8.4: Identificação e orientação sexual

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Objetivos de

Ao final desta seção, você poderá:

Explicar como a identificação e a orientação sexual são protegidas por lei
Discuta as questões éticas levantadas no local de trabalho pelas diferenças na identificação e orientação sexual

À medida que a sociedade expande sua compreensão e apreciação da orientação e identidade sexual, as empresas e os gerentes devem adotar uma perspectiva mais inclusiva que acompanhe a evolução das normas. Gerentes bem-sucedidos são aqueles que desejam criar um ambiente de trabalho mais acolhedor para todos os funcionários, dada a grande variedade de orientações e identidades sexuais evidentes hoje em dia.

Proteções legais

A discriminação no local de trabalho nessa área significa tratar alguém de forma diferente apenas por causa de sua identificação sexual ou orientação sexual, que pode incluir, mas não se limita a, identificação como homossexual ou lésbica (homossexual), bissexual, transexual ou heterossexual (heterossexual). A discriminação também pode ser baseada na associação de um indivíduo com alguém de orientação sexual diferente. As formas que essa discriminação pode assumir no local de trabalho incluem negação de oportunidades, rescisão e agressão sexual, bem como o uso de termos ofensivos, estereótipos e outros tipos de assédio.

Embora a Suprema Corte dos EUA tenha decidido em Estados Unidos contra Windsor (2013) que a Seção 3 da Lei de Defesa do Casamento de 1996 (que restringiu as interpretações federais de “casamento” e “cônjuge” às uniões de sexos opostos) era inconstitucional e garantiu aos casais do mesmo sexo o direito de se casar em Obergefell v. Hodges (2015), ²⁴ O estado civil tem pouca ou nenhuma aplicabilidade direta às circunstâncias do emprego de alguém. Em termos de proteção legal no trabalho, a comunidade LGBTQ está em desvantagem porque o Título VII da CRA não trata da orientação sexual e a lei federal não proíbe a discriminação com base nessa característica. Em janeiro de 2018, vinte estados proíbem a discriminação por orientação sexual em locais de trabalho públicos e privados e mais cinco estados proíbem a discriminação por orientação sexual somente em locais de trabalho públicos, não privados (Figura 8.7). ²⁵

Um mapa dos Estados Unidos é intitulado “Estados que proíbem a discriminação por orientação sexual”. Os estados são escolhidos para mostrar estados que proíbem a discriminação por orientação sexual em locais de trabalho públicos e privados. Os estados que proíbem a discriminação por orientação sexual em locais de trabalho públicos e privados são Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Illinois, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, New Hampshire, Nova Jersey, Novo México, Nova York, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington e Wisconsin. Os estados que proíbem a discriminação por orientação sexual em locais de trabalho públicos são Delaware, Indiana, Michigan, Montana e Pensilvânia. — Figura\(\PageIndex{7}\): A legislação estadual nos Estados Unidos varia em termos de proteções e garantias estendidas aos funcionários LGBTQ de empresas privadas. As localizações geográficas que concedem proteção estão agrupadas em torno dos estados que tendem a votar no Partido Democrata nas eleições nacionais, com muito pouca proteção nas Grandes Planícies ou no Sul. (CC BY 4.0; Universidade Rice e OpenStax)

Nos estados que não têm leis estaduais aplicáveis, os funcionários correm o risco de ações trabalhistas adversas simplesmente por seu status LGBTQ ou por serem casados com um parceiro do mesmo sexo. Embora a legislação para lidar com essas circunstâncias tenha sido introduzida no Congresso em sessões anteriores, nenhum dos projetos de lei foi aprovado ainda. Por exemplo, uma proposta de lei chamada Lei da Igualdade é uma lei federal de não discriminação LGBTQ que forneceria proteções para indivíduos LGBTQ no emprego, habitação, crédito e educação. Mas, a menos e até que seja aprovado, cabe à comunidade empresarial fornecer proteções consistentes com as previstas na lei federal para outros funcionários ou candidatos.

Considerações éticas

Na ausência de uma lei específica, as questões LGBTQ apresentam uma oportunidade única de liderança ética. Muitas empresas optam por fazer a coisa ética e socialmente responsável e tratar todos os trabalhadores da mesma forma, por exemplo, estendendo aos parceiros do mesmo sexo os mesmos benefícios que concedem aos cônjuges heterossexuais. Os líderes éticos também estão dispostos a ouvir e ser atenciosos ao lidar com funcionários que talvez ainda estejam entendendo sua identificação sexual.

