibitishwa na kampuni ya kutua katika sehemu ya juu ya orodha ya DiversityInc 2017 ya makampuni ya juu kwa utofauti.
  • https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Livro%3A_Introducao_aos_negocios_(OpenStax)/01%3A_Entendendo_os_sistemas_econ%C3%B4micos_e_os_neg%C3%B3cios/1.09%3A_Tend%C3%AAncias_no_ambiente_de_neg%C3%B3cios_e_na_concorr%C3%AAncia
    Fontes: Site da empresa, “A Diverse and Inclusive Workforce”, http://www.ey.com, acessado em 29 de maio de 2017; “DiversityInc Top 50: #1 —EY: Why They're on the List”, http://www.diversityinc.com, ac...Fontes: Site da empresa, “A Diverse and Inclusive Workforce”, http://www.ey.com, acessado em 29 de maio de 2017; “DiversityInc Top 50: #1 —EY: Why They're on the List”, http://www.diversityinc.com, acessado em 29 de maio de 2017; “Fundado na inclusão; fortalecido pela diversidade: um lugar para todos ”, exceptionaley.com, acessado em 29 de maio de 2017; Grace Donnelly, “Aqui está a estratégia simples, mas eficaz da EY para aumentar a diversidade”, Fortune, http://fortune.com, 10 de fevereiro de…