21.2: कार्यक्रम
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सुरक्षा और स्वास्थ्य का प्रबंधन
नियोक्ता के पास अपने प्रत्येक कर्मचारी को रोजगार देने के लिए धारा 5 (ए) (1) के तहत एक सामान्य कर्तव्य है, जो मान्यता प्राप्त खतरों से मुक्त है जो उसके कर्मचारियों को मृत्यु या गंभीर शारीरिक नुकसान पहुंचा रहे हैं या होने की संभावना है। यह क्लॉज एक स्टॉप गैप उपाय है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी नियोक्ता यह समझें कि किसी विशिष्ट खतरे को दूर करने के लिए कोई विशिष्ट मानक मौजूद है या नहीं, श्रमिकों के लिए खतरनाक या असुरक्षित वातावरण पेश करने के लिए ज्ञात किसी भी ज्ञात स्थिति, स्थिति या स्थान को नियंत्रित किया जाना चाहिए।
इस अधिनियम के तहत घोषित व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों का पालन करने के लिए धारा 5 (बी) के कर्मचारियों से भी अपेक्षा की जाती है।
सामान्य ड्यूटी क्लॉज द्वारा लाभ प्राप्त कई स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यक्रमों में रैंडम ड्रग टेस्टिंग/प्री-एम्प्लॉयमेंट ड्रग स्क्रीनिंग, यौन उत्पीड़न रोकथाम प्रशिक्षण और शिक्षा, और एर्गोनोमिक सुरक्षा शामिल हैं।
रैंडम ड्रग टेस्टिंग और स्क्रीनिंग
कई श्रमिकों को पूर्व-रोजगार दवा जांच का अनुभव होता है जब उनके काम में परिवहन, महत्वपूर्ण या खतरनाक उपकरण संचालित करना, या कुछ सार्वजनिक स्वास्थ्य और सुरक्षा संगठनों में काम करते समय शामिल होता है। रैंडम ड्रग स्क्रीनिंग अक्सर उन कार्यस्थलों पर होती है, जो कर्मचारियों के संचालन उपकरणों की निरंतर सुरक्षा सुनिश्चित करती हैं और जब सार्वजनिक सुरक्षा में महत्वपूर्ण रुचि होती है। नियोक्ता अक्सर § 1904.35 (बी) (1) (iv) के तहत अनुमत घटना के बाद दवा परीक्षण करेंगे सामान्य तौर पर अधिकृत दवा परीक्षण के प्रकारों में शामिल हैं:
- रैंडम ड्रग टेस्टिंग।
- दवा परीक्षण किसी काम से संबंधित चोट या बीमारी की रिपोर्टिंग से संबंधित नहीं है।
- राज्य श्रमिकों के क्षतिपूर्ति कानून के तहत दवा परीक्षण।
- अन्य संघीय कानून के तहत दवा परीक्षण, जैसे कि अमेरिकी परिवहन विभाग नियम।
- कार्यस्थल की घटना के मूल कारण का मूल्यांकन करने के लिए दवा परीक्षण, जो कर्मचारियों को नुकसान पहुंचा या नुकसान पहुंचा सकता था। यदि नियोक्ता घटना की जांच के लिए दवा परीक्षण का उपयोग करने का विकल्प चुनता है, तो नियोक्ता को उन सभी कर्मचारियों का परीक्षण करना चाहिए, जिनके आचरण से घटना में योगदान हो सकता था, न कि केवल उन कर्मचारियों ने जिन्होंने चोटों की सूचना दी थी।
यौन उत्पीड़न और बदमाशी
शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न और बदमाशी से जुड़ा एक मुहावरा है। हर कार्यस्थल चुनौतीपूर्ण शक्ति गतिशीलता और अनादर की संस्कृतियों के लिए अतिसंवेदनशील होता है। तेजी से काम करने वाले हर जनसांख्यिकीय; युवा, बूढ़े, हर जाति और जातीयता, सामाजिक-आर्थिक वर्ग, विविध लिंग और विविध संस्कृतियों के प्रतिनिधि होते हैं। नियोक्ताओं को यह अनुमान लगाना चाहिए कि विविध पृष्ठभूमि वाले श्रमिकों की विविधता के साथ गलतफहमी, गलतफहमी और यहां तक कि अविश्वास की संभावना होगी। इन चुनौतियों के लिए तैयारी करने के लिए नियोक्ताओं को एक सुरक्षा संस्कृति बनाने के लिए अपने सामान्य कर्तव्य को स्वीकार करने की आवश्यकता होती है, जहां हर कर्मचारी न केवल शारीरिक रूप से सुरक्षित हो, बल्कि सुरक्षित भी महसूस करता हो।
OSHA सामान्य ड्यूटी क्लॉज के अनुरूप नियोक्ता और कर्मचारी उन नीतियों और कार्य प्रथाओं को आगे बढ़ाने के लिए समान रूप से जिम्मेदार हैं, जो सभी श्रमिकों के साथ गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार करने, कार्यस्थल के लिए सांस्कृतिक मानदंड स्थापित करने पर केंद्रित हैं, जिन पर सभी सहमत हैं। यह अक्सर और सबसे अच्छी तरह से सुरक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों द्वारा प्राप्त किया जाता है, जो स्वीकार्य कार्यस्थल पारस्परिक व्यवहार और औचित्य की सीमाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। शिक्षा और प्रशिक्षण के माध्यम से अस्वीकार्य व्यवहारों को नियंत्रित करने से श्रमिकों को कार्यस्थल में पारस्परिक संबंधों का प्रबंधन करने के लिए कौशल और उपकरण मिलते हैं और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के जोखिम को कम करते हैं।
