Mzunguko ukosefu wa ajira anaelezea kwa nini ukosefu wa ajira kuongezeka wakati wa uchumi na iko wakati wa upanuzi wa kiuchumi. Lakini ni nini kinachoelezea kiwango kilichobaki cha ukosefu wa ajira hata katika nyakati nzuri za kiuchumi? Kwa nini kiwango cha ukosefu wa ajira kamwe sifuri? Hata wakati uchumi wa Marekani unaongezeka sana, kiwango cha ukosefu wa ajira mara chache hupungua chini kama 4%. Aidha, majadiliano mapema katika sura hii yalionyesha kuwa viwango vya ukosefu wa ajira katika nchi nyingi za Ulaya kama Italia, Ufaransa, na Ujerumani mara nyingi zimekuwa za juu sana kwa nyakati mbalimbali katika miongo michache iliyopita. Kwa nini kiwango fulani cha ukosefu wa ajira kinaendelea hata wakati uchumi unakua kwa nguvu? Kwa nini viwango vya ukosefu wa ajira vinaendelea kuwa vya juu katika uchumi fulani, kupitia miaka mema ya kiuchumi na mbaya? Wanauchumi wana neno la kuelezea kiwango kilichobaki cha ukosefu wa ajira kinachotokea hata wakati uchumi una afya: huitwa kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira.
Run Long: Kiwango cha Asili ya ukosefu wa ajira
Kiwango asilia cha ukosefu wa ajira si “asilia” kwa maana ya kwamba maji huganda kwa digrii 32 Fahrenheit au majipu kwa nyuzi 212 Fahrenheit. Si sheria ya kimwili na isiyobadilika ya asili. Badala yake, ni kiwango cha “asili” tu kwa sababu ni kiwango cha ukosefu wa ajira ambacho kitatokana na mchanganyiko wa mambo ya kiuchumi, kijamii, na ya kisiasa yaliyopo kwa wakati-kudhani uchumi haukuwa ukiongezeka wala uchumi. Vikosi hivi ni pamoja na muundo wa kawaida wa makampuni kupanua na kuambukizwa vikosi vyao katika uchumi wenye nguvu, vikosi vya kijamii na kiuchumi vinavyoathiri soko la ajira, au sera za umma zinazoathiri ama hamu ya watu kufanya kazi au nia ya biashara kuajiri. Hebu tujadili mambo haya kwa undani zaidi.
Ukosefu wa ajira msuguano
Katika uchumi wa soko, makampuni mengine yanaendelea kuvunja kwa sababu mbalimbali: teknolojia ya zamani; usimamizi duni; usimamizi mzuri uliofanyika kufanya maamuzi mabaya; mabadiliko katika ladha ya watumiaji ili chini ya bidhaa ya kampuni inahitajika; mteja mkubwa ambaye alikwenda kuvunja; au mgumu washindani wa ndani au nje ya nchi. Kinyume chake, makampuni mengine yatafanya vizuri sana kwa sababu tofauti na kuangalia kuajiri wafanyakazi zaidi. Katika ulimwengu kamili, wote waliopoteza ajira wangepata mara moja mpya. Lakini katika ulimwengu wa kweli, hata kama idadi ya wanaotafuta kazi ni sawa na idadi ya nafasi za kazi, inachukua muda wa kujua kuhusu ajira mpya, kuhojiana na kufikiri kama kazi mpya ni mechi nzuri, au labda kuuza nyumba na kununua mwingine karibu na kazi mpya. Ukosefu wa ajira ambao hutokea wakati huo huo, kama wafanyakazi wanavyohamia kati ya ajira, huitwa ukosefu wa ajira wa msuguano. Ukosefu wa ajira wa msuguano sio jambo baya. Inachukua muda kwa sehemu ya mwajiri na mtu binafsi ili kufanana na wale wanaotafuta ajira na fursa za kazi sahihi. Kwa watu binafsi na makampuni kuwa na mafanikio na uzalishaji, unataka watu kupata kazi ambayo wao ni bora zaidi, si tu kazi ya kwanza inayotolewa.
Katikati ya miaka ya 2000, kabla ya uchumi wa 2008-2009, ilikuwa kweli kwamba karibu 7% ya wafanyakazi wa Marekani waliona kazi zao kutoweka katika kipindi chochote cha miezi mitatu. Lakini katika vipindi vya ukuaji wa uchumi, hizi ajira kuharibiwa ni counterbalanced kwa uchumi kwa ujumla na idadi kubwa ya ajira kuundwa. Mwaka 2005, kwa mfano, kulikuwa na kawaida kuhusu watu milioni 7.5 wasio na ajira wakati wowote katika uchumi wa Marekani. Japokuwa takriban theluthi mbili ya watu hao wasio na ajira walipata kazi katika wiki 14 au chache, kiwango cha ukosefu wa ajira haukubadilika sana wakati wa mwaka, kwa sababu wale waliopata ajira mpya walipunguzwa kwa kiasi kikubwa na wengine waliopoteza ajira.
