Tafsiri grafu za kikwazo cha bajeti ya burudani ya kazi
Kutabiri uchaguzi wa walaji kulingana na mshahara na fidia nyingine
Eleza curve ya ugavi wa nyuma wa kazi
Watu hawapati huduma tu kutoka kwa bidhaa wanazonunua. Pia hupata huduma kutoka wakati wa burudani. Wakati wa burudani ni wakati usiotumiwa kwenye kazi. Mchakato wa maamuzi ya kaya ya kuongeza huduma inatumika kwa kiasi gani cha masaa ya kufanya kazi kwa njia sawa sawa ambayo inatumika kwa ununuzi wa bidhaa na huduma. Uchaguzi uliofanywa pamoja na kikwazo cha bajeti ya kazi-burudani, kama mabadiliko ya mshahara, hutoa msingi wa mantiki kwa curve ya ugavi wa ajira. Majadiliano pia hutoa ufahamu juu ya aina mbalimbali za athari zinazowezekana wakati watu wanapokea mshahara wa juu, na hasa kuhusu madai kwamba ikiwa watu wanalipwa mishahara ya juu, watafanya kazi kwa kiasi kikubwa cha masaa-kudhani kuwa wana msemo katika suala hilo.
Kwa mujibu wa Ofisi ya Takwimu za Kazi, wafanyakazi wa Marekani wastani wa\(38.6\) masaa kwa wiki juu ya kazi katika 2014. Wastani huu ni pamoja na wafanyakazi wa muda; kwa wafanyakazi wa wakati wote tu, wastani ulikuwa\(42.5\) masaa kwa wiki. Jedwali\(\PageIndex{1}\) linaonyesha kwamba zaidi ya nusu ya wafanyakazi wote wanafanya kazi\(35\) kwa\(48\) masaa kwa wiki, lakini idadi kubwa hufanya kazi zaidi au chini ya kiasi hiki.
Jedwali\(\PageIndex{2}\) huvunja fidia ya wastani ya kila saa iliyopatikana na wafanyakazi wa sekta binafsi, ikiwa ni pamoja na mshahara na faida. Mishahara na mishahara ni karibu robo tatu ya jumla ya fidia iliyopatikana na wafanyakazi; wengine ni kwa namna ya bima ya afya, kulipa likizo, na faida nyingine. Wafanyakazi wa fidia hupokea tofauti kwa sababu nyingi, ikiwa ni pamoja na uzoefu, elimu, ujuzi, talanta, uanachama katika muungano wa ajira, na kuwepo kwa ubaguzi dhidi ya makundi fulani katika soko la ajira. Masuala yanayozunguka usawa wa mapato katika uchumi unaoelekezwa na soko yanachunguzwa katika sura za Umaskini na Usawa wa Kiuchumi na Masuala katika Masoko ya Kazi: Vyama vya Wafanyakazi, Ubaguzi, Uhamiaji.
Jedwali\(\PageIndex{1}\): Watu wa Kazi, kwa Wastani wa Masaa Kazi kwa Wiki mwaka 2013 (Jumla ya idadi ya wafanyakazi: milioni 137.7) (Chanzo: http://www.bls.gov/news.release/empsit.t18.htm)
Je, wafanyakazi hufanya maamuzi kuhusu idadi ya masaa ya kufanya kazi? Tena, hebu tuendelee na mfano halisi. Mantiki ya kiuchumi ni sawa na katika kesi ya kikwazo cha bajeti ya uchaguzi wa matumizi, lakini maandiko ni tofauti na kikwazo cha bajeti ya kazi ya burudani.
Vivian ana\(70\) masaa kwa wiki ambayo angeweza kujitolea ama kufanya kazi au burudani, na mshahara wake\(\$10\) ni/saa. chini ya bajeti kikwazo katika Kielelezo\(\PageIndex{1}\) inaonyesha Vivian ya uchaguzi iwezekanavyo. Mhimili usio na usawa wa mchoro huu hupima burudani na kazi, kwa kuonyesha jinsi wakati wa Vivian umegawanyika kati ya burudani na kazi. Masaa ya burudani hupimwa kutoka kushoto kwenda kulia kwenye mhimili usio na usawa, wakati masaa ya kazi yanapimwa kutoka kulia kwenda kushoto. Vivian italinganisha uchaguzi pamoja kikwazo hiki bajeti, kuanzia\(70\) masaa ya burudani na hakuna mapato katika hatua\(S\) ya saa sifuri ya burudani na\(\$700\) ya mapato katika hatua\(L\). Atachagua hatua ambayo inampa matumizi ya jumla ya juu. Kwa mfano huu, hebu tufikiri kwamba uchaguzi wa Vivian wa kuongeza huduma hutokea\(O\), na\(30\) masaa ya burudani,\(40\) masaa ya kazi, na\(\$400\) katika mapato ya kila wiki.
