8.8: Mchakato wa Mahusiano ya Kazi

7. Muungano wa kazi ni jinsi gani umeandaliwa, ni nini kujadiliana kwa pamoja, na ni nini baadhi ya masuala muhimu ya majadiliano?

Makumi ya maelfu ya makampuni ya Marekani ni unionized, na mamilioni ya wafanyakazi wa Marekani ni wa vyama vya wafanyakazi. Kwa kihistoria, viwanda vya madini, viwanda, ujenzi, na usafiri vimeunganishwa kwa kiasi kikubwa, lakini katika miaka ya hivi karibuni, makampuni ya huduma, ikiwa ni pamoja na mashirika ya huduma za afya, yamekuwa yameunganishwa.

Muungano wa ajira, kama vile International Brotherhood of Teamsters, ni shirika linalowakilisha wafanyakazi katika kushughulika na usimamizi juu ya migogoro inayohusisha mshahara, masaa, na hali ya kazi. Mchakato wa mahusiano ya kazi unaozalisha uhusiano wa usimamizi wa muungano una awamu tatu: kuandaa muungano, mazungumzo ya makubaliano ya kazi, na kusimamia makubaliano. Katika awamu ya kwanza, kundi la wafanyakazi ndani ya kampuni linaweza kuunda muungano peke yao, au muungano ulioanzishwa (United Auto Workers, kwa mfano) unaweza kumlenga mwajiri na kuandaa wafanyakazi wengi wa kampuni hiyo kuwa muungano wa kazi wa ndani. Awamu ya pili hufanya biashara ya pamoja, ambayo ni mchakato wa mazungumzo ya makubaliano ya kazi ambayo hutoa fidia na mipango ya kazi inayokubalika kwa muungano na usimamizi. Hatimaye, awamu ya tatu ya mchakato wa mahusiano ya kazi inahusisha kusimamia kila siku makubaliano ya kazi. Hii inafanyika hasa kwa njia ya kushughulikia malalamiko ya mfanyakazi na matatizo mengine ya usimamizi wa nguvu kazi ambayo yanahitaji mwingiliano kati ya mameneja na viongozi wa chama cha wafanyakazi

Movement ya Kazi ya kisasa

Mfumo wa msingi wa harakati za kisasa za kazi lina sehemu tatu: vyama vya mitaa, vyama vya kitaifa na kimataifa, na shirikisho la muungano. Kuna takriban vyama vya wenyeji 60,000, vyama 75 vya kitaifa na kimataifa, na shirikisho mbili. Uanachama wa Umoja umekuwa umepungua kwa miongo mitatu iliyopita na sasa ni nusu ya kile kilichokuwa mara moja. Idadi ya wanachama wa muungano walioajiriwa imepungua kwa milioni 2.9 tangu 1983, takwimu za muungano wa mwaka wa kwanza ziliripotiwa. Mwaka 1983, uanachama wa muungano ulikuwa asilimia 20.1 ya wafanyakazi, na wafanyakazi milioni 17.7 wa muungano. Mwaka 2017, uanachama ulipungua kwa asilimia 10.7 ya wafanyakazi, na wanachama milioni 14.8. ¹²

Muungano wa kienyeji ni tawi au kitengo cha muungano wa kitaifa kinachowakilisha wafanyakazi kwenye mmea maalumu au juu ya eneo fulani la kijiografia. Mitaa 276 ya United Auto Workers inawakilisha wafanyakazi mkutano katika kupanda General Motors katika Arlington, Texas. Muungano wa mitaa (kulingana na sheria zake za kitaifa) huamua idadi ya maafisa wa chama cha ndani, taratibu za kuchagua maafisa, ratiba ya mikutano ya mitaa, mipango ya kifedha na shirika la kitaifa, na jukumu la mitaa katika mazungumzo ya mikataba ya kazi.

