18.4: Kazi nchini Marekani

Watu wengi huhudhuria maonyesho ya kazi wakitafuta kazi yao ya kwanza au kwa bora zaidi. (Picha kwa hisani ya Daniel Ramirez/Flickr)

Ndoto ya Marekani daima imekuwa msingi wa fursa. Kuna mpango mkubwa wa mythologizing kuhusu upstart juhudi ambao wanaweza kupanda kwa mafanikio kulingana na kazi ngumu peke yake. Hekima ya kawaida inasema kwamba ikiwa unasoma kwa bidii, kuendeleza tabia nzuri za kazi, na kuhitimu shule ya sekondari au, hata bora, chuo, basi utakuwa na fursa ya kupata kazi nzuri. Hiyo kwa muda mrefu imekuwa kuonekana kama ufunguo wa maisha mafanikio. Na ingawa hali halisi imekuwa ngumu zaidi kuliko ilivyopendekezwa na hadithi, uchumi wa dunia ambao ulianza mwaka 2008 ulichukua ushuru wake kwenye Ndoto ya Marekani. Wakati wa uchumi, zaidi ya wafanyakazi milioni 8 wa Marekani walipoteza ajira zao, na viwango vya ukosefu wa ajira vilizidi asilimia 10 kwenye ngazi ya kitaifa. Leo, wakati urejesho bado haujakamilika, sekta nyingi za uchumi zinaajiri, na viwango vya ukosefu wa ajira vimeshuka.

FEDHA HALISI, ULIMWENGU VIRTUAL

Katika ulimwengu wa kweli, kuishi maisha mema bado gharama ya fedha halisi. (Picha kwa hisani ya Juan Pablo amo/Flickr)

Kama wewe si mmoja wa mamilioni gamers ambao kufurahia Dunia ya Warcraft au nyingine online virtual michezo dunia, unaweza hata kujua nini MMORPG anasimama kwa. Lakini kama wewe alifanya maisha kucheza massively multiplayer online jukumu michezo (MMORPGs), kama idadi kubwa ya gamers enterprising kufanya, basi kubwa wachezaji wengi online jukumu kucheza michezo inaweza kuwa na maana kidogo zaidi. Kwa mujibu wa makala katika gazeti la Forbes, ulimwengu wa mtandaoni wa michezo ya kubahatisha umekuwa ukitoa faida halisi kwa wajasiriamali ambao wana uwezo wa kununua, kuuza, na kusimamia mali isiyohamishika mtandaoni, fedha, na zaidi kwa fedha (Holland na Ewalt 2006). Ikiwa inaonekana ajabu kwamba watu watalipa pesa halisi kwa bidhaa za kufikiri, fikiria kwamba kwa gamers kubwa ulimwengu wa mtandaoni una umuhimu sawa na halisi.

Wajasiriamali hawa wanaweza kuuza vitu kwa sababu maeneo ya michezo ya kubahatisha imeanzisha uhaba katika ulimwengu virtu Watengenezaji wa mchezo wamegundua kwamba MMORPG hawana mvutano bila kiwango cha uhaba kwa rasilimali zinazohitajika au vitu vinavyotaka sana. Kwa maneno mengine, kama mtu anaweza kuwa na jumba au vault kamili ya utajiri, basi ni nini furaha?

Hivyo ni jinsi gani kazi? Mojawapo ya njia rahisi za kufanya maisha kama hayo huitwa kilimo cha dhahabu, ambacho kinahusisha masaa ya kucheza kurudia na kuchosha, uwindaji, na kupiga risasi wanyama kama dragons wanaobeba utajiri mwingi. Utajiri huu virtual inaweza kuuzwa eBay kwa fedha halisi: timesaver kwa ajili ya wachezaji ambao hawataki kupoteza muda wao kucheza juu ya shughuli boring. Wachezaji katika sehemu za Asia hujihusisha na kilimo cha dhahabu na kucheza saa nane kwa siku au zaidi kuuza dhahabu yao kwa wachezaji wa Ulaya Magharibi au Amerika ya Kaskazini. Kutoka kwa makahaba virtual kwa nguvu levelers (watu ambao kucheza mchezo wameingia kama wewe hivyo wahusika wako kupata utajiri na nguvu), kwa wasanifu, wafanyabiashara, na hata ombaomba, wachezaji online wanaweza kutoa kuuza huduma yoyote au bidhaa ambayo wengine wanataka kununua. Kama kununua carpet uchawi katika Dunia ya Warcraft au chuma cha pua appliance jikoni katika maisha ya pili, gamers na hamu sawa ya kupata kama wengine wetu - kamwe akili kwamba vitu vyao ni virtual. Mara gamer inajenga msimbo wa kipengee, anaweza kuuuza tena na tena kwa pesa halisi. Na hatimaye, unaweza kuuza mwenyewe. Kulingana na Forbes, mwanafunzi wa sayansi ya kompyuta wa Chuo Kikuu cha Virginia aliuza tabia yake ya Dunia ya Warcraft kwenye eBay kwa $1,200, kutokana na viwango vya juu vya nguvu na ujuzi uliokuwa umepata (Holland and Ewalt 2006).

