7.5: Kamusi

uwezo Maarifa, ujuzi, na kupokea kujifunza kwamba mtu huleta kwa kazi au kazi.

maudhui motisha nadharia Nadharia kwamba kuzingatia nini motisha watu.

mwelekeo Nini mtu ni motisha kufikia.

kiwango (1) Kiwango ambacho watu wanajaribu kufikia malengo yao; (2) nguvu ambayo huongeza uwezekano wa kuwa kichocheo kitachaguliwa kwa usindikaji wa ufahamu.

motisha Nguvu ndani au nje ya mwili ambayo energizes, anaongoza, na kudumisha tabia ya binadamu. Ndani ya mwili, mifano inaweza kuwa mahitaji, maadili binafsi, na malengo, wakati motisha inaweza kuonekana kama nguvu nje ya mwili. Neno linatokana na movere yake ya mizizi ya Kilatini, ambayo ina maana ya “kuhamia.”

mazingira ya utendaji Inahusu mambo hayo yanayoathiri utendaji wa wafanyakazi lakini kimsingi ni nje ya udhibiti wao.

mchakato motisha nadharia Nadharia zinazozingatia jinsi na kwa nini ya motisha.

majukumu mitizamo seti ya tabia wafanyakazi kufikiri wanatarajiwa kufanya kama wanachama wa shirika.

motisha ya kazi Kiasi cha jitihada ambazo mtu hufanya kufikia kiwango cha utendaji wa kazi.

ERG nadharia Compresses Maslow ya tano mahitaji makundi katika tatu: kuwepo, relatedness, na ukuaji wa uchumi.

motisha ya nje Inatokea wakati mtu anafanya tabia iliyotolewa ili kupata kitu ambacho kitakidhi mahitaji ya chini.

hedonism Inachukua kwamba watu wanahamasishwa kukidhi mahitaji yao wenyewe (kutafuta radhi, kuepuka maumivu).

usafi Mambo katika mazingira ya kazi ambayo yanategemea haja ya msingi ya binadamu ya “kuepuka maumivu.”

silika asili yetu, mahitaji ya msingi, msingi kwa maisha yetu.

motisha ya ndani Inatoka nje ya kufanya tabia ndani na yenyewe, kwa sababu ni ya kuvutia au “furaha” kufanya.

mahitaji ya fiche Haiwezi kuhitimishwa kutokana na tabia ya mtu kwa wakati fulani, lakini mtu anaweza bado kuwa na mahitaji hayo.

mahitaji ya wazi Je, inahitaji kumhamasisha mtu kwa wakati fulani.

wazi mahitaji nadharia Inachukua kwamba tabia ya binadamu inaendeshwa na hamu ya kukidhi mahitaji.

motisha Kuhusiana na kazi ambazo watu hufanya na uwezo wa watu kujisikia hisia ya mafanikio kama matokeo ya kuifanya.

nia Chanzo cha motisha; haja ya kuwa mtu anajaribu kukidhi.

haja kwa ajili ya mafanikio (NaCh) haja ya kuutumia katika kazi, hasa kazi ambazo ni ngumu.

haja ya uhusiano (NaFF) haja ya kuanzisha na kudumisha mahusiano ya joto na ya kirafiki na watu wengine.

haja ya nguvu (NPoW) haja ya kudhibiti mambo, hasa watu wengine; huonyesha motisha ya kushawishi na kuwajibika kwa watu wengine.

haja Hali ya kibinadamu ambayo inakuwa energized wakati watu wanahisi upungufu katika heshima fulani.

mahitaji ya msingi Je, ni asili ya asili na ni pamoja na mahitaji ya kisaikolojia ya chakula, maji, na ngono (uzazi).

mahitaji ya sekondari Ni kujifunza katika kipindi cha maisha ya mtu na ni kisaikolojia katika asili.

nadharia ya kujitegemea (SDT) Inataka kuelezea sio tu kinachosababisha motisha, lakini pia madhara ya tuzo za nje juu ya motisha ya ndani.

