9.2: Ajira, Ulinzi wa Wafanyakazi, na Sheria ya
- Page ID
- 173507
Ikilinganishwa na nchi nyingine za Magharibi, ulinzi mkali na wa kina wa wafanyakazi ulikuja marehemu kwa Marekani. Hadi 1959, kwa mfano, waajiri walikuwa na haki ya kumfukuza mfanyakazi bila kutoa sababu yoyote. Dhana hii, ambayo ilikuwa inajulikana kama ajira at-mapenzi, ilitumika katika majimbo yote. Dhana ya ajira kwa mapenzi haina, hata hivyo, inaendelea leo, na wafanyakazi wote wanahesabiwa kuwa wataka-mapenzi isipokuwa wanaajiriwa chini ya makubaliano ya pamoja ya kujadiliana, au chini ya mkataba kwa muda uliowekwa. Waajiri bado wanaweza kuwafukuza wafanyakazi kwa sababu yoyote, lakini hawawezi kufukuzwa kazi kwa sababu haramu, kama ilivyoelezwa katika katiba za Marekani au serikali, sheria ya shirikisho, sheria za serikali, au sera za umma. Katika sehemu hii, baadhi ya haki kuu za mfanyakazi na majukumu ya kampuni zitaanzishwa.
Afya na Usalama
Wafanyakazi wana haki ya kuwa salama katika kazi, na makampuni yana majukumu kwa wafanyakazi katika tukio ambalo wanaathiriwa wakati wa kufanya kazi kwa niaba ya mwajiri. Sheria ya Usalama na Afya ya Kazi, iliyopitishwa mwaka 1970, ndiyo hatua kuu ya kisheria inayoongoza afya na usalama mahali pa kazi. Sheria hiyo ilianzisha Usalama na Afya ya Kazi (OSHA), ambayo ni shirika la shirikisho ambalo jukumu lake ni “kuhakikisha hali salama na afya ya kazi kwa wanaume na wanawake wanaofanya kazi kwa kuweka na kutekeleza viwango na kwa kutoa mafunzo, ufikiaji, elimu na msaada.” Waajiri binafsi na mashirika ya serikali ya shirikisho wote kufunikwa chini ya ulinzi OSHA, ingawa kujiajiri na wafanyakazi katika serikali za jimbo na mitaa katika majimbo mengi si kufunikwa. OSHA imepitisha maelfu ya kanuni za kutekeleza Sheria ya Usalama na Afya ya Kazi. Inaweka idadi ya kuweka rekodi na kutoa taarifa mahitaji kwa waajiri binafsi. Aidha, waajiri wanatakiwa kuwajulisha wafanyakazi wa haki zao za afya na usalama kwa kutuma matangazo sahihi mahali pa kazi.
| Aina ya kiwango cha OSHA | Maelezo | Mfano |
|---|---|---|
| Viwango maalum vya Ushuru | Viwango vinavyotumika kwa aina maalum za kazi, taratibu, hali ya kazi, na vifaa | Utunzaji salama wa mitungi ya gesi iliyosimam |
| Viwango vya Ushuru Mkuu | Viwango vinavyotumika kwa waajiri wote na kwamba kulazimisha wajibu wa kulinda wafanyakazi kutokana na hatari inayojulikana | Viwango vinavyohusiana na ubora wa hewa ya ndani na vurugu za mahali pa kazi |
Matendo ya Fidia ya Wafanyakazi husaidia wafanyakazi kudai fidia kwa majeraha yanayotokea kwenye kazi. Majimbo yanahitaji waajiri ama kununua bima ya fidia ya wafanyakazi, au kuwa na uwezo wa kujihakikishia dhidi ya madai ya fidia. Bima ya fidia ya wafanyakazi inashughulikia majeraha mbalimbali, ikiwa ni pamoja na majeraha ya kimwili, magonjwa ya akili ambayo yanaweza kuonyeshwa kuwa yanayohusiana na ajira, na dhiki.
Chini ya masharti ya Matendo, Shirika la Fidia ya Wafanyakazi linaanzishwa katika ngazi ya serikali ili kutoa huduma za mahakama na utawala ili kusaidia katika azimio la madai ya fidia. Katika tukio la madai, mchakato wa hatua tatu umewekwa:
- Mfanyakazi anafungua madai na shirika hilo.
- Shirika hilo linaanzisha uhalali wa madai.
- Ikiwa jeraha limeamua kuwa halali, faida za fidia zinalipwa ipasavyo.
