13.5：限制政治行为的影响
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我们将研究的最后一个话题涉及个人和团体如何尝试减轻政治行为的影响。 显然，组织中的政治是无法消除的。 然而，在某种程度上，如果管理人员仔细监测工作环境并在必要时采取补救行动，其负面影响是可以消除的。 这个问题的一部分在上文关于反力的章节中已经讨论过。 但是，除此之外，还可以确定几种有助于管理组织政治的策略。 如表 13.3 所示，可以使用四种基本策略。 28
首先，可以努力通过明确工作职责、评估和奖励的基础等来减少组织中的不确定性。 制度中的模棱两可程度越低，政治行为失调的空间就越小。 其次，管理者可以通过使用公正的资源分配标准和强调整个组织的上级目标（组织的所有成员都应努力实现这些目标）来减少人际或群体间的竞争。 第三，管理者可以尝试通过人员调动或调动或通过改变奖励制度以鼓励单位间合作来打破现有的政治领地。 最后，管理者可以通过培训计划、选拔和晋升以及奖励分配来努力防止未来领地的发展。
只要员工将组织视为公平的工作场所，只要有明确的目标和资源分配程序，办公室政治就应该消退，尽管不能消失。 事实上，在政治繁荣的组织中，你可能会找到鼓励和促进这种行为的奖励制度。 选择权由组织决定。
概念检查
- 管理者如何限制组织中的不当和不道德行为？