Jinsi Kuongezeka kwa Mishahara Inabadilisha Uchaguzi wa Utumiki-Kuongeza
Kielelezo\(\PageIndex{1}\): Vivian ya uchaguzi wa awali ni uhakika\(O\) juu ya kuweka nafasi ya chini. Kuongezeka kwa mshahara wake husababisha nafasi yake kuweka swing juu. Katika kukabiliana na ongezeko la mshahara, Vivian anaweza kufanya uchaguzi mbalimbali tofauti unaopatikana kwake: uchaguzi kama\(D\), ambao unahusisha kazi kidogo; na uchaguzi kama\(B\), ambayo inahusisha kiasi sawa cha kazi lakini mapato zaidi; au uchaguzi kama\(A\), ambayo inahusisha kazi zaidi na kwa kiasi kikubwa mapato zaidi. Mapendekezo ya kibinafsi ya Vivian ataamua uchaguzi gani anayefanya.
Kwa Vivian kugundua uchaguzi wa kazi ya burudani ambayo itaongeza matumizi yake, hawana haja ya kuweka maadili ya namba kwenye matumizi ya jumla na ya chini ambayo angepata kutoka kila ngazi ya mapato na burudani. Yote ambayo ni muhimu sana ni kwamba Vivian anaweza kulinganisha, katika akili yake mwenyewe, kama angependa burudani zaidi au mapato zaidi, kutokana na biashara anayokabili. Ikiwa Vivian anaweza kusema mwenyewe: “Ningependa kufanya kazi kidogo kidogo na kuwa na burudani zaidi, hata kama inamaanisha kipato kidogo,” au “Ningependa kufanya kazi masaa zaidi ili kufanya mapato ya ziada,” basi kama yeye hatua kwa hatua hatua hatua katika mwelekeo wa mapendekezo yake, atatafuta matumizi- kuongeza uchaguzi juu ya kikwazo yake kazi-burudani bajeti.
Sasa fikiria kwamba kiwango cha mshahara wa Vivian huongezeka\(\$12\) kwa/saa. Mshahara wa juu utamaanisha kikwazo kipya cha bajeti ambacho kinajitokeza zaidi; kinyume chake, mshahara wa chini ungesababisha kikwazo kipya cha bajeti kilichokuwa kizuri. Je! Mabadiliko katika mshahara na mabadiliko yanayofanana katika kikwazo cha bajeti yataathiri maamuzi ya Vivian kuhusu saa ngapi za kufanya kazi?
uchaguzi Vivian ya wingi wa masaa ya kufanya kazi na mapato pamoja kikwazo yake mpya bajeti inaweza kugawanywa katika makundi kadhaa, kwa kutumia dashed mistari usawa na wima katika Kielelezo\(\PageIndex{1}\) kwamba kwenda kwa njia ya uchaguzi wake wa awali (\(O\)). Seti moja ya uchaguzi katika sehemu ya juu kushoto ya kikwazo kipya cha bajeti inahusisha masaa zaidi ya kazi (yaani, chini ya burudani) na mapato zaidi, kwa hatua kama\(A\)\(20\) masaa ya burudani,\(50\) masaa ya kazi, na\(\$600\) ya mapato (yaani,\(50\) masaa ya kazi yanaongezeka kwa mpya ya mshahara wa\(\$12\) saa). Chaguo la pili litakuwa kufanya kazi\(40\) saa sawa, na kuchukua faida ya mshahara wa juu kwa namna ya mapato ambayo sasa itakuwa\(\$480\), kwa uchaguzi\(B\). Uchaguzi wa tatu utahusisha burudani zaidi na mapato sawa katika hatua\(C\) (yaani,\(33-1/3\) masaa ya kazi yanaongezeka kwa mshahara mpya wa\(\$12\) kila saa sawa na mapato\(\$400\) ya jumla). Uchaguzi wa nne utahusisha mapato kidogo na burudani zaidi katika hatua kama\(D\), na uchaguzi kama\(50\) masaa ya burudani,\(20\) masaa ya kazi, na\(\$240\) katika mapato.
