9.3: Sheria ya Kazi

Mahusiano ya kazi ni neno la jumla linalotumika kuelezea uhusiano kati ya waajiri na wafanyakazi, pamoja na utawala wa uhusiano huo. Inahusu mwingiliano wa ngazi ndogo ambayo hufanyika kati ya wafanyakazi na mameneja binafsi, pamoja na mahusiano ya ngazi ya jumla yanayotokea kati ya taasisi za nje ambazo zinahusika na kusimamia mahusiano hayo. Uelewa huu wa mahusiano ya kazi unakubali ukweli kwamba kuna maslahi mengi ambayo yanapaswa kuzingatiwa katika mchakato na taratibu za majadiliano, kujadiliana, na makazi ya migogoro yanayohusiana na mahali pa kazi. Pia inatambua kwamba wafanyakazi na wawakilishi wa waajiri ni msingi kwa mchakato wa mahusiano ya viwanda, na kwamba serikali ina jukumu muhimu katika maendeleo ya sheria za kazi, udhibiti wa majadiliano ya pamoja, na utawala wa migogoro. Kumekuwa na flux kubwa na maendeleo katika asili ya kazi ya Marekani katika karne iliyopita. Hata hivyo, mabadiliko makubwa zaidi yamefanyika tangu miaka ya 1950. Mabadiliko yamekuwa dhahiri hasa katika jukumu ambalo serikali imetarajiwa kucheza katika mahusiano ya ajira kati ya wafanyakazi, wawakilishi wao, na waajiri wao. Sehemu hii inaelezea baadhi ya hatua muhimu katika mahusiano ya kazi nchini Marekani, na inaelezea jukumu lililochezwa na vyama vya wafanyakazi katika kusimamia uhusiano kati ya waajiri na wafanyakazi.

Umoja wa Wafanyakazi ni nini?

Umoja wa wafanyakazi, au muungano wa ajira, ni kikundi kilichopangwa cha wafanyakazi wanaokuja pamoja kushawishi waajiri kuhusu hali zinazoathiri kazi zao. Kwa sasa kuna\(60\) vyama vya karibu\(14\) vinavyowakilisha wafanyakazi milioni kote Marekani. Vyama vya Wafanyakazi vinapangwa kulingana na aina ya kazi ambayo wafanyakazi hufanya. Kwa mfano, Shirikisho la Marekani la Walimu ni muungano wa wafanyakazi wa kufundisha, wakati Chama cha Kimataifa cha Wapiganaji wa Moto kinashughulikia wapiganaji wa moto. Vyama vya wafanyakazi wengi nchini Marekani vinapangwa kama vyama vya mitaa. Aina hii ya muungano ni kikundi cha ndani (yaani, kampuni au kanda) kikundi cha wafanyakazi wanaoandaa chini ya mkataba kutoka muungano wa kitaifa. Kwa mfano, Ushirika wa Mali Craftspersons Mitaa 44 ni muungano wa Los Angeles wa wafundi wa kitaaluma wa burudani, uliowekwa chini ya Muungano wa Kimataifa wa Wafanyakazi wa Hatua