Kazi kuu tatu za muungano wa ndani ni kujadiliana kwa pamoja, mahusiano ya wafanyakazi na huduma za uanachama, na shughuli za jamii na kisiasa. Majadiliano ya pamoja yanafanyika kila baada ya miaka mitatu au minne. Maafisa wa muungano wa mitaa na mawakili wa duka katika kiwanda husimamia mahusiano ya kazi kila siku. Mwakili wa duka ni afisa wa muungano aliyechaguliwa ambaye anawakilisha wanachama wa muungano kwa usimamizi wakati wafanyakazi wana malalamiko. Kwa wanachama wengi wa muungano, mawasiliano yake ya msingi na muungano ni kupitia maafisa wa muungano katika ngazi za mitaa.

muungano wa kitaifa unaweza mbalimbali katika ukubwa kutoka wanachama elfu chache (Screen Watendaji Chama) kwa wanachama zaidi ya milioni (Teamsters). muungano wa kitaifa inaweza kuwa chache kwa wengi kama mia kadhaa vyama vya mitaa. Idadi ya vyama vya kitaifa imepungua kwa kasi tangu karne ya ishirini. Sehemu kubwa ya kushuka hii imesababisha muungano muungano. Mwaka 1999, kwa mfano, United Papermakers International Union (UPICU) na Umoja wa Mafuta, Kemikali na Atomiki Workers Union (OCAW) walikubaliana kuunganisha chini ya jina jipya la PACE, au Paper, Allied-Industrial, Chemical and Energy International Union. PACE ina wanachama wapatao 245,000.

Kwa miaka 50, shirikisho moja la muungano (Shirikisho la Marekani la Labor-Congress of Industrial Organization, au AFL-CIO) liliongoza harakati za kazi za Marekani. Shirikisho ni mkusanyiko wa vyama vya ushirika pamoja ili kuandaa zaidi, mahusiano ya umma, kisiasa, na madhumuni mengine yanayokubaliana ya vyama vya wanachama. Katika majira ya joto ya 2005, vyama kadhaa (Teamsters, Service Wafanyakazi International Union, Laborers' International Union, United Farm Workers, Maseremala na Joiners, Unite Here, na United Food and Commercial Workers Union) waligawanyika kutoka AFL-CIO na kuunda shirikisho jipya lililoitwa Change to Win Coalition. ¹³ Shirikisho jipya na vyama vya wanachama wake vinawakilisha zaidi ya wanachama milioni 5.5 wa muungano. Mabadiliko ya Win Coalition vyama vya wanachama waliondoka AFL-CIO juu ya kutofautiana kwa uongozi na mikakati isiyofaa ya kuandaa ya AFL-CIO; mojawapo ya malengo yake ya msingi ni kuimarisha vyama vya kuandaa vyama vya ushirika na kubadili kushuka kwa uanachama wa muungano. ¹⁴

Umoja wa Maandalizi

mwajiri nonunion inakuwa unionized kupitia kampeni ya maandalizi. Kampeni imeanza ama kutoka ndani, na wafanyakazi wasio na furaha, au kutoka nje, na muungano ambao umechukua mwajiri kwa gari la kuandaa. Mara baada ya wafanyakazi na muungano kuwasiliana, mratibu wa muungano anajaribu kuwashawishi wafanyakazi wote kusaini kadi za idhini. Kadi hizi zinathibitisha maslahi ya mfanyakazi kuwa na muungano unawakilisha. Katika hali nyingi, waajiri hupinga kampeni hii ya kusaini kadi kwa kuzungumza dhidi ya vyama vya wafanyakazi katika barua, mabango, na makusanyiko ya wafanyakazi. Hata hivyo, ni kinyume cha sheria kwa waajiri kuingilia moja kwa moja na kampeni ya kusaini kadi au kulazimisha wafanyakazi wasijiunge na muungano.

