8.3: Ni nini husababisha Mabadiliko katika ukosefu wa ajira juu ya muda mfupi

Tumeona kwamba ukosefu wa ajira unatofautiana katika nyakati na maeneo. Ni nini husababisha mabadiliko katika ukosefu wa ajira? Kuna majibu tofauti katika muda mfupi na kwa muda mrefu. Hebu tuangalie muda mfupi kwanza.

Ukosefu wa ajira ya mzunguko

Hebu tufanye dhana inayofaa kwamba kwa muda mfupi, kutoka miezi michache hadi miaka michache, wingi wa masaa ambayo mtu wa kawaida ana tayari kufanya kazi kwa mshahara uliopewa haubadilika sana, hivyo safu ya ugavi wa ajira haina mabadiliko mengi. Kwa kuongeza, fanya hali ya ceteris paribus dhana kwamba hakuna mabadiliko makubwa ya muda mfupi katika muundo wa umri wa nguvu za kazi, taasisi na sheria zinazoathiri soko la ajira, au mambo mengine yanayofaa.

Muhtasari mmoja wa msingi wa mahitaji ya kazi kutoka kwa makampuni ni jinsi wanavyoona hali ya uchumi mkuu. Ikiwa makampuni yanaamini kuwa biashara inapanua, basi kwa mshahara wowote watatamani kuajiri kiasi kikubwa cha kazi, na mabadiliko ya mahitaji ya kazi yanabadilika kwa haki. Kinyume chake, ikiwa makampuni wanaona kuwa uchumi unapunguza kasi au kuingia katika uchumi, basi watataka kuajiri kiasi cha chini cha kazi kwa mshahara wowote, na Curve ya mahitaji ya kazi itahama upande wa kushoto. Tofauti katika ukosefu wa ajira unaosababishwa na uchumi kuhamia kutoka upanuzi hadi uchumi au kutoka uchumi hadi upanuzi (yaani mzunguko wa biashara) hujulikana kama ukosefu wa ajira wa mzunguko.

Kwa upande wa mfano wa ugavi na mahitaji ya masoko ya ushindani na rahisi ya ajira, ukosefu wa ajira unawakilisha kitu cha puzzle. Katika mfano wa ugavi na mahitaji ya soko la ajira, kama ilivyoonyeshwa kwenye Mchoro 1, soko la ajira linapaswa kuhamia mshahara wa usawa na wingi. Katika mshahara wa usawa (Sisi), kiasi cha usawa (Qe) cha kazi zinazotolewa na wafanyakazi kinapaswa kuwa sawa na wingi wa kazi inayohitajika na waajiri.

Ukosefu wa ajira na Msawazo katika Soko la Ajira

Kielelezo 1: Katika soko la ajira na mshahara rahisi, usawa utafanyika kwa mshahara Sisi na wingi Qe, ambapo idadi ya watu kutafuta ajira (inavyoonekana na S) sawa na idadi ya ajira inapatikana (inavyoonekana na D).

Uwezekano mmoja wa ukosefu wa ajira ni kwamba watu ambao hawana ajira ni wale ambao hawana nia ya kufanya kazi katika mshahara wa sasa wa usawa, wanasema $10 kwa saa, lakini watakuwa tayari kufanya kazi kwa mshahara wa juu, kama $20 kwa saa. Utafiti wa sasa wa Idadi ya Watu wa kila mwezi utahesabu watu hawa kama wasio na ajira, kwa sababu wanasema wako tayari na wanatafuta kazi (saa $20 kwa saa). Lakini kutokana na mtazamo wa mwanauchumi, watu hawa wanachagua kuwa wasio na ajira.

Pengine watu wachache hawana ajira kwa sababu ya matarajio yasiyo ya kweli kuhusu mshahara, lakini hawawakilishi wengi wa wasio na ajira. Badala yake, watu wasio na ajira mara nyingi wana marafiki au marafiki wa viwango sawa vya ujuzi ambao wameajiriwa, na wasio na ajira watakuwa tayari kufanya kazi katika ajira na mshahara sawa na kile kinachopokelewa na watu hao. Lakini waajiri wa marafiki zao na marafiki hawaonekani kuwa wakiajiri. Kwa maneno mengine, watu hawa hawana ajira bila kujali. Nini husababisha ukosefu wa ajira involuntary?

Kwa nini mshahara inaweza kuwa nata kushuka

Kama soko la ajira mfano na mshahara rahisi haina kuelezea ukosefu wa ajira vizuri-kwa sababu anatabiri kwamba mtu yeyote tayari kufanya kazi katika mshahara kwenda daima kupata kazi-basi inaweza kuthibitisha muhimu kwa kuzingatia mifano ya kiuchumi ambayo mshahara si rahisi au kurekebisha tu polepole sana. Hasa, ingawa ongezeko la mshahara huweza kutokea kwa urahisi wa jamaa, kupungua kwa mshahara ni chache na mbali kati.