Bila shaka, itakuwa vyema kama watu ambao walikuwa kupoteza ajira inaweza mara moja na kwa urahisi kuhamia katika ajira mpya kuundwa, lakini katika ulimwengu wa kweli, kwamba haiwezekani. Mtu anayewekwa na kinu cha nguo huko South Carolina hawezi kugeuka na mara moja kuanza kufanya kazi kwa kinu cha nguo huko California. Badala yake, mchakato wa marekebisho hutokea katika viwimbi. Watu wengine hupata ajira mpya karibu na wale wao wa zamani, wakati wengine wanaona kwamba lazima wahamie maeneo mapya. Watu wengine wanaweza kufanya kazi sawa na kampuni tofauti, wakati wengine wanapaswa kuanza njia mpya za kazi. Watu wengine wanaweza kuwa karibu na kustaafu na kuamua kuangalia tu kwa kazi ya muda, wakati wengine wanataka mwajiri ambaye hutoa njia ya muda mrefu ya kazi. Ukosefu wa ajira wa msuguano unaosababishwa na watu wanaohamia kati ya ajira katika uchumi wenye nguvu unaweza kuhesabu asilimia moja hadi mbili ya ukosefu wa ajira.
Kiwango cha ukosefu wa ajira msuguano kitategemea jinsi ilivyo rahisi kwa wafanyakazi kujifunza kuhusu ajira mbadala, ambazo zinaweza kutafakari urahisi wa mawasiliano kuhusu matarajio ya kazi katika uchumi. Kiwango cha ukosefu wa ajira msuguano pia kitategemea kwa kiasi fulani jinsi watu wanavyopenda kuhamia maeneo mapya kupata ajira-ambayo kwa upande inaweza kutegemea historia na utamaduni.
Ukosefu wa ajira wa msuguano na kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira pia huonekana kutegemea usambazaji wa umri wa idadi ya watu. Kielelezo 8.2.2 (b) ilionyesha kuwa viwango vya ukosefu wa ajira ni kawaida chini kwa watu kati ya umri wa miaka 25—54 kuliko wao ni kwa wale ambao ni ama mdogo au zaidi. “Wafanyakazi wa umri mkuu,” kama wale walio katika umri wa miaka 25—54 wanaitwa wakati mwingine, huwa mahali pa maisha yao wakati wanataka kuwa na kazi na mapato ya kuwasili wakati wote. Lakini baadhi ya idadi ya wale ambao ni chini ya 30 bado kuwa kujaribu nje ajira na chaguzi maisha na baadhi ya idadi ya wale zaidi ya 55 ni kuangalia kustaafu. Katika hali zote mbili, vijana au wazee huwa na wasiwasi kidogo juu ya ukosefu wa ajira kuliko wale wa kati, na vipindi vyao vya ukosefu wa ajira msuguano inaweza kuwa mrefu kama matokeo. Hivyo, jamii yenye idadi kubwa ya wafanyakazi wadogo au wazee itakuwa na kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira kuliko jamii yenye idadi kubwa ya wafanyakazi wake katika umri wa kati.
Miundo ukosefu wa ajira
Sababu nyingine inayoathiri kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira ni kiasi cha ukosefu wa ajira wa miundo. Wasio na ajira kimuundo ni watu ambao hawana kazi kwa sababu hawana ujuzi unaothaminiwa na soko la ajira, ama kwa sababu mahitaji yamebadilika mbali na ujuzi wanao, au kwa sababu hawajawahi kujifunza ujuzi wowote. Mfano wa zamani itakuwa ukosefu wa ajira miongoni mwa wahandisi luftfart baada ya mpango wa Marekani nafasi downsized katika miaka ya 1970. Mfano wa mwisho itakuwa kuacha shule ya sekondari.
Watu wengine wana wasiwasi kwamba teknolojia husababisha ukosefu wa ajira wa miundo. Katika siku za nyuma, teknolojia mpya zimeweka wafanyakazi wenye ujuzi wa chini nje ya kazi, lakini wakati huo huo zinaunda mahitaji ya wafanyakazi wenye ujuzi wa juu kutumia teknolojia mpya. Elimu inaonekana kuwa muhimu katika kupunguza kiasi cha ukosefu wa ajira wa miundo. Watu ambao wana digrii wanaweza kufundishwa ikiwa hawana ajira ya kimuundo. Kwa watu wasio na ujuzi na elimu kidogo, chaguo hilo ni mdogo zaidi.
