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3.3: प्रतिच्छेदन

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    प्रतिच्छेदन और स्तरीकरण

    प्रतिच्छेदन सिद्धांत के भीतर, एक व्यक्ति की कई प्रतिच्छेदन पहचान होती है। इन पहचानों को समूह की सदस्यता जैसे लिंग, वर्ग, जाति, कामुकता, जातीयता, क्षमता, धर्म, जन्म, लिंग पहचान, और बहुत कुछ (केस, 2013) द्वारा सूचित किया जाता है। अन्तर्विभाजक पहचान किसी व्यक्ति को किसी विशेष सामाजिक स्थान पर रखती है। व्यक्तियों के पास एक समुदाय के अन्य व्यक्तियों के साथ समान अनुभव हो सकते हैं, जैसे कि उनके मूल देश के अन्य लोगों के समान अनुभव, लेकिन उनके पास मौजूद अन्य पहचानों के आधार पर उनके अनुभव भी काफी भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मध्य अमेरिका से एक गहरे रंग की चमड़ी, समलैंगिक, मध्यम वर्ग, महिला आप्रवासी पर विचार करें; उसकी सभी पहचान उसके अद्वितीय अनुभव को बनाने के लिए गठबंधन करती हैं जो मध्य अमेरिका के अन्य आप्रवासियों से काफी भिन्न हो सकती है।

    उत्पीड़न के कुल्हाड़ियों को नीचे और अधिक विस्तार से वर्णित किया गया है
    चित्र\(\PageIndex{1}\): मॉर्गन, के पी (1996) से नताल्या डी द्वारा अनुकूलित आरेख। एम्पोरो के नए कपड़ों का वर्णन करना: शिक्षा के तीन मिथक (इन) समानता। ए डिलर (एड) में। शिक्षा में लैंगिक प्रश्न: सिद्धांत, अध्यापन और राजनीति। बोल्डर, सीओ: वेस्टव्यू। (इंटरसेक्शनलिटी के माध्यम से नताल्या डी द्वारा बनाया गया चित्र)

    क्लास एंड लेबर

    आर्थिक कल्याण की दिशा में सबसे महत्वपूर्ण कदम पर्याप्त रोजगार प्राप्त करना है। अप्रवासियों में संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम बल का 17% से अधिक हिस्सा है, हालांकि वे जनसंख्या का केवल 13% हिस्सा बनाते हैं (प्रवासन नीति संस्थान, 2013)। विदेशी मूल के व्यक्तियों के लिए बेरोजगारी की दर वर्तमान में 5.6% है, जबकि यह मूल निवासी व्यक्तियों (संयुक्त राज्य श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, 2015) के लिए 6.3% है। हालांकि अप्रवासियों में श्रम बल की भागीदारी की अपेक्षाकृत उच्च दर है, लेकिन उनके लिए उपलब्ध अवसर और लाभ उन रोजगार के स्तर पर निर्भर करते हैं जो वे प्राप्त कर सकते हैं। हम प्रत्येक को बारी-बारी से संबोधित करेंगे।

    एलिस द्वीप पर अप्रवासी बच्चे।
    चित्र\(\PageIndex{2}\): एलिस द्वीप पर आप्रवासी बच्चे (CC BY 2.0; डेविड फुलमर (डेवेनिन) फ़्लिकर के माध्यम से)

    कम कौशल वाली श्रम शक्ति

    अप्रवासी संयुक्त राज्य अमेरिका (संयुक्त राज्य श्रम सांख्यिकी ब्यूरो, 2011) में कम कौशल वाली श्रम शक्ति का आधा हिस्सा बनाते हैं। 2005 में, यह अनुमान लगाया गया था कि अनिर्दिष्ट अप्रवासी कम कौशल वाले श्रम बल (कैप्स, फॉर्च्यूनी, और फिक्स, 2007) का 23% हिस्सा बनाते हैं। कम कुशल आप्रवासी श्रमिकों को कुछ उद्योगों, विशेष रूप से कम मजदूरी वाले लोगों में अधिक प्रतिनिधित्व किया जाता है। तालिका व्यवसाय द्वारा विदेशी मूल के कर्मचारियों को\(\PageIndex{3}\) प्रदर्शित करती है।