Seti moja ya sababu kwa nini mshahara inaweza kuwa “nata kushuka,” kama wanauchumi wanavyosema, inahusisha sheria za kiuchumi na taasisi. Kwa wafanyakazi wenye ujuzi mdogo wanalipwa mshahara wa chini, ni kinyume cha sheria kupunguza mshahara wao. Kwa wafanyakazi wa muungano wanaofanya kazi chini ya mkataba wa miaka mingi na kampuni, kupunguzwa kwa mshahara kunaweza kukiuka mkataba na kuunda mgogoro wa kazi au mgomo. Hata hivyo, kima cha chini cha mshahara na mikataba ya muungano si sababu ya kutosha kwa nini mshahara itakuwa nata kushuka kwa uchumi wa Marekani kwa ujumla. Baada ya yote, kati ya wafanyakazi milioni 150 au hivyo katika uchumi wa Marekani, tu kuhusu milioni 1.4 - chini ya 2% ya jumla-hulipwa mshahara wa chini. Vile vile, asilimia 12 tu ya wafanyakazi wa mshahara na mshahara wa Marekani wanawakilishwa na umoja wa kazi. Katika nchi nyingine za kipato cha juu, wafanyakazi zaidi wanaweza kuwa na mshahara wao uliowekwa na vyama vya wafanyakazi au mshahara wa chini unaweza kuweka katika ngazi ambayo inatumika kwa sehemu kubwa ya wafanyakazi. Lakini kwa Marekani, mambo haya mawili pamoja yanaathiri tu juu ya moja ya tano au chini ya nguvu ya kazi.

Wanauchumi kutafuta sababu kwa nini mshahara inaweza kuwa nata chini umelenga katika mambo ambayo inaweza tabia ya mahusiano ya kazi zaidi katika uchumi, si tu wachache. Nadharia kadhaa tofauti zimependekezwa, lakini zinashiriki sauti ya kawaida.

Hoja moja ni kwamba hata wafanyakazi ambao si wanachama wa muungano mara nyingi hufanya kazi chini ya mkataba thabiti, ambayo ni kwamba mwajiri atajaribu kuweka mishahara kutoka kuanguka wakati uchumi ni dhaifu au biashara ina shida, na mfanyakazi hatatarajia ongezeko kubwa la mshahara wakati uchumi au biashara ni imara. Tabia hii ya kuweka mshahara hufanya kama aina ya bima: mfanyakazi ana ulinzi dhidi ya kupungua kwa mshahara katika nyakati mbaya, lakini hulipa ulinzi huo na mshahara wa chini katika nyakati nzuri. Kwa wazi, aina hii ya mkataba thabiti ina maana kwamba makampuni yatasita kupunguza mishahara, wasije wafanyakazi wasije wakasaliti na kufanya kazi ngumu au hata kuondoka kampuni hiyo.

Ufanisi mshahara nadharia anasema kuwa uzalishaji wa wafanyakazi inategemea malipo yao, na hivyo waajiri mara nyingi kupata ni thamani ya kulipa wafanyakazi wao kiasi fulani zaidi ya hali ya soko inaweza kulazimisha. Sababu moja ni kwamba wafanyakazi ambao wanalipwa vizuri zaidi kuliko wengine watazalisha zaidi kwa sababu wanatambua kwamba kama wangepoteza ajira zao za sasa, wangeweza kuteseka kupungua kwa mshahara. Matokeo yake, wao ni motisha kufanya kazi kwa bidii na kukaa na mwajiri wa sasa. Aidha, waajiri wanajua kwamba ni gharama kubwa na ya muda mwingi kuajiri na kufundisha wafanyakazi wapya, hivyo wangependelea kulipa wafanyakazi kidogo zaidi sasa badala ya kupoteza yao na kuwa na kuajiri na kufundisha wafanyakazi wapya. Hivyo, kwa kuepuka kupunguzwa kwa mshahara, mwajiri hupunguza gharama za mafunzo na kukodisha wafanyakazi wapya, na huvuna faida za wafanyakazi wenye motisha vizuri.