Hivyo unapaswa kuacha siku yako kazi kufanya mauaji katika michezo online? Pengine si. Wale wanaofanya kazi kwa bidii wanaweza kupata maisha mazuri, lakini kwa watu wengi, kunyakua ardhi ambayo haipo kweli au kuuza mwili wako katika matukio ya hatua za uhuishaji huenda sio fursa nzuri. Hata hivyo, kwa baadhi, inatoa mwisho katika kubadilika kazi-kutoka-nyumbani, hata kama nyumba hiyo ni pango la mlima katika ulimwengu wa kawaida.

Ubaguzi katika nguvu kazi

Mchanganyiko wa ajira zilizopo nchini Marekani ulianza kubadilisha miaka mingi kabla ya kushuka kwa uchumi, na, kama ilivyoelezwa hapo juu, Ndoto ya Marekani haijawahi kuwa rahisi kufikia. Jiografia, rangi, jinsia, na mambo mengine daima wamekuwa na jukumu katika ukweli wa mafanikio. Hivi karibuni, kuongezeka kwa outsourcing-au kuambukizwa kazi au seti ya ajira kwenye chanzo cha nje-cha kazi za viwanda kwa mataifa yanayoendelea kumepungua sana idadi ya nafasi za kulipa, mara nyingi za vyama vya rangi ya bluu zinazopatikana. Tatizo kama hilo limetokea katika sekta ya white-collar, huku nafasi nyingi za makanisa na usaidizi wa ngazi za chini pia zinatolewa nje, kama inavyothibitishwa na vituo vya kimataifa vya simu vya msaada wa kiufundi huko Mumbai, India, na Newfoundland, Canada. Idadi ya nafasi za usimamizi na usimamizi imepunguzwa kwani makampuni yanapunguza miundo yao ya amri na viwanda vinaendelea kuimarisha kupitia muunganiko. Hata wafanyakazi wenye ujuzi wenye elimu kama vile watayarishaji wa kompyuta wameona kazi zao zinatoweka nje ya nchi.

Automatisering ya mahali pa kazi, ambayo inachukua wafanyakazi na teknolojia, ni sababu nyingine ya mabadiliko katika soko la ajira. Kompyuta zinaweza kupangwa kufanya kazi nyingi za kawaida kwa kasi na chini ya gharama kubwa kuliko watu ambao walifanya kazi hizo. Kazi kama uhifadhi wa vitabu, kazi za makanisa, na kazi za kurudia kwenye mistari ya mkutano wa uzalishaji wote hujitolea kwa automatisering. Envision maduka makubwa yako binafsi Scan Checkout aisles. Wafanyabiashara wa automatiska waliowekwa kwenye vitengo huchukua nafasi ya wafanyakazi waliolipwa. Sasa cashier moja anaweza kusimamia shughuli katika aisles sita au zaidi binafsi Scan, ambayo ilikuwa kazi ambayo kutumika kuhitaji cashier moja kwa aisle.

Licha ya kufufua uchumi unaoendelea, soko la ajira ni kweli kuongezeka katika baadhi ya maeneo, lakini katika fashion.Polarization polarized sana ina maana kwamba pengo ina maendeleo katika soko la ajira, na fursa nyingi za ajira katika ngazi ya chini na ya juu na ajira chache kwa wale wenye ujuzi midlevel na elimu. Kwa upande mmoja, kumekuwa na mahitaji makubwa ya kazi za ujuzi mdogo, za mshahara mdogo katika viwanda kama huduma ya chakula na rejareja. Kwa upande mwingine, utafiti fulani unaonyesha kuwa katika nyanja fulani kumekuwa na mahitaji ya kuongezeka kwa kasi kwa wataalamu wenye ujuzi na wenye elimu, teknolojia, na mameneja. Nafasi hizi za ujuzi wa juu pia huwa na kulipwa sana (Autor 2010).