Ni muhimu kutambua kwamba fidia ya wafanyakazi inaeleweka kuwa dawa ya kipekee. Neno hili linamaanisha kuwa wafanyakazi hawawezi kumshtaki mwajiri mahakamani kwa uharibifu zaidi ya yale ambayo hulipwa chini ya madai ya fidia. Ubaguzi unafanywa wakati mwajiri anajeruhi mfanyakazi kwa makusudi, hata hivyo. Zaidi ya hayo, wafanyakazi wana haki ya kumshtaki mtu yeyote wa tatu anayehusika katika sababu ya kuumia ili kurejesha uharibifu wa ziada.
Uchunguzi Insight
Katika kesi ya Chad A. Kelley v. Marsha P. Ryan, Msimamizi, Ohio Ofisi ya Fidia ya Wafanyakazi, na Coca-Cola Enterprises, Chad A. Kelley walihudhuria tukio la kujenga timu lililofanyika na mwajiri wake, Coca-Cola, kusherehekea uzinduzi wa bidhaa mpya. Wafanyakazi wote waliohudhuria tukio hilo walitakiwa waende chini ya mto, ambao Kelley, pamoja na wenzake, walipata bila tukio. Wafanyakazi kusubiri juu ya benki ya mto wakaanza Splash mtu mwingine, na kwa mujibu wa mashahidi, Kelley alisema kuwa itachukua zaidi ya baadhi splashing kupata naye mvua. Kwa hiyo, wenzake kadhaa walijaribu kumtupa Kelley ndani ya maji, jambo ambalo lilimpelekea kuendeleza majeraha ya shingo. Ofisi ya Ohio ya Fidia ya Wafanyakazi ilikanusha madai ya Kelley kwa faida, hata hivyo, akisema kuwa Kelley alikuwa amechochea “farasi” iliyoondoa tukio hilo kutoka kwa upeo na mwendo wa ajira. Mwaka 2009, mahakama ya rufaa ilitawala kuwa hitimisho hili halikuwa sahihi na kwamba mwajiri alikuwa, kwa kweli, anajibika. Kelley alikuwa na haki ya fidia.
Sheria ya Viwango vya Kazi
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) huweka masharti ambayo yanafafanua kazi ya haki na kazi isiyo ya haki. Kuna makundi matatu makuu yaliyofunikwa katika Sheria:
- Kazi ya watoto
- Masharti ya chini ya mshahara
- Mahitaji ya kulipa muda wa ziada
FLSA inakataza kazi ya watoto wenye ukandamizaji pamoja na usafirishaji wa bidhaa zinazozalishwa na makampuni ambayo hutumia kazi ya kukandamiza. FLSA seti umri wa chini kwa ajili ya kazi zisizo za kilimo kama\(14\). Hata hivyo, kuna baadhi ya tofauti. Watu walio chini ya umri\(14\) ambao wanawekwa kama watoto wanaweza kutoa magazeti, kufanya babysitting au kazi kuzunguka nyumbani, na wanaweza kufanya kazi katika biashara inayomilikiwa na familia zao, kwa muda mrefu kama kazi haionekani kuwa hatari. Aidha, watoto wanaweza kufanya katika televisheni, redio, movie, au uzalishaji wa maonyesho. Mara baada ya mfanyakazi kuwa\(18\), kanuni za kazi za watoto hazitumiki tena.
Chini ya masharti ya FLSA, wafanyakazi katika viwanda vilivyofunikwa, isipokuwa wanafunzi na wanafunzi, wanapaswa kulipwa mshahara wa chini wa shirikisho. Congress ni wajibu wa kuchunguza kiwango cha mshahara wa chini mara kwa mara na kuinua ili kulipa fidia kwa ongezeko la gharama za maisha zinazosababishwa na mfumuko wa bei. Mwaka 2009, Congress alimfufua shirikisho kima cha chini mshahara kwa\(\$7.25\) saa. Ongezeko hili lilikuwa la kwanza katika karibu muongo mmoja (ingawa mwaka 2014, Rais Obama alisaini amri ya mtendaji ambayo iliongeza mshahara wa chini\(\$10.10\) kwa wale walioajiriwa kwenye mikataba mpya ya shirikisho).
FLSA pia inaamuru kwamba wafanyakazi wanaofanya kazi zaidi ya\(40\) masaa kwa wiki wanapaswa kupokea malipo ya ziada ambayo ni sawa na angalau mara moja na nusu mshahara wao wa kawaida kwa kila saa ya ziada inayofanya kazi. Makundi manne ya wafanyakazi yameondolewa kwenye utoaji huu, hata hivyo: watendaji, wafanyakazi wa utawala, wafanyakazi wa kitaaluma, na wauzaji wa nje.