Mara baada ya muungano anapata saini kadi ya idhini kutoka angalau 30 asilimia ya wafanyakazi, inaweza kuuliza Bodi ya Taifa ya Mahusiano ya Kazi (NLRB) kwa ajili ya uchaguzi vyeti muungano. Uchaguzi huu, kwa kura ya siri, huamua kama wafanyakazi wanataka kuwakilishwa na muungano. NLRB inaweka taarifa ya uchaguzi na inafafanua kitengo cha kujadiliana-wafanyakazi ambao wanastahiki kupiga kura na ambao watawakilishwa na muungano fulani ikiwa ni kuthibitishwa. Wasimamizi na mameneja hawawezi kupiga kura. Muungano na mwajiri kisha kushiriki katika kampeni kabla ya uchaguzi uliofanywa kupitia hotuba, memos, na mikutano. Wote wanajaribu kuwashawishi wafanyakazi kupiga kura kwa neema yao. Jedwali 8.4 orodha faida kawaida alisisitiza na muungano wakati wa kampeni na hoja ya kawaida waajiri kufanya kuwashawishi wafanyakazi muungano ni lazima.

Uchaguzi yenyewe unafanywa na NLRB. Ikiwa wengi wanapiga kura kwa muungano, NLRB inathibitisha muungano kama wakala wa kipekee wa kujadiliana kwa wafanyakazi wote ambao walikuwa wamechaguliwa kama wapiga kura wanaostahili. Mwajiri basi anapaswa kujadiliana na muungano juu ya mshahara, masaa, na masharti mengine ya ajira. Mchakato kamili wa kuandaa umefupishwa katika Maonyesho 8.10.

Katika hali fulani, baada ya mwaka mmoja, ikiwa muungano na mwajiri hawatafikia makubaliano, wafanyakazi wanaomba uchaguzi wa decertification, ambayo ni sawa na uchaguzi wa vyeti lakini inaruhusu wafanyakazi kupiga kura nje ya muungano. Uchaguzi wa decertification pia unafanyika wakati wafanyakazi kuwa wasioridhika na muungano ambao umewakilisha kwa muda mrefu. Katika miaka ya hivi karibuni, idadi ya uchaguzi wa decertification imeongezeka hadi mia kadhaa kwa mwaka.

Faida Kusisitizwa na Vyama vya Wafanyakazi katika kuandaa Kampeni na Hoja za Pamoja
Karibu Daima alisisitiza	Mara nyingi alisisitiza	Mara chache alisisitiza
Taratibu za malalamiko	Ushawishi zaidi katika kufanya maamuzi	Bidhaa za ubora wa juu
Usalama wa kazi	Hali bora ya kazi	Mafunzo ya kiufundi
Faida zilizoboreshwa	Fursa za ushawishi	Kazi zaidi kuridhika
Juu ya kulipa		Kuongezeka kwa uzalishaji
Mwajiri Hoja dhidi ya Unionization: Mfanyakazi anaweza daima kuja moja kwa moja na usimamizi na tatizo; mtu wa tatu (muungano) sio lazima. Kama mwanachama wa muungano, utalipa kila mwezi muungano haki ya $15 hadi $40. Maamuzi ya msingi ya sifa (matangazo) ni bora kuliko maamuzi ya uzee. Kulipa na faida ni sawa na makampuni ya kuongoza katika sekta hiyo. Tunakutana na viwango vyote vya afya na usalama wa Usalama wa Shirikisho la Usalama na Afya. Utendaji na uzalishaji ni muhimu zaidi kuliko uwakilishi wa muungano katika kuamua kulipa huwafufua.

Jedwali 8.4

maonyesho 8.10 Muungano Kuandaa Mchakato na Uchaguzi (Attribution: Copyright Rice University, OpenStax, chini ya CC BY 4.0 leseni.)