    तालिका\(\PageIndex{3}\): प्रवासन नीति संस्थान (MPI) (अमेरिकी जनगणना ब्यूरो 2013 ACS से डेटा का सारणीकरण)
    व्यवसाय व्यवसाय में विदेशी मूल के श्रमिकों का हिस्सा (%) व्यवसाय में मूल निवासी श्रमिकों का हिस्सा (%)
    प्रबंधन, पेशेवर, और संबंधित 29.8 37.7
    सर्विस 25.1 17
    सेल्स एंड ऑफ़िस 17.1 25.6
    उत्पादन, परिवहन, और सामग्री चल रही है 15.2 11.6

    प्राकृतिक संसाधन, निर्माण, और रखरखाव

    		 12.9 8.1

    लगभग 20% अप्रवासी श्रमिक निर्माण, खाद्य सेवा और कृषि में कार्यरत हैं (सिंगर, 2012)। निजी घरों में कार्यरत सभी श्रमिकों में से आधे से अधिक अप्रवासी हैं, और अप्रवासी आतिथ्य उद्योग (न्यूबर्गर एंड ग्रिन, 2009) में 1/3 श्रमिकों का भी प्रतिनिधित्व करते हैं। इन उद्योगों में अधिकांश पद कम वेतन वाली नौकरियां हैं।

    लॉस एंजिल्स के साउथ सेंट्रल फार्म में एक खेत मजदूर की तस्वीर
    चित्र\(\PageIndex{4}\): लॉस एंजिल्स में साउथ सेंट्रल फार्म, संयुक्त राज्य अमेरिका के सबसे बड़े शहरी उद्यानों में से एक है। (सीसी बाय 2.5; जोनाथन मैकिंटोश विकिमीडिया के माध्यम से)

    मध्यम और उच्च कौशल वाली श्रम शक्ति

    अधिक शिक्षित और कुशल आप्रवासी श्रमिक उच्च वेतन वाली नौकरियां प्राप्त कर सकते हैं और स्वास्थ्य सेवा, उच्च प्रौद्योगिकी निर्माण, सूचना प्रौद्योगिकी और जीवन विज्ञान जैसे नौकरी की स्थिरता प्रदान करते हैं। अप्रवासी कामगार इन उच्च कौशल उद्योगों (सिंगर, 2012) में मूल निवासी कर्मचारियों के साथ तालमेल बनाए हुए हैं। अपने मूल निवासी साथियों की तुलना में, अप्रवासी समान दरों पर स्नातक और स्नातक डिग्री रखते हैं, क्रमशः 30% और 11% (सिंगर, 2012)।

    Google नाम के साथ अंकित एक सेब की तस्वीर
    चित्र\(\PageIndex{5}\): “Google-Apple” (CC BY-NC-SA 2.0; फ़्लिकर के माध्यम से टुलामैक)

    बेहतर रोजगार के लिए बाधाएं

    अप्रवासियों के लिए उच्च वेतन वाले रोजगार के लिए सबसे बड़ी बाधाएं शिक्षा और अंग्रेजी बोलने की क्षमता की कमी हैं। लगभग 29% अप्रवासी श्रमिकों के पास अपने मूल मूल साथियों (सिंगर, 2012) के केवल 7% की तुलना में हाई स्कूल डिप्लोमा नहीं है। इसके अलावा, लगभग 46% आप्रवासी श्रमिक खुद को सीमित अंग्रेजी कुशल वक्ताओं (कैप्स, फिक्स, पासेल, ओस्ट, और पेरेज़-लोपेज़, 2003) के रूप में वर्गीकृत करेंगे। कम वेतन वाली नौकरियों में 62% से अधिक आप्रवासी श्रमिक सीमित अंग्रेजी भाषा बोलने वाले हैं, जबकि कम वेतन वाली नौकरियों में केवल 2% देशी श्रमिकों की तुलना में (कैप्स, फिक्स, पासेल, ओस्ट, और पेरेज़-लोपेज़, 2003)। रॉबर्ट वुड जॉनसन फाउंडेशन (गैरेट, 2006) द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि शरणार्थियों के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने के लिए समायोजित होने के बाद कम वेतन वाली नौकरियों से आगे बढ़ना बेहद मुश्किल है क्योंकि कई में अंग्रेजी भाषा कौशल और शिक्षा की कमी है। अप्रवासियों के लिए अपने परिवारों को उपलब्ध कराने के लिए काम करने की आवश्यकता के कारण अधिक शिक्षा या प्रशिक्षण की तलाश करना मुश्किल है। कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए छोड़ने से वे आर्थिक रूप से कमजोर हो सकते हैं।

