15.8: الشروط الأساسية
- Page ID
- 193795
\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)
- معدل الحرق
- معدل يتجاوز فيه التدفق النقدي التدفق النقدي
- شرط إعادة الشراء
- اتفاقية قانونية بشأن خروج أحد أعضاء الفريق المؤسس قبل حصاد المشروع
- مدونة قواعد السلوك
- بيان رسمي يوفر إرشادات حول كيفية إثبات السلوك الأخلاقي
- ثقافة الشركة
- المعتقدات والقيم والافتراضات المشتركة التي يتبناها الناس فيما يتعلق بكيفية التصرف أو التصرف في سياق الاندماج في منظمة
- طريقة دلفي
- عملية صنع القرار الجماعي التي تشمل مجموعة متنوعة من الأشخاص الموجودين في مواقع مختلفة والمستعدين للرد على سلسلة من الاستبيانات للمساعدة في تقديم الأفكار أو المعلومات أو الحلول لسؤال أو مشكلة محددة
- تصعيد الالتزام
- من الضروري الميل إلى الاستمرار في إجراء محدد مسبقًا استنادًا إلى الجهود والمساهمات السابقة في المشروع بدلاً من تحليل الحقائق الحالية التي تكشف عن حل أو نهج جديد
- نقطة الأمان من الفشل
- تم تحديد النقطة التي تدفع رائد الأعمال إلى التفكير في الإجراءات اللازمة لإعادة المشروع إلى وضع صحي وما إذا كان هذا الإجراء معقولًا ومجديًا
- اتفاقية المؤسسين
- وثيقة مكتوبة تتناول الموضوعات التعاقدية مثل تقسيم الأسهم والتعويض والمساهمات في المشروع والالتزامات بالمشروع مع الجداول الزمنية المضمنة
- مخطط جانت
- مخطط شريطي يستخدم لتنظيم وتخطيط الخطوات المتسلسلة في العملية
- تحيز الإدراك المتأخر
- الاعتقاد بأنه، عند العودة إلى الماضي، كانت النتيجة متوقعة عندما لم تكن النتيجة متوقعة بسبب عوامل مختلفة لا يمكن السيطرة عليها
- الغطرسة
- الإيمان المفرط بالنفس
- أسلوب حياة الأعمال
- الأعمال التجارية التي توفر دخلاً مماثلاً لأشكال العمل الأخرى
- تقنية المجموعة الاسمية
- عملية صنع القرار الجماعي التي تتطلب جولات متعددة من الردود ومناقشات الاستجابة
- اتفاقية عدم المنافسة
- اتفاق رسمي على أن الشخص الذي يوقع على المستند لن يعمل في منظمة أخرى تمثل منافسًا مباشرًا لصاحب العمل الحالي أثناء العمل وعادة لفترة زمنية محددة بعد انتهاء التوظيف
- اتفاقية عدم الإفصاح
- اتفاق رسمي على أن الشخص الذي يوقع المستند لن يشارك معلومات الملكية مع مصادر خارجية
- مغالطة التخطيط
- إنشاء خطة متفائلة للغاية ولا تتماشى مع الافتراضات المحافظة
- رائد أعمال متسلسل
- رجل أعمال يشارك في بدء مشاريع ريادية متعددة
- رأس المال الاجتماعي
- النوايا الحسنة التي يتم إنشاؤها من خلال مساعدة شخص آخر
- تحيز الوضع الراهن
- نمط الاعتماد على الإجراءات والنتائج السابقة كنمط مقبول ونتيجة مع التحيز ضد التغيير أو المعلومات الجديدة أو النتائج الجديدة