8.3: Ajira ya Mfanyakazi

2. Je, makampuni huajiri waombaji?

Wakati kampuni inajenga nafasi mpya au iliyopo inakuwa wazi, kampuni huanza kutafuta watu wenye sifa zinazofikia mahitaji ya kazi. Vyanzo viwili vya waombaji wa kazi ni masoko ya ndani na nje ya kazi. Soko la ajira la ndani lina wafanyakazi sasa walioajiriwa na kampuni; soko la ajira la nje ni bwawa la waombaji uwezo nje ya kampuni.

Maonyesho 8.5 Kuajiri mtandaoni ni miongoni mwa hadithi za mafanikio ya mtandao wa miaka kumi iliyopita. LinkedIn, Monster, na CareerBuilder ni matangazo ya moto kwa wawindaji wa kazi na waajiri wanaotaka kuanzisha uhusiano wa kazi. Je, ni faida na hasara za kuajiri mtandaoni ikilinganishwa na aina za jadi za kuajiri? (mikopo: Bill Gates LinkedIn Profile screen kukamata, 3/23/2018)

Soko la Kazi la Ndani

Uajiri wa ndani unaweza kuwezeshwa sana kwa kutumia mfumo wa habari wa rasilimali za binadamu ambao una database ya mfanyakazi na taarifa kuhusu uzoefu wa kazi uliopita wa kila mfanyakazi, ujuzi, elimu na vyeti, kazi na kazi mapendeleo, utendaji, na mahudhurio. Matangazo na uhamisho wa kazi ni matokeo ya kawaida ya kuajiri ndani. Reli ya BNSF, Walmart, Boeing, Hoteli za Ritz-Carlton, na makampuni mengine mengi, makubwa na madogo, kukuza kutoka ndani na kusimamia uhamaji zaidi wa wafanyakazi wao.

Soko la Kazi la Nje

Soko la ajira la nje lina matarajio ya kujaza nafasi ambazo haziwezi kujazwa kutoka ndani ya shirika. Uajiri ni mchakato wa kuvutia watu waliohitimu kuunda bwawa la mwombaji. Mbinu nyingi hutumiwa kuvutia waombaji, ikiwa ni pamoja na magazeti, redio, mtandao, na matangazo ya televisheni. Makampuni ya ukarimu na burudani, kama vile Hoteli za Ritz-Carlton na Bendera sita, hutumia maonyesho ya kazi kwa kuvutia waombaji. haki ya kazi, au kampuni wazi nyumba, ni kawaida moja- au siku mbili tukio ambapo waombaji ni alielezea kuhusu fursa za kazi, ziara kupewa, na moyo wa kuomba ajira. Kwa makampuni wanaohitaji wahasibu, wahandisi, mameneja wa mauzo, na wengine kwa nafasi za kitaaluma na kisayansi, kuajiri chuo ni kawaida sana. Makampuni haya (Deloitte, Cisco Systems, Salesforce.com, na maelfu ya wengine) ratiba maonyesho ya kazi na mahojiano on-chuo na wazee kuhitimu.

Online Kuajiri na Utafutaji wa Kazi

Internet, vyombo vya habari vya kijamii, na programu maalumu zimebadilika kabisa mchakato wa kuajiri mfanyakazi. Kadhaa ya makampuni kama vile Monster.com, Hakika, StartWire, na Glassdoor kuwawezesha waombaji kutafuta fursa za kazi, baada ya résumés yao, na kuomba ajira kwamba makampuni posted. Makampuni mengi hutoa viungo kwenye tovuti yao ya kampuni na kwenye ukurasa wa kazi kwenye tovuti yao ili waombaji wanaweza kujifunza kuhusu utamaduni wa kampuni, kusikiliza au kusoma ushuhuda kutoka kwa wafanyakazi kuhusu nini ni kama kufanya kazi kwa kampuni, na kutafuta fursa za ziada ambazo zinaweza kuwavutia.