Timeline ya Maendeleo katika Sheria ya Kazi

• 1886. Shirikisho la Marekani la Kazi liliundwa huko Columbus, Ohio. Kundi hili lilikuwa shirikisho la kitaifa la vyama vya wafanyakazi waliokusanyika ili kuimarisha nguvu zao katika vyama vya viwanda. AFL ilikuwa kundi kubwa la muungano nchini Marekani vizuri katika karne ya ishirini. Hata hivyo, Shirikisho lilikuwa linaloongozwa na ufundi, kiasi kwamba wafanyakazi wa hila tu kama mafundi na wafundi waliruhusiwa kuwa mali.
• 1932. Sheria ya Norris-Laguardia ilipitishwa. Sheria hii ilizuia mikataba ya mbwa wa njano, au mikataba iliyozuia wafanyakazi kujiunga na vyama vya wafanyakazi. Aidha, mahakama za shirikisho zilizuiliwa kutoa amri za kuzuia makundi ya wafanyakazi wasihusishe kususia, migomo, na kupiga kura.
• 1935. Congress ya Mashirika ya Viwanda ilianzishwa. Uanzishwaji huu ulipanua harakati za muungano kwa sababu iliruhusu wafanyakazi wasio na ujuzi na wasio na ujuzi kuwa wanachama.
• 1935. Sheria ya Wagner, au Sheria ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa, ilipitishwa. Sheria hii ni amri kuu ya sheria ya kazi ya Marekani. Sheria ilianzisha kuwa wafanyakazi wana haki ya kuunda, kusaidia, na kujiunga na mashirika ya kazi, kushiriki katika mazungumzo ya pamoja na waajiri, na kushiriki katika shughuli za pamoja ili kukuza haki hizo.
• 1947. Sheria ya Mahusiano ya Usimamizi wa Kazi, pia inajulikana kama Sheria ya Taft-Hartley, iliweka vikwazo juu ya nguvu za vyama vya wafanyakazi. Ilifanya mabadiliko katika sheria za uchaguzi wa muungano na ilivyoainishwa na kutoa tiba kwa mazoea sita ya haki na vyama vya wafanyakazi (angalia sanduku hapa chini).
• 1959. Sheria ya Taarifa ya Usimamizi wa Kazi na Ufafanuzi, au Sheria ya Landrum-Griffin, ambayo inasimamia mambo ya ndani ya vyama vya wafanyakazi, pamoja na mahusiano yao ya viongozi na waajiri. Wanachama wote wa muungano wanapewa haki sawa za kupiga kura kwa wagombea, kushiriki katika mikutano ya uanachama, na kuteua wagombea wa ofisi.
• 1988. Sheria ya Marekebisho ya Wafanyakazi na Retraining Arification (WARNING) inahitaji kwamba waajiri wenye wafanyakazi zaidi ya 100 huwapa wafanyakazi angalau taarifa ya siku 60 kabla ya kujihusisha na layoffs au kufunga mimea.

Jedwali\(\PageIndex{1}\)

Marekebisho ya Sheria ya TaftHartley	Maelezo
1	Inalinda wafanyakazi kutoka kulazimishwa haki na vyama vya wafanyakazi ambayo inaweza kusababisha ubaguzi dhidi ya wafanyakazi.
2	Inasema kwamba waajiri hawawezi kukataa kuajiri wafanyakazi wanaotarajiwa kwa sababu wanakataa kujiunga na muungano. Marekebisho haya pia huwapa mwajiri haki ya kusaini makubaliano na muungano unaohitaji mfanyakazi kujiunga na muungano kabla ya siku 30 ya ajira ya mfanyakazi.
3	Vyama vya lazima biashara kwa nia njema na waajiri.
4	Inazuia vyama vya kujihusisha na kususia sekondari.
5	Inazuia vyama vya kutoka kuchukua faida ya waajiri ama wanachama. Kwa mfano, vyama vya wafanyakazi haviwezi kulipia wajumbe wa ziada wa uanachama au kusababisha waajiri kulipa kazi ambayo haijawahi kufanywa.
6	Ruzuku waajiri haki ya uhuru wa kujieleza. Maoni yaliyotolewa juu ya masuala ya kazi hayana mazoea ya kazi ya haki, kwa muda mrefu kama mwajiri hatishii kuzuia faida kutoka, au kushiriki katika, malipo dhidi ya mfanyakazi.

Bodi ya Uhusiano wa Kazi ya Taifa

Bodi ya Taifa ya Mahusiano ya Kazi (NLRB) ilianzishwa kusimamia, kutafsiri, na kutekeleza masharti ya Sheria ya Taifa ya Mahusiano ya Kazi. Ina mamlaka juu ya wafanyakazi wote, isipokuwa kwa wafanyakazi wa serikali na wafanyakazi katika sekta ya usafiri, ambao wanasimamiwa chini ya amri tofauti (Sheria ya Kazi ya Reli). Wafanyakazi wengine wasiofunikwa na NLRB ni pamoja na wafanyakazi wa kilimo, wafanyakazi wa siri (wafanyakazi wanaoendeleza au kuwasilisha msimamo wa usimamizi au ambao wanapata taarifa za siri zinazohusiana na wafanyakazi wa kujadiliana), makandarasi huru, na wale walioajiriwa na mke au mzazi. NLRB ina kazi kuu tatu:

1. Kufuatilia mwenendo wa vyama vya wafanyakazi na waajiri wakati wa uchaguzi kuamua kama wafanyakazi wanataka kuwakilishwa na muungano
2. Kukabiliana na kuzuia mazoea ya haki ya kazi na vyama vya wafanyakazi au waajiri
3. Kuanzisha sheria za kutafsiri NLRA