    अप्रवासी श्रमिक जो मध्यम वेतन कमाने वाले हैं, वे अभी भी वंचित हैं। अपने मूल निवासी साथियों की तुलना में, जो 820 डॉलर साप्ताहिक की औसत आय अर्जित करते हैं, एक पूर्णकालिक वेतनभोगी आप्रवासी कर्मचारी साप्ताहिक $664 (यूनाइटेड स्टेट्स ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स, 2015) कमाता है। इसके अलावा, ये श्रमिक अपने मूल निवासी समकक्षों की तुलना में प्रति घंटा मजदूरी में 12% कम कमाते हैं; कैलिफोर्निया में यह वेतन अंतर 26% है, जो 37% (बोहन एंड शिफ, 2011) के सबसे बड़े आप्रवासी कर्मचारियों वाला राज्य है।

    ये वेतन कमियां आंशिक रूप से नियोक्ता के भेदभाव के कारण हैं। 1996 में, अवैध आप्रवासन सुधार और आप्रवासी उत्तरदायित्व अधिनियम (IRCA) ने रोजगार पात्रता सत्यापन पर अतिरिक्त प्रतिबंध लागू किए, जिसमें उन नियोक्ताओं के लिए प्रतिबंध शामिल थे, जिन्होंने अनिर्दिष्ट आप्रवासियों को काम पर रखा था। हालांकि एक नियोक्ता के लिए राष्ट्रीय मूल या नागरिकता की स्थिति के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है, कई नियोक्ताओं ने प्रतिबंधों से बचने के लिए, विदेशी दिखने वाले व्यक्तियों को काम पर रखने से बचने का विकल्प चुना। कांग्रेस को संयुक्त राज्य अमेरिका के जनरल अकाउंटिंग ऑफिस की रिपोर्ट में पाया गया कि 19% नियोक्ताओं (लगभग 891,000 नियोक्ता) ने IRCA के उल्लंघन के डर के कारण भाषा, उच्चारण, उपस्थिति या नागरिकता की स्थिति के आधार पर लोगों के साथ भेदभाव करने की बात स्वीकार की।

    अप्रवासी श्रमिकों को भी मजदूरी की उच्च दर और कार्यस्थल के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है। संयुक्त राज्य अमेरिका (शिकागो, लॉस एंजिल्स और न्यूयॉर्क शहर) के तीन बड़े महानगरीय शहरों में कार्यस्थल के उल्लंघनों को देखते हुए एक अध्ययन में पाया गया कि आप्रवासी श्रमिकों को अपने मूल निवासी साथियों (बर्नहार्ट, मिल्कमैन, थियोडोर, हेकाथोर्न, एउर) की तुलना में न्यूनतम वेतन उल्लंघन का अनुभव होने की संभावना दोगुनी थी डेफिलिपिस, गोंज़ालेज़, नैरो, पेरेलशेटिन, पोलसन, और स्पिलर, 2008)। ऑरेनियस और ज़ावोडनी (2009) द्वारा किए गए एक अन्य अध्ययन में यह भी पाया गया कि अप्रवासियों को अपने मूल निवासी साथियों की तुलना में खतरनाक उद्योगों में नियोजित होने की अधिक संभावना है, और वे कार्यस्थल पर होने वाली चोटों और मौतों का भी अनुभव करते हैं। इन चोटों में, सीमित अंग्रेजी कौशल एक योगदान कारक हैं। ये कामगार अपनी आजीविका के लिए दांव पर बोलने से डर सकते हैं और दूसरों की दया पर छोड़ दिए जाते हैं। अप्रवासी श्रमिकों को प्रतिनिधित्व की सख्त जरूरत होती है, लेकिन अक्सर उनकी पहुंच भी होती है। केवल 10% अप्रवासी कार्यबल का प्रतिनिधित्व यूनियनों द्वारा किया जाता है, जो मूल निवासी कर्मचारियों (बटालोवा, 2011) के 14 प्रतिशत के विपरीत है।

    अंत में, जैसा कि जूही (2020) द्वारा मूल्यांकन और निष्कर्ष निकाला गया है, “मुझे लगता है कि जिन अप्रवासियों की त्वचा की टोन गहरे रंग की होती है, उन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रवास की प्रक्रिया में अधिक दंडित किया जाता है, जिनकी त्वचा की टोन हल्की होती है, उनके सापेक्ष नीचे की ओर व्यावसायिक गतिशीलता का अनुभव होता है।” हालांकि सभी अप्रवासियों को कानूनी स्थिति और/या भाषा सीमाओं के आधार पर भेदभाव का सामना करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जाति के पहचान योग्य मार्कर के रूप में फेनोटाइप, सभी आप्रवासियों को प्रभावित करता है क्योंकि यह तुरंत दृश्यमान/बोधगम्य होता है।

