8.7: ملخص

Last updated
Save as PDF

Page ID: 190294

\( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

ملخصات الأقسام:

8.1 التنوع والشمول في القوى العاملة

تؤدي القوى العاملة المتنوعة إلى العديد من النتائج الإيجابية للشركة. إن الوصول إلى مجموعة عميقة من المواهب وتجارب العملاء الإيجابية والأداء القوي كلها إيجابيات موثقة. قد يجلب التنوع أيضًا بعض التحديات الأولية، وقد يتردد بعض الموظفين في رؤية مزاياها، ولكن يمكن للمديرين الملتزمين التعامل مع هذه العقبات بفعالية وجعل التنوع ناجحًا من خلال الإدماج.

8.2 استيعاب القدرات والأديان المختلفة

لاستيعاب المعتقدات الدينية أو غياب العقيدة الدينية الرسمية أو الإعاقات، يجب على الشركات تقديم كل الترتيبات التيسيرية المعقولة التي يمكنها السماح للعمال بالمساهمة في الشركة. قد يتطلب ذلك مرونة الجدولة أو استخدام أجهزة خاصة أو مجرد مدير فهم.

8.3 التعريف الجنسي والتوجه

على الرغم من أن حوالي نصف الولايات تحظر التمييز بسبب التوجه الجنسي في أماكن العمل الخاصة والعامة والقليل منها يفعل ذلك في أماكن العمل العامة فقط، إلا أن القانون الفيدرالي لا يحظر ذلك. لن تتبع الشركات الناجحة القانون المعمول به فحسب، بل ستضع أيضًا سياسات أخلاقية لإرسال رسالة واضحة مفادها أنها مهتمة بالمهارات والقدرات الوظيفية، وليس التوجه الجنسي أو خيارات الحياة الشخصية.

8.4 عدم المساواة في الدخل

نما عدم المساواة في الدخل بشكل حاد بينما استمرت الطبقة الوسطى في الولايات المتحدة، على الرغم من أهميتها للنمو الاقتصادي، في الانكماش. حاليًا، يبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 دولارًا في الساعة، وتتبع العديد من الولايات ببساطة القيادة الفيدرالية في تحديد الحد الأدنى الخاص بها. على الرغم من أن بعض الاقتصاديين يجادلون في وجود صلة بسيطة ومباشرة بين تقلص الطبقة المتوسطة وفشل الحكومة في رفع الحد الأدنى للأجور بوتيرة سريعة بما فيه الكفاية، لا أحد ينكر أن الشركات نفسها يمكن أن تأخذ زمام المبادرة هنا من خلال دفع حد أدنى أعلى للأجور. يمكن للشركات أيضًا الالتزام بتوظيف العمال كموظفين وليس كمقاولين مستقلين ودفع تكلفة مزاياهم، ودفع أجور النساء مثل الرجال مقابل عمل مماثل.

8.5 حقوق الحيوان والآثار المترتبة على الأعمال

يجب على الشركات الرئيسية من شركات الأدوية والأدوية إلى محلات البقالة والمطاعم أن تأخذ في الاعتبار الوعي العام المتزايد بالمعاملة الأخلاقية للحيوانات غير البشرية. هذا القلق المتطور له عواقب خاصة على الأعمال الزراعية من حيث المخلوقات التي نعتبرها مناسبة للزراعة وتناول الطعام. تخضع شركات مستحضرات التجميل بشكل متزايد للولايات التشريعية في السوق العالمية ولضغط المستهلك في المنزل لتبني سياسات أخلاقية فيما يتعلق بالتجارب على الحيوانات. يمكن للجمهور المستهلك الواعي الاستمرار في فرض تحسينات في معاملتنا للحيوانات.

الشروط الرئيسية

حقوق الحيوان: حق الحيوانات غير البشرية في المعاملة الأخلاقية

عائد التنوع: الفائدة المالية لتحسين الأداء الناتج عن القوى العاملة المتنوعة

إدراج: مشاركة جميع الموظفين في ثقافة الشركة

عدم المساواة في الدخل: التوزيع غير المتكافئ للدخل بين المشاركين في الاقتصاد

إقامة معقولة: تغيير أو تعديل وظيفة أو جانب آخر من بيئة العمل يسمح للموظف ذي الإعاقة أو أي حاجة أخرى بأداء تلك الوظيفة

مشقة مفرطة: صعوبة أو تكلفة للشركة كبيرة بما يكفي بحيث لا تكون هناك حاجة إلى ترتيبات تيسيرية معقولة