Ukosefu wa ajira wa asili na Pato la Taifa
Kiwango cha ukosefu wa ajira wa asili kinahusiana na dhana nyingine mbili muhimu: ajira kamili na uwezo wa Pato la Taifa halisi. Uchumi unachukuliwa kuwa katika ajira kamili wakati kiwango halisi cha ukosefu wa ajira ni sawa na ukosefu wa ajira asilia. Wakati uchumi uko katika ajira kamili, Pato la Taifa halisi ni sawa na Pato la Taifa halisi. Kwa upande mwingine, wakati uchumi ni chini ya ajira kamili, kiwango cha ukosefu wa ajira ni kubwa kuliko kiwango cha ukosefu wa ajira ya asili na Pato la Taifa halisi ni chini ya uwezo. Hatimaye, wakati uchumi juu ya ajira kamili, basi kiwango cha ukosefu wa ajira ni chini ya kiwango cha ukosefu wa ajira asili na Pato la Taifa halisi ni kubwa kuliko uwezo. Uendeshaji juu ya uwezo inawezekana tu kwa muda mfupi, kwani ni sawa na wafanyakazi wote wanaofanya kazi kwa muda wa ziada.
Mabadiliko ya Uzalishaji na Kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira
Mabadiliko yasiyotarajiwa katika uzalishaji yanaweza kuwa na athari kubwa juu ya kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira. Baada ya muda, kiwango cha mshahara katika uchumi kitatambuliwa na uzalishaji wa wafanyakazi. Baada ya yote, kama biashara kulipwa wafanyakazi zaidi ya inaweza kuwa sahihi kwa uzalishaji wao, biashara hatimaye kupoteza fedha na kwenda bankrupt. Kinyume chake, ikiwa biashara inajaribu kulipa wafanyakazi chini ya uzalishaji wao basi, katika soko la ajira la ushindani, biashara nyingine zitapata kuwa na thamani ya kuajiri wafanyakazi hao na kuwalipa zaidi.
Hata hivyo, marekebisho ya mshahara kwa viwango vya uzalishaji hayatatokea haraka au vizuri. Mishahara ni kawaida upya mara moja tu au mara mbili kwa mwaka. Katika kazi nyingi za kisasa, ni vigumu kupima tija katika ngazi ya mtu binafsi. Kwa mfano, ni jinsi gani mtu angeweza kupima kiasi kilichozalishwa na mhasibu ambaye ni mmoja wa watu wengi wanaofanya kazi katika idara ya kodi ya shirika kubwa? Kwa sababu uzalishaji ni vigumu kuchunguza, ongezeko la mshahara mara nyingi huamua kulingana na uzoefu wa hivi karibuni na tija; ikiwa tija imekuwa ikiongezeka kwa, sema, 2% kwa mwaka, basi mshahara huongezeka kwa kiwango hicho pia. Hata hivyo, wakati uzalishaji hubadilika bila kutarajia, inaweza kuathiri kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira kwa muda.
Uchumi wa Marekani katika miaka ya 1970 na 1990 hutoa mifano miwili wazi ya mchakato huu. Katika miaka ya 1970, ukuaji wa uzalishaji ulipungua bila kutarajia (kama ilivyojadiliwa katika Ukuaji wa Uchumi). Kwa mfano, pato kwa saa ya wafanyakazi wa Marekani katika sekta ya biashara iliongezeka kwa kiwango cha kila mwaka cha 3.3% kwa mwaka kutoka 1960 hadi 1973, lakini 0.8% tu kutoka 1973 hadi 1982. Kielelezo 1 (a) kinaonyesha hali ambapo mahitaji ya kazi-yaani, wingi wa kazi ambayo biashara iko tayari kuajiri kwa mshahara wowote - imekuwa ikizunguka kidogo kila mwaka kwa sababu ya kuongezeka kwa uzalishaji, kutoka D 0 hadi D 1 hadi D 2. Matokeo yake, mshahara wa usawa umeongezeka kila mwaka kutoka W 0 hadi W 1 hadi W 2. Lakini wakati uzalishaji unapungua bila kutarajia, mfano wa ongezeko la mshahara hauwezi kurekebisha mara moja. Mshahara huendelea kupanda kila mwaka kutoka W 2 hadi W 3 hadi W 4. Lakini mahitaji ya kazi ni tena shifting up. Pengo linafungua ambapo wingi wa kazi hutolewa kwa kiwango cha mshahara W 4 ni kubwa kuliko kiasi kinachohitajika. Kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira kinaongezeka; kwa kweli, baada ya uzalishaji huu wa chini bila kutarajia katika miaka ya 1970, kiwango cha ukosefu wa ajira cha kitaifa hakikuanguka chini ya 7% kuanzia Mei, 1980 hadi 1986. Baada ya muda, kupanda kwa mshahara kutabadilika ili kufanana na faida za polepole katika uzalishaji, na kiwango cha ukosefu wa ajira kitapungua. Lakini mchakato huu unaweza kuchukua miaka.