Uchaguzi mbaya wa mshahara kupunguzwa hoja inaonyesha kwamba kama mwajiri humenyuka kwa hali mbaya ya biashara kwa kupunguza mshahara kwa wafanyakazi wote, basi wafanyakazi bora, wale walio na njia mbadala bora za ajira katika makampuni mengine, ni uwezekano mkubwa wa kuondoka. Wafanyakazi wa kuvutia zaidi, na njia mbadala chache za ajira, wana uwezekano mkubwa wa kukaa. Kwa hiyo, makampuni ni zaidi ya kuchagua wafanyakazi wanapaswa kuondoka, kwa njia ya layoffs na firings, badala ya kupunguza mshahara katika bodi. Wakati mwingine makampuni ambayo yanapitia nyakati ngumu yanaweza kuwashawishi wafanyakazi kuchukua kata ya kulipa kwa muda mfupi, na bado huhifadhi wafanyakazi wengi wa kampuni hiyo. Lakini hadithi hizi ni mashuhuri kwa sababu ni kawaida sana. Ni kawaida zaidi kwa makampuni ya kuacha wafanyakazi wengine, badala ya kupunguza mshahara kwa kila mtu.

Mfano wa ndani wa nje wa nguvu za kazi, kwa maneno rahisi, anasema kuwa wale ambao tayari wanafanya kazi kwa makampuni ni “wenyeji,” wakati wafanyakazi wapya, angalau kwa muda, ni “nje.” Kampuni inategemea wenyeji wake wa mafuta ya magurudumu ya shirika, kuwa na ujuzi na taratibu za kawaida, kufundisha wafanyakazi wapya, na kadhalika. Hata hivyo, kukata mshahara kutawatenganisha watu wa ndani na kuharibu uzalishaji wa kampuni na matarajio.

Hatimaye, jamaa mshahara uratibu hoja anasema kuwa hata kama wafanyakazi wengi walikuwa hypothetically tayari kuona kushuka kwa mshahara wao wenyewe katika nyakati mbaya ya kiuchumi kwa muda mrefu kama kila mtu mwingine pia uzoefu kushuka kama, hakuna njia ya wazi kwa uchumi madaraka kwa kutekeleza mpango huo. Badala yake, wafanyakazi wanakabiliwa na uwezekano wa kukata mshahara watakuwa na wasiwasi kwamba wafanyakazi wengine hawatakuwa na kukata mshahara huo, na hivyo kukata mshahara kunamaanisha kuwa mbaya zaidi kwa maneno kamili na kuhusiana na wengine. Matokeo yake, wafanyakazi wanapigana kwa bidii dhidi ya kupunguzwa kwa mshahara.

Nadharia hizi za kwa nini mshahara huwa si kushuka hutofautiana katika mantiki yao na matokeo yao, na kuhesabia nguvu na udhaifu wa kila nadharia ni somo linaloendelea la utafiti na utata miongoni mwa wanauchumi. Wote huwa na maana kwamba mshahara utapungua polepole sana, ikiwa ni wakati wote, hata wakati uchumi au biashara ni kuwa na nyakati ngumu. Wakati mshahara hauwezi kubadilika na hauwezekani kuanguka, basi ukosefu wa ajira wa muda mfupi au wa muda mrefu unaweza kusababisha. Hii inaweza kuonekana katika Kielelezo 2.

Sticky Mishahara katika soko la Ajira

Kielelezo 2: Kwa sababu kiwango cha mshahara kinakumbwa kwa W, juu ya usawa, idadi ya wanaotafuta kazi (Qs) ni kubwa kuliko idadi ya fursa za kazi (Qd). Matokeo yake ni ukosefu wa ajira, umeonyeshwa na bracket katika takwimu.

Uingiliano kati ya mabadiliko katika mahitaji ya ajira na mshahara ambao ni fimbo chini huonyeshwa kwenye Mchoro 3. Kielelezo 3 (a) kinaonyesha hali ambayo mahitaji ya mabadiliko ya kazi kwa haki kutoka D ₀ hadi D ₁. Katika kesi hiyo, mshahara wa usawa huongezeka kutoka W ₀ hadi W ₁ na wingi wa usawa wa wafanyakazi walioajiriwa huongezeka kutoka Q ₀ hadi Q ₁. Haina kuumiza mfanyakazi mfanyakazi wakati wote kwa ajili ya mshahara kuongezeka.

Kielelezo 3 (b) inaonyesha hali ambayo mahitaji ya mabadiliko ya kazi kwa upande wa kushoto, kutoka D ₀ hadi D ₁, kama ingekuwa huwa na kufanya katika uchumi. Kwa sababu mshahara ni nata chini, hawana kurekebisha kwa nini ingekuwa mpya msawazo mshahara (Q ₁), angalau si katika muda mfupi. Badala yake, baada ya kuhama katika safu ya mahitaji ya ajira, idadi sawa ya wafanyakazi iko tayari kufanya kazi kwa mshahara huo kama hapo awali; hata hivyo, wingi wa wafanyakazi waliohitajika kwa mshahara huo umepungua kutoka usawa wa awali (Q ₀) hadi Swali la ₂. Pengo kati ya kiasi cha awali cha usawa (Swali ₀) na kiasi kipya kinachohitajika kwa kazi (Swali _{2) linawakilisha} wafanyakazi ambao wangekuwa tayari kufanya kazi kwa mshahara unaoendelea lakini hawawezi kupata ajira. Pengo linawakilisha maana ya kiuchumi ya ukosefu wa ajira.

