Skip to main content
Global

2.3: تعرض الموظف

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    167940

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    تعرض صاحب العمل والوصول إلى السجلات الطبية

    يجب الاحتفاظ بالسجل الطبي لكل موظف والحفاظ عليه لمدة العمل على الأقل، بالإضافة إلى ثلاثين (30) عامًا، باستثناء أن الأنواع التالية من السجلات لا يلزم الاحتفاظ بها لأي فترة محددة:

    1. مطالبات التأمين الصحي.
    2. سجلات الإسعافات الأولية (لا تشمل التاريخ الطبي) للعلاج لمرة واحدة.
    3. السجلات الطبية للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن عام.

    يجب الاحتفاظ بسجل التعرض لكل موظف والحفاظ عليه لمدة ثلاثين (30) عامًا على الأقل، باستثناء ما يلي:

    1. يجب الاحتفاظ بالبيانات الأساسية للرصد البيئي (مكان العمل) أو القياس، مثل التقارير المختبرية وأوراق العمل، لمدة عام واحد فقط (1).
    2. أوراق بيانات السلامة.
    3. يجب الحفاظ على نتائج المراقبة البيولوجية المعينة كسجلات التعرض وفقًا لمعايير السلامة والصحة المهنية المحددة والحفاظ عليها وفقًا لما يقتضيه المعيار المحدد.

    الوصول إلى السجلات

    عندما يطلب موظف أو ممثل معين الوصول إلى سجل، يجب على صاحب العمل التأكد من توفير الوصول في وقت ومكان وطريقة معقولة. إذا لم يتمكن صاحب العمل بشكل معقول من توفير الوصول إلى السجل في غضون خمسة عشر (15) يوم عمل، يجب على صاحب العمل في غضون خمسة عشر (15) يوم عمل إبلاغ الموظف أو الممثل المعين الذي يطلب السجل عن سبب التأخير وأقرب تاريخ يمكن فيه إتاحة السجل.

    نسخ من السجلات

    عندما يطلب موظف أو ممثل معين نسخة من السجل، يجب على صاحب العمل التأكد من أن إما

    1. يتم توفير نسخة من السجل دون تكلفة للموظف أو الممثل؛
    2. يتم توفير مرافق النسخ الميكانيكية اللازمة (مثل التصوير) دون تكلفة للموظف أو الممثل لنسخ السجل؛ أو
    3. يتم إعارة السجل إلى الموظف أو الممثل لفترة معقولة لتمكين عمل نسخة.

    الموافقة الكتابية مطلوبة

    يجب على كل صاحب عمل، عند الطلب، ضمان وصول كل موظف إلى السجلات الطبية للموظفين التي يخضع لها الموظف، إلا عندما تكون المعلومات الواردة في السجلات ضارة بصحة الموظف، مثل التشخيص المحدد لمرض عضال أو حالة نفسية. في مثل هذه الحالات، سيتم الكشف عن المعلومات لممثل معين بموافقة كتابية فقط.

    يجب على كل صاحب عمل، عند الطلب، ضمان وصول كل موظف وممثل معين إلى كل تحليل باستخدام سجلات التعرض أو السجلات الطبية المتعلقة بظروف عمل الموظف أو مكان عمله.

    عند دخول الموظف لأول مرة في العمل، وعلى الأقل سنويًا بعد ذلك، يجب على كل صاحب عمل إبلاغ الموظفين الحاليين المشمولين بهذا القسم بما يلي:

    1. وجود أي سجلات يغطيها هذا القسم وموقعها وتوافرها.
    2. الشخص المسؤول عن الحفاظ على السجلات وتوفير الوصول إليها.
    3. حقوق كل موظف في الوصول إلى هذه السجلات.

    تعاقب السجلات

    عندما يتوقف صاحب العمل عن ممارسة الأعمال التجارية، يجب على صاحب العمل نقل جميع السجلات الخاضعة لهذا القسم إلى صاحب العمل اللاحق. يجب على صاحب العمل الخلف استلام هذه السجلات والحفاظ عليها.