Mabadiliko yasiyotarajiwa ya Uzalishaji
Kielelezo 1: (a) Uzalishaji unaongezeka, kuongeza mahitaji ya kazi. Waajiri na wafanyakazi kuwa kutumika kwa mfano wa ongezeko la mshahara. Kisha uzalishaji huacha kuongezeka kwa ghafla. Hata hivyo, matarajio ya waajiri na wafanyakazi kwa ongezeko la mshahara hayakuhama mara moja, hivyo mshahara huendelea kuongezeka kama hapo awali. Lakini mahitaji ya kazi hayakuongezeka, hivyo kwa mshahara W 4, ukosefu wa ajira upo ambapo kiasi kinachotolewa cha kazi kinazidi kiasi kinachohitajika. (b) Kiwango cha ongezeko la uzalishaji kimekuwa sifuri kwa muda, hivyo waajiri na wafanyakazi wamekuja kukubali kiwango cha mshahara wa usawa (W). Kisha uzalishaji huongezeka bila kutarajia, kuhama mahitaji ya kazi kutoka D 0 hadi D 1. Kwa mshahara (W), hii ina maana kwamba kiasi kinachohitajika cha kazi kinazidi kiasi kilichotolewa, na kwa kazi hutoa mengi, kiwango cha ukosefu wa ajira kitakuwa cha chini.
Mwishoni mwa miaka ya 1990 hutoa mfano kinyume: badala ya kushuka kwa mshangao kwa tija katika miaka ya 1970, tija bila kutarajia iliongezeka katikati ya miaka ya 1990. Kiwango cha ukuaji wa kila mwaka cha pato halisi kwa saa ya kazi iliongezeka kutoka 1.7% kuanzia 1980-1995, hadi kiwango cha kila mwaka cha 2.6% kuanzia 1995—2001. Hebu kurahisisha hali kidogo, ili somo la kiuchumi la hadithi ni rahisi kuona graphically, na kusema kwamba uzalishaji haikuwa kuongezeka wakati wote katika miaka ya awali, hivyo makutano ya soko la ajira ilikuwa katika hatua E katika Kielelezo 1 (b), ambapo mahitaji ya Curve ya kazi (D 0) intersects Curve ugavi kwa ajili ya kazi. Matokeo yake, mishahara halisi haikuwa kuongezeka. Sasa, uzalishaji unaruka juu, ambayo hubadilisha mahitaji ya kazi kwa haki, kutoka D 0 hadi D 1. Angalau kwa muda, hata hivyo, mshahara bado unawekwa kulingana na matarajio ya awali ya ukuaji wa uzalishaji, hivyo mshahara haufufui. Matokeo yake ni kwamba katika kiwango cha mshahara uliopo (W), kiasi cha kazi kinachohitajika (Qd) kitazidi kwa muda kiasi cha kazi zinazotolewa (Qs), na ukosefu wa ajira utakuwa chini sana-kwa kweli chini ya kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira kwa muda. Mfano huu wa uzalishaji wa juu bila kutarajia husaidia kueleza kwa nini kiwango cha ukosefu wa ajira kilikaa chini ya 4.5% -kiwango cha chini kabisa na viwango vya kihistoria-kuanzia 1998 mpaka baada ya uchumi wa Marekani kuingia katika uchumi mwaka 2001.
Viwango vya wastani vya ukosefu wa ajira huwa na kiasi fulani cha juu kwa wastani wakati tija ni ya chini bila kutarajia, na kinyume chake, itakuwa na kiasi fulani chini kwa wastani wakati tija ni ya juu bila kutarajia. Lakini baada ya muda, mishahara hatimaye kurekebisha kutafakari viwango vya uzalishaji.
Sera ya Umma na Kiwango cha asili ya ukosefu wa ajira
Sera ya umma pia inaweza kuwa na athari kubwa juu ya kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira. Katika upande wa usambazaji wa soko la ajira, sera za umma kusaidia wasio na ajira zinaweza kuathiri jinsi watu wanavyopenda kupata kazi. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anayepoteza kazi anahakikishiwa mfuko wa ukarimu wa bima ya ukosefu wa ajira, faida za ustawi, mihuri ya chakula, na faida za matibabu za serikali, basi gharama ya nafasi ya kuwa ajira ni ya chini na mfanyakazi huyo atakuwa na hamu ndogo ya kutafuta kazi mpya.
