Search

13.2: Saikolojia ya Viwanda - Kuchagua na Kutathmini Wafanyakazi
https://query.libretexts.org/Kiswahili/Utangulizi_Saikolojia_2e_(OpenStax)/13%3A_Saikolojia_ya_Viwanda-Shirika/13.03%3A_Saikolojia_ya_Viwanda_-_Kuchagua_na_Kutathmini_Wafanyakazi
Tawi la saikolojia ya I-O inayojulikana kama saikolojia ya viwanda inalenga katika kutambua na kulinganisha watu na kazi ndani ya shirika. Hii inahusisha uchambuzi wa kazi, ambayo ina maana kuelezea k...Tawi la saikolojia ya I-O inayojulikana kama saikolojia ya viwanda inalenga katika kutambua na kulinganisha watu na kazi ndani ya shirika. Hii inahusisha uchambuzi wa kazi, ambayo ina maana kuelezea kwa usahihi kazi au kazi. Kisha, mashirika lazima kutambua sifa za waombaji kwa mechi ya uchambuzi wa kazi. Pia inahusisha wafanyakazi wa mafunzo kutoka siku yao ya kwanza juu ya kazi katika umiliki wao ndani ya shirika, na kutathmini utendaji wao njiani.
13.3 : Psychologie industrielle - Sélection et évaluation des employés
https://query.libretexts.org/Francais/Livre_%3A_Introductory_Psychology_1e_(OpenStax)/13%3A_Psychologie_industrielle_et_organisationnelle/13.03%3A_Psychologie_industrielle_-_S%C3%A9lection_et_%C3%A9valuation_des_employ%C3%A9s
La branche de la psychologie I-O connue sous le nom de psychologie industrielle se concentre sur l'identification et l'adéquation des personnes aux tâches au sein d'une organisation. Cela implique une...La branche de la psychologie I-O connue sous le nom de psychologie industrielle se concentre sur l'identification et l'adéquation des personnes aux tâches au sein d'une organisation. Cela implique une analyse des tâches, c'est-à-dire une description précise de la tâche ou du travail. Les organisations doivent ensuite identifier les caractéristiques des candidats afin de les adapter à l'analyse des emplois. Cela implique également de former les employés dès leur premier jour de travail tout au lo
13.2: Psicologia Industrial - Seleção e Avaliação de Funcionários
https://query.libretexts.org/Idioma_Portugues/Psicologia_introdutoria_2e_(OpenStax)/13%3A_Psicologia_Organizacional_Industrial/13.03%3A_Psicologia_Industrial_-_Sele%C3%A7%C3%A3o_e_Avalia%C3%A7%C3%A3o_de_Funcion%C3%A1rios
O ramo da psicologia I-O conhecido como psicologia industrial se concentra em identificar e combinar pessoas com tarefas dentro de uma organização. Isso envolve a análise do trabalho, o que significa ...O ramo da psicologia I-O conhecido como psicologia industrial se concentra em identificar e combinar pessoas com tarefas dentro de uma organização. Isso envolve a análise do trabalho, o que significa descrever com precisão a tarefa ou o trabalho. Em seguida, as organizações devem identificar as características dos candidatos para uma correspondência com a análise do cargo. Também envolve treinar funcionários desde o primeiro dia de trabalho até sua permanência na organização e avaliar seu desemp
13.2：工业心理学-选择和评估员工
https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6%E5%85%A5%E9%97%A8_2e_(OpenStax)/13%3A_%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6/13.03%3A_13.2%EF%BC%9A%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6-%E9%80%89%E6%8B%A9%E5%92%8C%E8%AF%84%E4%BC%B0%E5%91%98%E5%B7%A5
被称为工业心理学的 I-O 心理学分支侧重于识别组织内的人员并将其与任务进行匹配。这涉及工作分析，这意味着要准确描述任务或工作。然后，组织必须确定申请人的特征，以便与工作分析相匹配。它还包括对员工进行培训，从他们上班的第一天起到他们在组织任职期间，并评估他们在整个过程中的表现。
13.3：工业心理学-选择和评估员工
https://query.libretexts.org/%E7%AE%80%E4%BD%93%E4%B8%AD%E6%96%87/%E5%9B%BE%E4%B9%A6%EF%BC%9A%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6%E5%85%A5%E9%97%A8_1e%EF%BC%88OpenStax%EF%BC%89/13%3A_%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6/13.03%3A_13.3%EF%BC%9A%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6-%E9%80%89%E6%8B%A9%E5%92%8C%E8%AF%84%E4%BC%B0%E5%91%98%E5%B7%A5
被称为工业心理学的 I-O 心理学分支侧重于识别组织内部的人员并将其与任务进行匹配。这涉及工作分析，这意味着要准确描述任务或工作。然后，组织必须确定申请人的特征，以便与工作分析相匹配。它还包括对员工进行培训，从他们上班的第一天起到他们在组织任职期间，并评估他们在整个过程中的表现。