kuepuka kujifunza Inatokea wakati watu kujifunza kuishi kwa namna fulani ili kuepuka kukutana na matokeo yasiyohitajika au yasiyofaa.

jitihada za utendaji E1, uwezekano unaojulikana kuwa jitihada zitasababisha utendaji (au E ➨ P).

usawa nadharia Inasema kwamba motisha ya binadamu ni walioathirika na matokeo ya watu kupokea kwa pembejeo zao, ikilinganishwa na matokeo na pembejeo ya watu wengine.

matarajio nadharia Posits kwamba watu exert high juhudi ngazi ya kufanya katika ngazi za juu ili waweze kupata matokeo ya thamani.

kutoweka Inatokea wakati matokeo au ukosefu wa matokeo hufanya uwezekano mdogo kuwa tabia itarudiwa katika siku zijazo.

matokeo ya nje Ni tuzo au kutolewa na watu wengine (kama msimamizi).

lengo ahadi shahada ambayo watu kujitolea wenyewe kwa kufikia lengo.

Lengo nadharia Inasema kwamba watu kufanya vizuri kama wana ngumu, maalum, kukubalika malengo ya utendaji au malengo.

pembejeo Tabia yoyote ya kibinafsi ambayo mtu anaona kuwa na thamani na ambayo ni muhimu kwa shirika.

matokeo ya ndani Ni tuzo au kutolewa na watu wenyewe (kama vile hisia ya mafanikio).

kuimarisha hasi Inatokea wakati tabia husababisha kitu kisichofaa kuondolewa, na kuongeza uwezekano wa tabia inayojitokeza tena.

yasiyo ya kuimarisha Inatokea wakati hakuna matokeo ifuatavyo tabia ya mfanyakazi.

hali ya uendeshaji mchakato wa kujifunza kulingana na matokeo zinazozalishwa na mtu “kazi juu ya” mazingira.

operant hali nadharia Posits kwamba watu kujifunza kuishi kwa mtindo fulani kutokana na matokeo ambayo ikifuatiwa tabia zao za zamani.

matokeo Kitu chochote mtu anaona kama kupata nyuma kutoka shirika badala ya pembejeo ya mtu.

overreward kukosekana kwa usawa Inatokea wakati watu wanaona matokeo yao/pembejeo uwiano kuwa kubwa kuliko ile ya referent yao nyingine.

utendaji-matokeo matarajio E2, uhusiano alijua kati ya utendaji na matokeo (au P ➨ O).

kuimarisha chanya Inatokea wakati matokeo ya kuhitajika ambayo yanatimiza haja ya kazi au kuondosha kizuizi cha kuhitaji kuridhika huongeza uwezekano wa tabia inayojitokeza tena.

adhabu Matokeo mabaya ambayo ifuatavyo tabia na inafanya uwezekano mdogo wa kutokea tena.

referent wengine Wafanyakazi kwamba mtu anatumia kulinganisha pembejeo na matokeo, na ambao kufanya kazi sawa katika ugumu na utata kwa mfanyakazi kufanya uamuzi usawa.

kuimarisha Inatokea wakati matokeo hufanya uwezekano mkubwa zaidi tabia itarudiwa baadaye.

ratiba ya kuimarisha Mzunguko ambao tabia nzuri za mfanyakazi zinaimarishwa.

self-ufanisi Imani juu ya uwezekano kwamba mtu anaweza kufanikiwa kutekeleza hatua fulani au kazi ya baadaye, au kufikia matokeo fulani.

hali ya usawa Inatokea wakati watu wanaona matokeo yao/pembejeo uwiano kuwa sawa na ile ya referent yao nyingine.

underreward kukosekana kwa usawa Inatokea wakati watu wanaona matokeo yao/pembejeo uwiano kuwa chini ya ile ya referent yao nyingine.

valences Kiwango ambacho mtu anaona matokeo kama yanahitajika, neutral, au yasiyofaa.