Kinachoonekana kuwa jambo zaidi sio tu kiasi cha faida hizi, lakini kwa muda gani zinaendelea. Jamii inayotoa msaada wa ukarimu kwa wasio na ajira ambayo hupunguza baada ya, kusema, miezi sita, inaweza kutoa motisha kidogo kwa ukosefu wa ajira kuliko jamii ambayo hutoa msaada mdogo wa ukarimu unaoendelea kwa miaka kadhaa. Kinyume chake, msaada wa serikali kwa ajili ya kutafuta kazi au retraining unaweza wakati mwingine kuhamasisha watu kurudi kufanya kazi mapema. Angalia Clear it Up kujifunza jinsi Marekani inashughulikia bima ya ukosefu wa ajira.
Kumbuka: Je, Marekani Bima ya Ukosefu wa ajira Kazi?
Bima ya ukosefu wa ajira ni mpango wa pamoja wa shirikisha-hali, ulioanzishwa na sheria ya shirikisho mwaka wa 1935. Serikali ya shirikisho inaweka viwango vya chini vya programu, lakini utawala wengi unafanywa na serikali za jimbo.
Fedha kwa ajili ya programu ni kodi ya shirikisho iliyokusanywa kutoka kwa waajiri. Serikali ya shirikisho inahitaji kwamba kodi ikusanywe kwenye kwanza $7,000 katika mishahara iliyolipwa kwa kila mfanyakazi; hata hivyo, majimbo yanaweza kuchagua kukusanya kodi kwa kiasi cha juu kama wanataka, na majimbo 41 yameweka kikomo cha juu. Majimbo yanaweza kuchagua muda ambao faida zitalipwa, ingawa majimbo mengi hupunguza faida za ukosefu wa ajira kwa wiki 26-na upanuzi iwezekanavyo wakati wa ukosefu wa ajira mkubwa sana. Mfuko huo hutumiwa kulipa faida kwa wale ambao hawana ajira. Wastani faida ukosefu wa ajira ni sawa na karibu theluthi moja ya mshahara chuma na mtu katika kazi yake ya awali, lakini kiwango cha faida ukosefu wa ajira inatofautiana mno katika nchi.
Mataifa ya chini ya 10 Yanayolipa Faida ya Chini kwa Wiki
Mataifa ya Juu 10 Yanayolipa Faida ya Juu kwa Wiki
Delaware
$330
Massachusetts
$674
Georgia
$330
Minnesota
$629
Carolina ya Kusini
$326
New Jersey
$624
Missouri
$320
Washington
$624
Florida
$275
Connecticut
$590
Tennessee
$275
Pennsylvania
$573
Alabama
$265
Rhode Island
$566
Louisiana
$247
Ohio
$564
Arizona
$240
Hawaii
$560
Mississippi
$235
Oregon
$538
Jedwali 1: Faida za ukosefu wa ajira za kila wiki kwa Serikali katika 2014 (Chanzo: jobsearch.about.com/od/unempl... state-2014.htm)
Jambo jingine la kuvutia kumbuka kuhusu uainishaji wa ukosefu wa ajira-mtu binafsi hawana kukusanya faida za ukosefu wa ajira ili kuhesabiwa kama wasio na ajira. Wakati kuna takwimu zilizohifadhiwa na kujifunza zinazohusiana na watu wangapi wanakusanya bima ya ukosefu wa ajira, hii sio chanzo cha habari za kiwango cha ukosefu wa ajira.
Kumbuka
Angalia makala hii kwa maelezo ya hasa nani anastahiki faida ya ukosefu wa ajira.
Kwa upande wa mahitaji ya soko la ajira, serikali inatawala taasisi za kijamii, na kuwepo kwa vyama vya wafanyakazi kunaweza kuathiri nia ya makampuni ya kuajiri. Kwa mfano, ikiwa serikali inafanya kuwa vigumu kwa biashara kuanza au kupanua, kwa kuifunga biashara mpya katika mkanda wa ukiritimba, basi biashara zitavunjika moyo zaidi kuhusu kukodisha. Kanuni za serikali zinaweza kufanya iwe vigumu kuanza biashara kwa kuhitaji biashara mpya kupata vibali vingi na kulipa ada nyingi, au kwa kuzuia aina na ubora wa bidhaa ambazo zinaweza kuuzwa. Kanuni nyingine za serikali, kama sheria za kugawa maeneo, zinaweza kupunguza ambapo biashara inaweza kufanyika, au kama biashara zinaruhusiwa kufunguliwa wakati wa jioni au siku ya Jumapili.