Makampuni makubwa yanaweza kupokea maelfu ya maombi ya mtandaoni kwa mwezi. Kupitia na kutathmini maelfu ya résumés online na maombi ya kazi, makampuni hutegemea programu ya Scan na kufuatilia vifaa mwombaji kutumia maneno muhimu kwa mechi ujuzi au mahitaji mengine kwa ajili ya kazi fulani. Vyombo vya habari vya kijamii pia vimebadilika jinsi makampuni ya kutafuta waombaji na kuthibitisha habari za mwomba

KUSIMAMIA MABADILIKO

Mtandao wa Jamii na Uajiri wa Mfanyakazi

Rufaa na mitandao ya kitaaluma ni kawaida kutumika mbinu za kutambua matarajio ya kazi, maalum kwa ajili ya usimamizi, kitaaluma, na nafasi za kiufundi. Programu kadhaa za programu na mitandao ya kijamii huwezesha uhamisho wa mfanyakazi, ukaguzi wa kumbukumbu, na kukodisha kulingana na mitandao ya mahusiano ya kibinafsi. ExeCunet na ExeCrank ni mbili tu ya maeneo mengi ya kazi ambayo inaruhusu wanachama kutafuta mawasiliano na mtandao na wataalamu wengine katika nyanja zao.

LinkedIn ni mtandao maarufu zaidi wa kijamii kwa wataalamu. Ni database kubwa ya mawasiliano na maelezo ambayo hutoa maelezo ya jumla ya uzoefu wa zamani na wa sasa wa kitaaluma, ujuzi, rufaa za kitaaluma, na ushirika na vyama vya biashara na kitaaluma. Mwanachama anaweza kutafuta kupitia mtandao wa kupanuliwa wa mawasiliano kulingana na marafiki zake wa kitaaluma. Msingi wa utafutaji unaweza kuwa kazi, cheo cha kazi, kampuni, jiografia, msimbo wa zip, au uanachama katika shirika la kitaaluma. LinkedIn inatumia dhana kwamba hakuna zaidi ya digrii sita za kujitenga kati ya watu wawili, au mtu mmoja anaweza kuunganishwa na mtu mwingine yeyote kwa njia ya watu wengine zaidi ya sita. Kwa wanachama zaidi ya milioni 530 duniani kote, jukwaa la kina la LinkedIn ni mtandao bora kwa waajiri wote na wale wanaotaka kufanya kazi yao ijayo.

LinkedIn, kama mitandao mingine ya kijamii, inategemea ushiriki wa hiari, na wanachama wanakubali kuwa na mtandao. Hata hivyo, maswali muhimu yanaweza kukuzwa kuhusu wasiwasi wa faragha na matumizi ya mtandao wa kijamii wa mtu.

Maswali muhimu ya kufikiri

1. Mitandao ya kijamii inaweza kuzalisha jina kwa lengo la kuajiri HR, lakini kampuni ya kukodisha inawezaje kubadilisha lengo kuwa mgombea ambaye ana nia ya kazi?
2. Mtandao wa kijamii kama LinkedIn ni chombo bora ambacho kinaweza kutumika kujenga brand binafsi na kupata kazi mpya. Kwa njia gani mtafuta kazi anaweza kuharibu fursa zao za kazi kwenye tovuti ya mitandao ya kijamii?

Vyanzo: “Kuhusu ExeCunet,” https://www.execunet.com, kupatikana Februari 8, 2018; “Takwimu LinkedIn,” https://expandedramblings.com, kupatikana Februari 8, 2018; “Tips Kuajiri Jamii,”[1], Januari 24, 2018; Susan M. Heathfield, “Tumia LinkedIn kwa https://www.betterteam.com Kuajiri Wafanyakazi,” Mizani, https://www.thebalance.com, Aprili 7, 2017.

Uajiri Branding

Uajiri branding inahusisha kuwasilisha picha sahihi na chanya ya kampuni kwa wale wanaoajiriwa. Shirika la Carbone Smolan (CSA) ni kampuni ya ushauri wa picha ya New York ambayo inasaidia katika kuendeleza mkakati wa kuchapa ajira. ⁴ Vifaa vilivyotengenezwa na CSA vinaunda hakikisho la kweli la kazi, ambalo linawajulisha wagombea kazi kuhusu hali halisi ya shirika ya kazi na kampuni ili waweze kutathmini kwa usahihi ajira na matarajio ya kampuni kuhusu kazi za kazi, viwango vya utendaji, uendelezaji fursa, kampuni ya utamaduni, na sifa nyingine nyingi za kazi.

HUNDI YA DHANA

1. Je, ni vyanzo viwili vya waombaji kazi?
2. Je, ni baadhi ya mbinu za makampuni hutumia kuajiri waombaji?
3. Nini maana ya branding ajira?