Ukweli kwamba baadhi ya nafasi zinalipwa sana wakati wengine sio mfano wa mfumo wa darasa, uongozi wa kiuchumi ambao harakati (wote juu na chini) kati ya mizigo mbalimbali ya ngazi ya kijamii na kiuchumi inawezekana. Kinadharia, angalau, mfumo wa darasa kama ni kupangwa nchini Marekani ni mfano wa meritocracy, mfumo wa kiuchumi ambao tuzo sifa - kwa kawaida katika mfumo wa ujuzi na kazi ngumu-na kutembea juu. Mtazamaji anayefanya kazi katika mtazamo wa utendaji anaweza kuonyesha kwamba mfumo huu umeundwa kulipa kazi ngumu, ambayo inawahimiza watu kujitahidi kwa ubora katika kutekeleza malipo. Mtaalamu anayefanya kazi katika mtazamo wa migogoro anaweza kukabiliana na mawazo kwamba kazi ngumu haina uhakika wa mafanikio hata kwa ustadi, kwa sababu mtaji wa kijamii-mkusanyiko wa mtandao wa mahusiano ya kijamii na ujuzi ambao utatoa jukwaa ambalo linaweza kufikia mafanikio ya kifedha—katika aina ya uhusiano au elimu ya juu mara nyingi wanatakiwa kupata ajira high-mshahara. Kwa kuongezeka, tunatambua akili na kazi ngumu haitoshi. Ikiwa unakosa ujuzi wa jinsi ya kujiinua majina sahihi, uhusiano, na wachezaji, huenda uwezekano wa kupata uhamaji wa juu.

Pamoja na ajira nyingi kuwa outsourced au kuondolewa na automatisering, ni aina gani ya ajira kuna mahitaji ya nchini Marekani? Wakati uvuvi na misitu ajira ni katika kushuka, katika masoko kadhaa ajira ni kuongezeka. Hizi ni pamoja na huduma za jamii na kijamii, huduma binafsi na huduma, fedha, huduma za kompyuta na habari, na huduma za afya. chati hapa chini, kutoka Ofisi ya Marekani ya Takwimu za Kazi, unaeleza maeneo ya ukuaji wa makadirio

Chati hii inaonyesha ukuaji wa makadirio ya makundi kadhaa ya kazi. (Grafu kwa hisani ya Ofisi ya Takwimu za Kazi Kazi Outlook Handbook

Kazi za kitaaluma na zinazohusiana, ambazo ni pamoja na idadi yoyote ya nafasi, kwa kawaida zinahitaji elimu na mafunzo muhimu na huwa na faida kubwa ya uchaguzi wa kazi. Kazi za huduma, kwa mujibu wa Ofisi ya Takwimu za Kazi, ni pamoja na kila kitu kutoka ajira na idara ya moto kwa ajira scooping ice cream (Ofisi ya Takwimu za Kazi 2010). Kuna aina mbalimbali za mafunzo zinahitajika, na kwa hiyo ni tofauti kubwa ya mshahara wa uwezo. Moja ya maeneo makubwa ya ukuaji kwa sekta, badala ya kundi la kazi (kama inavyoonekana hapo juu), iko katika uwanja wa afya. Ukuaji huu ni katika kazi, kutoka kwa wasaidizi wa muuguzi wa ngazi ya ushirika hadi wafanyakazi wa ngazi ya usimamizi wa kusaidiwa. Kama watoto wenye umri wa miaka, wanaishi muda mrefu zaidi kuliko kizazi chochote kabla, na ukuaji wa sehemu hii ya idadi ya watu inahitaji kuongezeka kwa uwezo katika mfumo wa huduma ya wazee wa nchi yetu, kuanzia uuguzi wa afya ya nyumbani hadi lishe ya uzee.

Kwa kiasi kikubwa, ajira katika kilimo ni katika kushuka. Hii ni eneo ambapo wale walio na elimu duni kwa kawaida wanaweza kuwa na uhakika wa kupata thabiti, kama mshahara mdogo, kazi. Kwa kazi hizi kutoweka, wafanyakazi zaidi na zaidi watajikuta wasiojifunza kwa aina za ajira zinazopatikana.

