8.4: 性认同和性取向

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学习目标

在本节结束时，您将能够：

解释法律如何保护性认同和性取向
讨论性认同和性取向的差异在工作场所引发的道德问题

随着社会对性取向和身份认同的理解和认识不断扩大，公司和管理人员必须采取更具包容性的视角，跟上不断变化的规范。成功的经理是那些愿意为所有员工创造一个更温馨的工作环境的人，因为当今存在着各种各样的性取向和身份。

法律保护

该领域的工作场所歧视意味着仅因某人的性别认同或性取向而区别对待他，这可能包括但不限于认同为男同性恋或女同性恋（同性恋）、双性恋、变性人或异性恋（异性恋）。歧视也可能基于个人与不同性取向的人的关系。这种歧视在工作场所可能采取的形式包括剥夺机会、解雇和性侵犯，以及使用攻击性用语、陈规定型观念和其他骚扰。

尽管美国最高法院在美国诉温莎案（2013年）中裁定1996年《婚姻辩护法》（该法将联邦对 “婚姻” 和 “配偶” 的解释限制为异性结合）的第3条违宪，并保障同性伴侣结婚的权利Obergefell 诉 Hodges 案（2015），²⁴ 婚姻状况几乎或根本不直接适用于某人的就业情况。在工作中的法律保护方面，LGBTQ社区处于不利地位，因为CRA的第七章没有涉及性取向，联邦法律也没有禁止基于这一特征的歧视。截至2018年1月，有20个州禁止在私人和公共工作场所进行性取向歧视，另有五个州仅禁止在公共工作场所而不是私人工作场所进行性取向歧视（图8.7）。 ²⁵

美国的地图标题为 “各州禁止性取向歧视”。各州用彩色显示禁止在公共和私人工作场所进行性取向歧视的州。禁止在私人和公共工作场所进行性取向歧视的州是加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、夏威夷州、伊利诺伊州、爱荷华州、缅因州、马里兰州、马萨诸塞州、明尼苏达州、内华达州、新罕布什尔州、新泽西州、新墨西哥州、纽约州、俄勒冈州、罗德岛州、佛蒙特州、华盛顿州和威斯康星州。禁止在公共工作场所进行性取向歧视的州是特拉华州、印第安纳州、密歇根州、蒙大拿州和宾夕法尼亚州。 — 图\(\PageIndex{7}\)：美国各州法律在向私营公司LGBTQ员工提供的保护和保障方面各不相同。提供保护的地理位置聚集在倾向于在全国大选中投票支持民主党的各州周围，在大平原或南方几乎没有保护。（CC BY 4.0；莱斯大学和 OpenStax）

在那些没有适用的州法律的州，员工仅因其LGBTQ身份或与同性伴侣结婚而面临不利就业行为的风险。尽管在前几届会议上，国会已经提出了解决这些情况的立法，但尚未通过任何议案。例如，一项名为《平等法》的拟议法律是一项联邦LGBTQ非歧视法案，将在就业、住房、信贷和教育方面为LGBTQ个人提供保护。但是，除非该法获得通过，否则商界有责任为其他雇员或申请人提供与联邦法律规定的保护相一致的保护。

伦理考量

在没有具体法律的情况下，LGBTQ问题为道德领导提供了难得的机会。许多公司选择做对道德和社会负责的事情，平等对待所有员工，例如，向同性伴侣提供与异性配偶相同的福利。道德领袖在与可能仍了解其性别认同的员工打交道时也愿意倾听和体贴。

与财务和绩效相关的考虑因素也在起作用。丹佛投资公司最近分析了各公司在采用包容LGBTQ的工作场所政策之前和之后的股票表现。 ²⁶ 在各公司采用包容LGBTQ的工作场所政策后，各行业表现优于同行的公司数量有所增加。再说一遍，保持道德并不意味着赔钱或表现不佳。

实际上，已通过被更广泛的美国社区视为反 LGBTQ 的立法的州，例如印第安纳州的《宗教自由恢复法》或北卡罗来纳州的 H.B. 2，这是一项臭名昭著的 “浴室法案”，要求跨性别者使用与其出生相对应的洗手间证书，经历了重大的经济阻力。消费者、大公司、全国大学体育协会等国家组织甚至其他城市和州在全州范围内进行了有针对性的抵制。 ²⁷ 2016年，作为对H.B. 2的回应，包括美国航空、苹果、杜邦、通用电气、IBM、摩根士丹利和沃尔玛在内的近70家大型美国公司签署了一份法庭之友（“法庭之友”）摘要，反对不受欢迎的北卡罗来纳州法案。 ²⁸ 印第安纳州的《宗教自由恢复法》在2015年引起了类似的强烈反对，也引起了美国企业的公众批评。

为了评估企业层面的LGBTQ平等政策，人权运动基金会发布了包含大约一千家美国大型公司的年度企业平等指数（CEI），并根据其福利和就业政策对男女同性恋、双性恋和变性者的友好程度，按0到100的等级对每家公司进行评分（图 8.8）。最近，有六百多家公司在2018年CEI中获得了满分，其中包括AT＆T、波音、可口可乐、Gap Inc.、通用汽车、强生、凯洛格、联合包裹服务和施乐等家喻户晓的公司。 ²⁹

此图表是标题为 “企业平等指数（CEI）公司最多的州” 的条形图。条形图显示了在所列州内得分为100的公司的百分比。左侧列出了州，条形向右延伸。从上到下，图表显示马里兰州占67％，马萨诸塞州占65％，内华达州占57％，明尼苏达州占55％，华盛顿占53％，伊利诺伊州占51％，加利福尼亚州占49％，康涅狄格州占43％，肯塔基州占43％。 — 图\(\PageIndex{8}\)：人权运动基金会发布年度企业平等指数，以评估美国主要公司的LGBTQ平等政策。该指数的满分是100。这是截至2014-2015年 “100分” 公司比例最高的十个州。（CC BY 4.0；莱斯大学和 OpenStax）

链接到学习

阅读人权运动的2018年报告，了解有关人权运动的CEI及其标准的更多信息。

另一个追踪工作场所男女同性恋、双性恋和变性者平等和包容性的组织是全国男女同性恋、双性恋和变性者商会，该商会为由男女同性恋、双性恋和变性者个人拥有多数股权的企业颁发第三方认证。目前，全国有超过一千家获得LGBT认证的商业企业，尽管加利福尼亚州、纽约州、德克萨斯州、佛罗里达州和乔治亚州约占其中的50％。尽管总体而言，这些州都是新创企业排名最高的州，但它们也是多家财富500强公司的所在地，这些公司的多元化计划鼓励LGBT认证的企业成为其供应链的一部分。总部设在这些州的大型男女同性恋、双性恋和变性者友好型公司的例子包括美国航空、摩根大通、太阳信托银行和太平洋天然气和电气公司。