Mazungumzo ya Mikataba ya Muungano kupitia

Mkataba wa ajira, au mkataba wa muungano, huundwa kwa njia ya kujadiliana kwa pamoja. Kwa kawaida, timu zote za usimamizi na muungano wa majadiliano zimeundwa na watu wachache. Mtu mmoja kila upande ni msemaji mkuu. Majadiliano huanza na muungano na usimamizi mazungumzo kuweka orodha ya masuala ya mkataba ambayo yatajadiliwa. Mengi ya majadiliano juu ya maelezo maalum hufanyika kupitia mikutano ya uso kwa uso na kubadilishana mapendekezo yaliyoandikwa. Madai, mapendekezo, na counterprogramments ni kubadilishana wakati wa raundi kadhaa ya kujadiliana. Mkataba unaosababishwa lazima uidhinishwe na usimamizi wa juu na kuridhiwa na wanachama wa muungano. Mara baada ya pande zote mbili kupitisha, mkataba ni makubaliano ya kisheria ambayo kwa kawaida inashughulikia masuala kama vile usalama wa muungano, haki za usimamizi, mshahara, faida, na usalama wa kazi. Mchakato wa kujadiliana kwa pamoja unaonyeshwa katika Maonyesho 8.11. Sasa tutachunguza baadhi ya masuala ya kujadiliana.

maonyesho 8.11 Mchakato wa Mazungumzo ya Mikataba ya Kazi (Attribution: Copyright Rice University, OpenStax, chini ya CC BY 4.0 leseni.)

Umoja wa Usalama

Muungano unataka wafanyakazi wote wawe wanachama wa muungano. Hii inaweza kukamilika kwa mazungumzo ya kifungu cha usalama wa muungano. Mpangilio wa usalama wa muungano wa kawaida ni duka la muungano, ambapo wafanyakazi wasio na muungano wanaweza kuajiriwa na kampuni, lakini basi wanapaswa kujiunga na muungano, kwa kawaida ndani ya siku 30 hadi 60. Duka la shirika halihitaji wafanyakazi kujiunga na muungano, lakini kubaki wafanyakazi, wafanyakazi lazima walipe muungano ada (unaojulikana kama ada ya shirika) ili kufidia gharama za muungano katika kuwawakilisha. Muungano lazima uwakilisha wafanyakazi wote kwa haki, ikiwa ni pamoja na wale walio katika kitengo cha kujadiliana ambao hawana wanachama.

Chini ya Sheria ya Taft-Hartley ya 1947, serikali inaweza kufanya aina yoyote ya usalama wa muungano kinyume cha sheria kwa kutunga sheria ya haki ya kufanya kazi. Katika majimbo 28 ambayo yana sheria hizi, wafanyakazi wanaweza kufanya kazi katika kampuni ya unionized bila ya kujiunga na muungano. Mpangilio huu unajulikana kama duka la wazi. Wafanyakazi hawana haja ya kujiunga na muungano au kulipa ada au ada kwa muungano.

Haki za Usimamizi

Wakati kampuni inakuwa unionized, usimamizi hupoteza baadhi ya uwezo wake wa kufanya maamuzi. Lakini usimamizi bado una haki fulani ambazo zinaweza kujadiliwa katika kujadiliana kwa pamoja. Njia moja ya kupinga ushiriki wa muungano katika masuala ya usimamizi ni kuweka kifungu cha haki za usimamizi katika makubaliano ya kazi. Wengi muungano mikataba na moja. Kifungu cha kawaida kinampa mwajiri haki zote za kusimamia biashara isipokuwa kama ilivyoelezwa katika mkataba. Kwa mfano, kama mkataba haubainishi vigezo vya matangazo, na kifungu cha haki za usimamizi, mameneja watakuwa na haki ya kutumia vigezo vyovyote wanavyotaka. Njia nyingine ya kuhifadhi haki za usimamizi ni kuorodhesha maeneo ambayo si chini ya kujadiliana kwa pamoja. Orodha hii inaweza kupata haki ya usimamizi wa ratiba ya saa za kazi; kuajiri na wafanyakazi wa moto; kuweka viwango vya uzalishaji; kuamua idadi ya wasimamizi katika kila idara; na kukuza, demote, na kuhamisha wafanyakazi.