Mwenendo mwingine unaokadiriwa katika ajira unahusiana na kiwango cha elimu na mafunzo yanayotakiwa kupata na kushika kazi. Kama chati hapa chini inatuonyesha, viwango vya ukuaji ni vya juu kwa wale walio na elimu zaidi. Wale walio na shahada ya kitaaluma au shahada ya bwana wanaweza kutarajia ukuaji wa kazi wa asilimia 20 na 22 kwa mtiririko huo, na ajira ambazo zinahitaji shahada ya bachelor zinatarajiwa kukua asilimia 17. Kwa upande mwingine wa wigo, ajira zinazohitaji diploma ya shule ya sekondari au sawa zinatarajiwa kukua kwa asilimia 12 tu, wakati ajira zinazohitaji chini ya diploma ya shule ya sekondari zitakua asilimia 14. Kwa urahisi, bila shahada, itakuwa vigumu zaidi kupata kazi. Ni muhimu kutambua kwamba makadirio haya yanategemea ukuaji wa jumla katika makundi yote ya kazi, kwa hiyo ni wazi kutakuwa na tofauti ndani ya maeneo mbalimbali ya kazi. Hata hivyo, mara nyingine tena, wale ambao ni mdogo elimu watakuwa wale walio na uwezo mdogo wa kutimiza Ndoto ya Marekani.

Elimu zaidi inamaanisha ajira zaidi (kwa ujumla). (Grafu kwa hisani ya Idara ya Kazi ya Marekani)

Katika siku za nyuma, kupanda kwa viwango vya elimu nchini Marekani vilikuwa vimeweza kushika kasi na kuongezeka kwa idadi ya ajira zinazotegemea elimu. Hata hivyo, tangu mwishoni mwa miaka ya 1970, wanaume wamekuwa wakiandikisha chuo kwa kiwango cha chini kuliko wanawake, na kuhitimu kwa kiwango cha karibu asilimia 10 chini. Ukosefu wa wagombea wa kiume kufikia viwango vya elimu vinavyohitajika kwa nafasi za ujuzi umefungua fursa kwa wanawake, wachache, na wahamiaji (Wang 2011).

Wanawake katika Nguvu

Wanawake wamekuwa wakiingia katika nguvu kazi kwa idadi inayozidi kuongezeka kwa miongo kadhaa. Pia wamekuwa wakimaliza chuo na kuendelea kupata digrii za juu kwa kiwango cha juu kuliko wanaume wanavyofanya. Hii imesababisha wanawake wengi kuwa na nafasi nzuri zaidi ya kupata ajira za juu, za ujuzi wa juu (Autor 2010).

Wakati wanawake wanapata ajira zaidi na bora zaidi na mshahara wao unaongezeka kwa haraka zaidi kuliko mshahara wa wanaume, takwimu za Sensa za Marekani zinaonyesha kuwa bado wanapata asilimia 77 tu ya kile wanaume wanachopata nafasi sawa (Ofisi ya Sensa ya Marekani 2010).

Uhamiaji na nguvu kazi

Kuweka tu, watu watahamia kutoka ambapo kuna ajira chache au hakuna mahali ambapo kuna ajira, isipokuwa kitu kinawazuia kufanya hivyo. Mchakato wa kuhamia nchi huitwa uhamiaji. Kutokana na sifa yake kama nchi ya fursa, Marekani kwa muda mrefu imekuwa marudio ya ngazi zote za ujuzi wa wafanyakazi. Wakati kiwango kilichopungua kiasi fulani wakati wa kushuka kwa uchumi wa 2008, wahamiaji, wote wa kisheria na haramu, wanaendelea kuwa sehemu kubwa ya wafanyakazi wa Marekani.

Mwaka 2005, kabla ya uchumi kufika, wahamiaji walifanya juu ya kihistoria ya asilimia 14.7 ya nguvu kazi (Lowell et al. 2006). Wakati wa miaka ya 1970 hadi miaka ya 2000, Marekani ilipata ongezeko la wahamiaji wenye elimu ya chuo na katika wahamiaji waliokuwa na diploma ya shule ya sekondari. Kwa aina hii katika wigo, wahamiaji wana nafasi nzuri kwa kazi zote za kulipwa na kazi za chini za mshahara ambazo zinatabiriwa kukua katika muongo ujao (Lowell et al. 2006). Mwanzoni mwa miaka ya 2000, hakika ilionekana ya kwamba Marekani ilikuwa ikiendelea kuishi hadi sifa yake ya nafasi. Lakini vipi kuhusu wakati wa uchumi wa 2008, wakati ajira nyingi zilipotea na ukosefu wa ajira hovered karibu na asilimia 10? Jinsi gani wafanyakazi wahamiaji nauli basi?

