15.8: الشروط الأساسية

$\newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} }$

$\newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}}$

$\newcommand{\id}{\mathrm{id}}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}$

$\newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}$

$\newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}$

$\newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}$

$\newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}$

$\newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}$

$\newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\id}{\mathrm{id}}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}$

$\newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}$

$\newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}$

$\newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}$

$\newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}$

$\newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}$

$\newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}$

$\newcommand{\Span}{\mathrm{span}}$

$\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}$

شرط إعادة الشراء: اتفاقية قانونية بشأن خروج أحد أعضاء الفريق المؤسس قبل حصاد المشروع

ثقافة الشركة: المعتقدات والقيم والافتراضات المشتركة التي يتبناها الناس فيما يتعلق بكيفية التصرف أو التصرف في سياق الاندماج في منظمة

طريقة دلفي: عملية صنع القرار الجماعي التي تشمل مجموعة متنوعة من الأشخاص الموجودين في مواقع مختلفة والمستعدين للرد على سلسلة من الاستبيانات للمساعدة في تقديم الأفكار أو المعلومات أو الحلول لسؤال أو مشكلة محددة

تصعيد الالتزام: من الضروري الميل إلى الاستمرار في إجراء محدد مسبقًا استنادًا إلى الجهود والمساهمات السابقة في المشروع بدلاً من تحليل الحقائق الحالية التي تكشف عن حل أو نهج جديد

نقطة الأمان من الفشل: تم تحديد النقطة التي تدفع رائد الأعمال إلى التفكير في الإجراءات اللازمة لإعادة المشروع إلى وضع صحي وما إذا كان هذا الإجراء معقولًا ومجديًا

اتفاقية المؤسسين: وثيقة مكتوبة تتناول الموضوعات التعاقدية مثل تقسيم الأسهم والتعويض والمساهمات في المشروع والالتزامات بالمشروع مع الجداول الزمنية المضمنة

تحيز الإدراك المتأخر: الاعتقاد بأنه، عند العودة إلى الماضي، كانت النتيجة متوقعة عندما لم تكن النتيجة متوقعة بسبب عوامل مختلفة لا يمكن السيطرة عليها

أسلوب حياة الأعمال: الأعمال التجارية التي توفر دخلاً مماثلاً لأشكال العمل الأخرى

تقنية المجموعة الاسمية: عملية صنع القرار الجماعي التي تتطلب جولات متعددة من الردود ومناقشات الاستجابة

اتفاقية عدم المنافسة: اتفاق رسمي على أن الشخص الذي يوقع على المستند لن يعمل في منظمة أخرى تمثل منافسًا مباشرًا لصاحب العمل الحالي أثناء العمل وعادة لفترة زمنية محددة بعد انتهاء التوظيف

اتفاقية عدم الإفصاح: اتفاق رسمي على أن الشخص الذي يوقع المستند لن يشارك معلومات الملكية مع مصادر خارجية

تحيز الوضع الراهن: نمط الاعتماد على الإجراءات والنتائج السابقة كنمط مقبول ونتيجة مع التحيز ضد التغيير أو المعلومات الجديدة أو النتائج الجديدة