10.3: Kampasi za Kazi

Malengo ya kujifunza

Mwishoni mwa sehemu hii, utaweza:

• Kulinganisha maeneo ya kazi ya jana, leo, na baadaye
• Eleza faida na vikwazo vya uwezekano wa vyuo vikuu vya mahali pa kazi
• Kutambua changamoto za kimaadili katika maendeleo ya vyuo vikuu vya mahali pa kazi

Sehemu ya kazi ya kimwili inabadilika. Makampuni mengi bado hukaa katika nafasi za jadi za ofisi ambazo mameneja na wafanyakazi kila mmoja wana nafasi iliyopangwa, iwe ofisi, cubicle, au dawati tu. Hata hivyo, idadi kubwa ni upya nafasi zao na ofisi ndogo tofauti, badala ya vituo vya kazi rahisi au vya kushirikiana vilivyojengwa karibu na nafasi ya jumuiya. ³⁴ Wazo ni kwamba vile “mpango wazi” mazingira kuruhusu ushirikiano zaidi na kutafakari kwa sababu wafanyakazi tena walled mbali na mtu mwingine. Sehemu zilizoshirikiwa, za multipurpose zinafunguliwa kwa wote kuruhusu watu kukusanya rasmi siku nzima. Kwa kweli, basi, mabadiliko haya yanalenga kuongeza tija.

Katika hali nyingine, makampuni kama Apple, Microsoft, Facebook, Amazon, na Alfabeti (ambayo inamiliki Google) yanaendeleza vituo vya kupanua vya kampasi ambavyo hutoa huduma za ukarimu kwenye tovuti kama vituo vya burudani, dining nzuri, mbuga, njia za kutembea na baiskeli, kuta za kupanda, vitafunio vya bure, vifaa vya huduma za watoto, mahakama ya mpira wa kikapu, nywele za nywele na massages, na kufulia, kusafisha kavu, na shughuli za kuosha gari, katika maeneo ya hewa mara nyingi hutumiwa na vyanzo vya nishati mbadala (Mchoro 10.5). ³⁵ Facebook na Alphabet/Google na mipango ya kujenga kampasi mega-kampuni ambayo pia ni pamoja na makazi. Facebook ina mpango wa kuhifadhi asilimia 15 ya vitengo vyake vya makazi kwa majirani wenye kipato cha chini, lakini, katika hali zote mbili, inatarajiwa kuwa wakazi wengi wa vyuo vikuu hivi watakuwa wafanyakazi. ³⁶ Labda, wafanyakazi ambao hawana kusafiri kwenda na kutoka kazi kila siku watakuwa na furaha na wazalishaji zaidi.

Kielelezo\(\PageIndex{5}\): Hii bustani mimea katika Googleplex, makao makuu ya Google, ni eneo la nje ambapo wafanyakazi wanaweza kukaa na kutafakari asili. Bustani ni sehemu ya mpango wa shamba hadi meza kuwafundisha Googlers kuhusu jinsi chakula chao kinavyoongezeka. (mikopo: “Googleplex” na Pamela Carls/Flickr, CC BY 2.0)

Mipango mpya ya mahali pa kazi kama hizi hutumika kwa ufanisi kama faida za pindo kwa wafanyakazi ambao labda hutoa kubadilika na usawa wa maisha ya kazi ulioahidiwa na waajiri wa kampuni. Hata hivyo, kuangalia kutoka pembe tofauti, tunaweza kufikiria motisha nyuma ya magumu haya kuwa chini ya altruistic, kwa sababu kampasi hizo zinahamasisha wafanyakazi kukaa katika ofisi kwa muda mrefu zaidi kuliko ilivyoweza vinginevyo. Je, hii ni kesi? Zaidi ya hayo, ikiwa ni hivyo, je, husababisha viwango sawa au vya juu vya tija? Ni changamoto gani za kimaadili wanazowasilisha kwa mwajiri na mfanyakazi?

Kampasi za Kazi na Matukio ya Historia

Kazi za jadi zimeundwa ili kuruhusu kila mtu kupata kiwango cha juu cha kazi kukamilika kila siku, kutumia muda mwingi peke yake katika mazingira ya haki ya utumishi na vikwazo vidogo. Ukubwa na eneo la ofisi zinaonyesha hali (ofisi za kona zinapendekezwa), na vyumba vya chakula cha mchana au cafeterias na baridi za maji hutoa nafasi pekee ya kukutana kwa muda mfupi wa kijamii.