Jibu ni kwamba kuanzia Juni 2009, wakati Ofisi ya Taifa ya Utafiti wa Kiuchumi (NEBR) ilitangaza uchumi rasmi juu, “wafanyakazi waliozaliwa wa kigeni walipata ajira 656,000 huku wafanyakazi waliozaliwa wa asili walipoteza ajira milioni 1.2” (Kochhar 2010). Kama namba hizi zinaonyesha, kiwango cha ukosefu wa ajira mwaka huo ulipungua kwa wafanyakazi wahamiaji na kuongezeka kwa wafanyakazi wa asili. Sababu za mwenendo huu si wazi kabisa. Baadhi ya utafiti wa Pew unaonyesha wahamiaji huwa na kubadilika zaidi kutoka kazi hadi kazi na kwamba idadi ya wahamiaji inaweza kuwa waathirika mapema wa uchumi, na hivyo walikuwa haraka kurudi tena (Kochhar 2010). Bila kujali sababu, faida ya kazi ya 2009 ni mbali na kutosha kuwaweka wanajibika kutokana na matatizo ya kiuchumi nchini humo. Mapato ya wahamiaji yanapungua, hata kama idadi ya ajira inavyoongezeka, na wengine wanadharia kuwa ongezeko la ajira linaweza kuja kutokana na nia ya kukubali mshahara na faida za chini sana.

Wakati mjadala wa kisiasa mara nyingi husababishwa na mazungumzo kuhusu wahamiaji wa chini wa mshahara, kuna kweli wengi wenye ujuzi sana-na wafanyakazi wa juu-wahamiaji pia. Wahamiaji wengi hufadhiliwa na waajiri wao wanaodai kuwa wana vipaji, elimu, na mafunzo ambayo hayatoshi nchini Marekani Wahamiaji hawa waliofadhiliwa huchangia asilimia 15 ya wahamiaji wote wa kisheria (Batalova na Terrazas 2010). Kushangaza, idadi ya watu wa Marekani kwa ujumla inasaidia wafanyakazi hawa wa ngazi ya juu, wakiamini watasaidia kusababisha ukuaji wa uchumi na sio kukimbia kwenye huduma za serikali (Hainmueller na Hiscox 2010). Kwa upande mwingine, wahamiaji haramu huwa wamefungwa katika ajira za mshahara mdogo sana katika kilimo, huduma, na ujenzi kwa njia chache za kuboresha hali yao bila kuhatarisha kufidhiwa na kufukuzwa.

Umaskini nchini Marekani

Watu wanapoteza ajira zao wakati wa uchumi au katika soko la ajira linalobadilika, inachukua muda mrefu kupata mpya, ikiwa wanaweza kupata moja kabisa. Kama kufanya, ni mara nyingi katika mshahara wa chini sana au si muda kamili. Hii inaweza kulazimisha watu katika umaskini. Nchini Marekani, sisi huwa na kile kinachoitwa umaskini wa jamaa, hufafanuliwa kama kutoweza kuishi maisha ya mtu wa kawaida katika nchi yako. Hii inapaswa kulinganishwa na umaskini kabisa ambao mara nyingi hupatikana katika nchi zilizoendelea na hufafanuliwa kama kutokuwa na uwezo, au kukosa uwezo, kumudu mahitaji ya msingi kama vile chakula (Byrns 2011).

Hatuwezi hata kutegemea takwimu za ukosefu wa ajira ili kutoa picha wazi ya ukosefu wa ajira kwa jumla nchini Marekani. Kwanza, takwimu za ukosefu wa ajira hazizingatii ukosefu wa ajira, hali ambayo mtu anapokea kazi ya chini ya kulipa, hali ya chini kuliko elimu na uzoefu wao huwafaa kufanya. Pili, takwimu za ukosefu wa ajira zinahesabu tu wale:

1. ambao wanajitahidi kutafuta kazi
2. ambao si chuma mapato kutokana na kazi katika kipindi cha wiki nne
3. ambao wako tayari, tayari, na uwezo wa kufanya kazi

Takwimu za ukosefu wa ajira zinazotolewa na serikali ya Marekani ni mara chache sahihi, kwa sababu wengi wa wasio na ajira huvunjika moyo na kuacha kutafuta kazi. Siyo tu, lakini takwimu hizi zinahesabu wafanyakazi wadogo na wakubwa zaidi, wasio na ajira (kwa mfano, wasio na makazi), na wafanyakazi wa msimu na wahamiaji.