एर्गोनॉमिक सेफ्टी
मस्कुलोस्केलेटल विकार (एमएसडी) मांसपेशियों, नसों, रक्त वाहिकाओं, स्नायुबंधन और टेंडन को प्रभावित करते हैं। कई अलग-अलग उद्योगों और व्यवसायों में श्रमिकों को काम पर जोखिम वाले कारकों के संपर्क में लाया जा सकता है, जैसे कि भारी वस्तुओं को उठाना, झुकना, ओवरहेड तक पहुंचना, भारी भार उठाना, शरीर की अजीब मुद्राओं में काम करना और बार-बार समान या समान कार्य करना। नियोक्ता का एक सामान्य कर्तव्य है कि वे जोखिम वाले कारकों को पहचानें जो श्रमिकों को चोट के जोखिम को बढ़ाते हैं।
काम से संबंधित एमएसडी को रोका जा सकता है। एर्गोनॉमिक्स — किसी व्यक्ति को नौकरी फिट करना - मांसपेशियों की थकान को कम करने में मदद करता है, उत्पादकता बढ़ाता है और काम से संबंधित एमएसडी की संख्या और गंभीरता को कम करता है। एक एर्गोनोमिक सुरक्षा कार्यक्रम काम या प्रतिबंधित कार्य गतिविधि से दूर समय को कम करता है और उच्च जोखिम वाले उद्योगों में एमएसडी के विकास के जोखिम को कम करने में प्रभावी दिखाया गया है जैसे कि निर्माण, खाद्य प्रसंस्करण, अग्निशमन, कार्यालय की नौकरियां, स्वास्थ्य सेवा, परिवहन और भंडारण।
एर्गोनोमिक सुरक्षा कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने का मतलब है कि स्पष्ट अपेक्षाएं और लक्ष्य निर्धारित करने के लिए आपके पास प्रबंधन द्वारा मजबूत प्रतिबद्धता होनी चाहिए। श्रमिकों को खतरों और जोखिम कारकों की पहचान करने, काम के माहौल का आकलन करने और नियंत्रण करने और समाधान प्रदान करने में सहायता करने में शामिल होना चाहिए। OSHA एमएसडी और रोकथाम के तरीकों पर शिक्षा और प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करता है और साथ ही यह भी पहचानता है कि संभावित चोट की रिपोर्ट कब की जाए। OSHA एक एर्गोनोमिक मूल्यांकन निर्धारित करता है और प्रक्रिया MSD खतरों को दूर करने के लिए एक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम के सिद्धांतों का उपयोग करती है। इस तरह की प्रक्रिया को एक ऐसे कार्य के रूप में देखा जाना चाहिए, जिसे एक व्यक्तिगत परियोजना या एक बार नौकरी के खतरे के आकलन के बजाय दैनिक कार्यों में शामिल किया जाता है।
कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (EAP)
फेडरल ऑफिस ऑफ पर्सनेल मैनेजमेंट (OPM) कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों को एक स्वैच्छिक, कार्य-आधारित कार्यक्रम के रूप में वर्णित करता है जो व्यक्तिगत और/या काम से संबंधित समस्याओं वाले कर्मचारियों को मुफ्त और गोपनीय आकलन, अल्पकालिक परामर्श, रेफरल और अनुवर्ती सेवाएं प्रदान करता है। ईएपी मानसिक और भावनात्मक कल्याण को प्रभावित करने वाले मुद्दों के व्यापक और जटिल निकाय को संबोधित करते हैं, जैसे शराब और अन्य मादक द्रव्यों के सेवन, तनाव, दुःख, पारिवारिक समस्याएं और मनोवैज्ञानिक विकार। EAP संगठनों को कार्यस्थल की हिंसा, आघात और अन्य आपातकालीन प्रतिक्रिया स्थितियों को रोकने और उनका सामना करने में मदद करने में सक्रिय हैं।
नियोक्ता का यह अनुमान लगाने और पहचानने का एक सामान्य कर्तव्य है कि मनो-सामाजिक खतरे अक्सर दृष्टि से छिपे होते हैं। शिक्षा और प्रशिक्षण के माध्यम से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के जोखिम को कम करने की अपेक्षाओं के समान, ईएपी उन व्यवहारों में योगदानकर्ताओं को संबोधित करते हैं जो बाहरी तनाव के परिणामस्वरूप हो सकते हैं जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को कार्यस्थल में नुकसान हो सकता है। मनो-सामाजिक खतरों को दूर करने वाले स्वैच्छिक हस्तक्षेप कार्यक्रमों के साथ सुरक्षा और स्वास्थ्य का प्रबंधन हस्तक्षेप के माध्यम से रोकथाम के औद्योगिक स्वच्छता सिद्धांत का समर्थन करता है। EAP शिक्षा और प्रशिक्षण के साथ-साथ इंजीनियरिंग नियंत्रण हैं जो श्रमिकों को कार्यस्थल में खतरों के व्यापक स्पेक्ट्रम को दूर करने के लिए तैयार करते हैं।