Maeneo ya kazi ya hali ya sanaa leo, hata hivyo, kuingiza teknolojia na kuhamasisha ushirikiano. Samani za ergonomic zinapatikana kwa faraja, na laptops na vidonge huruhusu wafanyakazi kuzunguka kituo kama kompyuta za desktop hazikuweza. Kwa kweli, wafanyakazi katika sehemu mpya za kazi rahisi hutumia chini ya asilimia 50 ya muda wao kwenye dawati. ³⁷ Aidha, kama tulivyojadiliwa katika sehemu iliyopita, wengi hufurahia kubadilika kwa mawasiliano ya simu kama inahitajika. Zaidi ya hayo, katika nafasi za wazi, maeneo yote ya nafasi za kazi ni sawa; hali haijaonyeshwa kwa eneo au ukubwa.

KIUNGO KWA KUJIFUNZA

Tazama video hii ya uendelezaji kwa kampuni moja ya teknolojia ambayo wafanyakazi wake wanafanya kazi katika mazingira ya chuo kikuu kujifunza kuhusu baadhi ya faida.

Mapema miaka ya 1960, makampuni makubwa kama Bell Labs yalijenga misombo ya miji kwa makao makuu yao ya ushirika, lakini yalikuwa kilio mbali na mipangilio ya chuo ya Apple na Google leo. Design Bell Labs ', kwa mfano, ilikuwa mfululizo wa maabara na majengo ya ofisi makundi pamoja, na mkahawa kazi.

Kampasi za mahali pa kazi pia zinatokana na kampasi za chuo kikuu zinazotoa kazi kamili na mazingira ya maisha kwa wanafunzi. Kama ilivyoelezwa, Facebook na Google wanajenga vyumba karibu na kampasi zao za ushirika. Mradi mpya wa Facebook, ulioitwa Willow Village, uko karibu na Menlo Park, California, na utajumuisha baadhi ya vitengo mia kumi na tano. Wafanyakazi ambao kukodisha ghorofa kutakuwa na haki kwa ajili ya ziada ya kampuni. ³⁸ Kampasi za mahali pa kazi za baadaye na vyuo vikuu vya mega-ushirika na makazi hubeba kufanana juu kwa kumi na tisa- na mapema karne ya ishirini “miji ya kampuni,” ambayo ilikuwepo duniani kote.

Katika mji wa kampuni, maduka, kumbi za burudani, na nyumba zote zilikuwa zinamilikiwa na kampuni hiyo, ambayo pia iliajiri kila mtu katika kiwanda au mgodi wa ndani. ³⁹ Maeneo ya mbali ya viwanda wakati mwingine alifanya hivyo ni muhimu kwa waajiri vile kutoa wafanyakazi na nyumba na njia ya kupata mahitaji ya maisha, lakini wale walioishi na kufanya kazi katika mji wa kampuni kulipwa kwa manunuzi yote kutoka mshahara wao, ambayo, bila shaka, akaenda moja kwa moja nyuma ya mwajiri. Wamiliki na wajenzi wa miji ya kampuni, kama George Pullman au Henry Ford, mara nyingi walikuwa wadhamini ambao walitarajia kujenga utopia ya kijamii. ⁴⁰ Lakini miji na wamiliki wake pia inaweza kuwa paternalistic na kujitumikia. Hakika, miji ya kampuni iliunda kile kinachoitwa monopsony katika soko la ajira, ambako kuna mnunuzi mmoja tu, na uchambuzi wa kiuchumi wa ukiritimba unaonyesha kuwa kwa ukosefu wa ushindani wa ajira, mshahara wa wafanyakazi huzuiwa. Hiyo ni, “monopsonist katika soko la ajira unaweza kujiinua soko lake nguvu. Kwa sababu ni kampuni pekee ya kukodisha, inaweza kulipa wafanyakazi wake chini.” ⁴¹

Miji ya kampuni ilianza kutoweka wakati magari yakawa nafuu na wafanyakazi wangeweza kuendesha gari kwenda kufanya kazi. Hata hivyo, kuendesha gari hilo limeongeza muda wa siku za kazi na kuvuruga usawa watu walifurahia kati ya saa za kazi na wakati wa kibinafsi. Kama telecommuting, vijiji vya ushirika ni njia moja ya kupunguza muda wa kuendesha gari. Hata hivyo, wakosoaji wa Willow Village ya Facebook wanaiita mali hiyo “Zucktown” na wanashangaa kama maendeleo hayo yatazidisha usawa wa maisha ya kazi kwa wafanyakazi wa kampuni ya mitandao ya kijamii ya Mark Zuckerberg.