Mshahara na Faida

Jitihada nyingi za kujadiliana huzingatia marekebisho ya mshahara na mabadiliko katika faida. Mara baada ya kukubaliana, wao kubaki katika athari kwa urefu wa mkataba. Kwa mfano, mwaka 2015, Wafanyakazi wa Umoja wa Magari walijadili mkataba wa miaka minne iliyo na ongezeko la mshahara wa kawaida wa kila saa na wazalishaji wa magari ya Marekani; kuongezeka kwa kulipa kulikuwa asilimia 3 kwa miaka ya kwanza na ya tatu na asilimia 4 katika mwaka wa nne. ^{Viwango vya kulipa kila saa vinaweza pia kuongezeka chini ya mikataba fulani wakati gharama za maisha zinaongezeka juu ya kiwango fulani kila mwaka, sema asilimia 4.} Hakuna marekebisho ya gharama ya maisha yanafanywa wakati ongezeko la gharama za maisha kila mwaka ni chini ya asilimia 4, ambayo imekuwa kesi kwa miaka ya mwanzo ya karne ya ishirini na moja.

Mbali na maombi ya ongezeko la mshahara, vyama vya kawaida vinataka faida bora. Katika baadhi ya viwanda, kama vile chuma na viwanda auto, faida ni asilimia 40 ya jumla ya gharama ya fidia. Faida zinaweza kujumuisha mishahara ya juu ya kazi za ziada, kazi ya likizo, na mabadiliko yasiyo ya kuhitajika; mipango ya bima (maisha, afya na hospitali, huduma ya meno); malipo kwa muda fulani usio na kazi (vipindi vya kupumzika, likizo, likizo, wakati wa wagonjwa); pensheni; na mipango ya matengenezo ya mapato. Faida za ziada za ukosefu wa ajira (matengenezo ya mapato) zinazopatikana katika sekta ya magari hutolewa na mwajiri na ni pamoja na fidia ya hali ya ukosefu wa ajira iliyotolewa kwa wafanyakazi walioachwa. Fidia ya ukosefu wa ajira kutoka kwa serikali na malipo ya ziada ya ukosefu wa ajira kutoka kwa mwajiri pamoja huhifadhi asilimia 80 ya malipo ya kawaida ya mfanyakazi.

Usalama wa Ajira na Ustahili

Marekebisho ya mshahara, ongezeko la gharama za maisha, malipo ya ziada ya ukosefu wa ajira, na faida nyingine huwapa wafanyakazi chini ya mikataba ya muungano usalama wa kifedha. Lakini zaidi ya usalama wa kifedha ni moja kwa moja kuhusiana na usalama wa kazi-uhakika, kwa kiasi fulani, kwamba wafanyakazi kushika kazi zao. Bila shaka, usalama wa kazi unategemea hasa mafanikio yaliyoendelea na ustawi wa kifedha wa kampuni hiyo. Kwa mfano, maelfu ya wafanyakazi wa ndege walipoteza kazi zao baada ya shambulio la kigaidi la 9/11 mwaka 2001; hawa walikuwa wafanyakazi wenye cheo cha chini zaidi.

Ukubwa, urefu wa huduma inayoendelea ya mfanyakazi na kampuni, inajadiliwa katika asilimia 90 ya mikataba yote ya kazi. Ustaafu ni sababu katika usalama wa kazi; kwa kawaida, vyama vya wafanyakazi wanataka wafanyakazi wenye cheo zaidi kuwa na usalama wa kazi zaidi.

KUANGALIA DHANA

1. Jadili harakati za kisasa za kazi.
2. Je, ni mada mbalimbali ambayo yanaweza kufunikwa wakati wa kujadiliana kwa pamoja?
3. Eleza tofauti kati ya duka la muungano, duka la shirika, na duka la wazi.