    स्वास्थ्य देखभाल और मानसिक स्वास्थ्य

    हालांकि अप्रवासियों में श्रम बल की भागीदारी की उच्च दर है, लेकिन मूल निवासी साथियों की तुलना में स्वास्थ्य बीमा (डेरोज़, बहनी, लुरी, और एस्कार्स, 2009) होने की संभावना कम है। संयुक्त राज्य अमेरिका में ऐसी कुछ सेवाएं हैं जो स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली की तरह ही महत्वपूर्ण और जटिल हैं, जो सामाजिक-आर्थिक सफलता का एक प्रमुख संकेतक बनी हुई है। स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंचने और उनका उपयोग करने में किसी व्यक्ति की अक्षमता महत्वपूर्ण जरूरतों और बाधाओं का एक मजबूत संकेत देती है जो समाज में सफल एकीकरण और भागीदारी की क्षमता को बाधित करती है। अप्रवासियों को स्वास्थ्य देखभाल के लिए पर्याप्त बाधाओं का सामना करना पड़ता है, जिसमें सरकार आधारित स्वास्थ्य सेवाओं, भाषा संबंधी कठिनाइयों और सांस्कृतिक अंतर तक सीमित पहुंच शामिल है।

    वायु सेना के डॉक्टर एक दुभाषिया के माध्यम से सेवाएं प्रदान करते हैं।
    चित्र\(\PageIndex{6}\): वायु सेना के डॉक्टर एक दुभाषिया के माध्यम से सेवाएं प्रदान करते हैं। (CC PDM 1.0; स्टाफ सार्जेंट वेरोनिका पियर्स विकिमीडिया के माध्यम से)

    स्वास्थ्य देखभाल का कम उपयोग

    अप्रवासी वयस्कों के लिए कुल स्वास्थ्य देखभाल व्यय उनके मूल निवासी साथियों (डेरोज़ एवं अन्य, 2009) की तुलना में कम है। इसके अतिरिक्त, अप्रवासियों को स्वास्थ्य देखभाल के लिए एक नियमित स्रोत या प्रदाता की रिपोर्ट करने की संभावना कम होती है, और मूल निवासी साथियों (डेरोज़ एट अल।, 2009) की तुलना में कम स्वास्थ्य देखभाल के उपयोग की रिपोर्ट करने की संभावना कम होती है। इसका मतलब यह है कि कुल मिलाकर, आप्रवासियों के पास स्वास्थ्य सेवा तक कम पहुंच होती है और अधिकांश मूल निवासी व्यक्तियों की तुलना में कम स्वास्थ्य सेवा का उपयोग होता है।

    अप्रवासियों के पास स्वास्थ्य बीमा और स्वास्थ्य देखभाल के उपयोग (ओर्टेगा, फेंग, पेरेज़, रिज़ो, कार्टर-पोक्रास, वालेस, और गेलबर्ग, 2007) की विशेष रूप से कम दर है। अनियंत्रित लैटिनोस/एएस में देशी जन्मे लैटिनोस/एएस (ओर्टेगा एट अल।, 2007) की तुलना में सालाना कम चिकित्सक का दौरा होता है। अनिर्दिष्ट आप्रवासियों को प्रलेखित आप्रवासियों या मूल निवासी व्यक्तियों की तुलना में यह बताने की अधिक संभावना है कि उन्हें अपने चिकित्सकों को समझने में कठिनाई होती है या लगता है कि अगर वे एक अलग जाति या जातीयता थे तो उन्हें बेहतर देखभाल मिलेगी। उनके उपयोग की कम दरों के बावजूद, अप्रवासियों को स्वास्थ्य देखभाल की आवश्यकता होती है। अप्रवासियों के बच्चों की तुलना में दो गुना अधिक होने की संभावना है क्योंकि मूल निवासी के बच्चे “निष्पक्ष” या “खराब” स्वास्थ्य (रियरडन-एंडरसन, कैप्स एंड फिक्स, 2002) में होने की संभावना दोगुनी से अधिक है।