Kiasi fulani cha ukosefu wa ajira ni matokeo ya moja kwa moja ya kutobadilika kwa jamaa ya soko la ajira, kuchukuliwa ukosefu wa ajira wa miundo, ambayo inaelezea wakati kuna kiwango cha kijamii cha kujitenga kati ya watu wanaotafuta ajira na ajira zilizopo. Kutolingana Hii inaweza kuwa kijiografia (wao ni kukodisha katika California, lakini wengi ajira kuishi katika Alabama), teknolojia (wafanyakazi wenye ujuzi ni kubadilishwa na mashine, kama katika sekta ya magari), au inaweza kusababisha mabadiliko yoyote ghafla katika aina ya ajira watu ni kutafuta dhidi ya aina ya makampuni ambayo ni kukodisha.

Kwa sababu ya hali ya juu ya maisha nchini Marekani, watu wengi wanafanya kazi katika kazi za wakati wote lakini bado ni maskini kwa viwango vya umaskini wa jamaa. Wao ni maskini wanaofanya kazi. Marekani ina asilimia kubwa ya kufanya kazi maskini kuliko nchi nyingine nyingi zilizoendelea (Brady, Fullerton na Cross 2010). Kwa upande wa ajira, Ofisi ya Takwimu za Kazi inafafanua maskini wanaofanya kazi kama wale ambao wametumia angalau wiki 27 kufanya kazi au kutafuta kazi, na bado wanabaki chini ya mstari wa umaskini. Ukweli mwingi kuhusu maskini wanaofanya kazi ni kama inavyotarajiwa: Wale wanaofanya kazi kwa muda mfupi tu wana uwezekano mkubwa wa kuainishwa kama wanaofanya kazi maskini kuliko wale walio na ajira ya wakati wote; viwango vya juu vya elimu husababisha uwezekano mdogo wa kuwa miongoni mwa maskini wanaofanya kazi; na wale walio na watoto chini ya miaka 18 ni mara nne zaidi uwezekano kuliko wale wasio na watoto kuanguka katika jamii hii. Mwaka 2009, maskini wanaofanya kazi walijumuisha Wamarekani milioni 10.4, hadi karibu asilimia 17 kutoka 2008 (Ofisi ya Marekani ya Takwimu za Kazi 2011).

Asilimia kubwa ya watu wanaoishi katika umaskini nchini Marekani wana ajira ikilinganishwa na mataifa mengine yaliyoendelea.

Viwango vya Umaskini kwa Umri: 1959 hadi 2010

Wakati viwango vya umaskini kati ya wazee vimeshuka, idadi kubwa ya watoto wanaishi katika umaskini. (Grafu kwa hisani ya Ofisi ya Sensa ya Marekani/Carmen Denavas-Walt na Bernadette D. Proctor, Mapato na Umaskini nchini Marekani 2010)

Nchi nyingi zilizoendelea kama vile Marekani huwalinda wananchi wao kutokana na umaskini kabisa kwa kutoa viwango tofauti vya huduma za kijamii kama vile bima ya ukosefu wa ajira, ustawi, msaada wa chakula, na kadhalika. Wanaweza pia kutoa mafunzo ya kazi na retraining ili watu waweze kuingia tena soko la ajira. Katika siku za nyuma, wazee walikuwa hasa katika mazingira magumu ya kuanguka katika umaskini baada ya kusimamishwa kufanya kazi; hata hivyo, pensheni, mipango ya kustaafu, na Hifadhi ya Jamii ziliundwa ili kusaidia kuzuia hili. Wasiwasi mkubwa nchini Marekani ni kuongezeka kwa idadi ya vijana wanaokua katika umaskini. Kukua maskini kunaweza kupunguza upatikanaji wa elimu na huduma ambazo watu wanahitaji kuondoka katika umaskini na kuingia katika ajira imara. Kama tulivyoona, elimu zaidi mara nyingi ilikuwa ufunguo wa utulivu, na wale waliofufuliwa katika umaskini ndio ambao hawawezi kupata kazi nzuri ya kulipa, kuendeleza mzunguko.

Kuna mjadala mkubwa kuhusu kiasi gani cha msaada wa serikali za mitaa, jimbo, na serikali za shirikisho zinapaswa kutoa ili kuwasaidia wasio na ajira na wasio na ajira. Maamuzi yaliyofanywa juu ya masuala haya yatakuwa na athari kubwa katika kufanya kazi nchini Marekani.

