Skip to main content
Global

8.4: التعريف الجنسي والتوجه

  1. Last updated
  2. Save as PDF
  • Page ID
    190325

    • \( \newcommand{\vecs}[1]{\overset { \scriptstyle \rightharpoonup} {\mathbf{#1}} } \) \( \newcommand{\vecd}[1]{\overset{-\!-\!\rightharpoonup}{\vphantom{a}\smash {#1}}} \)\(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \(\newcommand{\id}{\mathrm{id}}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\) \( \newcommand{\kernel}{\mathrm{null}\,}\) \( \newcommand{\range}{\mathrm{range}\,}\) \( \newcommand{\RealPart}{\mathrm{Re}}\) \( \newcommand{\ImaginaryPart}{\mathrm{Im}}\) \( \newcommand{\Argument}{\mathrm{Arg}}\) \( \newcommand{\norm}[1]{\| #1 \|}\) \( \newcommand{\inner}[2]{\langle #1, #2 \rangle}\) \( \newcommand{\Span}{\mathrm{span}}\)\(\newcommand{\AA}{\unicode[.8,0]{x212B}}\)

    أهداف التعلم

    في نهاية هذا القسم، ستكون قادرًا على:

    • شرح كيفية حماية الهوية الجنسية والتوجه الجنسي بموجب القانون
    • ناقش القضايا الأخلاقية التي أثيرت في مكان العمل بسبب الاختلافات في الهوية الجنسية والتوجه

    مع توسيع المجتمع لفهمه وتقديره للتوجه الجنسي والهوية الجنسية، يجب على الشركات والمديرين اعتماد منظور أكثر شمولاً يواكب المعايير المتطورة. المدراء الناجحون هم أولئك الذين يرغبون في خلق بيئة عمل أكثر ترحيبًا لجميع الموظفين، نظرًا للمجموعة الواسعة من الميول والهويات الجنسية الواضحة اليوم.

    الحماية القانونية

    التمييز في مكان العمل في هذا المجال يعني معاملة شخص ما بشكل مختلف فقط بسبب هويته الجنسية أو توجهه الجنسي، والذي يمكن أن يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، التعريف بأنه مثلي أو سحاقي (مثلي الجنس) أو ثنائي الجنس أو متحول جنسيًا أو مستقيم (مغاير للجنس الآخر). قد يستند التمييز أيضًا إلى ارتباط الفرد بشخص ذي توجه جنسي مختلف. تشمل الأشكال التي قد يتخذها هذا التمييز في مكان العمل الحرمان من الفرص وإنهاء الخدمة والاعتداء الجنسي، فضلاً عن استخدام المصطلحات المسيئة والقوالب النمطية وغيرها من المضايقات.

    على الرغم من أن المحكمة العليا الأمريكية قضت في قضية الولايات المتحدة ضد وندسور (2013) بأن القسم 3 من قانون الدفاع عن الزواج لعام 1996 (الذي قيّد التفسيرات الفيدرالية لـ «الزواج» و «الزوج» على الزيجات من الجنس الآخر) غير دستوري، وكفل للأزواج من نفس الجنس الحق في الزواج Obergefell v. Hodges (2015)، 24 الحالة الاجتماعية لها قابلية تطبيق مباشر قليلة أو معدومة على ظروف عمل شخص ما. فيما يتعلق بالحماية القانونية في العمل، فإن مجتمع LGBTQ في وضع غير مؤات لأن الباب السابع من CRA لا يتناول التوجه الجنسي ولا يحظر القانون الفيدرالي التمييز على أساس هذه الخاصية. اعتبارًا من يناير 2018، تحظر عشرون ولاية التمييز بسبب التوجه الجنسي في أماكن العمل الخاصة والعامة، وتحظر خمس ولايات أخرى التمييز بسبب التوجه الجنسي فقط في أماكن العمل العامة، وليس في القطاع الخاص (الشكل 8.7). 25