    कानूनी स्थिति हेल्थकेयर बेनिफिट पात्रता को प्रतिबंधित करती है

    आप्रवासन स्थिति एक महत्वपूर्ण कानूनी मानदंड है जो स्वास्थ्य संबंधी लाभों तक पहुंच में बाधा डाल सकती है। 1996 में स्थापित व्यक्तिगत उत्तरदायित्व और कार्य अवसर सुलह अधिनियम (PRWORA) ने आप्रवासियों की मेडिकेड पात्रता को प्रतिबंधित कर दिया। अप्रवासी देश में अपने पहले पांच वर्षों के दौरान, चिकित्सा आपात स्थितियों के मामलों को छोड़कर कवरेज प्राप्त नहीं कर सकते हैं। राज्य अपने स्वयं के धन से सहायता देने का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन आप्रवासी स्वास्थ्य देखभाल के लिए किसी भी संघीय कल्याण निधि का उपयोग नहीं किया जा सकता है। सुधार में यह भी कहा गया है कि सार्वजनिक सेवाओं के लिए एक आप्रवासी की पात्रता आप्रवासी के प्रायोजक की आय पर निर्भर होगी, जिसे आप्रवासी द्वारा उपयोग किए जाने वाले सार्वजनिक लाभों के लिए आर्थिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अंत में, अधिनियम के लिए आवश्यक है कि राज्य या स्थानीय सरकारें जो अनिर्दिष्ट आप्रवासियों के लिए लाभ प्रदान करती हैं, उनकी पात्रता की पहचान करने के लिए कदम उठाएं (डेरोज़, एस्कार्स, और लुरी, 2007)। इसलिए, अधिकांश अप्रवासियों के लिए स्वास्थ्य लाभ और बीमा रोजगार के माध्यम से पात्रता पर अत्यधिक निर्भर हैं।

    मानसिक स्वास्थ्य

    परिवार विभिन्न कारणों से संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रवास करते हैं। कुछ स्वैच्छिक अप्रवासी बेहतर अवसरों की तलाश में अपने मूल देश को छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं, जबकि अन्य युद्ध, राजनीतिक उत्पीड़न या सुरक्षा के मुद्दों के कारण भागने के लिए मजबूर हो जाते हैं। कुछ परिवार अपनी यात्रा के दौरान साथ रहने में कामयाब होते हैं, लेकिन कई लोग माइग्रेशन प्रक्रिया के माध्यम से विभाजित या अलग हो जाते हैं। यह विशेष रूप से शरणार्थी परिवारों के लिए सच है, जिनका प्रवास अनैच्छिक, जल्दबाजी और प्रकृति में दर्दनाक है (रूसो, मेक्की-बेराडा, और मोरो, 2001)। विशेष रूप से शरणार्थी शिविरों में युद्ध, यातना, कई पुनर्वास, और अस्थायी पुनर्वास सहित दर्दनाक घटनाओं और हिंसा से बच सकते हैं (ग्लिक, 2010; जमील, हकीम-लार्सन, फर्रग, काफाजी, और जमील, 2002; कीज़ एंड केन, 2004; स्टील, चेय, सिलोव, मारनेन, ब्रायंट, और वैन ओम्मेरेन, 2009)। युद्ध की विनाशकारी प्रकृति में “लंबे समय तक चलने वाली दर्दनाक स्थिति के आसपास परिवार और समाज का संपूर्ण पुनर्गठन शामिल है” (रूसो एट अल।, 2001, पृष्ठ 1264) और व्यक्तियों और परिवारों को पीछे छोड़े गए परिवार और तनावपूर्ण जीवन स्थितियों से संबंधित दर्दनाक तनाव का अनुभव करना जारी रह सकता है। फिर से बसाया है।