Chochote ulinzi unaweza kutolewa kwa sheria hizo kwa suala la thamani ya kijamii-kama thamani ambayo baadhi ya Wakristo huweka juu ya kutofanya kazi Jumapili-aina hizi za vikwazo huweka kizuizi kati ya wafanyakazi wengine wenye nia na waajiri wengine wenye nia, na hivyo huchangia kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira. Vile vile, ikiwa serikali inafanya kuwa vigumu kuwafukuza wafanyakazi au kuacha wafanyakazi, biashara zinaweza kuguswa kwa kujaribu kutoajiri wafanyakazi zaidi kuliko lazima-kwa kuwa kuweka wafanyakazi hawa mbali itakuwa gharama kubwa na ngumu. High kima cha chini cha mshahara inaweza kukata tamaa biashara kutoka kukodisha wafanyakazi chini ujuzi. Sheria za serikali zinaweza kuhamasisha na kuunga mkono vyama vya nguvu, ambavyo vinaweza kushinikiza mishahara kwa wafanyakazi wa muungano, lakini kwa gharama ya kukatisha tamaa biashara kutoajiri wafanyakazi hao.
Kiwango cha Asili ya ukosefu wa ajira katika miaka ya hivi karibuni
Mambo ya msingi ya kiuchumi, kijamii, na kisiasa ambayo huamua kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira inaweza kubadilika kwa muda, ambayo ina maana kwamba kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira kinaweza kubadilika kwa muda, pia.
Inakadiriwa na wachumi wa kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira katika uchumi wa Marekani katika miaka ya 2000 mapema kukimbia saa 4.5-5.5%. Hii ni makadirio ya chini kuliko hapo awali. Sababu tatu za kawaida zinazopendekezwa na wachumi kwa mabadiliko haya zimeelezwa hapo chini.
Internet imetoa chombo kipya cha ajabu ambacho wanaotafuta kazi wanaweza kujua kuhusu ajira katika makampuni mbalimbali na wanaweza kuwasiliana na urahisi wa jamaa. Utafutaji wa mtandao ni rahisi zaidi kuliko kujaribu kupata orodha ya waajiri wa ndani na kisha uwindaji namba za simu kwa idara zao zote za rasilimali, kuomba orodha ya ajira na fomu za maombi, na kadhalika. Tovuti za mitandao ya kijamii kama vile LinkedIn zimebadilika jinsi watu wanavyopata kazi pia.
Ukuaji wa sekta ya wafanyakazi wa muda pengine umesaidia kupunguza kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira. Mwanzoni mwa miaka ya 1980, asilimia 0.5 tu ya wafanyakazi wote walifanya kazi kupitia mashirika ya temp; mwanzoni mwa miaka ya 2000, takwimu ilikuwa imeongezeka juu ya 2%. Mashirika ya Temp yanaweza kutoa ajira kwa wafanyakazi wakati wanatafuta kazi ya kudumu. Wanaweza pia kutumika kama clearinghouse, kusaidia wafanyakazi kujua kuhusu ajira na waajiri fulani na kupata tryout na mwajiri. Kwa wafanyakazi wengi, kazi temp ni stepping jiwe kwa kazi ya kudumu kwamba wanaweza kuwa na habari kuhusu au kupata njia nyingine yoyote, hivyo ukuaji wa ajira temp pia huwa na kupunguza ukosefu wa ajira msuguano.
Kuzeeka kwa “kizazi cha mtoto boom” -kizazi kikubwa hasa cha Wamarekani waliozaliwa kati ya 1946 na 1963—ilimaanisha kuwa uwiano wa wafanyakazi wadogo katika uchumi ulikuwa wa juu kiasi katika miaka ya 1970, kwani boomers waliingia soko la ajira, lakini ni duni sana leo. Kama ilivyoelezwa hapo awali, wafanyakazi wenye umri wa kati wana uwezekano mkubwa wa kuweka kazi thabiti kuliko wafanyakazi wadogo, jambo ambalo linaelekea kupunguza kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira.
Matokeo ya pamoja ya mambo haya ni kwamba kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira kilikuwa cha chini kwa wastani katika miaka ya 1990 na mwanzoni mwa miaka ya 2000 kuliko miaka ya 1980. Uchumi Mkuu wa 2008—2009 ulisuisha viwango vya ukosefu wa ajira kila mwezi juu ya 10% mwishoni mwa mwaka 2009. Lakini hata wakati huo, Ofisi ya Bajeti ya Congressional ilikuwa inatabiri kuwa kufikia 2015, viwango vya ukosefu wa ajira vingeweza kurudi kwa asilimia 5 -chini kuliko ilivyo sasa, ingawa si kwa kiasi kikubwa. Kuanzia mapema mwaka 2015, watunga sera bado wanafikiri kuwa ukosefu wa ajira bado haujafikia kiwango cha asili.