    خريطة الولايات المتحدة بعنوان «الولايات التي تحظر التمييز بسبب التوجه الجنسي». تم تلوين الولايات لإظهار الدول التي تحظر التمييز بسبب التوجه الجنسي في أماكن العمل العامة والخاصة. الولايات التي تحظر التمييز بسبب التوجه الجنسي في أماكن العمل الخاصة والعامة هي كاليفورنيا وكولورادو وكونيتيكت وهاواي وإلينوي وأيوا وماين وماريلاند وماساتشوستس ومينيسوتا ونيفادا ونيو هامبشاير ونيوجيرسي ونيو مكسيكو ونيويورك وأوريغون ورود آيلاند وفيرمونت وواشنطن وويسكونسن. الولايات التي تحظر التمييز بسبب التوجه الجنسي في أماكن العمل العامة هي ديلاوير وإنديانا وميشيغان ومونتانا وبنسلفانيا.
    الشكل\(\PageIndex{7}\): يختلف قانون الولاية في الولايات المتحدة من حيث الحماية والضمانات المقدمة لموظفي LGBTQ في الشركات الخاصة. تتجمع المواقع الجغرافية التي تمنح الحماية حول الولايات التي تميل إلى التصويت للحزب الديمقراطي في الانتخابات الوطنية، مع القليل جدًا من الحماية في السهول الكبرى أو الجنوب. (CC BY 4.0؛ جامعة رايس وOpenStax)

    في تلك الولايات التي ليس لديها قوانين ولاية سارية، يخاطر الموظفون بإجراءات توظيف سلبية لمجرد وضعهم في مجتمع الميم أو بسبب زواجهم من شريك من نفس الجنس. على الرغم من تقديم تشريع لمعالجة هذه الظروف في الكونغرس في الدورات السابقة، لم يتم تمرير أي من مشاريع القوانين حتى الآن. على سبيل المثال، القانون المقترح المسمى قانون المساواة هو مشروع قانون فيدرالي لعدم التمييز بين المثليين والمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية من شأنه أن يوفر الحماية لأفراد LGBTQ في التوظيف والإسكان والائتمان والتعليم. ولكن ما لم يتم تمريره، يبقى الأمر متروكًا لمجتمع الأعمال لتوفير الحماية بما يتفق مع تلك المنصوص عليها بموجب القانون الفيدرالي للموظفين الآخرين أو المتقدمين.

    اعتبارات أخلاقية

    في غياب قانون محدد، تقدم قضايا LGBTQ فرصة فريدة للقيادة الأخلاقية. تختار العديد من الشركات القيام بالشيء المسؤول أخلاقيًا واجتماعيًا ومعاملة جميع العمال على قدم المساواة، على سبيل المثال، من خلال منح نفس المزايا للشركاء من نفس الجنس التي تقدمها للأزواج من جنسين مختلفين. القادة الأخلاقيون مستعدون أيضًا للاستماع والمراعاة عند التعامل مع الموظفين الذين ربما لا يزالون يتفهمون هويتهم الجنسية.

    كما تلعب الاعتبارات المالية والمتعلقة بالأداء دورًا أيضًا. قامت Denver Investments مؤخرًا بتحليل أداء أسهم الشركات قبل وبعد اعتمادها لسياسات مكان العمل الشاملة للمثليين. 26 زاد عدد الشركات التي تفوقت على نظيراتها في مختلف الصناعات بعد أن اعتمدت الشركات سياسات مكان العمل الشاملة للمثليين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. مرة أخرى، التحلي بالأخلاق لا يعني خسارة المال أو الأداء السيئ.

    في الواقع، الولايات التي أصدرت تشريعات اعتبرتها مناهضة للمثليين من قبل المجتمع الأمريكي الأوسع، مثل قانون استعادة الحرية الدينية في إنديانا أو H.B. 2 في ولاية كارولينا الشمالية، «مشروع قانون الحمام» سيئ السمعة الذي يتطلب من الأفراد المتحولين جنسياً استخدام دورة المياه المقابلة لولادتهم الشهادة، شهدت تراجعًا اقتصاديًا كبيرًا. شهدت هذه الولايات مقاطعة على مستوى الولاية ومستهدفة من قبل المستهلكين والشركات الكبرى والمنظمات الوطنية مثل الرابطة الوطنية لألعاب القوى الجماعية وحتى المدن والولايات الأخرى. 27 في عام 2016، ردًا على H.B. 2، وقعت ما يقرب من سبعين شركة أمريكية كبيرة، بما في ذلك أمريكان إيرلاينز وأبل ودوبونت وجنرال إلكتريك وآي بي إم ومورغان ستانلي وول مارت، مذكرة صديق («صديق المحكمة») في معارضة لمشروع قانون ولاية كارولينا الشمالية الذي لا يحظى بشعبية. 28 أثار قانون استعادة الحرية الدينية في إنديانا ردة فعل مماثلة في عام 2015 وانتقادات عامة من الشركات الأمريكية.