    जब मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य की बात आती है, तो शरणार्थी विशेष रूप से कमजोर आबादी का हिस्सा होते हैं। जबकि कुछ महत्वपूर्ण समस्याओं के बिना संयुक्त राज्य अमेरिका में जीवन को समायोजित करते हैं, अध्ययनों ने शरणार्थियों की मनोवैज्ञानिक भलाई (बिरमन एंड ट्रान, 2008; केलर, ल्हेवा, रोसेनफेल्ड, सैक्स, अलाडजेम, कोहेन, स्मिथ, और पोर्टरफील्ड, के, 2006) पर आघात के इतिहास के नकारात्मक प्रभाव का दस्तावेजीकरण किया है। प्रवासन से पहले के अनुभव शरणार्थी मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं को दूर कर सकते हैं, खासकर पुनर्वास के शुरुआती चरणों में (बेज़र, 2006; बिरमन एंड ट्रान, 2008)। इन अनुभवों में हिंसा का गवाह बनना और अनुभव करना, नष्ट होने वाले शहर या गांव में स्थित परिवार के घर से भागना और सीमित भोजन, पानी और संसाधनों के साथ दिनों या हफ्तों तक शरण और सुरक्षा पाने के लिए चलना शामिल हो सकता है। प्रवासन के बाद की स्थितियां, जैसे कि भीड़भाड़ वाले शरणार्थी शिविर में रहने के लिए अनुकूल होना या किसी विदेशी देश में जीवन के पुनर्निर्माण की कोशिश करना, साथ ही संरचनात्मक तनाव, जैसे कि शरण या कानूनी दस्तावेज़ीकरण प्राप्त करने की कानूनी प्रक्रिया से गुजरना, व्यक्तिगत मानसिक स्वास्थ्य का झरना भी पैदा कर सकता है और पारिवारिक संबंधों के मुद्दे। शरणार्थियों के प्री- और पोस्ट-माइग्रेशन अनुभव और तनाव बढ़ सकते हैं और “सामना करने की उनकी क्षमता पर संचयी प्रभाव” पैदा कर सकते हैं (लैक्रोइक्स एंड सब्बा, 2011)। तनावपूर्ण और दर्दनाक अनुभवों को प्रबंधित करने के लिए सप्ताह, महीने या यहां तक कि साल बिताने से किसी व्यक्ति या परिवार की निरंतर परिवर्तन और पुनर्वास के कई तनावों का सामना करने की क्षमता कमजोर हो सकती है।

    हालांकि यह बताया गया है कि शरणार्थियों को मनोरोग संबंधी विकारों की उच्च दर जैसे कि पोस्टट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर (PTSD), अवसाद, चिंता, जटिल दुःख, मनोविकृति, और आत्महत्या (अकिन्सुलूर-स्मिथ एंड ओहारा, 2012; बर्मन एंड ट्रान, 2008; जमील एट अल, 2002; जेन्सेन, 1996; कंदुला, किर्सी, और amp; लुरी, 2004; स्टील एट अल., 2009), अप्रवासियों को इन मानसिक स्वास्थ्य जटिलताओं के लिए भी खतरा है, खासकर अगर वे कई दर्दनाक घटनाओं के संपर्क में आए हों। हालांकि, अप्रवासियों और शरणार्थियों के साथ काम करते समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कोई यह नहीं मान सकता है कि प्रभावित आबादी के सभी सदस्य मनोवैज्ञानिक रूप से पीड़ित हैं और उनमें समान मानसिक स्वास्थ्य लक्षण होंगे (शैनन, वाइलिंग, सिमेलिंक, और बेचर, 2014; सिलोव, 1999)। इसके अलावा, मानसिक स्वास्थ्य के लक्षणों को विभिन्न सांस्कृतिक रूप से स्वीकृत तरीकों से व्यक्त किया जाता है। उदाहरण के लिए, सिर दर्द, चक्कर आना, घबराहट और थकान जैसी शारीरिक शिकायतें मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं (शैनन, विलिंग, इम, बेचर, और सिमेलिंक, 2014) को स्वीकार करने से जुड़ी कलंक और शर्म से बचने का एक तरीका हो सकती हैं।

    हम जानते हैं कि किसी व्यक्ति का मानसिक स्वास्थ्य अलगाव में मौजूद नहीं है; परिवार या समुदाय में एक व्यक्ति के अनुभव दूसरों को प्रभावित करते हैं। दुर्भाग्य से, आप्रवासी और शरणार्थी मानसिक स्वास्थ्य के बारे में अधिकांश साहित्य एक व्यक्तिगत प्रक्रिया के रूप में मानसिक स्वास्थ्य पर केंद्रित है; अकादमिक साहित्य में प्रणालीगत प्रभावों का अध्ययन किया जाता है और इसका प्रतिनिधित्व कम किया जाता है (लैंडौ, मित्तल, और वाइलिंग, 2008; निकर्सन, ब्रायंट, ब्रूक्स, स्टील, सिलोव, और चेन, 2011)।

    योगदानकर्ता और गुण

    उद्धृत किए गए काम