Kupanda kwa Mshahara na Ukosefu wa Ajira MDOGO: Ukosefu wa ajira ni wapi?

Kielelezo 3: (a) Katika soko la ajira ambapo mshahara unaweza kuongezeka, ongezeko la mahitaji ya kazi kutoka D ₀ hadi D ₁ husababisha kuongezeka kwa kiasi cha usawa wa kazi zilizoajiriwa kutoka Q ₀ hadi Q ₁ na kuongezeka kwa mshahara wa usawa kutoka W ₀ hadi W ₁ . (b) Katika soko la ajira ambapo mshahara hauwezi kupungua, kuanguka kwa mahitaji ya kazi kutoka D ₀ hadi D ₁ husababisha kupungua kwa kiasi cha kazi kinachohitajika kwa mshahara wa awali (W ₀) kutoka Q ₀ hadi Q ₂. Wafanyakazi hawa watataka kufanya kazi kwa mshahara uliopo (W ₀), lakini hawataweza kupata kazi.

Uchunguzi huu husaidia kuelezea uhusiano uliotajwa hapo awali: kwamba ukosefu wa ajira huelekea kuongezeka kwa kupungua na kupungua wakati wa kupanua. Hali ya jumla ya uchumi hubadilisha mahitaji ya kazi na, pamoja na mshahara ambao ni fimbo chini, mabadiliko ya ukosefu wa ajira. Kuongezeka kwa ukosefu wa ajira ambayo hutokea kwa sababu ya uchumi ni ukosefu wa ajira ya mzunguko.

Kumbuka

St Louis Federal Reserve Bank ni rasilimali bora kwa ajili ya uchumi data mfululizo wakati, inayojulikana kama Federal Reserve Data Economic (FRED). FRED hutoa seti kamili za data juu ya hatua mbalimbali za kiwango cha ukosefu wa ajira pamoja na ripoti ya kila mwezi ya Ofisi ya Takwimu za Kazi juu ya matokeo ya tafiti za kaya na ajira.

Dhana muhimu na Muhtasari

Mzunguko ukosefu wa ajira kuongezeka na maporomoko na mzunguko wa biashara. Katika soko la ajira na mshahara rahisi, mshahara utabadilika katika soko hilo ili kiasi kinachohitajika cha kazi daima ni sawa na kiasi kinachotolewa cha kazi katika mshahara wa usawa. Nadharia nyingi zimependekezwa kwa nini mshahara huenda usiwe rahisi, lakini badala yake inaweza kurekebisha tu kwa njia ya “nata”, hasa linapokuja suala la marekebisho ya kushuka: mikataba thabiti, nadharia ya mshahara wa ufanisi, uteuzi mbaya wa kupunguzwa kwa mshahara, mfano wa ndani-nje, na uratibu wa mshahara wa jamaa.

faharasa

mbaya uteuzi wa mshahara kupunguzwa hoja

kama waajiri kupunguza mishahara kwa wafanyakazi wote, bora kuondoka

ukosefu wa ajira ya mzunguko

ukosefu wa ajira karibu amefungwa na mzunguko wa biashara, kama ukosefu wa ajira ya juu wakati wa uchumi

ufanisi mshahara nadharia

nadharia kwamba uzalishaji wa wafanyakazi, ama mmoja mmoja au kama kikundi, utaongezeka ikiwa wanalipwa zaidi

mkataba wa wazi

makubaliano yasiyoandikwa katika soko la ajira ambayo mwajiri atajaribu kuweka mshahara kuanguka wakati uchumi ni dhaifu au biashara ina shida, na mfanyakazi hatatarajia ongezeko kubwa la mshahara wakati uchumi au biashara ni imara

mfano wa ndani-nje

wale tayari kufanya kazi kwa ajili ya kampuni ni “wenyeji” ambao wanajua taratibu; wafanyakazi wengine ni “nje” ambao ni ya hivi karibuni au watarajiwa hires

jamaa mshahara uratibu hoja

katika bodi kupunguzwa mshahara ni vigumu kwa uchumi kutekeleza, na wafanyakazi kupambana nao