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8.11 : Cas de pensée critique

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    HubSpot se concentre sur des avantages flexibles

    Que vous dirait votre manager si vous aviez l'idée de voyager avec Justin Timberlake en tournée pendant une année entière ? Il ne s'agirait pas simplement d'un contrat de travail à domicile, mais d'un véritable plan d'absence du bureau pour une année sabbatique complète. C'est exactement ce qui s'est passé chez HubSpot lorsque Rosalia Cefalu a eu une idée folle qui a été approuvée.

    HubSpot, une société mondiale de marketing entrant, compte environ 19 000 clients dans plus de 90 pays et 1 960 employés, de Cambridge, dans le Massachusetts, à Sydney, en Australie.

    « Nous ne pensons pas que la culture repose sur la bière gratuite, le ping-pong et les chiens au bureau, mais sur ce que vous croyez, pourquoi vous faites ce que vous faites et avec qui vous choisissez de travailler », déclare le directeur technique et cofondateur Dharmesh Shah. Bien que HubSpot propose de nombreuses collations gratuites à ses employés, les autres avantages flexibles dont bénéficient les HubSpotters sont des vacances illimitées, le remboursement des frais de scolarité, des horaires flexibles et un environnement global qui équilibre liberté et responsabilité.

    Chez HubSpot, cela va bien au-delà des avantages. L'attention portée de haut en bas inspire fierté et passion à ses employés, ce qui se traduit ensuite par des clients satisfaits.

    Bien que la flexibilité des avantages sociaux soit l'un des principaux avantages de travailler dans la troisième meilleure entreprise technologique pour laquelle travailler, selon les Employee Choice Awards annuels de Glassdoor, la culture n'est pas pour tout le monde. L' entreprise fait preuve de compréhension, sachant que les employés vont passer à autre chose et qu'ils n'ont pas besoin de rester loyaux et que parfois, quelqu'un n'est plus nécessaire, que ce soit pour des raisons de performance ou de changements dans les besoins de l'entreprise. Cela n'est pas pris personnellement, et HubSpot est en mesure de se développer et de continuer à croître parce qu'il voit objectivement les performances de ses employés et ce qui est le mieux pour l' entreprise et les employés.

    Des questions :

    1. Comment l'accent mis par HubSpot sur la culture affecte-t-il les performances des employés ?

    2. Quelles seraient vos préoccupations à l'idée d'offrir à vos employés d'innombrables avantages flexibles, comme le fait HubSpot, par exemple, un congé sabbatique annuel ?

    Sources : S. Leibowitz. « Ce que c'est de travailler chez HubSpot, l'un des meilleurs lieux de travail de 2018. » Business Insider, 21 janvier 2018, https://www.businessinsider.com/hubs... -states-2018-1 ; K.M. Newman. « Au cœur de la culture d'entreprise de Hubspot. » Tech.co, 5 avril 2013, tech.co/company-culture-of- hubspot-2013-04 ; InherSight. « Profil de l'entreprise : Hubspot. » The Motley Fool, 5 octobre 2016, https://www.fool.com/investing/2016/...t-hubspot.aspx.