Sheria ya Kuondoka kwa Familia na Matibabu
Sheria ya Kuondoka kwa Familia na Matibabu (FMLA), iliyotungwa mwaka 1993, inathibitisha wafanyakazi wote wanaostahili hadi\(12\) wiki za kuondoka bila kulipwa wakati wowote wa\(12\) mwezi kwa dharura ya familia na matibabu. FMLA inatumika kwa waajiri wote wa umma na binafsi na wafanyakazi\(50\) au zaidi, inashughulikia wafanyakazi ambao wamefanya kazi kwa mwajiri kwa angalau mwaka mmoja, na inatumika kwa wafanyakazi ambao wamefanya kazi angalau\(25\) masaa kwa wiki kwa kila\(12\) miezi kabla ya kuondoka. Matukio ambayo yanastahili wafanyakazi kwa ajili ya kuondoka ni:
- Kuzaliwa kwa mtoto
- Kupitishwa kwa mtoto
- Uwekaji wa mtoto mwenye kukuza katika huduma ya mfanyakazi
- Huduma ya mke mgonjwa, mzazi, au mtoto
- Hali yoyote mbaya ya afya ambayo inazuia mfanyakazi kuwa na uwezo wa kufanya kazi yoyote muhimu ya kazi.
Mara mfanyakazi anarudi kufanya kazi, yeye lazima arejeshwe kwenye nafasi sawa au sawa. Faida za Hifadhi ya Jamii pia hutoa faida kwa wafanyakazi fulani na wategemezi wao. Aina ya faida zinazoanguka chini ya kanuni za Usalama wa Jamii ni pamoja na faida za ulemavu, faida za Medicare, faida za waathirika, na faida za kustaafu.
Mwisho Ajira
Pia kuna kanuni kadhaa zinazofunika wafanyakazi ambao wamekamilika au wanaopoteza ajira zao. Hizi ni muhtasari katika meza ifuatayo.
| Taratibu | Maelezo |
|---|---|
| Sheria ya Maridhiano ya Bajeti ya Omnibus iliyounganishwa ( | Mamlaka ambayo wafanyakazi ambao wamekamilika wanapaswa kutolewa fursa ya kuendelea kushiriki katika bima ya afya ya kikundi, kwa muda mrefu kama wanakubaliana kulipa kiwango cha kundi premium. Mwajiri anahitajika kuwaarifu wafanyakazi wa haki zao za COBRA. |
| Sheria ya Usalama wa Mapato ya Mfanyakazi Kustaafu (ERISA) | Sheria hii inashughulikia mpango wowote wa pensheni inayotolewa na waajiri kwa wafanyakazi wao, na imeundwa kuzuia ukiukwaji na matumizi ya udanganyifu wa mipango hiyo. Chini ya masharti ya ERISA, waajiri wanatakiwa kuweka rekodi fulani zinazohusiana na mipango, na kutoa ripoti juu ya kumbukumbu hizo kwa vipindi vya kawaida. Sheria pia inatoa vesting, ambayo hutokea wakati mfanyakazi ana haki nonforfeitable kupata faida pensheni. |
| Ukosefu wa ajira wa | Mipango ya fidia ya ukosefu wa ajira hulipwa kwa wale ambao hawana ajira kwa muda, na hufadhiliwa na waajiri kupitia kodi za ajira. Wafanyakazi ambao wanaacha kwa hiari au ambao wamekamilika kwa mwenendo mbaya hawastahiki fidia. Aidha, ili kuhitimu faida, waombaji lazima kuonyesha kwamba wao ni inapatikana kwa ajili ya kazi. |
Sheria ya Uhamiaji
Kuna maeneo makubwa ya sheria ya uhamiaji ambayo yanatumika kwa ajira. Huduma ya Uraia na Uhamiaji ya Marekani (USCIS) inasimamia mipango mbalimbali ya uhamiaji ambayo huwawezesha waajiri wa Marekani kuajiri wafanyakazi wa kitaifa wa kigeni. Kwa mfano, chini ya visa ya EB-1, waajiri wa Marekani wanaweza kuajiri raia wa kigeni ambao wana uwezo wa ajabu kwa aina fulani za kazi. Chini ya masharti ya Sheria ya Mageuzi na Udhibiti wa Uhamiaji (IRCA), waajiri wanatakiwa kuchunguza ushahidi wa utambulisho wa wafanyakazi na kukamilisha makaratasi ya lazima kwa kila mfanyakazi. Kuna adhabu kubwa za kifedha na za jinai kwa waajiri ambao wanajua kuajiri wafanyakazi wasiokuwa na nyaraka.