10.6: ملخص

Last updated
Save as PDF

Page ID: 190461

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

ملخصات الأقسام:

10.1 المزيد من العمل عن بُعد أم أقل؟

يعمل العاملون عن بُعد على توفير الوقت وتكلفة التنقل وهم أكثر قدرة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة المنزلية. غالبًا ما تستفيد الشركات من الإنتاجية العالية وانخفاض معدل دوران الموظفين الذين يعملون عن بُعد، ويمكنها أيضًا توفير فائدة اجتماعية من خلال السماح للموظفين بتجنب التنقل وتقليل الازدحام المروري والتلوث. تتمثل بعض تحديات العمل عن بُعد للمدير في الحفاظ على خصوصية بيانات الشركة، ونقل ثقافة الشركة، وتحديد أهداف الأداء، وتشجيع التعاون. يواجه الموظفون تحدي الاستمرار في التركيز على العمل عندما يعملون في مكان آخر. تدعم الشركات الأخلاقية عمالها عن بُعد من خلال تطوير الثقة وتشجيعها والحماية من سوء المعاملة. كما أنها تضع توقعات ومكافآت واضحة ومنصفة لضمان العدالة والحفاظ على خطوط الاتصال مفتوحة.

10.2 حرم مكان العمل

تفسح مباني المكاتب التقليدية ذات مساحات العمل المنفصلة لكل عامل الطريق لمواقع العمل متعددة الوظائف حيث يتم تشجيع الموظفين على التعاون بنشاط. قامت بعض الشركات بتوسيع مكان العمل ليشمل المطاعم والمرافق الترفيهية والمرافق المريحة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. تقوم شركات أخرى ببناء قرى حول حرمها الجامعي لمساعدة الموظفين الذين يسعون إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة المنزلية. ومع ذلك، فإن بيئات العمل الشاملة هذه لها بعض الجوانب السلبية المحتملة للموظفين، بما في ذلك خطر ربطهم بأماكن عملهم. كما يتم التشكيك في آثارها على المجتمعات المحلية.

10.3 بدائل أنماط العمل التقليدية

يمكن لمشاركة الوظائف وساعات العمل المرنة أن تخلق المرونة للعمال الذين يحتاجون أو يرغبون في تحديد ساعات عملهم عند القيام بذلك بإنصاف وإنصاف. تسمح هذه الممارسات لأصحاب العمل بتوظيف موظفين أكثر تنوعًا، ومساعدتهم على تلبية حاجة الموظفين لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، وفي حالة مشاركة الوظيفة، جلب منظور أكثر من شخص لحل المشكلات. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل توضيح التوقعات والإجراءات بوضوح لكل موظف لضمان النجاح.

نظرًا لساعات العمل المرنة وترتيبات تقاسم الوظائف، يبدو أن الاقتصاد الأمريكي التقليدي القائم على التوظيف يمر بمرحلة انتقالية نحو نماذج أعمال جديدة توفر العديد من الفرص ولكن أيضًا تحديات خطيرة. تشمل القضايا الأخلاقية في اقتصاد الوصول مسؤوليات كل طرف في معاملة المشاركة وطبيعة أي لائحة، بما في ذلك الضرائب، التي قد يتم تمريرها. في اقتصاد الوظائف المؤقتة، تشمل الوظائف غير الآمنة للعمال ونقص المزايا، ومسؤولية أصحاب العمل عن دفع حصتهم العادلة من ضرائب التأمين الاجتماعي (الرواتب)، والمعاملة العادلة للمتدربين.

10.4 الروبوتات والذكاء الاصطناعي ومكان العمل في المستقبل

في البداية، تلهم الروبوتات والذكاء الاصطناعي كلا من المؤامرات والخوف لدى معظمنا. الخوف من فقدان الوظائف هو حقيقة واقعة، ولكن الأمر كذلك هو الحال بالنسبة للمكائد حول ما يخبئه المستقبل. مفتاح الشركات هو مساعدة العمال على إعادة التدريب ليصبحوا جزءًا من هذا المستقبل.

الشروط الرئيسية

اقتصاد الوصول: نموذج أعمال غير تقليدي يشارك فيه المستهلكون على جانبي الصفقة، ويتم تسهيله أحيانًا من قبل طرف ثالث

الذكاء الاصطناعي (AI): فرع العلوم الذي يستخدم خوارزميات الكمبيوتر لتكرار السلوك البشري الذكي بواسطة الآلات مع الحد الأدنى من التدخل البشري

وقت مرن: جدول عمل يمكن للموظفين من خلاله تحديد وقت البدء والانتهاء الخاص بهم

اقتصاد الوظائف المؤقتة: بيئة يتعاقد فيها الأفراد والشركات مع عمال مستقلين لإنجاز مهام أو التزامات أو مشاريع قصيرة الأجل، مع تقديم فوائد قليلة أو معدومة تتجاوز التعويض

مشاركة الوظائف: استخدام اثنين أو أكثر من الموظفين لأداء عمل وظيفة واحدة بدوام كامل

الروبوتات: مجال بحثي يشمل علوم الكمبيوتر والهندسة الميكانيكية والإلكترونية والعملية العلمية بهدف إنتاج الروبوتات، أو أشكال الأتمتة ذات الصلة، لتكرار المهام البشرية

العمل عن بعد: العمل من مكان بعيد (المنزل أو مساحة أخرى) عن طريق الاتصالات الإلكترونية