Kwa kweli, Vivian anaweza kuchagua kama kupokea faida ya ongezeko lake la mshahara kwa namna ya mapato zaidi, au burudani zaidi, au mchanganyiko wa hizi mbili. Kwa uwezekano huu, itakuwa vigumu kudhani kwamba Vivian (au mtu mwingine yeyote) atahitajika kukabiliana na ongezeko la mshahara kwa kufanya kazi kwa saa nyingi zaidi. Labda wao; labda wao si.
Matumizi ya Huduma ya Kuongeza na Kikwazo cha Bajeti ya Kazi ya Burudani
ufahamu kinadharia kwamba mishahara ya juu wakati mwingine kusababisha ongezeko la masaa kazi, wakati mwingine kusababisha masaa kazi si kwa mabadiliko kwa kiasi, na wakati mwingine kusababisha masaa kazi ya kushuka, imesababisha curves ugavi kazi kwamba kuangalia kama moja katika Kielelezo\(\PageIndex{2}\). Sehemu ya chini ya kushoto ya curve ya usambazaji wa ajira huteremka juu, ambayo inaonyesha hali ya mtu ambaye humenyuka kwa mshahara wa juu kwa kusambaza kiasi kikubwa cha kazi. Sehemu ya kati, karibu-kwa-wima ya curve ya ugavi wa ajira inaonyesha hali ya mtu ambaye humenyuka kwa mshahara wa juu kwa kusambaza kiasi sawa cha kazi. Sehemu ya juu sana ya curve ya ugavi wa ajira inaitwa curve ya ugavi wa nyuma kwa kazi, ambayo ni hali ya watu wa juu wa mshahara ambao wanaweza kupata kiasi kwamba wanaitikia mshahara wa juu zaidi kwa kufanya kazi kwa saa chache. Soma zifuatazo Clear It Up kipengele kwa zaidi juu ya idadi ya masaa mtu wastani anafanya kazi kila mwaka.
Curve ya Ugavi wa Backward-Bending ya Kazi
Kielelezo\(\PageIndex{2}\): Sehemu ya chini ya juu-sloping ya Curve ya ugavi wa ajira inaonyesha kwamba kama mshahara unavyoongezeka juu ya aina hii, wingi wa masaa kazi pia huongezeka. Sehemu ya katikati, karibu ya wima ya safu ya ugavi wa ajira inaonyesha kwamba kama mshahara unavyoongezeka juu ya aina hii, wingi wa masaa ya kazi hubadilika kidogo sana. Sehemu ya kurudi nyuma ya safu ya ugavi wa ajira hapo juu inaonyesha kwamba kama mshahara unavyoongezeka juu ya aina hii, wingi wa masaa yaliyofanya kazi hupungua. Yote tatu ya uwezekano huu inaweza kuwa inayotokana na jinsi mabadiliko katika mshahara husababisha harakati katika kazi-burudani bajeti kikwazo, na hivyo uchaguzi tofauti na watu binafsi.
Mfano\(\PageIndex{1}\): Is America a nation of workaholics?
Wamarekani hufanya kazi nyingi. Jedwali\(\PageIndex{3}\) linaonyesha wastani wa masaa kazi kwa mwaka nchini Marekani, Canada, Japan, na nchi kadhaa za Ulaya, na data kutoka 2013. Ili kupata mtazamo juu ya namba hizi, mtu anayefanya kazi\(40\) masaa kwa wiki kwa\(50\) wiki kwa mwaka, akiwa na wiki mbili mbali, angefanya kazi\(2,000\) masaa kwa mwaka. Pengo katika masaa ya kazi ni kushangaza kidogo; pengo la\(300\) saa moja kati ya\(250\) Wamarekani wanaofanya kazi na kiasi gani Wajerumani au kazi ya Kifaransa inafanana na wiki sita hadi saba chini ya kazi kwa mwaka. Wanauchumi wanaosoma mifumo hii ya kimataifa wanajadili kiwango ambacho Wamarekani na Wajapani wa wastani wana upendeleo wa kufanya kazi zaidi kuliko, kusema, Wajerumani, au kama wafanyakazi wa Kijerumani na waajiri wanakabiliwa na aina fulani za kodi na kanuni zinazosababisha masaa machache ya kazi. Nchi nyingi zina sheria zinazodhibiti wiki ya kazi na kulazimisha likizo na viwango vya “kawaida” wakati wa likizo hutofautiana kutoka nchi hadi nchi. Pia ni ya kuvutia kuchukua kiasi cha muda uliotumika kufanya kazi katika muktadha; inakadiriwa kuwa mwishoni mwa karne ya kumi na tisa nchini Marekani, wiki ya kazi ya wastani ilikuwa zaidi ya masaa 60 kwa wiki—na kuacha kidogo au hakuna muda wa burudani.