13.2 : Psychologie industrielle - Sélection et évaluation des employés
https://query.libretexts.org/Francais/Psychologie_d'introduction_2e_(OpenStax)/13%3A_Psychologie_industrielle_et_organisationnelle/13.03%3A_Psychologie_industrielle_-_S%C3%A9lection_et_%C3%A9valuation_des_employ%C3%A9s
La branche de la psychologie I-O connue sous le nom de psychologie industrielle se concentre sur l'identification et l'adéquation des personnes aux tâches au sein d'une organisation. Cela implique une...La branche de la psychologie I-O connue sous le nom de psychologie industrielle se concentre sur l'identification et l'adéquation des personnes aux tâches au sein d'une organisation. Cela implique une analyse des tâches, c'est-à-dire une description précise de la tâche ou du travail. Les organisations doivent ensuite identifier les caractéristiques des candidats afin de les adapter à l'analyse des emplois. Cela implique également de former les employés dès leur premier jour de travail tout au lo
13.3: علم النفس الصناعي - اختيار وتقييم الموظفين
https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/%3A____1e_(OpenStax)/13%3A/13.03%3A_%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D9%8A_-_%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%B1_%D9%88%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86
يركز فرع علم نفس I-O المعروف باسم علم النفس الصناعي على تحديد الأشخاص ومطابقتهم مع المهام داخل المنظمة. يتضمن هذا التحليل الوظيفي، مما يعني وصف المهمة أو الوظيفة بدقة. بعد ذلك، يجب على المنظمات تحديد ...يركز فرع علم نفس I-O المعروف باسم علم النفس الصناعي على تحديد الأشخاص ومطابقتهم مع المهام داخل المنظمة. يتضمن هذا التحليل الوظيفي، مما يعني وصف المهمة أو الوظيفة بدقة. بعد ذلك، يجب على المنظمات تحديد خصائص المتقدمين لمطابقتها مع التحليل الوظيفي. كما يتضمن تدريب الموظفين من أول يوم لهم في العمل طوال فترة عملهم داخل المنظمة، وتقييم أدائهم على طول الطريق.
13.3: Saikolojia ya Viwanda - Kuchagua na Kutathmini Wafanyakazi
https://query.libretexts.org/Kiswahili/Kitabu%3A_Utangulizi_Psychology_1e_(OpenStax)/13%3A_Saikolojia_ya_Viwanda-Shirika/13.03%3A_Saikolojia_ya_Viwanda_-_Kuchagua_na_Kutathmini_Wafanyakazi
Tawi la saikolojia ya I-O inayojulikana kama saikolojia ya viwanda inalenga katika kutambua na kulinganisha watu na kazi ndani ya shirika. Hii inahusisha uchambuzi wa kazi, ambayo ina maana kuelezea k...Tawi la saikolojia ya I-O inayojulikana kama saikolojia ya viwanda inalenga katika kutambua na kulinganisha watu na kazi ndani ya shirika. Hii inahusisha uchambuzi wa kazi, ambayo ina maana kuelezea kwa usahihi kazi au kazi. Kisha, mashirika lazima kutambua sifa za waombaji kwa mechi ya uchambuzi kazi. Pia inahusisha wafanyakazi wa mafunzo kutoka siku yao ya kwanza juu ya kazi katika umiliki wao ndani ya shirika, na kutathmini utendaji wao njiani.
13.2: علم النفس الصناعي - اختيار وتقييم الموظفين
https://query.libretexts.org/%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9/2e_(OpenStax)/13%3A_%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D9%8A_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A/13.03%3A_%D8%B9%D9%84%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%86%D9%81%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D9%8A_-_%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%B1_%D9%88%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86
يركز فرع علم نفس I-O المعروف باسم علم النفس الصناعي على تحديد الأشخاص ومطابقتهم مع المهام داخل المنظمة. يتضمن هذا التحليل الوظيفي، مما يعني وصف المهمة أو الوظيفة بدقة. بعد ذلك، يجب على المنظمات تحديد ...يركز فرع علم نفس I-O المعروف باسم علم النفس الصناعي على تحديد الأشخاص ومطابقتهم مع المهام داخل المنظمة. يتضمن هذا التحليل الوظيفي، مما يعني وصف المهمة أو الوظيفة بدقة. بعد ذلك، يجب على المنظمات تحديد خصائص المتقدمين لمطابقتها مع التحليل الوظيفي. كما يتضمن تدريب الموظفين من أول يوم لهم في العمل طوال فترة عملهم داخل المنظمة، وتقييم أدائهم على طول الطريق.