8.4 : Identification et orientation sexuelles

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Objectifs d'apprentissage

À la fin de cette section, vous serez en mesure de :

Expliquer comment l'identification et l'orientation sexuelles sont protégées par la loi
Discuter des problèmes éthiques soulevés en milieu de travail par les différences d'identification et d'orientation sexuelles

À mesure que la société élargit sa compréhension et son appréciation de l'orientation et de l'identité sexuelles, les entreprises et les dirigeants doivent adopter une perspective plus inclusive qui s'adapte à l'évolution des normes. Les managers qui réussissent sont ceux qui souhaitent créer un environnement de travail plus accueillant pour tous les employés, compte tenu du large éventail d'orientations et d'identités sexuelles qui se manifeste aujourd'hui.

Protections légales

La discrimination en milieu de travail dans ce domaine implique de traiter une personne différemment uniquement en raison de son identification sexuelle ou de son orientation sexuelle, ce qui peut inclure, mais sans s'y limiter, l'identification comme gay ou lesbienne (homosexuelle), bisexuelle, transsexuelle ou hétéro (hétérosexuelle). La discrimination peut également être fondée sur l'association d'une personne avec une personne ayant une orientation sexuelle différente. Les formes que cette discrimination peut prendre sur le lieu de travail incluent le refus d'opportunités, le licenciement et les agressions sexuelles, ainsi que l'utilisation de termes offensants, de stéréotypes et d'autres formes de harcèlement.

Bien que la Cour suprême des États-Unis ait statué dans l'affaire United States v. Windsor (2013) que la section 3 de la Defense of Marriage Act de 1996 (qui avait restreint les interprétations fédérales du « mariage » et du « conjoint » aux unions entre personnes de sexe opposé) était inconstitutionnelle et garantissait aux couples de même sexe le droit de se marier Obergefell v. Hodges (2015), ²⁴ L'état matrimonial n'a que peu ou pas d'applicabilité directe aux circonstances de l'emploi d'une personne. En termes de protection juridique au travail, la communauté LGBTQ est désavantagée car le titre VII de la CRA ne traite pas de l'orientation sexuelle et la loi fédérale n'interdit pas la discrimination fondée sur cette caractéristique. En janvier 2018, vingt États interdisaient la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle sur les lieux de travail privés et publics et cinq autres États interdisaient la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle uniquement dans les lieux de travail publics et non dans le secteur privé (Figure 8.7). ²⁵

Une carte des États-Unis s'intitule « Les États qui interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ». Les États sont colorés pour indiquer les États qui interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle sur les lieux de travail publics et privés. Les États qui interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle sur les lieux de travail privés et publics sont la Californie, le Colorado, le Connecticut, Hawaï, l'Illinois, l'Iowa, le Maine, le Maryland, le Massachusetts, le Minnesota, le Nevada, le New Hampshire, le New Jersey, le New Jersey, le Nouveau-Mexique, New York, l'Oregon, le Rhode Island, le Vermont, Washington et le Wisconsin. Les États qui interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle sur les lieux de travail publics sont le Delaware, l'Indiana, le Michigan, le Montana et la — Figure\(\PageIndex{7}\) : La législation des États aux États-Unis varie en termes de protections et de garanties accordées aux employés LGBTQ des entreprises privées. Les zones géographiques qui accordent la protection sont regroupées autour des États qui ont tendance à voter pour le parti démocrate lors des élections nationales, avec très peu de protection dans les Grandes Plaines ou dans le Sud. (CC BY 4.0 ; Université Rice et OpenStax)

Dans les États qui ne disposent pas de lois applicables, les employés s'exposent à des mesures défavorables en matière d'emploi simplement en raison de leur statut LGBTQ ou parce qu'ils sont mariés à un partenaire de même sexe. Bien qu'une législation visant à remédier à ces circonstances ait été présentée au Congrès lors de sessions précédentes, aucun projet de loi n'a encore été adopté. Par exemple, un projet de loi intitulé Equality Act est un projet de loi fédéral sur la non-discrimination LGBTQ qui offrirait des protections aux personnes LGBTQ en matière d'emploi, de logement, de crédit et d'éducation. Mais tant qu'il n'est pas adopté, il appartient au monde des affaires de fournir des protections conformes à celles prévues par la loi fédérale pour les autres employés ou candidats.

Considérations éthiques

En l'absence d'une loi spécifique, les questions liées à la communauté LGBTQ constituent une opportunité unique de leadership éthique. De nombreuses entreprises choisissent de faire preuve de responsabilité éthique et sociale et de traiter tous les travailleurs de la même manière, par exemple en accordant aux partenaires de même sexe les mêmes avantages qu'aux conjoints hétérosexuels. Les leaders éthiques sont également prêts à écouter et à faire preuve de considération lorsqu'ils traitent avec des employés qui peuvent encore comprendre leur identification sexuelle.