Considerações financeiras e relacionadas ao desempenho também entram em jogo. A Denver Investments analisou recentemente o desempenho das ações das empresas antes e depois da adoção de políticas de trabalho inclusivas para LGBTQ. ²⁶ O número de empresas com desempenho superior ao de seus pares em vários setores aumentou depois que as empresas adotaram políticas de trabalho inclusivas para LGBTQ. Mais uma vez, ser ético não significa perder dinheiro ou ter um desempenho ruim.

Na verdade, estados que aprovaram uma legislação considerada anti-LGBTQ pela comunidade mais ampla dos EUA, como a Lei de Restauração da Liberdade Religiosa em Indiana ou a H.B. 2 da Carolina do Norte, a infame “conta do banheiro” que exigiria que indivíduos transgêneros usassem o banheiro correspondente ao seu nascimento certificado, experimentaram uma significativa resistência econômica. Esses estados viram boicotes estaduais e direcionados por consumidores, grandes corporações, organizações nacionais como a National Collegiate Athletic Association e até mesmo outras cidades e estados. ²⁷ Em 2016, em resposta à H.B. 2, quase setenta grandes empresas dos EUA, incluindo American Airlines, Apple, DuPont, General Electric, IBM, Morgan Stanley e Wal-Mart, assinaram um documento amicus (“amigo do tribunal”) em oposição ao impopular projeto de lei da Carolina do Norte. ²⁸ A Lei de Restauração da Liberdade Religiosa de Indiana evocou uma reação semelhante em 2015 e críticas públicas de empresas dos EUA.

Para avaliar as políticas de igualdade LGBTQ em nível corporativo, a fundação Human Rights Campaign publica um Índice de Igualdade Corporativa (CEI) anual de aproximadamente mil grandes empresas dos EUA e pontua cada uma em uma escala de 0 a 100 com base em quão favoráveis são seus benefícios e políticas de emprego para LGBTW ( Figura 8.8). Mais de seiscentas empresas obtiveram recentemente uma pontuação perfeita no CEI de 2018, incluindo nomes conhecidos como AT&T, Boeing, Coca-Cola, Gap Inc., General Motors, Johnson & Johnson, Kellogg, United Parcel Service e Xerox. ²⁹

Este gráfico é um gráfico de barras intitulado “Estados com mais empresas do Índice de Igualdade Corporativa (CEI)”. As barras mostram a porcentagem de empresas com pontuação de 100 nos estados listados. Os estados estão listados no lado esquerdo e as barras se estendem para a direita. De cima para baixo, o gráfico mostra Maryland com 67 por cento, Massachusetts com 65 por cento, Nevada com 57 por cento, Minnesota com 55 por cento, Nova York com 53 por cento, Washington com 53 por cento, Illinois com 51 por cento, Califórnia com 49 por cento, Connecticut com 43 por cento e Kentucky com 43 por cento. — Figura\(\PageIndex{8}\): A Human Rights Campaign Foundation publica um Índice de Igualdade Corporativa anual para avaliar as políticas de igualdade LGBTQ das principais corporações dos EUA. A pontuação perfeita no índice é 100. Esses são os dez estados com as maiores porcentagens de empresas com “pontuação 100” em 2014—2015. (CC BY 4.0; Universidade Rice e OpenStax)

link para o aprendizado

Leia o relatório de 2018 da Human Rights Campaign para saber mais sobre o CEI da Campanha de Direitos Humanos e seus critérios.

Outra organização que monitora a igualdade e inclusão LGBTQ no local de trabalho é a Câmara Nacional de Comércio LGBT, que emite certificação terceirizada para empresas que são de propriedade majoritária de indivíduos LGBT. Atualmente, existem mais de mil empresas com certificação LGBT em todo o país, embora Califórnia, Nova York, Texas, Flórida e Geórgia representem aproximadamente 50% delas. Embora todos esses sejam os melhores estados para novas startups de negócios em geral, eles também abrigam várias empresas da Fortune 500 cujos programas de diversidade incentivam empresas certificadas LGBT a se tornarem parte de suas cadeias de suprimentos. Exemplos de grandes empresas LGBT com sede nesses estados são American Airlines, JPMorgan Chase, SunTrust Bank e Pacific Gas & Electric.