Kiwango cha Asili ya ukosefu wa ajira katika Ulaya
Kwa viwango vya uchumi mwingine wa kipato cha juu, kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira katika uchumi wa Marekani kinaonekana chini. Kupitia miaka nzuri ya kiuchumi na mbaya, uchumi wengi wa Ulaya umekuwa na viwango vya ukosefu wa ajira vinavyozunguka karibu na 10%, au hata zaidi, tangu miaka ya 1970. Viwango vya Ulaya vya ukosefu wa ajira vimekuwa vya juu si kwa sababu kukosekana kwa uchumi katika Ulaya vimekuwa zaidi, bali kwa sababu hali ya msingi ya ugavi na mahitaji ya kazi yamekuwa tofauti Ulaya, kwa njia ambayo imeunda kiwango cha juu sana cha asili cha ukosefu wa ajira.
Nchi nyingi za Ulaya zina mchanganyiko wa ustawi wa ukarimu na faida za ukosefu wa ajira, pamoja na viota vya sheria ambazo zinaweka gharama za ziada kwa biashara wanapoajiri. Aidha, nchi nyingi zina sheria zinazohitaji makampuni kuwapa wafanyakazi miezi ya taarifa kabla ya kuwaweka mbali na kutoa severance kubwa au retraining paket baada ya kuwaweka mbali. Taarifa inayohitajika kisheria kabla ya kuacha mfanyakazi inaweza kuwa zaidi ya miezi mitatu nchini Hispania, Ujerumani, Denmark, na Ubelgiji, na mfuko wa kukataa kisheria unaweza kuwa juu kama mshahara wa mwaka au zaidi nchini Austria, Hispania, Ureno, Italia, na Ugiriki. Sheria hizo hakika zitavunja moyo kuwekewa au kurusha wafanyakazi wa sasa. Lakini wakati makampuni yanajua kuwa itakuwa vigumu kuwasha moto au kuacha wafanyakazi, pia wanasita juu ya kukodisha mahali pa kwanza.
Viwango vya juu vya ukosefu wa ajira katika nchi nyingi za Ulaya katika miaka ya hivi karibuni, ambazo zimeshinda hata wakati uchumi unakua kwa kasi imara, zinatokana na ukweli kwamba aina ya sheria na kanuni zinazosababisha kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira ni zaidi ya kuenea katika Ulaya kuliko nchini Marekani.
Preview ya Sera za kupambana na ukosefu wa ajira
Bajeti za Serikali na Sera ya Fedha na Sera ya Uchumi Duniani kote hutoa majadiliano ya kina kuhusu jinsi ya kupambana na ukosefu wa ajira, wakati sera hizi zinaweza kujadiliwa katika mazingira ya safu kamili ya malengo ya uchumi na mifumo ya uchambuzi. Lakini hata katika hatua hii ya awali, ni muhimu kuchunguza masuala makuu kuhusu sera za kupambana na ukosefu wa ajira.
Dawa ya ukosefu wa ajira itategemea uchunguzi. Mzunguko ukosefu wa ajira ni tatizo la muda mfupi, unasababishwa kwa sababu uchumi ni katika uchumi. Hivyo, suluhisho lililopendekezwa litakuwa kuepuka au kupunguza upungufu. Kama Bajeti za Serikali na Sera ya Fedha zinavyozungumzia, sera hii inaweza kupitishwa kwa kuchochea nguvu ya jumla ya kununua katika uchumi, ili makampuni yatambue kwamba mauzo na faida zinawezekana, ambayo huwafanya kuwa na hamu ya kuajiri.
Kushughulika na kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira ni trickier. Hakuna mengi ya kufanywa juu ya ukweli kwamba katika uchumi unaoelekezwa na soko, makampuni yataajiri na wafanyakazi wa moto. Wala hakuna mengi ya kufanywa kuhusu jinsi muundo wa umri wa uchumi, au mabadiliko yasiyotarajiwa katika tija, yataathiri kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira kwa muda. Hata hivyo, kama mfano wa viwango vya juu vya ukosefu wa ajira unaoendelea kwa nchi nyingi za Ulaya unaonyesha, sera ya serikali inaweza kuathiri kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira ambayo itaendelea hata wakati Pato la Taifa linapoongezeka.