Muhtasari

Soko la ajira nchini Marekani lina maana ya kuwa meritocracy ambayo inajenga stratifications ya kijamii kulingana na mafanikio ya mtu binafsi. Vikosi vya kiuchumi, kama vile outsourcing na automatisering, ni polarizing nguvu kazi, na fursa nyingi za kazi kuwa ama kiwango cha chini, kazi ya chini ya mshahara mwongozo au kiwango cha juu, kazi za kulipa juu kulingana na ujuzi dhahania. Jukumu la wanawake katika nguvu kazi limeongezeka, ingawa wanawake bado hawajapata usawa kamili. Wahamiaji wana jukumu muhimu katika soko la ajira la Marekani. Uchumi unaobadilika umelazimisha watu wengi zaidi katika umaskini hata kama wanafanya kazi. Ustawi, Hifadhi ya Jamii, na mipango mingine ya kijamii zipo kulinda watu kutokana na madhara mabaya ya umaskini.

Sehemu ya Quiz

Ambayo ni ushahidi kwamba wafanyakazi wa Marekani kwa kiasi kikubwa ni meritocracy?

1. Fursa za kazi zinaongezeka kwa ajira wenye ujuzi.
2. Fursa za kazi zinapungua kwa ajira za katikati.
3. Ajira wenye ujuzi kulipa bora kuliko ajira za ujuzi mdogo.
4. Wanawake huwa na kufanya chini ya wanaume kufanya kazi hiyo.

Jibu

C

Ikiwa mtu hana pesa za kutosha kulipa kwa ajili ya mambo muhimu ya maisha yeye anasemekana kuwa _____ maskini.

1. kabisa
2. kimsingi
3. kweli
4. inafanya kazi

Jibu

A

Kuhusu asilimia gani ya wafanyakazi nchini Marekani ni wahamiaji wa kisheria?

1. Chini ya 1%
2. 1%
3. 16%
4. 66%

Jibu

C

Jibu fupi

Kama ubaguzi hutokea katika soko la ajira la Marekani, hii itaathiri taasisi nyingine za kijamii. Kwa mfano, kama elimu ya katikati haitaongoza ajira, tunaweza kuona ubaguzi katika ngazi za elimu pia. Tumia mawazo ya kijamii kuzingatia nini taasisi za kijamii zinaweza kuathiriwa, na jinsi gani.

Je, unaamini tuna meritocracy kweli nchini Marekani? Kwa nini, au kwa nini?

Utafiti zaidi

Jukumu la wanawake mahali pa kazi linabadilika. Ili kujifunza zaidi, angalia openstaxcollege.org/l/women_workplace

Programu ya Makadirio ya Ajira ya Ofisi ya Marekani ya Takwimu za Kazi inaangalia makadirio ya miaka kumi ya ajira na ajira. Kuona baadhi ya mwenendo wa miaka kumi ijayo, angalia http://openstaxcollege.org/l/BLS

Marejeo

Mwandishi, David. 2010. “Ubaguzi wa Fursa za Ajira katika Marekani Athari ya soko la ajira na Mapato.” MIT Idara ya Uchumi na Ofisi ya Taifa ya Utafiti wa Uchumi, Iliondolewa Februari 15, 2012 (http://econ-www.mit.edu/files/5554).

Batalova, Jeanne, na Haruni Terrazas. 2010. “Takwimu zilizoombwa mara kwa mara juu ya Wahamiaji na Uhamiaji nchini Marekani.” Taasisi ya Sera ya uhamiaji. Iliondolewa Februari 6, 2012 (http://www.migrationinformation.org/...lay.cfm? id=818).

Brady, David, Andrew Fullerton, na Jennifer Moren Msalaba. 2010. “Zaidi ya Nickels tu na Dimes: Uchambuzi wa Msalaba wa Taifa wa Kazi Umaskini katika Demokrasia za Uwezo.” Matatizo ya kijamii 57:559 -585. Iliondolewa Februari 15, 2012 (www.soc.duke.edu/~Brady/web/bradyetal2010.pdf).

Denavas-Walt, Carmen, na Bernadette D. Proctor. 2013. “Mapato na Umaskini nchini Marekani: 2013.” Ofisi ya Sensa ya Marekani. Ilirudishwa Desemba 15, 2014. (www.census.gov/content/dam/ce... mo/p60-249.pdf).

Hainmueller, Jens, na Michael J. Hiscox. 2010. “Mitazamo Kuelekea Uhamiaji Wenye Ujuzi na Wafanyabiashara wa chini: Ushahidi kutoka American Sayansi ya Siasa Tathmini 104:61 —84.

