12.14: Mazoezi ya Uamuzi wa Usimamizi
- Page ID
- 174530
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)
- Wewe ni kamishna wapya maalumu ya ligi kuu ya michezo ambayo kwa sasa ni katika mchezo wa umma sana tatu ya bora ya-saba mchezo mchujo. Baada ya sherehe ya ufunguzi wa kihisia ambayo inatambua tukio la kutisha katika jamii ambayo inasifiwa sana, unakaa ili kufurahia mchezo. Mapema katika mchezo, mchezaji kwenye timu moja anaonekana akisherehekea kucheza bao kwa kutenda tabia isiyo na hisia baada ya kucheza. Jinsi gani unaweza kutenda katika nafasi ya uongozi? Soma makala ya ESPN [http://www.espn.com/mlb/ story/_/id/21199462/rob-manfred-leadership-ili-kupimwa-yuli-gurriel-racially-insensitive-tabia- kupita] na maoni juu ya jinsi kamishna huyu alitenda katika mfano huu.
- Moja ya changamoto kwa meneja mpya katika nafasi ya uongozi ni kusimamia dhiki. Fikiria wakati katika maisha yako ambapo umechukua jukumu la uongozi katika kazi ya majira ya joto, kama mwanachama wa timu, au katika kikundi cha utafiti kwa hili au kozi nyingine. Kuendeleza mpango wa usimamizi wa dhiki unaojumuisha jinsi unavyoweza kutambua dhiki, jinsi utakavyoona shida, jinsi utakavyoweza kusimamia mabadiliko ili kushughulikia matatizo, na jinsi utakavyotafuta ushauri na usaidizi wa nje, ikiwa ni pamoja na mshauri wa kukusaidia kusimamia matatizo.
- Watu wachache wangependa kuajiri meneja mwenye ujuzi bila ujuzi wa uongozi, na hutaki kuajiri kiongozi mwenye msukumo ambaye hawezi kusimamia mipango, kutuma, au kuweka vitu vilivyoandaliwa. Chora mbili “akaunti T” na sifa chanya juu ya sifa kushoto na hasi juu ya haki kwa ajili ya ujuzi wa usimamizi na ujuzi wa uongozi kwamba ungependa kuangalia kwa kama meneja kukodisha kwa muhimu usimamizi na uongozi nafasi katika shirika lako.