    لتقييم سياسات المساواة بين المثليين والمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية على مستوى الشركات، تنشر مؤسسة حملة حقوق الإنسان مؤشرًا سنويًا للمساواة في الشركات (CEI) لما يقرب من ألف شركة أمريكية كبيرة وتحصل كل منها على مقياس من 0 إلى 100 على أساس مدى ملاءمة فوائدها وسياسات التوظيف ( الشكل 8.8). حصلت أكثر من ستمائة شركة مؤخرًا على درجة مثالية في CEI لعام 2018، بما في ذلك أسماء مألوفة مثل AT&T، وبوينغ، وكوكا كولا، وجاب إنك، وجنرال موتورز، وجونسون آند جونسون، وكيلوغ، وشركة يونايتد بارسيل سيرفيس، وزيروكس. 29

    هذا المخطط عبارة عن مخطط شريطي بعنوان «الولايات التي تضم معظم شركات مؤشر المساواة في الشركات (CEI)». تُظهر الأشرطة النسبة المئوية للشركات التي حصلت على 100 داخل الولايات المدرجة. يتم سرد الولايات على طول الجانب الأيسر وتمتد الأشرطة إلى اليمين. من أعلى إلى أسفل، يظهر الرسم البياني ميريلاند بنسبة 67 في المائة، وماساتشوستس بنسبة 65 في المائة، ونيفادا بنسبة 57 في المائة، ومينيسوتا بنسبة 55 في المائة، ونيويورك بنسبة 53 في المائة، وواشنطن بنسبة 53 في المائة، وإلينوي بنسبة 51 في المائة، وكاليفورنيا بنسبة 49 في المائة، وكونيتيكت بنسبة 43 في المائة، وكنتاكي بنسبة 43 في المائة.
    الشكل\(\PageIndex{8}\): تنشر مؤسسة حملة حقوق الإنسان مؤشرًا سنويًا للمساواة بين الشركات لتقييم سياسات المساواة بين المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية للشركات الأمريكية الكبرى. النتيجة المثالية على المؤشر هي 100. هذه هي الولايات العشر التي حصلت على أعلى النسب المئوية للشركات ذات «100 درجة» اعتبارًا من 2014 إلى 2015. (CC BY 4.0؛ جامعة رايس وOpenStax)

    رابط للتعلم

    اقرأ تقرير حملة حقوق الإنسان لعام 2018 لمزيد من المعلومات حول CEI لحملة حقوق الإنسان ومعاييرها.

    هناك منظمة أخرى تتبع المساواة والإدماج في مكان العمل وهي غرفة التجارة الوطنية للمثليين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، والتي تصدر شهادة طرف ثالث للشركات المملوكة للأغلبية من قبل أفراد المثليين. يوجد حاليًا أكثر من ألف شركة تجارية معتمدة من LGBT في جميع أنحاء البلاد، على الرغم من أن كاليفورنيا ونيويورك وتكساس وفلوريدا وجورجيا تمثل حوالي 50 بالمائة منها. على الرغم من أن هذه جميعها من الولايات ذات التصنيف الأعلى للشركات الناشئة الجديدة بشكل عام، إلا أنها تعد أيضًا موطنًا للعديد من شركات Fortune 500 التي تشجع برامجها المتنوعة الشركات المعتمدة من LGBT على أن تصبح جزءًا من سلاسل التوريد الخاصة بها. ومن الأمثلة على الشركات الكبيرة الصديقة لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا والتي يقع مقرها الرئيسي في هذه الولايات الخطوط الجوية الأمريكية وجي بي مورغان تشيس وبنك صن ترست وبنك باسيفيك غاز آند إلكتريك.