Uholanzi, Laurence H.M. na David M. Ewalt. 2006. “Kufanya Real Money katika Virtual Worlds,” Forbes, Agosti 7. Iliondolewa Januari 30, 2012 (http://www.forbes.com/2006/08/07/vir...rtualjobs.html).

Kochhar, Rokesh. 2010. “Baada ya uchumi Mkuu: Nje Born Gain Ajira; Native Born Lose Ajira.” Pew Rico Center, Oktoba 29. Iliondolewa Januari 29, 2012 (http://pewresearch.org/pubs/1784/gre...born-lose-jobs).

Lowell, Lindsay B., Julia Gelatt, na Jeanne Batalova. 2006. “Wahamiaji na Mwelekeo wa Nguvu za Kazi: Baadaye, Zamani, na za sasa.” Taasisi ya Sera ya Uhamiaji Insight № 17 Iliondolewa Februari 6, 2012 (www.MigrationPolicy.org/ITFIAF/TF17_Lowell.pdf).

Ofisi ya Marekani ya Takwimu za Kazi. 2010. Kazi Outlook Handbook, 2006—2007 ed. Iliondolewa kutoka Februari 15, 2012 (www.bls.gov/oco).

Ofisi ya Marekani ya Takwimu za Kazi. 2010. “Maelezo ya jumla ya makadirio ya 2008-2018.” Kazi Outlook Handbook, 2010-2011 ed. Iliondolewa Februari 15, 2012 (www.bls.gov/oco/oco2003.htm #industry).

Ofisi ya Marekani ya Takwimu za Kazi. 2011. “Profile ya Maskini Kazi, 2009.” Iliondolewa Januari 25, 2012 (www.bls.gov/cps/cpswp2009.pdf).

Ofisi ya Marekani ya Takwimu za Kazi. 2012. “Makadirio ya ajira-2010-20.” Idara ya Kazi ya Marekani. Ilirudishwa Desemba 15, 2014. (http://www.bls.gov/news.release/archives/ecopro_02012012.pdf).

Ofisi ya Marekani ya Takwimu za Kazi. 2013. “Kazi ya Ajira Makadirio ya 2022.” Idara ya Kazi. Ilirudishwa Desemba 15, 2014. (http://www.bls.gov/opub/mlr/2013/article/pdf/occupational-employment-projections-to-2022.pdf).

Ofisi ya Marekani ya Takwimu za Kazi. 2013. “Jedwali 7: Ajira kwa Muhtasari wa Elimu na Mafunzo, 2012 na Makadirio ya 2022.” Idara ya Kazi ya Marekani. Ilirudishwa Desemba 15, 2014. (http://www.bls.gov/news.release/ecopro.t07.htm).

Ofisi ya Sensa ya Marekani 2010. “Mapato, Umaskini, na Bima ya Afya Coverage nchini Marekani.” Iliondolewa Februari 15, 2012 (http://www.census.gov/prod/2011pubs/p60-239.pdf).

Wang, Wendy na Kim Parker. 2011. “Wanawake Angalia Thamani na Faida ya Chuo; Wanaume Lag Nyuma ya pande zote mbili.” Pew Jamii na Idadi ya Watu Mwelekeo, Agosti 17. Iliondolewa Januari 30, 2012 (http://www.pewsocialtrends.org/2011/08/17/women-see-value-and-benefits-of-college-men-lag-on-both-fronts-survey-finds/5/#iv-by-the-numbers-gender-race-and-education).

Wheaton, Sarah. 2011. “Perry Kurudia Socialist Charge dhidi ya Sera za Obama.” New York Times, Septemba 15. Iliondolewa Januari 30, 2012 (http://thecaucus.blogs.nytimes.com/2011/09/15/perry-repeats-socialist-charge-against-obama-policies).

faharasa

otomatiki

wafanyakazi kuwa kubadilishwa na teknolojia

misaada ya nje

mazoezi ambapo ajira ni mkataba na chanzo nje, mara nyingi katika nchi nyingine

utenganishaji

mazoezi ambapo tofauti kati ya ajira za mwisho za mwisho na za mwisho zinakuwa kubwa zaidi na idadi ya watu katika ngazi za kati hupungua

ukosefu wa ajira wa miundo

ngazi ya kijamii ya kujitenga kati ya watu wanaotafuta ajira na ajira zinazopatikana

kufanya kazi zisizotosheleza

hali ambayo mtu anapokea kazi ya chini ya kulipa, hali ya chini kuliko elimu yake na uzoefu wake unamstahili kufanya