Kielelezo\(\PageIndex{1}\): Chini ya masharti ya Sheria ya Mahusiano ya Kazi ya Taifa, wafanyakazi wana haki ya kugonga kama sehemu ya jitihada zao za kupata hali bora za kazi. (Mikopo: Geralt/ pixabay/ Leseni: CC0)

Kuandaa Muungano

Kwa muungano wa kuundwa na kupangwa, muungano lazima utambue kitengo cha kujadiliana sahihi. Neno hili linatumika kuelezea kundi la wafanyakazi ambalo muungano unatafuta kuwakilisha. Chini ya masharti ya ubaguzi usiopatikana, wafanyakazi na maafisa wa muungano wana haki ya kushiriki katika kutafuta muungano juu ya mali ya kampuni ikiwa hawawezi kupata wafanyakazi kuwasiliana nao. Hatua inayofuata ni kuendesha uchaguzi. Kuna aina tatu za uchaguzi:

• Ridhaa ya uchaguzi. Uchaguzi huu unafanyika wakati hakuna masuala yoyote muhimu chini ya mgogoro kati ya muungano na mwajiri. Pande zote mbili zinakubaliana kuondoa mjadala wa kabla ya uchaguzi.
• Mashindano ya uchaguzi. Uchaguzi huu ni kwa ajili ya muungano kwamba ni kugombea na mwajiri. NLRB inahitajika kusimamia aina hii ya uchaguzi.
• Uchaguzi wa decertification unafanyika wakati wafanyakazi wanaonyesha kwamba wanataka kupiga kura nje ya muungano au kujiunga na mwingine.

Ili kujaribu kuimarisha nguvu zao, vyama vya kuchaguliwa mara nyingi hujaribu kufunga makubaliano ya usalama wa muungano. Mkataba huu unahusu kiwango ambacho muungano unaweza kudai wafanyakazi kujiunga na muungano, na kama mwajiri atatakiwa kukusanya ada na haki kwa niaba ya muungano. Duka lililofungwa ni mahali pa kazi ambapo uanachama wa muungano ni mahitaji ya ajira. Duka la muungano ni mahali pa ajira ambako mfanyakazi anahitajika kujiunga na muungano ndani ya idadi maalum ya siku baada ya kuajiriwa. Duka la wakala ni sehemu ya kazi ambayo haihitaji mfanyakazi kujiunga na muungano, lakini ambapo ada za shirika kwa muungano lazima zilipwe. Mikataba ya usalama wa Umoja ni matokeo ya mikataba ya pamoja ya biashara.

Majadiliano ya pamoja

Biashara ya pamoja inahusisha muungano na mwajiri mazungumzo masharti mkataba. Matokeo hujulikana kama makubaliano ya pamoja ya kujadiliana. Aina ya maneno ambayo kwa kawaida hujadiliwa ni mshahara na mishahara, masaa, na masharti na masharti ya ajira. Ikiwa wanachama wa muungano wanapingana na hali ya kazi, mazoea ya kazi ya haki, au faida za kiuchumi, wana haki ya kushiriki katika kukomesha shughuli za kazi, inayojulikana kama mgomo. Kuna kipindi cha lazima cha baridi cha siku sitini kabla ya mgomo kuanza. Baadhi ya mikataba ya kujadiliana pamoja ni pamoja na vifungu vya mgomo Ingawa migomo inaruhusiwa kulingana na NRLA, baadhi ya migomo ni kinyume cha sheria:

• Migomo yenye nguvu
• Kaa chini mgomo
• Wildcat (ruhusa) mgomo
• Migomo ya muda mfupi, au sehemu

Mbali na kushangaza, wanachama wa muungano wana haki ya picket. Utaratibu huu unahusisha kutembea mbele ya majengo ya mwajiri na ishara zinazotangaza mgomo na madai ya muungano. Picketing ni halali kwa muda mrefu kama haina:

• Kuhusisha vurugu
• Kuzuia wateja kuingia majengo
• Kuzuia wafanyakazi wasio na fora kuingia kwenye majengo
• Kuzuia biashara kutoka kupokea wanaojifungua au pickups

Sekondari kususia picketing hutokea wakati muungano pickets wateja mwajiri au wauzaji. Aina hii ya picketing ni halali kama ni bidhaa picketing, lakini kinyume cha sheria kama picket ni moja kwa moja dhidi ya biashara neutral.

Wachangiaji na Majina

• Template:ContribBizLawEssentialsOpenStax