KESI KUTOKA ULIMWENGU WA KWELI

Acuity ya Workplace Campus

Wafanyakazi katika Acuity, mtoa huduma wa bima huko Sheboygan, Wisconsin, wanafurahia huduma zaidi ya kufikiria mfanyakazi wa wastani wa Marekani. Kampuni hiyo inatoa siku za kazi rahisi, mafunzo ya uongozi kwenye tovuti, kulipa masomo kwa elimu ya kuendelea, na masomo ya kampuni. Kampasi yake ya dola milioni 130 pia hutoa kituo cha fitness kwenye tovuti kamili na ukuta wa kupanda, bustani, na mkahawa inayotumikia chakula cha lishe. Wafanyakazi hutolewa huduma za mtaalamu wa massage kwenye tovuti, na kuna huduma za benki na huduma za kusafisha kavu.

Kampasi hiyo iliundwa kuwa kipande cha kuonyesha kwenye mlango wa mji wa Sheboygan. Kwa kweli, ina kazi Ferris gurudumu na ukumbi wa michezo katika pande zote kwamba viti elfu mbili, ambayo kampuni inafanya inapatikana kwa ajili ya matukio ya jamii na mikutano ya ukumbi wa mji.

Muhimu kufikiri

• Unafikiria nini kuhusu kampuni ambayo ingeweza kujenga chuo cha mahali pa kazi cha dola milioni ambacho pia hutumika kama kituo cha matukio ya jamii?
• Uwekezaji unawasiliana nini kuhusu maadili ya msingi ya kampuni na lengo la wadau?
• Je, vifaa vya kampuni vinapaswa kuwa tu kwa wafanyakazi?

Ufuatiliaji wa usawa wa Kazi-Maisha

Asilimia ishirini na tano ya wafanyakazi wa Marekani katika viwanda vingi hivi karibuni walichunguzwa na kuripoti hisia “super alisisitiza” kama wao juggled kazi na majukumu ya nyumbani. ^{Mkazo wa kila siku kutokana na kujaribu kudumisha usawa wa maisha ya kazi unaweza kuzalisha madhara ya afya kama kinga iliyopunguzwa na usingizi usiofaa.} Wafanyakazi waliosisitiza pia hawana uzalishaji mdogo mahali pa kazi.

Jitihada za kutoa wafanyakazi huduma za kuongezeka zinaonekana kuwa jitihada za waajiri kuunda usawa wa kazi na maisha na kufanya makampuni yao yanahitajika zaidi kama maeneo ya ajira. Wazo ni kwamba maisha ni rahisi kama chakula ni rahisi na bure katika kazi, kama ofisi ya daktari au saluni nywele ni tu chini ya ukumbi, na kama nyumba ni haki juu ya chuo.

Baadhi ya utafiti unaonyesha kwamba milenia ya milenia wanaamini kuunganisha kazi na burudani katika baadhi ya mchanganyiko inalenga usawa wa kazi na maisha. ⁴³ Wanaweza kuona haja ndogo ya kuwa na mipaka ya wazi kati ya ulimwengu wao wa kazi na maisha yao ya nyumbani kwani teknolojia inawafukuza waunganishwe kwa njia nyingi ambazo mara moja hazikuwepo lakini sasa zinaonekana kuepukika (kwa mfano, mfanyakazi wa kampuni ya kimataifa inayoendesha biashara kote saa anaweza kamwe kuwa kweli kutengwa na ofisi kutokana na kuunganishwa zinazotolewa na vifaa simu).

Kuwa waajiri kisha walivuka mstari na marupurupu haya? Je, wameunda matarajio kwamba mfanyakazi anayefanya kazi kwenye chuo cha ushirika ambapo huduma zote zinahitajika zitatolewa, kwa upande wake, zitapatikana kwa masaa marefu ya kazi mara kwa mara? Je, huduma kweli velvet handcuffs kwamba kufunga wafanyakazi kufanya kazi? Kuishi karibu na kazi kwa uwazi kutapunguza muda wa kubatilisha, na kupitia njia hii, inaweza kukuza usawa wa maisha ya kazi. Lakini matarajio ya kwamba masaa ya muda mrefu yanapaswa kuwa ya kawaida kwa sababu yanawezekana yatapunguza, badala ya kuwezesha, jitihada za usawa wa kazi na maisha. Zaidi ya hayo, kwa kiasi kwamba kampasi za mega-kampuni zinafanya wafanyakazi wa kufunga kazi zao, kupunguzwa kwa uhamaji wa mfanyakazi kunamaanisha kuwa masoko ya ajira yatakuwa na uwezo mdogo wa kurekebisha hali ya mabadiliko.