Jedwali\(\PageIndex{3}\): Masaa ya Wastani Kazi Kwa Mwaka Katika Nchi za Chagua (Chanzo: stats.oecd.org/index. aspxFeDataSetCode=Anhrs)
Nchi
Wastani Masaa ya Mwaka Kweli Kazi kwa kila mtu aliyeajiriwa
Marekani
1,824
Uhispania
1,799
Japan
1,759
Canada
1,751
Uingereza
1,669
Uswidi
1,585
Ujerumani
1,443
Ufaransa
1,441
Majibu tofauti ya kuongezeka kwa mshahara - masaa zaidi ya kazi, masaa sawa kazi, au masaa machache ya kazi-ni ruwaza zilizoonyeshwa na makundi tofauti ya wafanyakazi katika uchumi wa Marekani. Wafanyakazi wengi wa wakati wote wana kazi ambapo idadi ya masaa inafanyika kiasi fasta, sehemu kwa uchaguzi wao wenyewe na sehemu kwa mazoea ya mwajiri wao. Wafanyakazi hawa hawana mabadiliko mengi ya masaa yao kazi kama mshahara kuongezeka au kuanguka, hivyo curve yao ya ugavi wa kazi ni inelastic. Hata hivyo, wafanyakazi wa sehemu ya muda na wafanyakazi wadogo huwa na kubadilika zaidi katika masaa yao, na zaidi tayari kuongeza masaa kazi wakati mshahara ni ya juu au kupunguza wakati mshahara kuanguka.
Curve ya usambazaji wa nyuma ya kazi, wakati wafanyakazi wanaitikia mshahara wa juu kwa kufanya kazi masaa machache na kuwa na mapato zaidi, hauonyeshi mara nyingi kwa muda mfupi. Hata hivyo, baadhi ya wataalamu wanaolipwa vizuri, kama madaktari wa meno au wahasibu, wanaweza kuguswa na mishahara ya juu kwa kuchagua kupunguza idadi ya masaa, labda kwa kuchukua likizo za muda mrefu, au kuchukua kila Ijumaa nyingine. Zaidi ya mtazamo wa muda mrefu, curve ya ugavi wa nyuma ya kazi ni ya kawaida. Zaidi ya karne iliyopita, Wamarekani wamejibu kwa hatua kwa hatua kupanda mshahara kwa kufanya kazi masaa machache; kwa mfano, urefu wa wastani wa kazi ya wiki imeshuka kutoka saa 60 kwa wiki mwaka 1900 hadi wastani wa sasa wa chini ya\(40\) masaa kwa wiki.
Kutambua kwamba wafanyakazi wana athari nyingi zinazowezekana kwa mabadiliko katika mshahara huwapa ufahamu mpya juu ya mjadala wa kisiasa wa kudumu: madai kwamba kupungua kwa kodi ya mapato-ambayo, kwa kweli, kuruhusu watu kupata zaidi kwa saa-itawahimiza watu kufanya kazi zaidi. Bajeti ya mapato ya burudani inaonyesha kuwa uhusiano huu hauwezi kushikilia kwa wafanyakazi wote. Watu wengine, hasa sehemu za muda, wanaweza kuguswa na mshahara wa juu kwa kufanya kazi zaidi. Wengi watafanya kazi sawa ya masaa. Watu wengine, hasa wale ambao mapato yao tayari yamekuwa ya juu, wanaweza kuguswa na kupunguza kodi kwa kufanya kazi masaa machache. Bila shaka, kukata kodi inaweza kuwa wazo nzuri au mbaya kwa sababu mbalimbali, si tu kwa sababu ya athari zake juu ya motisha ya kazi, lakini madai maalum kwamba kupunguzwa kodi itasababisha watu kufanya kazi masaa zaidi ni uwezekano tu wa kushikilia kwa makundi maalum ya wafanyakazi na itategemea jinsi na kwa nani kodi ni kata.
Dhana muhimu na Muhtasari
Wakati wa kufanya uchaguzi pamoja na kikwazo cha bajeti ya burudani ya kazi, kaya itachagua mchanganyiko wa kazi, burudani, na mapato ambayo hutoa huduma zaidi. Matokeo ya mabadiliko katika viwango vya mshahara inaweza kuwa masaa ya kazi ya juu, masaa sawa ya kazi, au masaa ya chini ya kazi.
faharasa
curve-bending ugavi Curve kwa ajili ya kazi
hali wakati watu wa juu wa mshahara wanaweza kupata kiasi kwamba wanaitikia mshahara wa juu zaidi kwa kufanya kazi masaa machache