Wakati serikali inapofanya sera ambazo zitaathiri wafanyakazi au waajiri, ni lazima kuchunguza jinsi sera hizi zitaathiri habari na motisha wafanyakazi na waajiri wanapaswa kutafuta kila mmoja nje. Kwa mfano, serikali inaweza kuwa na jukumu la kucheza katika kuwasaidia baadhi ya wasio na ajira na utafutaji wa kazi. Mpangilio wa mipango ya serikali ambayo hutoa msaada kwa wafanyakazi wasio na ajira na ulinzi kwa wafanyakazi walioajiriwa inaweza kuhitaji kutafakari tena ili wasiharibu sana ugavi wa kazi. Vile vile, sheria zinazofanya iwe vigumu kwa biashara kuanza au kupanua zinaweza kuhitaji kufanywa upya ili zisiwe na tamaa kwa kiasi kikubwa mahitaji ya kazi. Ujumbe sio kwamba sheria zote zinazoathiri masoko ya ajira zinapaswa kufutwa, lakini tu kwamba wakati sheria hizo zinapotungwa, jamii inayojali ukosefu wa ajira itahitaji kuzingatia biashara zinazohusika.
Kumbuka: Uchunguzi wa ajabu wa Wagombea Missing
Baada ya kusoma sura unaweza kufikiri sasa ukosefu wa ajira conundrum inaweza kuwa kutokana na ukosefu wa ajira miundo. Hakika, kuna kutofautiana kati ya ujuzi waajiri wanatafuta na ujuzi ambao hawana ajira wanao. Lakini Peter Cappelli ana mtazamo tofauti kidogo juu ya hili—inaitwa squirrel ya zambarau. nini?
Katika parlance rasilimali za binadamu, squirrel ya zambarau ni mgombea wa kazi ambaye ni fit kamili kwa majukumu yote tofauti ya nafasi. Zambarau squirrel mgombea anaweza kuingia katika nafasi mbalimbali faceted na hakuna mafunzo na kuruhusu kampuni ya juu watu wachache kwa sababu mfanyakazi ni hivyo hodari. Wakati wa Uchumi Mkuu, nafasi za Rasilimali za Binadamu (HR) zilipunguzwa. Hii inamaanisha mameneja wa kukodisha leo ni kuandaa maelezo ya kazi na mahitaji bila mengi, kama maoni yoyote ya HR. “Inabadilika ni kawaida kwamba mahitaji ya waajiri ni mambo, hawalipi kutosha, au uchunguzi wao wa mwombaji ni mgumu sana kwamba hakuna mtu anayepitia,” Cappelli alisema katika mahojiano ya Knowledge @Wharton ya 2012 kuhusu matokeo yaliyomo katika kitabu chake, Kwa nini Watu Wema Hawawezi Kupata Ajira: Chasing Baada ya Squirrel ya Purple. Kwa kifupi, mameneja wanatafuta “squirrels za rangi ya zambarau” wakati kile wanachohitaji ni wafanyakazi tu wanaofaa. Kuna kweli si uhaba wa “squirrels kawaida” -wagombea ambao ni hodari wafanyakazi. Wasimamizi hawawezi kuwapata kwa sababu mahitaji yao, taratibu za uchunguzi, na fidia zitachuja yote isipokuwa “zambarau”.
Dhana muhimu na Muhtasari
Kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira ni kiwango cha ukosefu wa ajira ambacho kingesababishwa na nguvu za kiuchumi, kijamii, na kisiasa katika uchumi hata wakati uchumi haupo katika uchumi. Sababu hizi ni pamoja na ukosefu wa ajira msuguano ambao hutokea wakati watu wanapowekwa nje ya kazi kwa muda na mabadiliko ya uchumi wenye nguvu na kubadilisha na sheria zozote zinazohusiana na masharti ya kukodisha na kurusha nywele zina athari zisizotakiwa za kukata tamaa za malezi ya kazi. Pia ni pamoja na ukosefu wa ajira miundo, ambayo hutokea wakati mahitaji mabadiliko ya kudumu mbali na aina fulani ya ujuzi wa kazi.
Cappelli, P. (20 Juni 2012). “Kwa nini watu wema hawawezi kupata Ajira: Chasing Baada ya Squirrel Purple.” knowledge.wharton.upenn.edu/a... articleid=3027.
faharasa
msuguano ukosefu wa ajira
ukosefu wa ajira kwamba hutokea kama wafanyakazi hoja kati ya ajira
kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira
kiwango cha ukosefu wa ajira ambayo ingekuwepo katika uchumi unaokua na afya kutokana na mchanganyiko wa mambo ya kiuchumi, kijamii, na kisiasa yaliyopo kwa wakati fulani
ukosefu wa ajira wa miundo
ukosefu wa ajira kwamba hutokea kwa sababu watu kukosa ujuzi yenye thamani ya waajiri
