2.12: Uchunguzi Muhimu wa Kufikiri

Last updated
Save as PDF

Page ID: 174313

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

Kufanya Kazi ya Kazi tofauti Kipaumbele cha Juu

Johnson & Johnson ni kiongozi katika vifaa vya kimataifa vya matibabu pamoja na bidhaa za dawa na walaji vifurushi. Ilianzishwa mwaka wa 1886, kampuni hiyo imekuwa kupitia vizazi vya tofauti za kitamaduni na imeorodheshwa mara kwa mara kati ya Fortune 500. Johnson & Johnson ni jina la kaya kwa mamilioni na bidhaa zao nyingi zinaweka rafu za makabati ya dawa duniani kote. Mwaka 2017, Johnson & Johnson alichukua nafasi ya namba mbili kwenye Thomson Reuters Diversity & Inclusion Index.

Katika kampuni hiyo ya kimataifa, na wafanyakazi zaidi ya 130,000 duniani kote, mstari wa mbele katika lengo la nguvu kazi zao za ndani ni tofauti. Katika mstari wa mbele wa taarifa yao ya utume, hii imeelezwa wazi: “Fanya utofauti na ushirikishwaji jinsi tunavyofanya kazi kila siku.” Kuwa na taarifa ya ujumbe ni ajabu, lakini jinsi gani Johnson & Johnson kuishi hadi viwango hivi siku na siku nje?

Afisa Mkuu wa Utofauti na Uingizaji Wanda Bryant Hope anafanya kazi bila kuchoka kuingiza kampuni hiyo kwa kanuni za mwanzilishi ambazo zilijenga kampuni hiyo miaka 130 iliyopita. Yeye ni mmoja wa asilimia 46 ya wafanyakazi duniani kote ambao ni wanawake, na ni kutoa ufumbuzi kwamba kuwahudumia wagonjwa wote na makampuni ambayo kazi na Johnson & Johnson.

Mpango mmoja unaoweka Johnson & Johnson mbali katika jamii tofauti ni mipango yao na mipango kama vile Programu ya Ushauri wa Wanasayansi na Utofauti (SMDP), ambayo ni mpango wa ushauri wa mwaka mzima wa kuunganisha wanafunzi wa kikabila tofauti na viongozi wa sekta.

Zaidi ya hayo, kampuni hiyo inajitahidi kuunganishwa na vigezo vya Usawa wa Kampeni ya Haki za Binadamu, pamoja na kuunga mkono majeshi na askari waliojeruhiwa. Faida hizi ni pamoja na chanjo ya bima ya afya ya kijinsia na kulipwa muda baada ya kuondoka kwa kijeshi kwa askari ili kurudi maisha nyumbani.

Ahadi hizi zinafanya Johnson & Johnson mojawapo ya matukio bora kwa kampuni inayofanya hatua kubwa katika hali mbaya ya utamaduni ili kuimarisha mapungufu na kufanya wafanyakazi wao wote, wateja, na wateja kujisikia pamoja na sehemu ya nzima kubwa zaidi.

Maswali:

Ni changamoto gani tofauti ambazo unafikiri Johnson & Johnson usimamizi na wafanyakazi wanakabiliwa kutokana na uwepo wao kama shirika duniani kote?
Ni mambo gani mengine ambayo kampuni inapaswa kuchukua ili kuongeza athari zao za utofauti na kuingizwa mahali pa kazi?
Johnson & Johnson wanajivunia kuunganisha pengo la usawa wa kijinsia. Je, ni baadhi ya changamoto au wasiwasi wa kuzingatia katika siku zijazo na mazoea yao ya kukodisha?

Vyanzo: Johnson & Johnson tovuti kupatikana Agosti 1, 2018, https://www.jnj.com/about-jnj/diversity; Johnson & Johnson tovuti kupatikana Agosti 1, 2018, http://www.careers.jnj.com/careers/w...sity-inclusion.