Des considérations financières et liées à la performance entrent également en ligne de compte. Denver Investments a récemment analysé la performance boursière des entreprises avant et après l'adoption de politiques d'intégration des personnes LGBTQ sur le lieu de travail. ²⁶ Le nombre d'entreprises surpassant leurs pairs dans divers secteurs a augmenté après l'adoption de politiques d'intégration des personnes LGBTQ sur le lieu de travail. Encore une fois, être éthique ne signifie pas perdre de l'argent ou mal performer.

En fait, les États qui ont adopté des lois considérées comme anti-LGBTQ par l'ensemble de la communauté américaine, comme le Religious Freedom Restoration Act dans l'Indiana ou le H.B. 2 en Caroline du Nord, le tristement célèbre « projet de loi sur les toilettes » qui obligerait les personnes transgenres à utiliser les toilettes correspondant à leur naissance certificat, ont connu un ralentissement économique important. Ces États ont connu des boycotts ciblés à l'échelle de l'État de la part de consommateurs, de grandes entreprises, d'organisations nationales telles que la National Collegiate Athletic Association et même d'autres villes et États. ²⁷ En 2016, en réponse à H.B. 2, près de soixante-dix grandes entreprises américaines, dont American Airlines, Apple, DuPont, General Electric, IBM, Morgan Stanley et Wal-Mart, ont signé un mémoire d'amicus (« ami de la cour ») pour s'opposer à l'impopulaire projet de loi de la Caroline du Nord. ²⁸ La Religious Freedom Restoration Act de l'Indiana a suscité une réaction similaire en 2015 et des critiques publiques de la part des entreprises américaines.

Pour évaluer les politiques d'égalité des personnes LGBTQ au niveau de l'entreprise, la fondation Human Rights Campaign publie un indice annuel de l'égalité des entreprises (CEI) d'environ un millier de grandes entreprises américaines et note chacune sur une échelle de 0 à 100 en fonction de la mesure dans laquelle ses avantages et ses politiques d'emploi sont favorables aux personnes LGBTW ( Figure 8.8). Plus de six cents entreprises ont récemment obtenu une note parfaite au CEI 2018, notamment des entreprises connues telles que AT&T, Boeing, Coca-Cola, Gap Inc., General Motors, Johnson & Johnson, Kellogg, United Parcel Service et Xerox. ²⁹

Ce graphique est un graphique à barres intitulé « États ayant le plus grand nombre de sociétés selon l'indice d'égalité des entreprises (CEI) ». Les barres indiquent le pourcentage d'entreprises obtenant un score de 100 dans les États répertoriés. Les états sont listés sur le côté gauche et les barres s'étendent vers la droite. De haut en bas, le graphique montre le Maryland avec 67 pour cent, le Massachusetts avec 65 pour cent, le Nevada avec 57 pour cent, le Minnesota avec 55 pour cent, New York avec 53 pour cent, Washington avec 53 pour cent, l'Illinois avec 51 pour cent, la Californie avec 49 pour cent, le Connecticut avec 43 pour cent et le Kentucky avec 43 pour cent. — Figure\(\PageIndex{8}\) : La Human Rights Campaign Foundation publie un indice annuel de l'égalité des entreprises pour évaluer les politiques d'égalité des personnes LGBTQ des grandes entreprises américaines. Un score parfait sur l'indice est de 100. Il s'agit des dix États ayant les pourcentages les plus élevés d'entreprises ayant obtenu le score de 100 en 2014-2015. (CC BY 4.0 ; Université Rice et OpenStax)

lien vers l'apprentissage

Lisez le rapport 2018 de la Campagne pour les droits de l'homme pour en savoir plus sur l'IEC de la Campagne pour les droits de l'homme et ses critères.

Une autre organisation qui surveille l'égalité et l'inclusion des personnes LGBTQ sur le lieu de travail est la Chambre de commerce nationale LGBT, qui délivre des certifications par des tiers aux entreprises détenues majoritairement par des personnes LGBT. Il existe actuellement plus d'un millier d'entreprises commerciales certifiées LGBT à travers le pays, bien que la Californie, New York, le Texas, la Floride et la Géorgie en représentent environ 50 %. Bien que ces États soient tous les mieux classés pour les nouvelles entreprises en général, ils abritent également de nombreuses entreprises du Fortune 500 dont les programmes de diversité encouragent les entreprises certifiées LGBT à intégrer leurs chaînes d'approvisionnement. American Airlines, JPMorgan Chase, SunTrust Bank et Pacific Gas & Electric sont des exemples de grandes entreprises favorables aux LGBT ayant leur siège social dans ces États.