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5.11: Exercício de aplicação de habilidades gerenciais

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    1. Você concorda que a diversidade pode ser uma fonte de maiores benefícios do que danos às organizações? Por que ou por que não?
    2. Você já trabalhou em um ambiente de equipe diversificado antes? Em caso afirmativo, você encontrou alguma atitude ou comportamento que poderia potencialmente causar conflito? Se não, como você gerenciaria os conflitos decorrentes da diversidade?
    3. Liste três metas organizacionais que você implementaria para criar uma cultura organizacional de diversidade e inclusão.
    4. Você ou alguém que você conhece sofreu discriminação? Como isso afetou você ou aquela pessoa emocionalmente, fisicamente ou financeiramente?
    5. Escolha um grupo de identidade (por exemplo, homossexual, negro ou feminino) que não seja o seu. Imagine e liste as experiências e interações negativas que você acredita que pode encontrar no trabalho. Quais políticas ou estratégias uma organização poderia implementar para evitar que essas experiências negativas ocorram?
    6. Forneça um exemplo concreto de como diferentes perspectivas decorrentes da diversidade podem impactar positivamente uma organização ou grupo de trabalho. Você pode usar um exemplo pessoal da vida real ou inventar um.