Changamoto za kimaadili za Kampasi za Kazi

Ni vigumu kufikiria kwamba mtu yeyote anaweza kupata kosa na kazi iliyokuja na huduma zote za mazingira ya chuo. Hata hivyo, kipengele kinachojumuisha cha maeneo haya ya kazi inamaanisha maelezo ya kazi ya meneja yanazidi sana kuingiza kazi za usimamizi wa jiji ndogo. Kama mwezi Aprili 2018 kupigwa risasi kwa wafanyakazi katika makao makuu ya YouTube unavyoonyesha, vyuo vikuu vya ushirika vinaweza kuwa na haja kubwa ya usalama, pamoja na majukumu ambayo yanafanana na wale wa polisi wa jiji. Ukuaji wa kiwanja changamoto mameneja kuzingatia mipango ya mji na kanuni za ukanda. Je, vijiji hivi ndani ya jiji vinapaswa kuchangia huduma za manispaa wanazohitaji kwa idadi ya watu wanayovuta? Je mji kuwa na uwezo wa kuhitaji mchango mkubwa wa kodi kutoka mega-kampuni watengenezaji chuo kwamba sawa mzigo wao kuongeza majukumu ya fedha ya mji?

KESI KUTOKA ULIMWENGU WA KWELI

Kipande kipya cha Apple?

Mwaka 2011, Steve Jobs, mwanzilishi wa Apple, alionekana mbele ya Halmashauri ya Jiji la Cupertino kuwasilisha pendekezo lake la makao makuu mapya ya Apple nje kidogo ya jiji hilo. Mradi huo, ulioidhinishwa, unajulikana kama “Gonga.” Inajumuisha futi za mraba milioni 2.8 na gharama za dola bilioni 5 za kujenga. Ajira ilipanga kituo cha ubunifu kuhamasisha wahandisi na waandaaji walioshtakiwa kwa kujenga vifaa na zana mpya za Apple (Kielelezo 10.6). Umbo lake lina maana ya kuwawezesha kushirikiana huku wakidumisha uhusiano na asili. Ajira (ambaye alikufa mwaka 2011) pia alitumaini jengo hilo litawezesha Apple kulinda siri zake vizuri, kwa sababu ni kubwa ya kutosha kuwapa wafanyakazi wengi na mifumo ya data katika eneo moja salama. Jengo hili ni endelevu kutokana na paneli za jua zinazotoa mahitaji yake yote ya nishati, na chuo hiki kinajumuisha miti elfu tisa yenye ukame iliyopandwa ili kuhimili hali ya hewa inayobadilika. Maegesho ni mdogo kwa kubuni ili kuhamasisha wafanyakazi kutumia usafiri wa umma na kushiriki umesimama. ⁴⁴

Kielelezo\(\PageIndex{6}\): Mfano huu wa Gonga la Apple hutoa hisia ya ukubwa wa jengo, ambalo lina mkahawa wa hadithi nne. (CC NA 4.0; Chuo Kikuu cha Rice & OpenStax)

Wakosoaji, hata hivyo, wanasema eneo la nje la mji wa Gonga na sura ya ndani, wakitoa wengi ndani yake mtazamo wa upande wa pili tu wa jengo, huwavunja moyo wafanyakazi kuwa sehemu ya maisha ya Cupertino. ⁴⁵ Wengine wanasema kuwa ukarabati wa jengo lililopo katika moyo wa mji ungefanya zaidi kwa uchumi wa eneo la Cupertino. Asilimia tisini ya wafanyakazi Ring si wa ndani; wao kusafiri kwa ajira zao, na hivyo wanaweza kuwa alifanya athari kwa mji hata kama Apple alikuwa alifanya uamuzi tofauti. Wanahisa pia walipinga kituo hicho kwa sababu ya gharama zake, ambazo zinaweza kupunguza uwezo wa Apple wa kutoa gawio zaidi ya ushirika. ⁴⁶ Hata hivyo, mbinu ya Ajira kwa chuo cha Apple ni sehemu ya mwenendo unaoongezeka wa kuunda misombo ya kampuni.

Muhimu kufikiri

• Je, kampuni inajenga ndani ya jiji la ndani ili kuunganisha nguvu kazi zake na jamii na kupunguza matokeo ya trafiki ya kuongeza nguvu kazi zake kwa wakazi wa eneo?
• Je, ni bora kwa kampuni kusaidia migahawa ya ndani au kujenga vifaa vyake vya mgahawa?
• Je, ni kimaadili kwa kampuni kutumia sana katika kujenga kituo cha ushirika badala ya kuongeza gawio la mbia?
• Je, kuna sheria za ukanda kuhusu vyuo vikuu vya ushirika?